İş yerinde nöroçeşitliliği nasıl destekleyebilirsiniz
İş yerlerinde daha fazla çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflenirken, nöroçeşitlilik giderek daha fazla önem kazanıyor. Bu yazıda, daha nöroçeşitli bir iş yeri oluşturmak ve tüm ekip üyelerinin iyi oluşunu ve başarısını desteklemek için bazı temel stratejileri ele alacağız.
Nöroçeşitlilik nedir?
Nöroçeşitlilik , insan beynindeki doğal farklılıkları tanıyan bir kavramdır ve otizm, DEHB, disleksi ve Tourette sendromu gibi nörolojik farklılıkların diğer insan çeşitlilikleri gibi saygı görmesi ve kutlanması gerektiğini kabul eder. Bu yaklaşım, nöroçeşitli bireylere yönelik damgalama ve ayrımcılığın azaltılmasını ve dünyayı farklı biçimlerde algılayan veya düşünen kişilerin topluma kendilerine has ve olumlu şekillerde katkıda bulunabileceği fikrinin yaygınlaşmasını hedefler. Nöroçeşitlilik hareketi, eğitim, istihdam ve sosyal alanlar dahil olmak üzere hayatın her alanında nöroçeşitli bireylerin daha fazla kabul görmesi ve dahil edilmesi için savunuculuk yapar.
Nöroçeşitli bireylere örnekler
Nöroçeşitlilik, nöroçeşitli bireylerde aşağıdaki şekillerde kendini gösterebilir:
- Otizm: Sosyal etkileşim, iletişim ve davranışları etkileyen, genellikle duyusal hassasiyet ve farklı bilgi işleme şekilleriyle görülen nörogelişimsel bir durumdur.
- DEHB: Dikkat, hiperaktivite ve dürtüsellik üzerinde etkili olan bir nörogelişimsel bozukluktur. Odaklanmakta zorluk ve dikkatin kolayca dağılması yaygındır.
- Disleksi: Okuma ve yazmayı etkileyen bir öğrenme bozukluğudur; kelimeleri tanımada ve doğru ya da akıcı okumada güçlük yaşanabilir.
- Diskalkuli: Matematiksel becerileri etkileyen bir öğrenme bozukluğudur; sayı kavramı, aritmetik ve matematiksel muhakeme ile ilgili zorluklar yaşanabilir.
- Dispraksi: Motor koordinasyonu ve planlamayı etkileyen nörogelişimsel bir durumdur; ince veya kaba motor becerilerde zorluklara yol açabilir.
- Tourette sendromu: Aniden ve istemsiz ortaya çıkan, tik denilen hareket ya da seslere sebep olan nörolojik bir bozukluktur.
- OKB: Tekrarlayan, istenmeyen düşüncelere ve yineleyici davranış ya da ritüellere neden olan bir ruh sağlığı bozukluğudur.
- Asperger sendromu: Sosyal etkileşim ve iletişimi etkileyen, genellikle belli bir konu ya da aktiviteye yoğun ilgiyle birlikte görülen nörogelişimsel bir durumdur.
- Duyusal işlemleme bozukluğu: Beynin duyulardan gelen bilgileri işlemede güçlük yaşadığı ve bunun davranış, dikkat ya da öğrenmede zorluklara yol açtığı bir durumdur.
İş yerinde nöroçeşitlilik nasıl kucaklanır ve desteklenir
Bir işveren olarak, iş yerinizde nöroçeşitliliği benimsemek ve desteklemek son derece önemlidir. Bunu yaptığınızda, daha kapsayıcı ve çeşitli bir ekip kurabilir, çalışan bağlılığını artırabilir ve üretkenliği yukarı çekebilirsiniz.
İş yerinde nöroçeşitliliğin avantajları
Nöroçeşitli bireyleri istihdam etmek iş yerine benzersiz avantajlar kazandırabilir. Hatta çoğu zaman, nöroçeşitli çalışanlar nörotipik kişilere göre farklı güç ve becerilere sahip olabilir. Nöroçeşitli çalışanlar genellikle kalıpların dışında düşünmede çok iyidir ve işletmeye rekabet avantajı sağlayabilirler. Ayrıca ayrıntılara daha fazla dikkat gösterebilir ve bilgiyi işleme/hatırlama konusunda güçlü yeteneklere sahip olabilirler.
