ما هو التعلّم الإلكتروني وكيف يختلف عن التعلم داخل الفصول التقليدية؟
التعلّم الإلكتروني، أو التعلم الإلكتروني، يشير إلى الدورات التعليمية والمحتوى التدريبي المُقدَّم عبر منصات رقمية وأنظمة إدارة التعلم عبر الإنترنت (LMS). على خلاف التعلم التقليدي داخل الصفوف الذي يقوده المُدرّس وغالبًا ما يكون مقيّدًا بالزمن، تتيح دورات التعلم الإلكتروني للمتعلمين الدراسة وفق وتيرتهم هم. يمكن أن يكون هذا النمط ذاتي الوتيرة تفاعليًا، ويقدّم مزيجًا من العناصر البصرية والندوات عبر الإنترنت وتجارب التعلّم عبر الهواتف المحمولة بما يلائم تفضيلات المتعلمين المختلفة.
كيف يمكن التأكد من أن محتوى التعلم الإلكتروني جذاب وفعّال للمتعلمين؟
يتطلّب إنشاء محتوى تعلّم إلكتروني جذّاب مزيجًا من مبادئ التصميم التعليمي، والعناصر التفاعلية، والمرئيات. ولكي تكون تجربة التعلّم مُثرية وفعّالة، يجب أن يُفصَّل المحتوى على مستوى المتعلّم، ويستعين بمنهجيات متنوّعة مثل الندوات عبر الويب ومقاطع الفيديو حسب الطلب، ويهيّئ فرصًا للتدرّب وقياس المهارات.
ما هي أفضل الممارسات لتصميم دورات تعلّم إلكتروني مُيسّرة وشاملة للجميع؟
لضمان أن تلبي دورات التعلم الإلكتروني احتياجات جميع المتعلمين، بمن فيهم ذوو الإعاقة، يجب تصميمها مع مراعاة معايير إمكانية الوصول. يشمل ذلك توفير ترجمات مصاحبة لمحتوى الفيديو، والتأكّد من أن فهارس الدورات قابلة للتنقّل بقارئات الشاشة، وتقديم المحتوى بلغات عدّة مثل الإنجليزية والإسبانية. بالإضافة إلى ذلك، يضمن اعتماد استراتيجيات التعلّم عبر الأجهزة المحمولة تمكّن مستخدمي الهواتف من الوصول إلى المحتوى بسلاسة.
كيف تقيس نجاح أو تأثير دورة التعلم الإلكتروني على المتعلمين؟
يمكن قياس أثر برامج التدريب عبر الإنترنت باستخدام مقاييس متنوّعة. توفّر استبيانات التغذية الراجعة ومعدّلات إتمام الدورات ودرجات التقييم مؤشرات مباشرة. علاوة على ذلك، يتيح تتبّع التطوّر المهني وتحسّن الأداء بعد التدريب صورة بعيدة المدى لفعالية البرنامج.
ما هي المزايا والتحديات الرئيسية للتعلّم الإلكتروني مقارنة بالتعلم التقليدي؟
يقدّم التعلّم الإلكتروني العديد من المزايا، مثل المرونة والتعلّم الذاتي بالوتيرة التي يحدّدها الفرد، إلى جانب مجموعة أوسع من الدورات. وهو فعّال على نحو خاص للتعلّم عن بُعد ويتيح فرص التعلّم المدمج الذي يجمع بين الأساليب عبر الإنترنت وخارجها. ومع ذلك، تشمل التحديات أعطالًا تقنية محتملة، وضمان الأمانة الأكاديمية، والحاجة إلى قدر عالٍ من الانضباط الذاتي لدى المتعلمين.
ما دور أنظمة إدارة التعلم (LMS) ضمن التعلّم الإلكتروني؟
تُعد منصّات LMS ركيزة أساسية في تنفيذ التعلّم الإلكتروني، إذ تستضيف وتوزّع الدورات عبر الإنترنت. وتوفّر ميزات لتتبّع تقدّم المتعلمين وإدارة المحتوى التدريبي وتقديم الشهادات. تُصمَّم منصّات LMS الرائجة لتلبية احتياجات تدريب متنوّعة، بدءًا من التطوير المهني المؤسسي وصولًا إلى التعليم الأكاديمي.
ما هي أدوات ومنصّات تأليف التعلّم الإلكتروني التي تُعد مرجعية في المجال، ولماذا؟
تُعد منصّات مثل Adobe Captivate وArticulate Storyline وThinkific مرجعية بفضل ميزاتها الواسعة. تتيح هذه الأدوات إنشاء محتوى تعلّم إلكتروني تفاعلي وجذّاب، بدءًا من الدورات المبنية على الشرائح البسيطة وصولًا إلى المحاكاة المعقّدة.
كيف تتعامل مع قضايا الأمانة الأكاديمية ومنع الغش في بيئة التعلم الإلكتروني؟
يتضمن التعامل مع الأمانة الأكاديمية استخدام تقنيات مثل الامتحانات المراقبة إلكترونيًا، وضمان بنوك أسئلة عشوائية، واستخدام أدوات كشف الانتحال. كما يسهم ترسيخ ثقافة النزاهة وتوعية المتعلمين بقيمة التطوّر الذاتي في ردع السلوك غير النزيه.
