ما هي منصة التعلم والتطوير؟ – دليل شامل

ما هي منصة التعلم والتطوير — في 160 حرفًا

تمكّن منصة التعلم والتطوير المتعلمين عبر دورات إلكترونية وتقييمات وأدوات مصممة للتعلّم والتطوير في البيئتين المؤسسية والتعليمية.

ما هي فوائد منصة التعلم والتطوير؟

1. رفع مهارات الموظفين: تمكّنهم من سد فجوات المهارات وتطوير أنفسهم عبر باقة من وحدات التعلّم الإلكترونية.
2. زيادة تفاعل الموظفين: تعزّز عناصر التلعيب، ولوحات الصدارة، وميزات التعلّم الاجتماعي تفاعل الموظفين واستبقاء المعرفة.
3. الوصول حسب الطلب: تقدّم دورات إلكترونية حسب الطلب، والبودكاست، والندوات عبر الويب، وغيرها لتعلّم مرن.
4. تتبّع التقدّم: تساعد لوحات المعلومات والتقييمات على تتبّع تقدّم المتعلّم وتطوير الكفاءات.
5. التكامل السلس: يسهل التكامل مع أنظمة العمل سير العمل ومسارات التعلّم.

كيف تختلف منصة التعلم والتطوير عن الأدوات التعليمية الأخرى؟

بينما تركّز أدوات التعلم الإلكتروني أساسًا على تقديم الدورات عبر الإنترنت، تجمع منصات التعلم والتطوير بين تأليف الدورات، والتعلّم الاجتماعي، والتحليلات، والتهيئة الوظيفية، وغير ذلك الكثير، لتوفّر تجربة تعلّم شاملة (LXP). إنها مُصممة للتعلّم المؤسسي وتدريب الموظفين، ما يجعلها أكثر تخصصًا من الأدوات التعليمية العامة.

ما الميزات الأساسية التي تتضمنها عادةً منصات التعلم والتطوير؟

1. تأليف الدورات: أدوات لتنظيم وإنشاء دورات إلكترونية مُفصّلة حسب الحاجة.
2. التعلّم الاجتماعي: دمج عناصر شبيهة بوسائل التواصل لتعزيز التعلّم التعاوني.
3. التقييمات والاختبارات: لقياس فهم المتعلمين وتقدّمهم.
4. تطبيق الهاتف المحمول: للتعلّم أثناء التنقّل.
5. قدرات التكامل: التكامل مع أنظمة الأعمال الأخرى ومنصّات إدارة التعلّم.

من هم المستخدمون الرئيسيون لمنصات التعلم والتطوير؟

أبرز المستخدمين: فرق التعلّم والتطوير في الشركات، وإدارات الموارد البشرية، ومزوّدو التدريب، والمتعلمون الأفراد الساعون إلى تطوير مهاراتهم.

حالات الاستخدام التفصيلية لمنصات التعلم والتطوير:

1. التهيئة الوظيفية (Onboarding): تيسير عملية الاندماج وتوفير دورات وموارد للموظفين الجدد.
2. التدريب على الامتثال: التأكّد من إبقاء الموظفين مطّلعين على أحدث اللوائح والمعايير.
3. تطوير المهارات: معالجة فجوات المهارات في القوى العاملة عبر برامج تدريبية موجّهة.
4. مبادرات تطوير الموظفين: تقديم مسارات للنمو، من وحدات التعلّم المصغّرة إلى الدورات المتكاملة.
5. إنشاء المحتوى: تتيح أدوات التأليف داخل المنصّات إنشاء محتوى مخصّص يلائم احتياجات الشركة.

تكامل وتوافق منصات التعلم والتطوير:

تتكامل معظم المنصّات مع أدوات الأعمال، بما فيها تطبيقات Microsoft، وتدعم طيفًا واسعًا من أساليب التعلّم، من التعلّم بقيادة مدرّس إلى الصيغ حسب الطلب. وتضمن البنية السحابية سهولة الوصول.