Örneğin, otizm ya da DEHB tanısı olan bireyler genellikle desenleri tanıma ve problem çözmede oldukça yeteneklidir. Detay odaklı olabilirler ve çok iyi bir hafızaya sahip olabilirler; bu da siber güvenlik veya finans gibi alanlarda büyük avantaj sağlayabilir. Disleksiye sahip kişiler ise olağanüstü mekansal muhakeme becerilerine sahip olabilir ve verilerin görselleştirilip işlendiği işlerde öne çıkabilirler.
Nöroçeşitli adaylar için kapsayıcı bir işe alım süreci nasıl oluşturulur
Nöroçeşitli çalışanlar için kapsayıcı bir işe alım süreci oluşturmak, çeşitli ve yetenekli bir ekip kurmanın anahtarıdır. İşte nöroçeşitli işe alım için bazı önemli ipuçları:
- İşe alım yöneticilerinizi sürece dahil edin — Yöneticilerinizin nöroçeşitlilik hakkında bilgi sahibi olmasını sağlayın ve nöroçeşitli adayların iş yerine katacağı değeri görmelerine yardımcı olun. Farklı becerilere sahip adaylar aramaları ve mülakatlarda farklı iletişim tarzlarına açık olmaları için onları teşvik edin.
- İş ilanlarında kapsayıcı dil kullanın — Nöroçeşitli adayları cezbetmek için iş ilanlarında kapsayıcı, özenli bir dil tercih edin. “İyi sosyal becerilere sahip olmalı” gibi dışlayıcı veya ayrımcı algılanabilecek ifadelerden kaçının.
- Mülakat süreci için düzenlemeler yapın — Mülakat sürecinde ek süre tanımak, yazılı talimatlar vermek veya yardımcı teknolojiler kullanımına izin vermek gibi uyarlamalar sunun. Mülakat formatında esnek olun ve adayların kendilerine en uygun yöntemi (yüz yüze, video, telefon) seçebilmelerine imkan tanıyın.
- İK için uzman destekli eğitim sağlayın — İnsan kaynakları ekibinizin nöroçeşitlilik eğitimi almasını ve nöroçeşitli çalışanlar için kapsayıcı bir iş yeri yaratmanın yollarını bilmelerini sağlayın. Uyarlamalar, iletişim biçimleri ve otizme sahip çalışanları nasıl destekleyecekleri gibi konularda uzmanlardan eğitim almayı değerlendirin.
- Nöroçeşitli çalışanlara yönelik inisiyatifler sunun — Esnek çalışma saatleri veya gürültü önleyici kulaklıklar gibi nöroçeşitli çalışanları destekleyecek uygulamalar sunmayı değerlendirin. Bu tür uygulamalar, nöroçeşitli çalışanların iş yerinde kendilerini daha rahat, güvende ve desteklenmiş hissetmelerine yardımcı olabilir.
İşe alım sürecinizde bu değişiklikleri yaparak daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturabilir ve organizasyonunuza yetenekli nöroçeşitli adayları çekebilirsiniz.
Nöroçeşitli bir iş gücü oluşturmak
Nöroçeşitli bir iş gücü oluşturmak için yalnızca işe alım sürecinizi uyarlamak yetmez. İşte nöroçeşitliliği gerçekten benimseyen ve destekleyen bir iş yeri ortamı oluşturmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.
Yerel toplulukla iletişime geçin
Yerel topluluklarla bağ kurmak, potansiyel adayları tanımlamanıza ve nöroçeşitli bireyleri destekleyen yerel kuruluşlarla ilişki kurmanıza yardımcı olabilir. Autism Speaks veya National Autistic Society gibi STK’lar sizi nöroçeşitli yeteneklerle buluşturabilir ve ekibiniz için kaynaklar ve eğitim sağlayabilir.
Sabırlı olun
Nöroçeşitli çalışanlarla çalışırken sabırlı olmak çok önemlidir. Bilgiyi işlemeleri veya yeni beceriler öğrenmeleri biraz daha uzun sürebilir; ancak katkıları son derece kıymetli olabilir. Esnek çalışma saatleri sunmak, bireysel ihtiyaçlarına uyum sağlamanıza ve rollerinde başarılı olmalarına destek olur.
Uzman destekli, çift yönlü eğitimler düzenleyin
Nörotipik ekip üyelerine yönelik eğitimler vermek, daha kapsayıcı ve anlayışlı bir iş yeri kültürü oluşturulmasına yardımcı olur. Harvard Business Review’a göre, çalışanlara nöroçeşitlilik hakkında bilgi veren ve nöroçeşitli takım arkadaşlarıyla daha iyi iletişim ve iş birliği için stratejiler sunan uzman destekli, çift yönlü eğitimler önerilir.
