التنوع العصبي يشير إلى الاختلافات الطبيعية في طرق عمل أدمغة الناس. يعزز المصطلح الشمول ويحث المجتمع على معاملة الأشخاص ذوي الحالات العصبية مثل التوحد بتعاطف أكبر.
غالبًا ما يواجه الأشخاص ذوو الحالات المرتبطة بالتنوع العصبي تحديات في حياتهم اليومية. وينعكس ذلك سلبًا على المجتمع، إذ يحول دون بلوغ الأفراد المختلفين عصبيًا كامل إمكاناتهم. لكن مع الأدوات والتسهيلات المناسبة، يمكنهم الازدهار والمساهمة بإيجابية في عالم اليوم.
ما هو التنوع العصبي؟
التنوع العصبي يعني الاعتراف بعدم وجود طريقة "صحيحة" واحدة للتصرف أو التفكير أو التعلم. كما أنه مبادرة لإبداء مزيد من التعاطف تجاه من لديهم حالات مرتبطة بالتنوع العصبي مثل اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه أو عسر القراءة.
هؤلاء الأشخاص لديهم تراكيب دماغية تختلف عما يُعد "طبيعيًا" اجتماعيًا، وليس ذلك أمرًا سلبيًا بالضرورة. بل يعني ببساطة أنهم يتفاعلون مع بيئتهم ويعالجون المعلومات بطرق فريدة.
أمثلة على حالات مرتبطة بالتنوع العصبي
يشمل طيف التنوع العصبي عدة حالات:
- اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه (ADHD)
- عسر القراءة
- عسر الإتقان الحركي (ديسبراكسيا)
- اضطراب طيف التوحد (ASD)
- عسر الكتابة
- عسر الحساب
- متلازمة توريت
تذكّر أن حركة التنوع العصبي لا ترى هذه الإعاقات كعجز؛ بل تعتبرها نتاجًا لتعقيد الدماغ البشري.
ورغم أن بيئة العمل الحديثة ليست دائمًا مناسبة للموظفين المختلفين عصبيًا، فإن هؤلاء الأفراد غالبًا ما يمتلكون مهارات ممتازة في حل المشكلات. وبما أنهم يعالجون المعلومات بشكل مختلف، فقد يجدون أحيانًا حلولًا أكثر إبداعًا من زملائهم النمطيين عصبيًا.
أدوات وتسهيلات لمساعدة الأشخاص المختلفين عصبيًا
قد يواجه الأفراد المختلفون عصبيًا صعوبات في الواجبات المدرسية والمسؤوليات الوظيفية، لا لضعفٍ في قدرات الدماغ، بل لأن المدارس العامة كثيرًا ما تفتقر إلى الموارد المناسبة لتلبية احتياجات المتعلمين المتنوعين عصبيًا.
وبالمثل، قد لا تعرف الشركات أكثر الطرق فعالية لخلق بيئة عمل شاملة. لحسن الحظ، يمكن للمدارس والشركات الاعتماد على التكنولوجيا المساعدة وغيرها من الأدوات والمبادرات المفيدة لدعم الأشخاص المتنوعين عصبيًا.
سماعات إلغاء الضوضاء
يعاني العديد من الأشخاص على طيف التوحد من فرط الحساسية الحسية. ونتيجة لذلك، قد تُربكهم الأصوات العالية الشائعة في المدارس وأماكن العمل وتقلل من إنتاجيتهم. علاوة على ذلك، يمكن أن تؤثر المثيرات سلبًا في صحتهم النفسية وتقديرهم لذاتهم.
من أنجع الطرق لمعالجة هذه المشكلة ارتداء سماعات إلغاء الضوضاء. تُحكم هذه السماعات الإغلاق على الأذن، ما يساعد الأشخاص على طيف التوحد في الحد من فرط الحمل الحسي.
إزالة المصطلحات التقنية من التواصل
الموظفون المتنوعون عصبيًا شديدو الدافعية غالبًا، لكن على صاحب العمل أن يهيئ بيئة تُبرز نقاط قوتهم. وخطوة أولى ممتازة هي تبسيط التواصل وإزالة المصطلحات التقنية المعقدة.
قد يواجه الأشخاص ذوو الاختلافات العصبية صعوبة في فهم البريد الإلكتروني، وإعلانات الوظائف، وإعلانات الندوات عبر الإنترنت المليئة بالمصطلحات العصية على الفهم.
قبل طباعة أي مستند، افتحه في Microsoft Word وتأكد من حذف الكلمات الملتبسة أو ذات الدلالة المزدوجة. فهذا لا يسهّل القراءة على العاملين ذوي الاختلافات العصبية فحسب، بل يجعلها أيضاً أوضح وأسهل فهماً للموظفين ذوي النمط العصبي التقليدي.
فهم الالتزامات القانونية
يجب أن تكون الشركات على دراية بالقوانين التي تعزّز بيئة عمل أكثر شمولاً عصبيًا وتُلزمها بتقديم ترتيبات معقولة للموظفين والباحثين عن عمل من ذوي الإعاقات.
أُقِرّ قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في عام 1990. هذا القانون للحقوق المدنية يحظر التمييز ضد الأفراد ذوي الاختلافات العصبية في شتى مناحي الحياة العامة، من الوظائف والمدارس إلى وسائل النقل.
