Wie man Microlearning-Kurse online erstellt

Was ist Microlearning? Microlearning bezieht sich auf die Praxis, Lerninhalte in kleinen Häppchen zu liefern, die sich auf spezifische Lernziele konzentrieren. Im Gegensatz zu traditionellen...

Was ist Microlearning?

Microlearning bezieht sich auf die Praxis, Lerninhalte in kleinen Häppchen zu liefern, die sich auf spezifische Lernziele konzentrieren. Im Gegensatz zu traditionellen E-Learning-Kursen bieten Microlearning-Module kurze, prägnante Lektionen, die oft darauf abzielen, Wissenslücken zu schließen oder Wissen zu festigen.

Was sind die Vorteile von Microlearning?

Die wichtigsten Vorteile von Microlearning sind:

1. Anpassungsfähigkeit für mobile Geräte: Microlearning-Videos und -Inhalte passen perfekt auf Smartphones, sodass Lernende unterwegs lernen können.
2. Verbesserte Wissensspeicherung: Lernmaterialien in kleinen Häppchen verbessern die Wissensspeicherung, indem sie nur die "notwendigen" Informationen liefern.
3. Flexibilität: Lernende können Microlearning-Kurse in ihrem eigenen Tempo durchlaufen.
4. Fesselnde Formate: Die Einbindung von Animationen, Infografiken und kurzen Videos hält die Aufmerksamkeit der Lernenden.
5. Effizientes Onboarding: Neue Mitarbeiter können das Onboarding und die betriebliche Schulung effizienter durchlaufen, ohne überfordert zu werden.

6 Schritte zur Erstellung effektiver Microlearning-Kurse:

1. Lernziele definieren: Verstehen Sie die Zielgruppe und was sie erreichen muss.
2. Inhalte strukturieren: Teilen Sie Inhalte in Microlearning-Module auf, die sich auf spezifische Themen oder Fähigkeiten konzentrieren.
3. Vielfältige Formate nutzen: Integrieren Sie Multimedia wie Animationen, Podcasts, Quizze und Simulationen.
4. Echte Szenarien einbeziehen: Microlearning ist effektiv, wenn es reale Anwendungen bietet.
5. Gamification implementieren: Verbessern Sie das Lernerlebnis durch Spiele, Punkte und Belohnungen.
6. Testen und Feedback: Testen Sie Ihren Kurs immer mit einer kleinen Gruppe, sammeln Sie Feedback und verfeinern Sie ihn.

Wie gestaltet man Microlearning?

Konzentrieren Sie sich auf die Lernergebnisse. Ein erfolgreiches Microlearning-Design integriert visuelle Elemente, ist von hoher Qualität und spricht das Thema direkt an. Verwenden Sie Vorlagen und Autorentools, die Drag-and-Drop-Funktionen bieten, um einen benutzerfreundlichen Designprozess zu gewährleisten.

Wie erstellt man Microlearning-Kurse?

Beginnen Sie mit einer soliden Lernstrategie. Verwenden Sie ein Autorentool, wählen Sie geeignete Vorlagen und kombinieren Sie Text mit Multimedia-Elementen wie Animationen, Infografiken und kurzen Videos. Denken Sie daran, zusätzliche Ressourcen zu verlinken und sicherzustellen, dass es mobilkompatibel ist.

Einschränkungen von Microlearning:

Obwohl Microlearning zahlreiche Vorteile bietet, ist es nicht ideal für komplexe Themen, die tiefere Einblicke erfordern. Zudem kann das Lernerlebnis, wenn es nicht gut gestaltet ist, fragmentiert wirken.

Top 9 Microlearning-Tools:

1. Axonify

Axonify ist eine Microlearning-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Plattform bietet Lerninhalte in kleinen Häppchen, die über mobile Geräte zugänglich sind und sich auf die individuellen Bedürfnisse und Wissenslücken jedes Lernenden konzentrieren. Axonify bietet reale Szenarien, um den Lernenden zu helfen, das Gelernte anzuwenden, was es besonders nützlich für betriebliche Schulungen und Onboarding macht.

Top 5 Funktionen

- Lernmodule in kleinen Häppchen

- Reale Szenarien

- Fokus auf Mitarbeiterschulung

- Mobile Zugänglichkeit

- Analyse der Wissensspeicherung

Preisgestaltung: Individuelle Preisgestaltung, kontaktieren Sie Axonify für ein Angebot.

2. TalentCards

TalentCards ist ein Microlearning-Tool, das es Organisationen ermöglicht, Schulungen in kleinen, verdaulichen Einheiten über eine mobile Plattform bereitzustellen. Es nutzt Elemente wie kurze Videos, Quizze und Infografiken, um die Lernenden zu fesseln. TalentCards ist besonders nützlich für Schulungsprogramme, bei denen Lernziele Detailgenauigkeit erfordern, wie z.B. Compliance- oder Soft-Skills-Training.

Top 5 Funktionen

- Multimedia-Inhalte (Videos, Infografiken)

- Quizze zur Wissenssicherung

- Verfolgung von Lernzielen

- Mobilfreundlich

- Einfaches Autorentool mit Drag-and-Drop

Preise: Ab $49/Monat für 100 Nutzer.

3. Saba

Saba ist ein robustes Learning Management System (LMS), das eine Microlearning-Komponente als Teil seiner Funktionalität bietet. Es liefert hochwertige, mundgerechte E-Learning-Kurse und Inhalte wie kurze Videos und Quizze, die auf die kürzere Aufmerksamkeitsspanne moderner Lernender zugeschnitten sind. Saba integriert sich auch mit sozialen Medien, um das Lernerlebnis zu verbessern.