Uyum sağlamaya hazır ve istekli olun
Nöroçeşitli yetenekleri çekmek ve elde tutmak için onların ihtiyaçlarına uyum sağlamaya hazır olmalısınız. Bu, iş ilanlarında, mülakatlarda ve iş yerinde kapsayıcı bir dil kullanmak da dahil olmak üzere işe alım süreçlerinizi yeniden gözden geçirmeyi içerir. Örneğin, "engelli" yerine "nöroçeşitli" terimini tercih edebilirsiniz. Ayrıca gürültü önleyici kulaklık, çalışma ortamında değişiklikler ve daha uzun oryantasyon/eğitim dönemleri gibi uyarlamalar da sunabilirsiniz.
Nöroçeşitli çalışanlarla ilgili yaygın yanlış kanılar
Nöroçeşitli çalışanlar hakkında pek çok yanlış inanç, kapsayıcılığın önünde engel oluşturabiliyor. Örneğin, bazıları otizmi olan kişilerin sosyal becerilerinin zayıf olduğunu veya göz teması kuramadıklarını düşünebiliyor. Bu bazı bireyler için doğru olsa da, herkes için geçerli, evrensel bir özellik değildir. Bu tür kalıp yargılardan kaçınmak için bireyin güçlü yanlarına ve yeteneklerine odaklanmalısınız.
Nöroçeşitli çalışanları elde tutmak
Nöroçeşitli bir iş gücü oluştururken çalışanları elde tutmak büyük önem taşır. Sürekli destek ve eğitim sağlamak; iyi oluşu ve çalışan bağlılığını teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmak gerekir. Mentorluk veya koçluk gibi gelişim ve kariyer fırsatları sunmayı da düşünebilirsiniz.
Nöroçeşitli çalışanlara Speechify sunun
Speechify, nöroçeşitli çalışanlar için her türlü fiziksel veya dijital metni yüksek sesle okuyabilen bir yazıyı sese çevirme uygulamasıdır.
Disleksi veya başka okuma güçlükleri olan çalışanlar için Speechify, belgeler, e-postalar ve diğer yazılı iletişimler gibi daha önce okumakta zorlandıkları bilgilere erişimlerini sağlar; böylece bilgiyi daha iyi anlayıp hatırlamalarına yardımcı olur. Ayrıca, odaklanma veya çok miktarda yazılı bilgiyi işleme konusunda zorluk yaşayan (ör. DEHB'li) çalışanlar da Speechify'dan faydalanabilir. Genel olarak, içeriği okuyarak değil dinleyerek, nöroçeşitli çalışanlar görevleri ve değerlendirmeleri daha kısa sürede tamamlayıp üretkenlik ve verimliliklerini artırabilir.
Kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için nöroçeşitli çalışanlara bu programı sunun. Hemen bir Speechify ücretsiz denemesi başlatın.
SSS
DEHB ne anlama geliyor?
DEHB, Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu ifadesinin kısaltmasıdır.
DEI nedir?
DEI, Çeşitlilik (Diversity), Eşitlik (Equity) ve Kapsayıcılık (Inclusion) kavramlarının baş harflerinden oluşan bir kısaltmadır. Kuruluşlar, daha çeşitli, adil ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için bu çerçeveyi kullanır. DEI, bireyler arasındaki farklılıkların kabul edilmesi ve kutlanmasını, eşit fırsatların önündeki sistemsel engellerin kaldırılmasını sağlayacak politika ve uygulamaların geliştirilmesini kapsar.
Kaygı yaşayan nöroçeşitli birine nasıl yardımcı olunur?
Kaygı yaşayan nöroçeşitli birine yardımcı olmak için ihtiyaçlarını anlamak, güvenli ve destekleyici bir ortam sunmak ve derin nefes alma ya da farkındalık egzersizleri gibi başa çıkma yöntemleri önermek önemlidir.
Nöroçeşitli öğrencilere nasıl yardımcı olunur?
Nöroçeşitli öğrencilere yardımcı olmak için, ihtiyaçlarına göre değerlendirme süresini uzatmak, tercihli oturma yeri ayarlamak ve Speechify’ın yazıdan sese (TTS) yazılımı gibi yardımcı teknolojilere erişim sağlamak önemlidir. Ayrıca duygusal destek sunmak ve nöroçeşitlilik hakkında eğitim vererek kabullenişin artmasına yardımcı olmak gerekir.