يتوجّب على الشركات المتعاقدة مع الحكومة الفيدرالية الامتثال للمادة 503 من قانون التأهيل لعام 1973. وتنص على أن المقاولين العاملين مع الحكومة الفيدرالية يجب أن يسعوا إلى أن تضم قوتهم العاملة ما لا يقل عن 7% من ذوي التنوع العصبي. وعليها كذلك إعداد خطة عمل للوصول إلى هذه النسبة.
قانون ADA أوسع نطاقًا ويحمي حقوق جميع الأشخاص ذوي الإعاقات. وبالتالي يضمن توفير ترتيبات معقولة في مكان العمل وخلال عملية المقابلة والاندماج الوظيفي.
مع أن الأفراد ذوي الاختلافات العصبية لا يُعدّون بالضرورة ذوي إعاقة، قد تؤثر طبيعة اضطرابهم في نشاط حياتي رئيسي واحد أو أكثر. لذلك تُعد حماية ADA ذات قيمة كبيرة.
التكنولوجيا المساعدة
تشير التكنولوجيا المساعدة إلى البرمجيات والأجهزة المتخصصة التي تمكّن الأفراد من تحسين إنتاجيتهم. وهي مناسبة لكلّ من الموظفين ذوي الاختلافات العصبية والمتعلمين الراغبين في رفع جودة عملهم ودراستهم.
Microsoft Word
هذا التطبيق الموثوق موجود منذ زمن طويل ويحتوي على ميزات وصول متقدّمة مدمجة. يمكن لمستخدمي Office 2016 وما بعده الاستفادة من أدوات التدقيق الإملائي. يَحلّل البرنامج محتوى النص قبل اقتراح التصحيحات المحتملة.
وقد يدهش مَن تؤثر إعاقتهم في مهارات القراءة حين يكتشفون أن التطبيق يضم أيضاً ميزات القراءة بصوت عالٍ.
OneNote
رغم تشابهه مع Word، يعتمد OneNote على تقنيات التعرف الضوئي على الحروف (OCR).
وبذلك يتيح للمستخدمين تحويل النشرات الممسوحة ضوئيًا والمستندات وغيرها إلى ملفات PDF قابلة للبحث أو مستندات Word.
تطبيقات تحويل النص إلى كلام
طرحت العديد من الشركات تطبيقات تحويل النص إلى كلام (TTS) لتلبية احتياجات الأشخاص ذوي التنوع العصبي. هذه التطبيقات مناسبة لصغار المتعلمين للأسباب التالية:
- تعزيز ترسيخ المفردات
- تنمية التعرف على الكلمات
- تبسيط مهام القراءة
تعمل تطبيقات TTS أو "القراءة بصوت عالٍ" باستخدام تقنيات OCR التي تساعد البالغين ذوي التنوع العصبي في إكمال المهام التي تتطلب قراءة مكثفة، كالتحرير والتدقيق.
تعرّف على Speechify - أداة تحويل النص إلى كلام الداعمة لذوي التنوع العصبي
تُعد Speechify دون شك من أكثر تطبيقات تحويل النص إلى كلام فعاليةً في السوق. بينما تقدم برامج مماثلة أصواتًا آلية قد تُربك الفهم السمعي، توفر Speechify أصواتًا متعددة بطابع طبيعي لتجربة خالية من الضغوط. علاوة على ذلك، فهي قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة، ويمكنك ضبط سرعة القراءة ببضع نقرات فقط في النسخة المحمولة أو الويب.
يمكن لمستخدمي Speechify التقاط صور لمواد القراءة وإنجاز المهام اليومية بسرعة مثل حل الواجبات المدرسية، ومراجعة المستندات، وترتيب الفواتير. وبفضل واجهة التطبيق السهلة الاستخدام، فإنه يلبّي احتياجات الأشخاص المشخّصين باضطراب فرط الحركة وتشتّت الانتباه (ADHD)، والديسلكسيا، والصرع، ومتلازمة توريت، والوسواس القهري، وحالات أخرى متعلقة بالتنوع العصبي.
جرّب Speechify مجانًا اليوم واكتشف لماذا يعدّ تطبيق تحويل النص إلى كلام المفضل لدى ذوي التنوّع العصبي.
الأسئلة الشائعة
كيف يمكن لأصحاب العمل تهيئة بيئة مناسبة للموظفين من ذوي التنوّع العصبي؟
يمكن لأصحاب العمل تهيئة بيئة مناسبة للموظفين من ذوي التنوّع العصبي باعتماد أساليب توظيف أكثر شمولًا. كما يجدر بهم تعزيز بيئة عمل إيجابية تحتفي بالتنوّع العصبي وتُقدّر مواهب جميع الموظفين.
كيف يمكن للمدارس تهيئة بيئة مناسبة للطلاب من ذوي التنوّع العصبي؟
ينبغي على المدارس الاستثمار في توعية العاملين بفروق التنوّع العصبي. يمكن لجلسات تدريب سنوية أو نصف سنوية أن تساعد المعلّمين على مواكبة أفضل أساليب التدريس للطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية المتنوعة.
هل يشمل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) التنوّع العصبي؟
بينما يهدف قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أساسًا إلى حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقات، فإنه يشمل أيضًا الأفراد من ذوي التنوّع العصبي. ينظر القانون إلى بعض حالات التنوّع العصبي على أنها «إعاقة ذهنية»، ما يضمن توفير التسهيلات المعقولة للموظفين والمتقدمين للوظائف من ذوي التنوّع العصبي.
