Leermiddelen en Ontwikkeling op de Werkplek: De Toekomst van Training Verkennen

Wat is leren en ontwikkelen op de werkplek? Leren en ontwikkelen op de werkplek (L&D) verwijst naar initiatieven en programma's die zijn ontworpen om werknemers bij te scholen en...

Wat is leren en ontwikkelen op de werkplek?

Leren en ontwikkelen op de werkplek (L&D) verwijst naar initiatieven en programma's die zijn ontworpen om werknemers bij te scholen en hun kennis te vergroten. Het combineert online cursussen, door instructeurs geleide trainingen, e-learning content en andere formats om een uitgebreide leerervaring te bieden, en bevordert een cultuur van voortdurende groei en verbetering.

Wat zijn de voordelen van leren en ontwikkelen op de werkplek?

L&D op de werkplek bevordert betrokkenheid, behoud en productiviteit van werknemers. Het pakt vaardigheidslacunes aan, ondersteunt inwerkprocessen en zorgt voor nalevingstraining. Bovendien kan een robuuste L&D-strategie de samenwerking binnen teams verbeteren, innovatie stimuleren en de reputatie van het bedrijf op de markt versterken.

Werknemerstraining is cruciaal voor het management en trainingshulpmiddelen zijn onderdeel van de gereedschapskist van de meeste HR-teams. Het kiezen van een trainingssoftware is misschien het gemakkelijkste. Het creëren van de cursusinhoud is waar de meeste obstakels opduiken.

Wat zijn de verschillende soorten L&D-tools?

L&D-tools kunnen worden gecategoriseerd in:

1. Learning Management Systems (LMS): Platforms zoals TalentLMS beheren e-learning cursussen, volgen voortgang en beoordelen leerlingen via quizzen en tests. Ze zijn vaak SCORM-compatibel, wat zorgt voor gestandaardiseerde levering van trainingsinhoud.
2. Auteurstools: Dit zijn softwaretoepassingen die worden gebruikt voor het maken van e-learning content. Met drag-and-drop functionaliteit, sjablonen en modules helpen ze bij het ontwerpen van interactieve trainingscursussen. Voorbeelden zijn cursusontwikkelingshulpmiddelen zoals Microsoft PowerPoint.
3. Learning Experience Platforms (LXP): LXP's, zoals het leerplatform van LinkedIn, stellen leerroutes samen en bevelen deze aan op basis van de voorkeuren en vaardigheidslacunes van een individu. Ze combineren sociaal leren, microlearning en andere methoden voor een diepgaande leerervaring.
4. Communicatietools: Platforms zoals Zoom en Slack faciliteren realtime communicatie, waardoor webinars onder leiding van instructeurs, trainingsvideo's en online trainingssessies mogelijk zijn.
5. Inhoudcreatietools: Deze tools, zoals simulaties en videoconferentiesoftware, helpen bij het maken van boeiende trainingsmaterialen.

Wat is het verschil tussen een L&D-tool en L&D-software?

Een L&D-tool is een specifieke applicatie of platform dat wordt gebruikt in het leer- en ontwikkelingsproces, zoals auteurstools of quizgeneratoren. Aan de andere kant is L&D-software, zoals een learning management system, een uitgebreid systeem dat een reeks tools en functionaliteiten biedt om volledige trainingsprogramma's te beheren en uit te voeren.

De meest effectieve L&D momenteel beschikbaar voor werkplektraining.

Moderne L&D-tools maken gebruik van kunstmatige intelligentie en machine learning om leerervaringen te personaliseren, waarbij inhoud wordt aangepast aan individuele behoeften. Dit resulteert in hogere betrokkenheid, betere retentie en efficiëntere bijscholing. Tools zoals cloudgebaseerde LMS'en bieden realtime inzichten, integratie met sociale media voor sociaal leren en ondersteuning voor mobiele apps, waardoor de toegankelijkheid en flexibiliteit van training worden verbeterd.

Gebruik maken van AI en machine learning om leerervaringen te personaliseren

Moderne L&D-tools analyseren gebruikersgegevens om leerpatronen, voorkeuren en verbeterpunten te onderscheiden. Met AI en ML kunnen ze vervolgens inhoud aanpassen, relevante cursussen aanbevelen of leerroutes aanpassen voor individuele leerlingen, wat zorgt voor een meer op maat gemaakte en effectieve trainingservaring.

Welke metrics moeten organisaties prioriteit geven bij het evalueren van het succes van hun L&D?