أفضل 8 مزوّدي التدريب في التعلّم الإلكتروني:
1. Udemy
تعد Udemy مزوّدًا متعدّد الاستخدامات للتعلّم الإلكتروني يوفّر مكتبة دورات شاملة عبر عدّة تخصّصات. يمكن للمتعلمين الاختيار من دورات ذاتية الوتيرة عبر الإنترنت تتراوح من التطوير المهني إلى النمو الشخصي. وتتيح ميزة التعلّم عبر الأجهزة المحمولة للطلاب الوصول إلى المحتوى التدريبي على أجهزتهم وفق وتيرتهم.
2. Coursera
تتعاون Coursera مع الجامعات والمؤسسات لتقديم برامج تدريبية تفاعلية عبر الإنترنت. توفّر باقة واسعة من الدورات بالإنجليزية ولغات أخرى، وكلّها متاحة عبر نظام إدارة التعلّم المتقدّم لديها. كما تقدّم ندوات مباشرة عبر الإنترنت ودورات للتطوير المهني.
3. LinkedIn Learning
تتخصّص LinkedIn Learning في التطوير المهني عبر منصّة قويّة للتعلّم عبر الإنترنت. ومع تركيز على التعلّم ذاتي الوتيرة، تقدّم دورات تدريبية تشمل طيفًا واسعًا من المهارات. كما تحتوي المنصّة على قسم أسئلة شائعة مفصّل لمساعدة المستخدمين الجدد.
4. Pluralsight
Pluralsight هو المزوّد المفضّل لدورات التكنولوجيا والأمن السيبراني. باعتماد منهجية صارمة في التصميم التعليمي، يقدّمون دورات تعليم إلكتروني متاحة عن بُعد. وتهدف دوراتهم إلى تنمية كفاءات تقنية محددة.
5. أكاديمية خان
تقدّم أكاديمية خان تجربة تعلّم مميزة تتمحور حول محتوى تفاعلي. يمكن للمتعلمين من جميع الأعمار الالتحاق بدورات من الرياضيات إلى الصحة والسلامة، وكلّها مصمّمة ليُنجزها كل شخص بالوتيرة التي تناسبه.
6. edX
تقدّم edX دورات عبر الإنترنت من جامعات ومؤسسات حول العالم. وتتبنّى المنصّة استراتيجيات التعلّم المدمج التي تمزج بين الدورات عبر الإنترنت والندوات الإلكترونية من أجل تعزيز تجربة التعلّم الشاملة.
7. Skillsoft
يقع مقر Skillsoft في نيويورك، وهو مزوّد رائد لبرامج التدريب عبر الإنترنت يركّز أساساً على تنمية المهارات المهنية لدى موظفي الشركات. وباعتبارها من أبرز المزوّدين، تقدّم برنامجاً تدريبياً متكاملاً يضمّ تشكيلة واسعة من دورات التعليم الإلكتروني.
8. Rosetta Stone
تتخصص Rosetta Stone في دورات اللغات، وتقدّم محتوى تدريبياً عند الطلب بلغات مثل الإنجليزية والإسبانية. يعتمد تصميم دوراتهم بدرجة كبيرة على العناصر البصرية لتعزيز التعلّم وجعله أكثر جاذبية للمتعلمين.
يمتاز هؤلاء المزوّدون بجوانب مختلفة من التعليم الإلكتروني، مقدّمين باقة غنية من الدورات والمنهجيات والتقنيات لتلبية احتياجات متعلّمين من شتّى أنحاء العالم.
الأسئلة الشائعة
ما المقصود بطريقة التدريب بالتعليم الإلكتروني؟
التعليم الإلكتروني هو تدريب رقمي يقدّم محتوى الدورات عبر الإنترنت، ما يتيح للمتعلمين الدراسة بالوتيرة التي تناسبهم.
ما مثال على تدريب بالتعليم الإلكتروني؟
تشمل الأمثلة الندوات عبر الويب، والدورات الذاتية عبر الإنترنت، ووحدات التطوير المهني على منصات مثل أنظمة إدارة التعلّم (LMS).
كيف أصبح محترفاً في مجال التعليم الإلكتروني؟
من الخطوات الأساسية: إتقان مهارات التصميم التعليمي، وفهم أنظمة إدارة التعلّم، واكتساب خبرة في إنشاء محتوى التعليم الإلكتروني.
ما الفرق بين التعليم الإلكتروني والتدريب الإلكتروني (e-training)؟
مع أنّ كليهما يعتمد التعلّم عبر الإنترنت، فإنّ التعليم الإلكتروني أوسع ويشمل كافة أشكال التعلّم الرقمي، بينما يركّز التدريب الإلكتروني (e-training) تحديداً على تنمية المهارات والتدريب المهني.
ما أبرز فوائد التعليم الإلكتروني؟
من أبرزها: المرونة، وسهولة الوصول، وتنوّع المحتوى، وإمكانية التعلّم بالوتيرة الذاتية.
ما أنواع تدريب التعليم الإلكتروني المتاحة؟
تشمل الندوات عبر الويب، والدورات التفاعلية، وتعلّم الأجهزة المحمولة، إلى جانب التعلّم المدمج الذي يجمع بين الأساليب الإلكترونية والحضورية.
ما أفضل طريقة لاستخدام التعليم الإلكتروني في دورة تدريبية؟
من الممارسات المثلى: دمج عناصر تفاعلية، وتقديم تقييمات، وضمان إتاحة الدورة على أجهزة متعددة، بما فيها الهواتف المحمولة.
