كيفية تقديم الكتب الصوتية كمزايا للموارد البشرية
تحتاج الشركات إلى الإبداع والابتكار لتحسين عملياتها. قد يشكّل تقديم مزايا موارد بشرية مناسبة الفارق بين شركة فعّالة وأخرى تتخلف عن المنافسين، وتعاني معدلات دوران وظيفي مرتفعة، وتكافح للحفاظ على سعادة موظفيها. يمكن أن تكون الكتب الصوتية من أقوى المزايا التي يستطيع أي قسم للموارد البشرية تقديمها. يشرح هذا المقال كيف يمكنك إدماج الكتب الصوتية في مؤسستك واستخدامها بما يحقق المنفعة المتبادلة.
ما هي مزايا الموارد البشرية؟
مزايا الموظفين هي منافع غير مالية تتجاوز الراتب والتأمين الصحي وطب الأسنان والتقاعد والبصر وغيرها. كثيرون يسمّونها أيضًا امتيازات إضافية. وهي رائعة لمكافأة الموظفين إلى جانب الرواتب والحزم القياسية. تدمج معظم الشركات مزايا بيئية وملموسة ومستندة إلى السياسات. تشمل المزايا الملموسة وجبات الغداء، اشتراكات اللياقة، سداد القروض، تأمين الحيوانات الأليفة، الكتب، إلخ. وتشير المزايا المستندة إلى السياسات إلى المنافع المبنية على سياسات العمل في شركة معينة، مثل أسابيع عمل بأربعة أيام، مكاتب صديقة للحيوانات الأليفة، أو فرص العمل عن بُعد. وتشمل المزايا البيئية تصميم المساحات المشتركة وكيفية تجهيز غرف التأمل، وما إلى ذلك. المزايا ليست:
- حزم طب الأسنان، والرعاية الصحية، والبصر
- عوامل الأساس في الشركة مثل القيم والرؤية والرسالة، إلخ.
- ثقافة الشركة
على أصحاب الأعمال التمييز بين المنافع الأساسية وامتيازات العمل. فمنافع العمل الأساسية هي ما يحتاجه كل موظف، بينما تكون الامتيازات أمورًا يفضّلونها. ويوفّر التوازن الجيد بين المزايا والامتيازات أفضل تأثير على الموظفين ويقود إلى ثقافة شركة قوية. قد تشكّل الكتب الصوتية إضافة رائعة إلى باقة المزايا للشركات التي تكافح للحفاظ على تفاعل الموظفين وجذبهم.
كيف تحسّن الكتب الصوتية جودة حياة الموظفين
تزداد شعبية الكتب الصوتية كشكل من أشكال السرد الجاذب للاهتمام. هناك ثلاث فوائد رئيسية للكتب الصوت تسهم في تحسين جودة حياة الموظفين عبر الصناعات.
فوائد للصحة العقلية
يعاني الموظف اليوم ضغوطًا من كل حدب وصوب. كثيرًا ما تولّد هذه الضغوط مشاعر سلبية تنتقل إلى مكان العمل أو تنشأ فيه. تعمل الكتب الصوتية كملاذ للاسترخاء والابتعاد عن الأفكار والبيئات المجهِدة. في الواقع، يمكن أن تحسّن مزاجنا وتُحدث تأثيرات مُهدِّئة ذاتية. ويكون ذلك أوضح حين يحتاج الموظفون إلى إراحة أعينهم بعيدًا عن الشاشة. يمكنهم الاستماع إلى محتواهم المفضل أثناء الجري على جهاز المشي، أو تحضير العشاء، أو تمشية الكلب.
إمكانية وصول أكبر
الكتب الصوتية مصدر ممتاز للمحتوى لضعاف البصر. يمكن لأي شخص يواجه صعوبة في الرؤية معالجة المعلومات الصوتية لزيادة إنتاجيته. لا عجب أن العديد من المدارس للطلبة من ذوي الإعاقة تروّج للكتب الصوتية كمحتوى أساسي للتعلّم.
ممتازة لصقل المهارات
تتوفر الكتب الصوتية في كل نوع يمكن تخيله تقريبًا. ويمكن للموظفين وأعضاء الفريق الاستفادة من هذا التنوع لصقل مهاراتهم وتحسين أدائهم. وبفضل الاشتراكات في الكتب الصوتية، يتاح لهم وصول غير محدود إلى المحتوى التعليمي الذي يجعلهم أكثر إنتاجية. تعد Speechify مثالًا ممتازًا على كيفية مساهمة مثل هذا الاشتراك. مصممة خصيصًا لتنمية ثقافة التعلّم في الشركات، تزخر Speechify بالعديد من الكتب الصوتية المجانية التي يمكنك تقديمها كميزة للموظفين. وتقدّم الشركة أيضًا اشتراكًا تجاريًا للكتب الصوتية (حتى أن Amazon’s Audible لم يعد يوفّر ذلك) مُصمَّمًا خصيصًا للشركات على اختلاف صناعاتها.
