Was ist Corporate eLearning: Erklärt

Zweck des Corporate eLearningCorporate eLearning zielt darauf ab, Lernenden in der Unternehmenswelt die wesentlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Schulungen zu vermitteln...

Zweck des Corporate eLearning

Corporate eLearning zielt darauf ab, Lernenden in der Unternehmenswelt die wesentlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Schulungen zu vermitteln, die sie benötigen, um ihre Aufgaben effizient zu erfüllen. Der Hauptzweck besteht darin, die Qualifikationslücke zu schließen, kontinuierliches Lernen zu fördern und Unternehmensschulungsinitiativen zu unterstützen.

Warum Unternehmen eLearning nutzen

Im Zuge der Pandemie haben Unternehmen auf eLearning zurückgegriffen, da es eine kostengünstige und effiziente Möglichkeit bietet, Schulungsprogramme durchzuführen. Es bietet nicht nur ein flexibles Lernerlebnis, bei dem Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen können, sondern sorgt auch für den Erhalt von Wissen durch ansprechende eLearning-Inhalte.

Unterschied zwischen eLearning und LMS

eLearning bezieht sich auf Online-Lernmaterialien und -kurse, während ein Learning Management System (LMS) eine Plattform oder ein Tool ist, das eLearning-Kurse verwaltet, bereitstellt und verfolgt. Im Wesentlichen ist eLearning der Inhalt und das LMS der Behälter.

Methoden des eLearning

Corporate eLearning kann bereitgestellt werden über:

1. Virtuelles Klassenzimmer: Eine Online-Umgebung, in der Lernende und Ausbilder in Echtzeit interagieren.
2. Mikrolernen: Kurze Module, die darauf abzielen, eine bestimmte Fähigkeit oder ein Konzept zu vermitteln.
3. Mobiles Lernen: Inhalte, die auf mobilen Geräten zugänglich sind.
4. Gamification: Einsatz von Spielelementen zur Verbesserung von Lernen und Entwicklung.
5. Soziale Medien & Foren: Nutzung von Plattformen wie LinkedIn für kollaboratives Lernen.

Vorteile für Fachleute

Fachleute, die an Corporate eLearning teilnehmen, stellen oft eine bessere Beibehaltung neuer Fähigkeiten, eine flexiblere Lernumgebung und die Fähigkeit fest, ihre Schulungsbedürfnisse effektiver zu adressieren als in traditionellen Klassenzimmern.

eLearning-Kurs vs. Schulungskurs

Während beide darauf abzielen, Wissen zu vermitteln, wird ein eLearning-Kurs online bereitgestellt und kann jederzeit abgerufen werden. Im Gegensatz dazu kann ein Schulungskurs eine persönliche, von einem Ausbilder geleitete Schulungssitzung oder ein Klassenzimmertraining sein.

Kosten des eLearning

Obwohl eLearning anfängliche Einrichtungskosten haben kann, ist es oft langfristig kostengünstiger als Präsenzschulungen. Die Kosten variieren je nach den verwendeten eLearning-Tools, der Inhaltserstellung und dem gewählten LMS.

Corporate vs. Öffentliches eLearning

Während beide auf Lernen fokussiert sind, ist Corporate eLearning auf spezifische Unternehmensschulungsbedürfnisse zugeschnitten, wie Onboarding oder Compliance-Schulungen. Öffentliches eLearning könnte breiter gefächert und nicht so nischenorientiert sein.

LMS vs. eLearning erneut betrachtet

Um es noch einmal zu betonen: Während eLearning die Online-Kurse und Inhalte darstellt, ist das LMS die Plattform, die diese Inhalte bereitstellt, verfolgt und verwaltet.

Top 9 Corporate eLearning-Tools

1. Articulate Storyline: Ein führendes Autorentool, das die Erstellung interaktiver eLearning-Kurse ermöglicht. Zu den Top-Funktionen gehören eine benutzerfreundliche Oberfläche, Gamification und mobile Optimierung. Die Kosten variieren je nach Lizenzierung.
2. Moodle: Ein kostenloses, quelloffenes LMS, bekannt für seine Anpassungsfähigkeit. Funktionen umfassen Quizze, Foren und Gamification. Kosten entstehen durch Hosting und Anpassung.
3. LinkedIn Learning: Bietet eine Vielzahl von Online-Kursen. Funktionen umfassen von Experten geleitete Kurse, interaktive Quizze und wöchentlich neue Kurse. Abonnementbasierte Preisgestaltung.
4. Adobe Captivate: Ein Autorentool zur Erstellung von eLearning-Inhalten. Funktionen sind responsives Design, Virtual-Reality-Projekte und interaktive Videos. Lizenzbasierte Preisgestaltung.
5. Microsoft Learn: Konzentriert sich auf Microsoft-basierte Kurse. Funktionen sind kostenlose, selbstgesteuerte Module, praxisorientiertes Lernen und Auszeichnungen. Keine Kosten.
6. TalentLMS: Cloud-LMS für Unternehmensschulungen. Funktionen umfassen mobiles Lernen, Microlearning und Gamification. Preisgestaltung basierend auf aktiven Nutzern.
7. Teachable: Ermöglicht Nutzern, ihre Kurse zu erstellen und zu verkaufen. Funktionen sind ein leistungsstarker Editor, Quizze und Kursabschlusszertifikate. Monatliche Preisgestaltung.
8. Thinkific: Kursplattform mit Tools zur Erstellung, Vermarktung und zum Verkauf von Kursen. Funktionen umfassen einen Drag-and-Drop-Builder, Quizze und Umfragen. Preisgestaltung basierend auf monatlichen Plänen.
9. Kajabi: All-in-One-Plattform für Online-Kurse. Funktionen sind ein robuster Kurs-Builder, Marketing-Tools und Integrationen. Monatliche Abonnementkosten.

Häufig gestellte Fragen

Unterschied zwischen Corporate und Educational eLearning?

Corporate eLearning ist auf Unternehmensschulungen zugeschnitten und konzentriert sich auf spezifische berufsbezogene Fähigkeiten. Educational eLearning konzentriert sich auf allgemeines Wissen.

Wie fördert man Unabhängigkeit im hybriden Arbeiten?

Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen, bieten Sie vielfältige eLearning-Lösungen an und stellen Sie einfachen Zugang zu Lernmaterialien bereit.

Die 7 besten eLearning-Lösungen für Unternehmen?

Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS und Teachable.

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