Kurumsal e-Öğrenmenin Amacı
Kurumsal e-Öğrenme, kurumsal dünyadaki çalışanlara, görevlerini daha verimli şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli temel beceri, yetkinlik ve eğitimleri sağlamaya yöneliktir. Temel amaç, beceri eksikliklerini gidermek, sürekli öğrenmeyi teşvik etmek ve kurumsal eğitim girişimlerini desteklemektir.
Kurumlar Neden e-Öğrenmeyi Tercih Ediyor?
Pandemi sonrasında şirketler, eğitim programlarını daha maliyet etkin ve verimli şekilde sunmak için e-Öğrenmeye yöneldi. e-Öğrenme, çalışanlara kendi hızlarında öğrenebilecekleri esnek bir deneyim sunduğu gibi, ilgi çekici içeriklerle bilgi kalıcılığını da artırır.
e-Öğrenme ve LMS Arasındaki Fark
e-Öğrenme, çevrim içi öğrenme materyallerini ve kurslarını ifade ederken, Öğrenim Yönetim Sistemi (LMS) bu kursları yöneten, sunan ve takip eden bir platform ya da araçtır. Özetle, e-Öğrenme içeriğin kendisidir, LMS ise bu içeriğin yer aldığı kaptır.
e-Öğrenme Yöntemleri
Kurumsal e-Öğrenme şu yöntemlerle sunulabilir:
- Sanal Sınıf: Öğrencilerin ve eğitmenlerin gerçek zamanlı etkileşimde bulunabildiği çevrim içi ortam.
- Mikro Öğrenme: Belirli bir beceri ya da kavramı öğretmeye yönelik kısa, odaklı modüller.
- Mobil Öğrenme: Mobil cihazlar üzerinden her yerden erişilebilen içerik.
- Oyunlaştırma: Öğrenme ve gelişimi teşvik etmek için oyun dinamiklerinin kullanılması.
- Sosyal Medya & Forumlar: LinkedIn gibi platformlardan yararlanarak birlikte ve etkileşimli öğrenme.
Profesyoneller İçin Faydaları
Kurumsal e-Öğrenmeye katılan profesyoneller, genellikle yeni becerileri daha iyi akılda tuttuklarını, daha esnek bir öğrenme ortamına sahip olduklarını ve eğitim ihtiyaçlarını geleneksel sınıf ortamlarına kıyasla çok daha etkili şekilde karşılayabildiklerini gözlemler.
e-Öğrenme Kursu vs. Eğitim Kursu
Her ikisi de bilgi aktarmayı amaçlasa da, e-Öğrenme kursu çevrim içi olarak sunulur ve istenildiği zaman erişilebilir. Buna karşılık, bir eğitim kursu yüz yüze, eğitmen eşliğinde ya da sınıf ortamında gerçekleştirilebilir.
e-Öğrenme Maliyeti
e-Öğrenmenin ilk kurulum maliyetleri olsa da, uzun vadede genellikle yüz yüze eğitime kıyasla daha ekonomiktir. Maliyetler, kullanılan e-öğrenme araçlarına, içerik geliştirmenin kapsamına ve seçilen LMS'e göre değişiklik gösterir.
Kurumsal ve Kamusal e-Öğrenme
Her ikisi de öğrenmeye odaklansa da, kurumsal e-Öğrenme özellikle şirketlerin belirli eğitim ihtiyaçlarına göre uyarlanır; örneğin işe alıştırma ya da uyumluluk eğitimi gibi. Kamusal e-öğrenme ise daha geniş bir kitleye hitap eder ve mutlaka niş bir alana odaklanmayabilir.
LMS ve e-Öğrenmeye Yeniden Bakış
Tekrar vurgulamak gerekirse, e-Öğrenme çevrim içi kursları ve içerikleri temsil ederken, LMS bu içeriği sunan, takip eden ve yöneten platformdur.
En İyi 9 Kurumsal e-Öğrenme Aracı
- Articulate Storyline: Etkileşimli e-öğrenme kursları tasarlamayı sağlayan önde gelen bir içerik hazırlama aracıdır. Öne çıkan özellikleri kullanıcı dostu arayüzü, oyunlaştırma imkanı ve mobil uyumluluğudur. Maliyet, lisans türüne göre değişir.
- Moodle: Kişiselleştirilebilir, ücretsiz ve açık kaynak kodlu bir LMS'dir. Özellikleri arasında testler, forumlar ve oyunlaştırma bulunur. Maliyet daha çok hosting ve özelleştirmeden kaynaklanır.
- LinkedIn Learning: Geniş bir çevrim içi kurs yelpazesi sunar. Özellikleri arasında alanında uzman eğitmenler, etkileşimli testler ve her hafta eklenen yeni kurslar yer alır. Abonelik bazlı fiyatlandırma sunar.
- Adobe Captivate: e-Öğrenme içeriği oluşturmak için kullanılan bir içerik hazırlama aracıdır. Özellikleri: duyarlı tasarım, sanal gerçeklik projeleri ve etkileşimli videolar. Lisans bazlı fiyatlandırılır.
- Microsoft Learn: Microsoft teknolojilerine yönelik kurslara odaklanır. Özellikleri: ücretsiz kendi hızında öğrenme modülleri, uygulamalı eğitimler ve başarı rozetleri. Ücretsiz sunulur.
- TalentLMS: Kurumsal eğitimler için bulut tabanlı bir LMS'dir. Özellikleri: mobil öğrenme, mikro öğrenme ve oyunlaştırma. Fiyatlandırma, aktif kullanıcı sayısına göre belirlenir.
- Teachable: Kullanıcıların kendi kurslarını oluşturup satmasına olanak tanır. Özellikleri: gelişmiş editör, testler ve kurs tamamlama sertifikalarıdır. Aylık abonelik modeliyle fiyatlandırılır.
- Thinkific: Kurs oluşturma, pazarlama ve satış araçları sunan bir platformdur. Özellikleri arasında sürükle-bırak editör, testler ve anketler bulunur. Aylık planlara göre fiyatlandırılır.
- Kajabi: Çevrim içi kurslar için hepsi bir arada bir platformdur. Özellikleri: gelişmiş kurs oluşturucu, pazarlama araçları ve entegrasyonlar. Aylık abonelik ücretleri vardır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kurumsal ve Eğitim Amaçlı e-Öğrenme Arasındaki Fark Nedir?
Kurumsal e-Öğrenme, iş odaklıdır ve belirli becerilere yönelik eğitimlere göre uyarlanır. Eğitim amaçlı e-Öğrenme ise daha çok genel bilgi aktarımına odaklanır.
Hibrit Çalışmada Bağımsızlık Nasıl Teşvik Edilir?
Bireylerin kendi hızında öğrenmesini teşvik edin, farklı e-öğrenme çözümleri sunun ve eğitim materyallerine kolay, kesintisiz erişim sağlayın.
İş Hayatı İçin En İyi 7 e-Öğrenme Çözümü Nelerdir?
Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS ve Teachable.
.