8 أنواع من أدوات التعلّم والتطوير:

1. نظام إدارة التعلّم (LMS)
2. منصّة تجربة التعلّم (LXP)
3. أدوات تأليف الدورات
4. منصّات التعلّم الاجتماعي
5. أدوات التلعيب (Gamification)
6. أدوات التحليلات والتقارير
7. أدوات التقييم
8. أدوات البودكاست والندوات عبر الويب

اتجاهات ناشئة في التعلّم والتطوير:

1. التعلّم المصغّر: وحدات قصيرة يسهل استيعابها بسرعة.
2. مسارات التعلّم المخصّصة: تنظيم دورات بناءً على الفجوات المهارية الفردية.
3. الذكاء الاصطناعي والأتمتة: التنبؤ باحتياجات التعلّم وأتمتة تقديم المحتوى.
4. الواقع المعزز (AR) والواقع الافتراضي (VR): تقديم تجارب تعلّم غامرة.

أفضل 9 أدوات للتعلّم والتطوير: مراجعة شاملة

إليك قائمة بأفضل 9 أدوات للتعلّم والتطوير (L&D)، مع أبرز الميزات ومعلومات التسعير، مع إدماج الكلمات المفتاحية التي زوّدتنا بها.

1. TalentLMS

TalentLMS هو نظام إدارة تعلّم مرن مُصمَّم للشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة على حدّ سواء. تتيح هذه المنصّة السحابية لفرق التعلّم والتطوير تنظيم الدورات بمختلف الصيغ وإطلاق برامج موجّهة بسهولة. يساعد TalentLMS على سدّ الفجوات المهارية عبر مسارات تعلّم مخصّصة، وهو أداة ممتازة لتهيئة الموظفين الجدد وتطويرهم.

أهم 5 ميزات

- لوحات معلومات سهلة الاستخدام

- مسارات التعلّم

- وحدات التدريب على الامتثال

- التقييمات والاختبارات

- ميزات التعلّم الاجتماعي

التسعير

- الخطة الأساسية: 59$ / شهريًا

- خطة مجانية: حتى 5 مستخدمين و10 دورات

2. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning، المعروفة سابقًا باسم Lynda، هي مُقدّم رائد لدورات مهنية تهدف إلى رفع مهارات الموظفين. تتكامل مع شبكة LinkedIn المهنية وتتيح التعلّم الاجتماعي عبر التواصل الشبكي. ويمكن للشركات تنظيم مبادرات التعلّم والتطوير باختيار آلاف الدورات حسب الطلب.

أهم 5 ميزات

- التكامل مع الشبكات الاجتماعية (LinkedIn)

- دورات لتطوير المهارات

- التعلّم حسب الطلب

- مسارات التعلّم

- تطبيق للهواتف المحمولة

التسعير

- الخطة الأساسية: 29.99$ / شهريًا

- تجربة مجانية: شهر واحد

3. Adobe Captivate Prime

Adobe Captivate Prime هي منصّة تجربة تعلّم تمكّن فرق التعلّم والتطوير من تبسيط تدريب الموظفين. يقدّم النظام قدرات للتهيئة، وتطوير المهارات، والتدريب على الامتثال. تجعل واجهته السهلة وميزات التلعيب التجربة ممتعة للمتعلمين.

أهم 5 ميزات

- التحفيز باستخدام لوحات المتصدرين

- برامج تعلّم قائمة على المهارات

- أداة تأليف لإنشاء المحتوى

- أنواع التعلّم (التعلّم المصغّر، والتعلّم بإشراف مدرّب)

- مؤشرات تفاعل الموظفين

التسعير

- تسعير مخصص بناءً على المتطلبات

4. Docebo

Docebo هو نظام إدارة تعلّم قوي مصمم للتعلّم المؤسسي. يقدم حلولاً سحابية تستهدف أنواعًا مختلفة من التعلّم، من الندوات عبر الويب إلى الدورات عبر الإنترنت. يساعد Docebo على ترسيخ التعلّم بفضل اقتراحاته المدعومة بالذكاء الاصطناعي ولوحات التحليلات التي توفّر رؤى.

أهم 5 ميزات

- نظام إدارة تعلّم سحابي

- تنظيم المحتوى بالذكاء الاصطناعي

- لوحات معلومات للتعلّم والتطوير

- ميزات التعلّم الاجتماعي

- ندوات ودورات عبر الإنترنت

التسعير

- تسعير مُخصّص بحسب عدد المستخدمين والميزات

5. LearnUpon

تركّز LearnUpon على تقديم حلول تعليمية تُسرّع تطوير مهارات القوى العاملة. المنصّة مناسبة لإطلاق برامج تدريب متعدّدة، تشمل الإعداد للموظفين الجدد، والتدريب على الامتثال، بل وحتى تدريب العملاء. وتوفّر واجهة بديهية وتطبيقًا للهواتف للتعلّم أثناء التنقّل.

