Lern- und Entwicklungstools am Arbeitsplatz: Die Zukunft des Trainings gestalten

Was ist Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz? Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz (L&D) bezieht sich auf Initiativen und Programme, die darauf abzielen, Mitarbeiter weiterzubilden und...

Was ist Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz?

Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz (L&D) bezieht sich auf Initiativen und Programme, die darauf abzielen, Mitarbeiter weiterzubilden und ihr Wissen zu erweitern. Es kombiniert Online-Kurse, von Dozenten geleitete Schulungen, E-Learning-Inhalte und andere Formate, um ein umfassendes Lernerlebnis zu bieten und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Verbesserung zu fördern.

Welche Vorteile bietet Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz?

L&D am Arbeitsplatz fördert das Engagement, die Bindung und die Produktivität der Mitarbeiter. Es schließt Kompetenzlücken, unterstützt den Onboarding-Prozess und gewährleistet Compliance-Schulungen. Darüber hinaus kann eine robuste L&D-Strategie die Teamzusammenarbeit verbessern, Innovationen vorantreiben und das Ansehen des Unternehmens auf dem Markt stärken.

Mitarbeiterschulung ist entscheidend für das Management, und Schulungstools sind Teil des Werkzeugkastens der meisten HR-Teams. Die Auswahl einer Schulungssoftware mag einfach sein. Die Erstellung der Kursinhalte ist jedoch oft die größte Herausforderung.

Welche verschiedenen Arten von L&D-Tools gibt es?

L&D-Tools können in folgende Kategorien unterteilt werden:

1. Lernmanagementsysteme (LMS): Plattformen wie TalentLMS verwalten E-Learning-Kurse, verfolgen den Fortschritt und bewerten Lernende durch Quiz und Tests. Sie sind oft SCORM-konform, was eine standardisierte Bereitstellung von Schulungsinhalten gewährleistet.
2. Autorentools: Dies sind Softwareanwendungen zur Erstellung von E-Learning-Inhalten. Mit Drag-and-Drop-Funktionalität, Vorlagen und Modulen helfen sie bei der Gestaltung interaktiver Schulungskurse. Beispiele sind Autorentools wie Microsofts PowerPoint.
3. Lernerfahrungsplattformen (LXP): LXPs, wie die Lernplattform von LinkedIn, kuratieren und empfehlen Lernpfade basierend auf den Vorlieben und Kompetenzlücken einer Person. Sie kombinieren soziales Lernen, Mikrolernen und andere Methoden für ein tiefgehendes Lernerlebnis.
4. Kommunikationstools: Plattformen wie Zoom und Slack ermöglichen Echtzeitkommunikation und unterstützen Webinare, Schulungsvideos und Online-Schulungen.
5. Inhaltserstellungstools: Diese Tools, wie Simulations- und Videokonferenzsoftware, helfen bei der Erstellung ansprechender Schulungsmaterialien.

Was ist der Unterschied zwischen einem L&D-Tool und einer L&D-Software?

Ein L&D-Tool ist eine spezifische Anwendung oder Plattform, die im Lern- und Entwicklungsprozess verwendet wird, wie Autorentools oder Quiz-Generatoren. L&D-Software hingegen, wie ein Lernmanagementsystem, ist ein umfassendes System, das eine Reihe von Tools und Funktionen bietet, um gesamte Schulungsprogramme zu verwalten und bereitzustellen.

Die effektivsten L&D-Tools, die derzeit für das Training am Arbeitsplatz verfügbar sind.

Moderne L&D-Tools nutzen künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um Lernerfahrungen zu personalisieren und Inhalte an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Dies führt zu höherem Engagement, besserer Behaltensleistung und effizienterer Weiterbildung. Tools wie cloudbasierte LMS bieten Echtzeiteinblicke, Integration von sozialen Medien für soziales Lernen und Unterstützung von mobilen Apps, was die Zugänglichkeit und Flexibilität des Trainings verbessert.

KI und maschinelles Lernen nutzen, um Lernerfahrungen zu personalisieren

Moderne L&D-Tools analysieren Benutzerdaten, um Lernmuster, Vorlieben und Verbesserungsbereiche zu erkennen. Mit KI und ML können sie dann Inhalte anpassen, relevante Kurse empfehlen oder Lernpfade für einzelne Lernende anpassen, um ein maßgeschneidertes und effektives Trainingserlebnis zu gewährleisten.

Welche Kennzahlen sollten Organisationen priorisieren, um den Erfolg ihrer L&D zu bewerten?

Organisationen sollten sich auf Kennzahlen wie Lernbeteiligung, Behaltensraten, Reduzierung von Kompetenzlücken, Feedback-Bewertungen und den greifbaren Einfluss auf die Arbeitsleistung nach dem Training konzentrieren. Die Analyse dieser Datenpunkte kann tiefgehende Einblicke in die Wirksamkeit ihrer Lernprogramme bieten.