Top 5 Funktionen

- Hochwertige E-Learning-Inhalte

- Integration mit sozialen Medien

- Kurse auf Abruf

- Quizze und Bewertungen

- Mitarbeiter-Einarbeitung

Preise: Individuelle Preisgestaltung, kontaktieren Sie Saba für ein Angebot.

4. Gnowbe

Gnowbe ist eine Microlearning-Plattform, die sich auf 'Learning by Doing'-Erfahrungen konzentriert. Sie bietet eine Vielzahl von Inhaltstypen, von kurzen Videos und Podcasts bis hin zu Quizzen und Umfragen, die darauf abzielen, die Wissensspeicherung und Schulungsergebnisse zu verbessern. Der mobile Ansatz macht es den Lernenden leicht, mit den Inhalten auf Smartphones zu interagieren.

Top 5 Funktionen

- Mobile-First-Design

- 'Learning by Doing'-Ansatz

- Vielfalt an Inhaltstypen (Podcasts, Videos)

- Benutzerfreundliche Oberfläche

- Verfügbarkeit auf Abruf

Preise: Individuelle Preisgestaltung, kontaktieren Sie Gnowbe für ein Angebot.

5. EdApp

EdApp ist eine mobile Microlearning-Plattform, die Vorlagen und ein benutzerfreundliches Autorentool bietet. Die Plattform ist für die schnelle Erstellung von Inhalten konzipiert, sodass Instruktionsdesigner oder Fachexperten effektive Microlearning-Kurse erstellen können. EdApp bietet auch Gamification-Elemente, um das Lernen ansprechender zu gestalten.

Top 5 Funktionen

- Mobile-First-Plattform

- Benutzerfreundliches Autorentool

- Gamification-Elemente

- Vorlagen für schnelle Inhaltserstellung

- Kurze Videos und Animationen

Preise: Kostenlos für bis zu 50 monatlich aktive Nutzer, individuelle Preisgestaltung darüber hinaus.

6. OttoLearn

OttoLearn bietet adaptive Microlearning-Erfahrungen, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. Es aktualisiert regelmäßig Schulungsmodule, um Wissenslücken gezielt anzugehen und bietet ein dynamisches Lernerlebnis. Die realitätsnahen Simulationen und Quizze von OttoLearn helfen, die Wissensspeicherung zu gewährleisten.

Top 5 Funktionen

- Adaptive Lernpfade

- Realitätsnahe Simulationen

- Dynamische Inhaltsaktualisierungen

- Quizze zur Wissenssicherung

- Workflow-Integration

Preise: Ab 650 $/Monat für 100 Nutzer.

7. Qstream

Qstream ist darauf ausgelegt, die Mitarbeiterleistung durch Wissensverstärkung und Analysen zu verbessern. Es verwendet kurze, szenariobasierte Herausforderungen, gefolgt von Erklärungen, um Verständnis und Behaltensleistung sicherzustellen, was es für betriebliche Schulungsprogramme effektiv macht.

Top 5 Funktionen

- Szenariobasierte Herausforderungen

- Wissensverstärkung

- Analysen für Lernergebnisse

- Schnelle, kompakte Module

- Mitarbeiterleistungsverfolgung

Preise: Individuelle Preisgestaltung, kontaktieren Sie Qstream für ein Angebot.

8. Adobe Captivate

Adobe Captivate bietet eine spezialisierte Reihe von Funktionen zur Erstellung von Microlearning-Inhalten, einschließlich kurzer Videos, Quiz und Simulationen. Sein Autorentool ist eines der robustesten in der Branche und ermöglicht hohe Anpassungsgrade und Multimedia-Integration.

Top 5 Funktionen

- Robustes Autorentool

- Multimedia-Integration

- Hohe Anpassungsfähigkeit

- Effektive Simulationen

- Quiz zur Wissenssicherung

Preise: Einmalige Kosten von 1.299 $.

9. Elucidat

Elucidat ist ein E-Learning-Autorentool, das Microlearning-Fähigkeiten bietet. Es konzentriert sich auf Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit, sodass Unternehmen Inhalte schnell erstellen können. Es ist besonders effektiv für Unternehmen, die Schulungsinhalte schnell und in großem Umfang bereitstellen möchten.

Top 5 Funktionen

- Skalierbarkeit

- Benutzerfreundliches Autorentool

- Schnelle Inhaltserstellung

- Vorlagen für den schnellen Einstieg

- Kurse auf Abruf

Preise: Individuelle Preisgestaltung, kontaktieren Sie Elucidat für ein Angebot.

Microlearning-Tools konzentrieren sich darauf, leicht verdauliche Lerninhalte in kleinen Häppchen zu liefern, die den Lernenden helfen, schnell die benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Egal, ob Sie sich auf betriebliche Schulungen, Einarbeitung oder allgemeine Bildung konzentrieren, diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen, um unterschiedliche Lernziele und -stile zu erfüllen.

FAQs:

Wie erstellt man ansprechende Microlearning-Inhalte?

Durch die Integration von Multimedia, Gamification, realen Szenarien und die direkte Ansprache von Wissenslücken.

Wie lang sollte ein Mikrokurs sein?

Idealerweise 2-10 Minuten, mit Fokus auf ein spezifisches Lernziel.

Was ist der Microlearning-Designprozess?

Er beginnt mit der Definition von Zielen, der Strukturierung von Inhalten, dem Design mit benutzerfreundlichen Vorlagen, dem Hinzufügen von Multimedia und der Überprüfung mit echten Nutzern.

Was ist der Unterschied zwischen Microlearning und E-Learning?

Während beide unter Online-Lernen fallen, bietet Microlearning kompakte Module, die sich auf spezifische Ziele konzentrieren, während E-Learning umfangreichere Kurse mit breiteren Themen anbieten kann.