Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke verschillen in de manier waarop de hersenen van mensen werken. De term bevordert inclusiviteit en roept de samenleving op om mensen met neurologische aandoeningen zoals autisme spectrum stoornis (ASS) met meer compassie te behandelen.
Mensen met neurodiversiteit-gerelateerde aandoeningen ondervinden vaak uitdagingen in hun dagelijks leven. Deze obstakels hebben een negatieve impact op de samenleving omdat ze neurodivergente individuen ervan weerhouden hun volledige potentieel te bereiken. Maar met de juiste hulpmiddelen en aanpassingen kunnen ze gedijen en positief bijdragen aan de moderne wereld.
Wat is neurodiversiteit?
Neurodiversiteit draait om het erkennen dat er geen "juiste" manier is om te gedragen, denken of leren. Het is ook een initiatief om meer compassie te tonen voor degenen met neurodiversiteit-gerelateerde aandoeningen zoals ADHD of dyslexie.
Deze mensen hebben andere hersenstructuren dan wat de mainstream samenleving als "normaal" beschouwt, wat niet per se slecht is. Het betekent gewoon dat ze op unieke manieren met hun omgeving omgaan en informatie verwerken.
Voorbeelden van neurodiversiteit-gerelateerde beperkingen
Het neurodiversiteit spectrum omvat verschillende aandoeningen:
- ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder)
- dyslexie
- dyspraxie
- ASS
- dysgrafie
- dyscalculie
- Syndroom van Tourette
Houd er rekening mee dat de neurodiversiteit beweging deze beperkingen niet als tekorten ziet. Ze worden gezien als het resultaat van de complexiteit van het menselijk brein.
Hoewel de moderne werkomgeving niet altijd geschikt is voor neurodivergente werknemers, hebben deze individuen vaak uitstekende probleemoplossende vaardigheden. Omdat ze informatie anders verwerken, kunnen ze soms creatievere oplossingen vinden dan hun neurotypische collega's.
Hulpmiddelen en aanpassingen om neurodivergente mensen te helpen
Neurodivergente individuen kunnen moeite hebben met schoolwerk en werkverantwoordelijkheden, maar niet vanwege verminderde hersenfuncties. Openbare scholen hebben vaak niet de juiste middelen om in te spelen op de specifieke behoeften van neurodiverse leerlingen.
Evenzo kunnen bedrijven onzeker zijn over de meest effectieve manieren om een inclusieve werkomgeving te creëren. Gelukkig kunnen scholen en bedrijven vertrouwen op ondersteunende technologie en andere nuttige hulpmiddelen en initiatieven om neurodiverse mensen te ondersteunen.
Geluidsdempende koptelefoons
Veel mensen met autisme spectrum stoornis hebben een sensorische gevoeligheid. Daardoor kunnen harde geluiden die typisch zijn voor scholen en werkplekken hen overweldigen en hun productiviteit verminderen. Bovendien kunnen de prikkels een negatieve invloed hebben op hun mentale gezondheid en zelfvertrouwen.
Een van de meest effectieve methoden om dit probleem op te lossen is het dragen van geluidsdempende koptelefoons. Deze koptelefoons passen goed in de oren en helpen mensen op het autismespectrum om sensorische overbelasting te verminderen.
Jargon verwijderen uit communicatie
Neurodiverse werknemers zijn enorm gedreven, maar de werkgever moet een omgeving creëren die hun sterke punten ondersteunt. Een uitstekende eerste stap is het vereenvoudigen van communicatie en het verwijderen van jargon.
Mensen met neurologische verschillen kunnen moeite hebben om e-mails, vacatureteksten en webinar aankondigingen vol moeilijk te ontcijferen jargon te begrijpen.
Voordat u een document afdrukt, opent u het in Microsoft Word en zorgt u ervoor dat u woorden met dubbele betekenissen hebt verwijderd. Hierdoor wordt de documentatie niet alleen toegankelijker voor neurodivergente werknemers, maar ook gemakkelijker te begrijpen voor neurotypische medewerkers.
Inzicht in wettelijke verplichtingen
Bedrijven moeten zich bewust zijn van welke wetten een meer neurodiverse werkomgeving ondersteunen en hen verplichten om passende aanpassingen te maken voor werknemers en werkzoekenden met een beperking.
De Americans with Disabilities Act (ADA) werd in 1990 aangenomen. Deze burgerrechtenwet verbiedt discriminatie tegen neurodivergente individuen in aspecten van het openbare leven, van banen en scholen tot vervoer.
