التعلّم والتطوير في التعليم
يقف التعلّم والتطوير (L&D) عند تقاطع الابتكار والتعليم، ويُكسب أساليب التدريس التقليدية روحاً عصرية مرنة، مصمّمة لاحتياجات المتعلمين المتنوّعة اليوم. فيما يزوّد التعليم المعارف والمهارات الأساسية، يكفل التعلّم والتطوير بقاء هذه التجارب التعليمية ذات صلة وجاذبية وتوافقاً مع المتطلبات المتغيّرة للمشهد العالمي. دعونا إذن نفصّل كل ما تحتاج معرفته حول التعلّم والتطوير في التعليم.
ما هو التعلّم والتطوير في التعليم؟
يشير التعلّم والتطوير في التعليم إلى عملية مستمرة لاكتساب معارف ومهارات جديدة للتطوير الشخصي والمهني معاً. إلى جانب التعليم الرسمي، يركّز التعلّم والتطوير على تجارب التعلّم مدى الحياة، مؤكّداً تنمية الكفاءات وتوسيع مجموعة المهارات لدى الفرد.
فهم التعلّم والتطوير في التعليم
يُعد التعلّم والتطوير في مجال التعليم جسراً بين الكفاءات الحالية والمهارات أو المعارف المطلوبة للنمو المستقبلي. ويشمل طيفاً واسعاً من الأنشطة، بدءاً من برامج التدريب التقليدية والوحدات الإلكترونية، مروراً بتجارب التعلّم غير الرسمي وجلسات الإرشاد. هذا النهج متعدّد الأبعاد يضمن أن يكون المتعلّمون—ولا سيّما جيل الألفية الذي يزدهر في بيئات تعلّم متنوّعة—مجهّزين دائماً بالأدوات المناسبة والمعرفة الحديثة للنجاح.
هدف التعلّم والتطوير في التعليم
الهدف الأساسي للتعلّم والتطوير في التعليم هو ترسيخ ثقافة التعلّم المستمر. ومن خلال مواءمة استراتيجية التعلّم والتطوير مع أهداف المؤسسة، يجري إعداد المتعلمين لمواجهة تحديات اليوم والغد. ولا يقتصر الأمر على سدّ فجوة المهارات فحسب، بل يشمل أيضاً استشراف المهارات المستقبلية المطلوبة في ظل التحوّل الرقمي أو تغيّرات مؤشرات الأداء.
لماذا يعتبر التعلّم والتطوير مهمًا في التعليم؟
التعلّم والتطوير ليس مجرّد مصطلح رائج في عالم الأعمال؛ بل هو مبدأ جوهري يؤكّد جوهر العملية التعليمية. في ميدان التعليم، حيث يتمحور الهدف حول النمو الشامل وتحويل المتعلمين، يعمل التعلّم والتطوير كقوّة دافعة وراء التجارب التعليمية الهادفة. فهو لا يركّز على اكتساب المعرفة فحسب، بل أيضاً على تنمية المهارات والمواقف والكفاءات اللازمة للتعلّم مدى الحياة. وتبرز أهمية التعلّم والتطوير في التعليم للأسباب التالية:
- التكيّف مع التغيير: مع التسارع التكنولوجي، تبرز حاجة دائمة لتطوير المهارات وإعادة صقلها.
- الاحتفاظ بالموظفين: تقديم برامج التعلّم والتطوير وفرص النمو يرفع رضا الموظفين ومعدلات بقائهم.
- أداء المؤسسة: عبر ضمان تحقيق المتعلمين لأهدافهم التعليمية، يرفد التعلّم والتطوير أداء المؤسسة ويتماشى مع الأهداف الأوسع للأعمال.
- تطوير المواهب: بالنسبة للموظفين الجدد تحديداً، تضمن برامج التهيئة والتعلّم المستمر أن يغدوا أصولاً قيّمة للمؤسسة.
فوائد التعلّم والتطوير في التعليم
يسهم اعتماد التعلّم والتطوير في جملة من الفوائد، مُحسِّناً تجربة التعلّم ومخرجاتها معاً. لنستعرض معاً المزايا المتعدّدة التي يجلبها التعلّم والتطوير إلى الساحة التعليمية:
- توسيع مجموعة المهارات: يتيح للمتعلمين اكتساب مهارات جديدة أو صقل ما لديهم.
- النمو المهني: عبر الإرشاد والتطوير المهني، يمكن للأفراد التقدّم في مساراتهم.
- التعلّم المجتمعي: توفّر وحدات التعلّم الاجتماعي والمجتمعي فرصاً للتعلّم التعاوني.
- الوعي الرقمي: مع التعلّم الإلكتروني والأدوات الرقمية، يصبح المتعلمون متمكّنين من استخدام التقنيات الحديثة الضرورية في العصر الرقمي.