أهم 5 ميزات

- برامج تدريبية متعدّدة

- التدريب على الامتثال

- واجهة سهلة الاستخدام

- تطبيق للهواتف الذكية

- التوافق مع SCORM وxAPI

التسعير

- مُخصّص بحسب المتطلبات

6. SAP Litmos

SAP Litmos هو نظام إدارة تعلّم مصمّم للتوسّع وسهولة الاستخدام. يقدّم حزمة من الوحدات لمبادرات التعلّم والتطوير المتنوّعة، ويدعم صيغًا متعدّدة، ما يجعله خيارًا مرنًا لاستراتيجيات التعلّم والتطوير في مؤسسات بمختلف الأحجام.

أهم 5 ميزات

- قابليّة التوسّع

- باقة متنوّعة من وحدات التعلّم والتطوير

- دعم لعدّة صيغ

- مسارات تعلّم مؤسسية

- محرّر مدمج لتأليف الدورات

التسعير

- مُخصّص بحسب احتياجات المستخدم وعدد الوحدات

7. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand هو نظام إدارة تعلّم شامل يهدف إلى تعزيز تفاعل الموظفين عبر التعلّم والتطوير. وتجعل ميزاته في التعلّم الاجتماعي ومسارات التعلّم والتحليلات القوية منه أداة متكاملة لأي استراتيجية تعلّم وتطوير.

أهم 5 ميزات

- تحليلات تفاعل الموظفين

- مسارات التعلّم

- التعلّم الاجتماعي

- مبادرات لتنمية المهارات

- برامج تعلّم وتطوير مؤسسية

التسعير

- مُخصّص بحسب احتياجات المؤسسة

8. Microsoft Viva Learning

Microsoft Viva Learning، جزء من منصة تجربة الموظف من مايكروسوفت، تهدف إلى جعل التعلّم جزءًا طبيعيًا من تدفّق العمل اليومي. ومع تكامله مع Microsoft 365 وTeams، يتيح إنشاء المحتوى ومشاركته بسلاسة.

أهم 5 ميزات

- التكامل مع Microsoft 365

- التعلّم ضمن تدفّق العمل

- أدوات إنشاء المحتوى

- دورات لتنمية المهارات

- إمكانيّة الوصول عبر الهاتف المحمول

التسعير

- مشمول ضمن اشتراك Microsoft 365 للميزات الأساسية

9. Elucidat

Elucidat هي منصة سحابية لإدارة التعلم تركّز على التعلّم الإلكتروني وإتاحة المحتوى عبر الأجهزة المحمولة. إنها أداة تأليف مثالية لفرق التعلّم والتطوير الراغبة في إنشاء المحتوى التعليمي ونشره بسرعة.

أفضل 5 مزايا

- إنشاء محتوى بسرعة

- توافق مع الأجهزة المحمولة

- لوحات تحكّم لاستراتيجيات التعلّم والتطوير

- قوالب للانطلاق السريع

- متوافق مع SCORM

الأسعار

- تُحدَّد بناءً على الميزات وعدد المتعلمين

توفر هذه المنصات مجموعة واسعة من الميزات لتلبية الاحتياجات المتنوعة لمتخصصي التعلّم والتطوير. سواء كنت تركز على فجوات المهارات أو تعزيز مشاركة الموظفين أو التدريب على الامتثال، ستجد أداة تعلّم وتطوير تلائم احتياجات مؤسستك.

الأسئلة الشائعة:

ما هي منصة التعلّم التعليمية؟ منصة عبر الإنترنت توفر محتوى تعليميًا ودورات وأدوات تلبي الاحتياجات الأكاديمية والمهنية.

ما هو نظام إدارة التعلم؟ نظام إدارة التعلم هو تطبيق برمجي للتخطيط وتقديم وإدارة وتقييم المحتوى التدريبي وبرامج التعلّم.

ما هو نظام تجربة التعلم (LXP)؟ يوفّر LXP تجربة تعلّم مخصّصة وتشاركية، يركّز على تجربة المستخدم، ويتكامل مع أنظمة أخرى، وينظّم المحتوى.