ما هو التعلم الإلكتروني للشركات؟ شرح

غرض التعلم الإلكتروني للشركات

يهدف التعلم الإلكتروني للشركات إلى تزويد المتعلمين في عالم الشركات بالمهارات والكفاءات والتدريب الأساسي الذي يحتاجونه لأداء مهامهم بكفاءة. الغرض الأساسي هو ردم فجوة المهارات، وتعزيز التعلم المستمر، ودعم مبادرات التدريب المؤسسية.

لماذا تستخدم الشركات التعلم الإلكتروني

في أعقاب الجائحة، لجأت الشركات إلى التعلم الإلكتروني لكونه وسيلة فعّالة من حيث التكلفة والكفاءة لتقديم برامج التدريب. فهو لا يوفّر تجربة تعلّم مرنة فحسب تُمكّن الموظفين من التعلّم وفق وتيرتهم، بل يضمن أيضًا ترسيخ المعرفة من خلال محتوى تعلمي تفاعلي.

الفرق بين التعلم الإلكتروني ونظام إدارة التعلم (LMS)

يشير التعلم الإلكتروني إلى المواد والدورات التعليمية عبر الإنترنت، بينما نظام إدارة التعلم (LMS) هو منصة أو أداة تدير وتقدّم وتتبع دورات التعلم الإلكتروني. وباختصار: التعلم الإلكتروني هو المحتوى، أما LMS فهو المنصة التي تحتضنه.

طرق التعلم الإلكتروني

يمكن تقديم التعلم الإلكتروني للشركات عبر:

1. الفصل الافتراضي: بيئة عبر الإنترنت يتفاعل فيها المتعلمون والمدربون في الوقت الفعلي.
2. التعلم المصغر (Microlearning): وحدات قصيرة تهدف إلى تعليم مهارة أو مفهوم محدد.
3. التعلم عبر الأجهزة المحمولة: محتوى يمكن الوصول إليه على الأجهزة المحمولة.
4. التلعيب (Gamification): توظيف عناصر اللعب لتعزيز التعلم والتطوير.
5. وسائل التواصل الاجتماعي والمنتديات: الاستفادة من منصات مثل LinkedIn للتعلم التعاوني.

فوائد للمحترفين

غالبًا ما يحقق المحترفون المشاركون في التعلم الإلكتروني المؤسسي احتفاظًا أفضل بالمهارات الجديدة، وتجربة تعلّم أكثر مرونة، وقدرة أعلى على تلبية احتياجاتهم التدريبية بفاعلية مقارنة ببيئات الفصول التقليدية.

دورة تعلم إلكتروني مقابل دورة تدريبية

بينما تهدف كلتاهما إلى نقل المعرفة، تُقدَّم الدورة الإلكترونية عبر الإنترنت ومتاحة في أي وقت. في المقابل، قد تكون الدورة التدريبية حضوريًا، بقيادة مدرب أو تدريبًا صفّيًا.

تكلفة التعلم الإلكتروني

على الرغم من أن التعلم الإلكتروني قد يتطلب تكاليف إعداد أولية، إلا أنه غالبًا ما يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة على المدى الطويل مقارنة بالتدريب الحضوري. تتفاوت التكاليف بناءً على أدوات التعلم الإلكتروني المستخدمة، وتطوير المحتوى، ونظام إدارة التعلم المعتمد.

التعلم الإلكتروني المؤسسي مقابل العام

بينما يركز كلاهما على التعلم، فإن التعلم الإلكتروني المؤسسي مُصمم لتلبية احتياجات تدريبية محددة للشركات، مثل التوطين أو التدريب على الامتثال. قد يكون التعلم الإلكتروني العام أوسع نطاقًا وأقل تخصصًا.

نظام إدارة التعلم مقابل التعلم الإلكتروني — للتأكيد

تأكيدًا لما سبق، بينما يمثل التعلم الإلكتروني الدورات والمحتوى عبر الإنترنت، فإن نظام إدارة التعلم هو المنصة التي تقدّم وتتبع وتدير ذلك المحتوى.

أفضل 9 أدوات للتعلم الإلكتروني للشركات

1. Articulate Storyline: أداة تأليف رائدة لإنشاء دورات تعلّم إلكتروني تفاعلية. من أبرز مزاياها واجهة سهلة الاستخدام، والتلعيب (gamification)، وملاءمة للجوال. تختلف التكلفة باختلاف الترخيص.
2. Moodle: نظام إدارة تعلّم مجاني ومفتوح المصدر مشهور بقابليته العالية للتخصيص. من مزاياه اختبارات، منتديات، والتلعيب. قد تنشأ التكاليف من الاستضافة والتخصيص.
3. LinkedIn Learning: يقدّم باقة واسعة من الدورات عبر الإنترنت. من مزاياه دورات يقدّمها خبراء، اختبارات تفاعلية، وإضافة دورات جديدة أسبوعياً. يعتمد على اشتراك مدفوع.
4. Adobe Captivate: أداة تأليف لإنشاء محتوى التعلّم الإلكتروني. من مزاياها تصميم متجاوب، مشاريع واقع افتراضي، وفيديوهات تفاعلية. التسعير قائم على الترخيص.
5. Microsoft Learn: يركّز على دورات مرتبطة بمنتجات مايكروسوفت. من مزاياه وحدات مجانية وتعلّم بوتيرة ذاتية، تعلّم عملي، وإنجازات. مجاناً.
6. TalentLMS: نظام إدارة تعلّم سحابي للتدريب المؤسسي. من مزاياه التعلّم عبر الجوال، التعلّم المصغّر (microlearning)، والتلعيب. التسعير يعتمد على المستخدمين النشطين.
7. Teachable: يُمكّن المستخدمين من إنشاء دوراتهم وبيعها. من مزاياه محرّر قوي، اختبارات، وشهادات إكمال. تسعير شهري.
8. Thinkific: منصة دورات توفّر أدوات لإنشاء وتسويق وبيع الدورات. من مزاياها منشئ بالسحب والإفلات، اختبارات، واستطلاعات. التسعير بحسب خطط شهرية.
9. Kajabi: منصة متكاملة للدورات عبر الإنترنت. من مزاياها منشئ دورات قوي، أدوات تسويق، وتكاملات. رسوم اشتراك شهرية.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين التعلم الإلكتروني المؤسسي والتعليم التقليدي؟

التعلّم الإلكتروني المؤسسي مُصمَّم لتدريب الموظفين في الشركات، ويركّز على مهارات مرتبطة بالوظيفة. أما التعليم التقليدي فيركّز على المعرفة العامة والأغراض الأكاديمية.

كيف نُعزز الاستقلالية في بيئة العمل الهجينة؟

شجّع التعلّم بوتيرة ذاتية، وقدّم حلول تعلّم إلكتروني متنوعة، ووفّر وصولاً سهلاً إلى مواد التعلّم.

ما هي أفضل 7 حلول تعليم إلكتروني للأعمال؟

Articulate، Moodle، LinkedIn Learning، Adobe Captivate، Microsoft Learn، TalentLMS، وTeachable.

.