Wie unterstützt L&D den Übergang zu Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebungen?

L&D-Tools bieten Online-Lernoptionen, von E-Learning-Kursen bis hin zu Webinaren, was es Remote- oder Hybrid-Teammitgliedern erleichtert, auf Schulungen zuzugreifen. Tools wie Videokonferenz- und Messaging-Plattformen ermöglichen Echtzeitkommunikation und gewährleisten nahtlose Zusammenarbeit und Lernen, unabhängig von geografischen Grenzen.

Welche neuen Tools gibt es zur Schulung von Mitarbeitern?

Neue Werkzeuge konzentrieren sich auf Gamification, soziales Lernen und Mikrolernen. Sie integrieren Plattformen wie Slack für die Teamkommunikation, Projektmanagement-Integrationen und sogar KI-gesteuerte Inhaltserstellungstools. Durch die Nutzung dieser Tools können Unternehmen kontinuierliches Lernen fördern, selbst in dynamischen und remote Arbeitsumgebungen.

Top 9 L&D-Tools für den Arbeitsplatz

Hinweis: Preise und Funktionen ändern sich ständig, daher erwarten wir, dass sich dies seit dem Veröffentlichungsdatum dieses Blogs geändert hat. Überprüfen Sie immer die Website jedes Tools für die neuesten Informationen.

1. TalentLMS: Ein cloudbasiertes LMS, das auf Unternehmen zugeschnitten ist.
• Funktionen: SCORM-Kompatibilität, Gamification, mobiles Lernen, soziales Lernen, Kursautoren.
• Kosten: Pläne beginnen bei 59 $/Monat.
2. Microsoft PowerPoint: Weit verbreitet für Kursautoren und Präsentationen.
• Funktionen: Umfangreiche Vorlagen, Drag-and-Drop, Online-Zusammenarbeit, Videointegration, Cloud-Speicher.
• Kosten: Teil der Microsoft 365 Suite, ab 5 $/Benutzer/Monat.
3. LinkedIn Learning: Eine führende LXP, die Kurse von verschiedenen Anbietern anbietet.
• Funktionen: Personalisierte Empfehlungen, Experten-geführte Kurse, Kompetenzbewertungen, interaktive Quizze, Integration mit LinkedIn.
• Kosten: 29,99 $/Monat.
4. Zoom: Erstklassiges Videokonferenz-Tool.
• Funktionen: Webinare, Breakout-Räume, Echtzeit-Messaging, Cloud-Aufzeichnung, Integrationen.
• Kosten: Pläne beginnen bei 14,99 $/Host/Monat.
5. Slack: Kommunikationstool für Teams.
• Funktionen: Kanäle, Direktnachrichten, Dateifreigabe, Integrationen, Videoanrufe.
• Kosten: Pläne beginnen bei 6,67 $/Benutzer/Monat.
6. Articulate Storyline: Ein Kursautoren-Tool mit Interaktivität im Kern.
• Funktionen: Drag-and-Drop, Vorlagen, Gamification, Simulationen, mobile Kompatibilität.
• Kosten: 1.299 $/Lizenz.
7. Adobe Captivate: Ein erstklassiges E-Learning-Autoren-Tool.
• Funktionen: VR-Projekte, responsive Kurse, PowerPoint-Import, erweiterte Quizze, Software-Demos.
• Kosten: 33,99 $/Monat.
8. Kahoot!: Plattform für gamifiziertes Lernen.
• Funktionen: Quizze, Spiele, interaktive Präsentationen, Berichte, Team-Modi.
• Kosten: Pläne beginnen bei 10 $/Monat.
9. Degreed: Eine Lernplattform, die den Schwerpunkt auf Kompetenzaufbau legt.
• Funktionen: Kompetenzverfolgung, Inhaltskuratierung, Lernpfade, Analysen, Integrationen.
• Kosten: Preis auf Anfrage.

FAQ

Was ist der einfachste Weg, neue Fähigkeiten zu erlernen?

Die Nutzung von E-Learning-Plattformen, das Engagement in Mikrolernmodulen und die Teilnahme an interaktiven Webinaren können die Aneignung neuer Fähigkeiten erheblich verbessern.

Welche Vorteile bieten L&D-Tools?

L&D-Tools erleichtern strukturiertes Onboarding, Upskilling und kontinuierliches Lernen und fördern so Mitarbeiterengagement, Bindung und die Gesamtproduktivität.

Welche neuen Tools gibt es zur Schulung von Mitarbeitern?

Neue Tools umfassen gamifizierte Plattformen, KI-gesteuerte Inhaltserstellungstools und Plattformen, die soziales Lernen und Echtzeit-Zusammenarbeit unterstützen.

Verbessern Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter mit diesen 6 Lern- und Entwicklungstools:

1. TalentLMS
2. Microsoft PowerPoint
3. LinkedIn Learning
4. Articulate Storyline
5. Adobe Captivate
6. Kahoot!