المسارات المهنية في التعليم ضمن التعلّم والتطوير
لمن لديهم شغف بتنمية الإنسان وعلم التعلّم والتطوير، قد تكون المسيرة المهنية في هذا المجال مجزية بحق. تتوفّر فرص وفيرة، بدءاً من تصميم برامج التعلّم والتطوير إلى الانضمام لفرق التعلّم والتطوير المسؤولة عن التدريب والإرشاد. فلنستعرض مجموعة من الأدوار التي تجسّد ثراء وتنوّع فرص العمل في مجال التعلّم والتطوير داخل قطاع التعليم للراغبين في أن يصبحوا محترفين في L&D:
- أخصائي التعلم والتطوير: يتولى هذا المحترف تصميم وتنسيق وتقديم برامج التدريب للموظفين أو الطلاب. غالبًا ما يعمل عن قُرب مع أعضاء الفريق لتقييم احتياجات التدريب وتطوير المحتوى بناءً على ذلك.
- مصمم تعليمي: متخصص في ابتكار تجارب ومحتوى تعليمي. يشمل ذلك تصميم مواد المقررات الدراسية، ووحدات التعلم الإلكتروني، وغيرها من الموارد أو محتوى التدريب بحيث تكون فعّالة وجذّابة.
- مدير التعلم والتطوير: يشرف على استراتيجية التعلم والتطوير الشاملة للمؤسسة. يدير الميزانيات والفرق، وغالبًا ما يتعاون مع الإدارة العليا لضمان اتساق مبادرات التعلم والتطوير مع الأهداف الاستراتيجية العامة.
- منسق التدريب: يركّز هذا الدور على تنظيم جلسات التدريب وضمان سيرها بسلاسة. يتولى الجوانب اللوجستية والجدولة، وغالبًا ما يقدّم دعمًا في تنفيذ المحتوى.
- مطور التعلم الإلكتروني: يتخصص أصحاب هذا الدور في إنشاء مواد تدريبية رقمية باستخدام منصات وأدوات برمجية متنوعة. غالبًا ما يتعاونون مع المصممين التعليميين لإنجاز الوحدات التدريبية الرقمية.
- ميسر التدريب: يقود الشخص في هذا الدور جلسات تدريبية وورش عمل وندوات. يمتلك مهارات تفاعلية تضمن إشراك الجمهور واستيعاب المشاركين للمحتوى بفاعلية.
- مستشار التعلم والتطوير: يقدّم مستشارو التعلم والتطوير خبرات خارجية للمنظمات الساعية إلى تعزيز استراتيجيات التعلم لديها. يحلّلون الأنظمة القائمة ويقترحون تحسينات أو برامج جديدة.
- محلل التعلم والتطوير: يركّز هذا الدور على قياس فاعلية برامج التدريب عبر تحليل البيانات. يقيّم النتائج وردود الفعل بعد التدريب للتأكّد من تحقيق الأهداف المرجوّة.
- تقني التعلم والتطوير: يتخصص هذا المحترف في الجوانب التقنية للتعلم، بما في ذلك إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، ودمج الأدوات التقنية الجديدة، ويضمن أن البنية التحتية التقنية تدعم مبادرات التعلم والتطوير.
- الرئيس التنفيذي للتعلم (CLO): يوجد عادةً في المؤسسات الكبرى، وهو قائد استراتيجي يضع استراتيجية التعلم الشاملة ويضمن مواءمتها مع الأهداف التنظيمية الأوسع.
استخدام Speechify AI Studio - الأداة التعليمية رقم 1 للتعلّم والتطوير
لقد رسّخ Speechify AI Studio بسرعة مكانته كأداة محورية لخبراء التعلم والتطوير في قطاع التعليم. تُمكّن هذه المنصة، بقدراتها في تحرير الفيديو بالذكاء الاصطناعي، المعلّمين من إنتاج محتوى جذّاب ومخصّص يحفّز تفاعل الطلاب فعليًا، مع قوالب سهلة الاستخدام، وصوتيات اصطناعية، وترجمة نصية تلقائية، ودبلجة بنقرة واحدة dubbing، وغير ذلك. بفضل إمكانيات Speechify AI Studio، بات إنشاء محتوى تعليمي متعدد اللغات وغامر ومرتب ليس ممكنًا فحسب، بل مبسّطًا أيضًا، ما يضع المؤسسات التعليمية في طليعة مشهد التعلّم. جرّب Speechify AI Studio مجانًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هي بعض المسميات الوظيفية في مجال التعلم والتطوير بالموارد البشرية؟
من وظائف الموارد البشرية في مجال التعلم والتطوير:
- مديرو التطوير الذين يشرفون على برامج التدريب ويضمنون اتساقها مع أهداف العمل.
- أخصائيو تطوير المواهب الذين يركّزون على رفع المهارات وإعادة صقلها وسد فجوات المهارات.
- أخصائيو التهيئة الوظيفية (Onboarding) الذين يتولّون تدريب ودمج الموظفين الجدد.
أين يمكنني العثور على وظائف التعلم والتطوير؟
يمكنك العثور على وظائف التعلم والتطوير على منصّات التوظيف مثل LinkedIn وIndeed وGlassdoor، إلى جانب مواقع القطاع المتخصّصة مثل لوحة وظائف جمعية تطوير المواهب (ATD).