Organisaties moeten zich richten op metrics zoals betrokkenheid van leerlingen, retentiepercentages, vermindering van vaardigheidslacunes, feedbackscores en de tastbare impact op werkprestaties na de training. Het analyseren van deze gegevenspunten kan diepgaande inzichten bieden in de effectiviteit van hun leerprogramma's.

Hoe ondersteunt L&D de verschuiving naar remote of hybride werkomgevingen?

L&D-tools bieden online leeropties, van e-learning cursussen tot webinars, waardoor het gemakkelijker wordt voor remote of hybride teamleden om toegang te krijgen tot training. Tools zoals videoconferentie- en berichtenplatforms faciliteren realtime communicatie, wat zorgt voor naadloze samenwerking en leren, ongeacht geografische grenzen.

Wat zijn enkele nieuwe tools voor het trainen van werknemers?

Opkomende tools richten zich op gamificatie, sociaal leren en microlearning. Ze integreren platforms zoals Slack voor teamcommunicatie, projectmanagementintegraties en zelfs AI-gestuurde contentcreatietools. Door deze te gebruiken, kunnen bedrijven continu leren bevorderen, zelfs in dynamische en remote werkomgevingen.

Top 9 L&D-tools voor de werkplek

Let op: Prijzen en functies veranderen voortdurend, dus we verwachten dat dit anders is dan op de publicatiedatum van deze blog. Controleer altijd de website van elke tool voor de meest recente informatie.

1. TalentLMS: Een cloudgebaseerd LMS op maat voor bedrijven.
• Functies: SCORM-compliance, gamificatie, mobiel leren, sociaal leren, cursusontwikkeling.
• Kosten: Plannen beginnen bij $59/maand.
2. Microsoft PowerPoint: Veelgebruikt voor cursusontwikkeling en presentaties.
• Functies: Uitgebreide sjablonen, drag-and-drop, online samenwerking, videointegratie, cloudopslag.
• Kosten: Onderdeel van Microsoft 365 suite, vanaf $5/gebruiker/maand.
3. LinkedIn Learning: Een toonaangevend LXP met cursussen van verschillende aanbieders.
• Functies: Persoonlijke aanbevelingen, cursussen door experts, vaardigheidsbeoordelingen, interactieve quizzen, integratie met LinkedIn.
• Kosten: $29,99/maand.
4. Zoom: Toonaangevende tool voor videoconferenties.
• Functies: Webinars, breakout rooms, realtime berichten, cloudopname, integraties.
• Kosten: Plannen beginnen bij $14,99/host/maand.
5. Slack: Communicatietool voor teams.
• Functies: Kanalen, directe berichten, bestandsdeling, integraties, videogesprekken.
• Kosten: Plannen beginnen bij $6,67/gebruiker/maand.
6. Articulate Storyline: Een cursusontwikkelingshulpmiddel met interactiviteit als kern.
• Functies: Drag-and-drop, sjablonen, gamificatie, simulaties, mobiele compatibiliteit.
• Kosten: $1.299/licentie.
7. Adobe Captivate: Een eersteklas tool voor elearning-ontwikkeling.
• Functies: VR-projecten, responsieve cursussen, PowerPoint-import, geavanceerde quizzen, softwaredemo's.
• Kosten: $33,99/maand.
8. Kahoot!: Platform voor leren op basis van gamificatie.
• Functies: Quizzen, spellen, interactieve presentaties, rapporten, teammodi.
• Kosten: Plannen beginnen bij $10/maand.
9. Degreed: Een leerervaringplatform met nadruk op vaardigheidsontwikkeling.
• Functies: Vaardigheidstracking, contentcuratie, leerpaden, analyses, integraties.
• Kosten: Prijs op aanvraag.

FAQ

Wat is de gemakkelijkste manier om nieuwe vaardigheden te leren?

Het gebruik van elearningplatforms, deelnemen aan microlearningmodules en interactieve webinars kan de verwerving van nieuwe vaardigheden aanzienlijk verbeteren.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van L&D-tools?

L&D-tools faciliteren gestructureerde onboarding, upskilling en continu leren, waardoor betrokkenheid, behoud en algehele productiviteit van werknemers worden bevorderd.

Wat zijn de nieuwe tools voor het trainen van medewerkers?

Opkomende tools omvatten gamified platforms, AI-gestuurde contentcreatietools en platforms die sociaal leren en realtime samenwerking ondersteunen.

Verhoog de vaardigheden van uw medewerkers met deze 6 leer- en ontwikkelingshulpmiddelen:

1. TalentLMS
2. Microsoft PowerPoint
3. LinkedIn Learning
4. Articulate Storyline
5. Adobe Captivate
6. Kahoot!