Bedrijven die via contracten met de federale overheid werken, moeten zich houden aan Sectie 503 van de Rehabilitation Act van 1973. Deze bepaalt dat aannemers die met de federale overheid werken, moeten streven naar een neurodiverse personeelsbezetting van ten minste 7%. Bovendien moeten bedrijven een actieplan opstellen om dit aantal te bereiken.
De ADA is een bredere wet die de rechten van alle mensen met beperkingen beschermt. Het garandeert dus redelijke aanpassingen op de werkplek en tijdens het sollicitatie- en inwerkproces.
Hoewel neurodivergente individuen niet per se gehandicapt zijn, kan de aard van hun beperking een of meerdere belangrijke levensactiviteiten beperken. Om deze reden zijn de ADA-beschermingen van onschatbare waarde.
Ondersteunende technologie
Ondersteunende technologie verwijst naar computerprogramma's en speciale apparatuur die mensen in staat stellen hun productiviteit te verbeteren. Het is geschikt voor zowel neurodivergente werknemers als leerlingen die de kwaliteit van hun werk en studies willen verbeteren.
Microsoft Word
Deze betrouwbare app bestaat al een tijdje en heeft ingebouwde geavanceerde toegankelijkheidsfuncties. Gebruikers van Office 2016 en nieuwer kunnen toegang krijgen tot spellingscontrolehulpmiddelen. Het programma analyseert de inhoud van de tekst voordat het mogelijke correcties voorstelt.
Degenen wiens beperking hun leesvaardigheid beïnvloedt, zullen verrast zijn te ontdekken dat de app ook voorlees functies heeft.
OneNote
Hoewel vergelijkbaar met Word, implementeert OneNote OCR (Optical Character Recognition) technologieën.
Daardoor kunnen gebruikers gescande hand-outs, documenten en meer omzetten in scanbare PDF's of Word-documenten.
Tekst-naar-spraak apps
Veel bedrijven hebben tekst-naar-spraak (TTS) programma's uitgebracht om te voldoen aan de behoeften van neurodiverse mensen. Deze apps zijn geschikt voor jonge leerlingen om de volgende redenen:
- Verbeteren van woordenschatbehoud
- Versterken van woordherkenning
- Vereenvoudigen van leesopdrachten
TTS of "voorlees" apps werken op OCR-technologieën die neurodiverse volwassenen helpen bij het voltooien van taken met veel lezen, bewerken of proeflezen.
Introductie van Speechify - De TTS-tool die neurodiversen helpt
Speechify is veruit de meest functionele TTS app op de markt. Terwijl vergelijkbare programma's robotachtige stemmen bieden die het luisterbegrip bemoeilijken, biedt Speechify meerdere natuurlijk klinkende stemmen voor een stressvrije ervaring. Bovendien is het zeer aanpasbaar en kunt u het leestempo aanpassen met slechts een paar klikken op de mobiele of webversie.
Speechify-gebruikers kunnen foto's maken van leesmateriaal en snel dagelijkse taken voltooien zoals huiswerk maken, papieren doornemen en rekeningen organiseren. Dankzij de gebruiksvriendelijke interface van de app voldoet het aan de behoeften van mensen met ADHD, dyslexie, epilepsie, het syndroom van Tourette, obsessief-compulsieve stoornis (OCD) en andere neurodiversiteitsgerelateerde aandoeningen.
Probeer Speechify vandaag gratis en ontdek waarom het de favoriete TTS-app is voor neurodiverse personen.
Veelgestelde Vragen
Hoe kunnen werkgevers neurodivergente werknemers ondersteunen?
Werkgevers kunnen neurodivergente werknemers ondersteunen door inclusievere wervingsmethoden te implementeren. Ze moeten ook een positieve werkomgeving bevorderen die neurologische verschillen omarmt en de talenten van alle werknemers erkent.
Hoe kunnen scholen neurodivergente studenten ondersteunen?
Scholen zouden moeten investeren in het opleiden van personeel over de nuances van neurodiversiteit-gerelateerde aandoeningen. Jaarlijkse of tweejaarlijkse trainingssessies kunnen docenten helpen op de hoogte te blijven van de beste lesmethoden voor studenten met speciale behoeften.
Valt neurodiversiteit onder de ADA?
Hoewel de ADA primair de rechten van mensen met een handicap beschermt, is het ook van toepassing op neurodiverse personen. De wet beschouwt neurodivergente aandoeningen als "mentale beperking," wat redelijke aanpassingen garandeert voor neurodiverse werknemers en sollicitanten.