أهمية مزايا الموظفين
يعود تقديم المزايا للموظفين بفوائد متعددة، من بينها:
- زيادة إنتاجية الموظفين ورضاهم
- تعزيز تفاعل الموظفين
- استقطاب الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم
- توفير وسيلة ميسورة لدعم العاملين إلى جانب الرواتب
- ترسيخ غاية الشركة وثقافتها وقيمها
كما ذكرنا سابقًا، تتمحور المزايا أساسًا حول ما يريده الموظفون. عندما تُلبّى احتياجات الموظف، ولو بحدّ مُرضٍ، يصبح أكثر إنتاجية وحماسًا وانخراطًا. للأسف، الراتب الجيد وحده لا يكفي ليبقى الموظف ملتزمًا بعمله ومتمسكًا بشركته. موجة الاستقالات والتنقّل بين الوظائف تُحتّم على أصحاب الأعمال أن يبتكروا طرقًا أذكى للحفاظ على سعادة الموظفين — ولا سيّما أصحاب الأداء العالي. لهذه الأسباب وغيرها، بات إدراج المزايا ضمن منظومة الموارد البشرية ضرورة. اشتراكات النوادي الرياضية، عروض مميّزة للهواتف المحمولة، LinkedIn Premium أو اشتراكات Netflix، خصومات خاصة، الوصول إلى البودكاست، والرموز الترويجية هي أمثلة على مزايا تعتمدها آلاف الشركات، خصوصًا بعد الجائحة.
ارسم الابتسامة على وجوه موظفيك مع Speechify
Speechify هي خدمة كتب مسموعة تضم أكثر من 70,000 عنوان وتنمو باستمرار. تُعد هذه المنصة حلًا مثاليًا للشركات التي ترغب في تقديم الكتب المسموعة كمزية ضمن مزايا الموارد البشرية. تُعد Speechify المنصة الوحيدة لاشتراك الكتب المسموعة للشركات المتاحة على الويب، مما يجعلها استثمارًا طويل الأمد ممتازًا للحفاظ على تفاعل الموظفين. تشكيلة واسعة من عناوين قوائم نيويورك تايمز للأكثر مبيعًا، إلى جانب وفرة من كتب الرفاهية والتطوير المهني، تُمكّن أصحاب الأعمال من تقديم ما يناسب الجميع. تتوفر Speechify كتطبيق على iOS وAndroid حيث يمكن للموظفين الاستمتاع بمحتواهم المفضل والحصول على تحديثات منتظمة. التحكم الكامل بسرعة التشغيل، القدرة على الاختيار من بين رُواةٍ مختلفين، والاستماع دون اتصال هي بعض مزايا استخدام Speechify. تعرّف على مزيد من التفاصيل حول كيف يمكن أن تساعد الكتب المسموعة للشركات من Speechify شركتك وموظفيك على الازدهار عند تقديمها كمزية ضمن الموارد البشرية.
الأسئلة الشائعة
ما متوسط طول الكتاب المسموع؟
غالبًا ما تكون الكتب المسموعة موادَّ طويلة. يبلغ متوسط مدتها نحو 10 ساعات. فالكتاب المتوسط المؤلف من 100,000 كلمة يعادل قرابة 11 ساعة من الاستماع.
ما الفرق بين الكتاب المسموع وكتاب الكاسيت؟
كتب الكاسيت هي تسجيلات لكتب تُحفظ على أشرطة مادية وتُشغَّل في مسجّل شرائط. شاعت هذه الأشرطة قبل أربعة أو خمسة عقود. أما الكتب المسموعة فهي نسخ رقمية مسجّلة ومتاحة عبر الإنترنت، ويمكن لأي شخص يملك اتصالًا بالإنترنت الاستماع إليها.
ما هي أفضل عناوين الكتب المسموعة لموظفي قطاع الأعمال؟
The 4 Disciplines of Execution، The 7 Habits of Highly Effective People، Atomic Habits، وThe 80/20 Principle هي من أكثر العناوين رواجًا لدى موظفي قطاع الأعمال.
هل يمكن أن تكون الكتب المسموعة مفيدة في مكان العمل؟
نعم، يمكن أن تكون الكتب المسموعة مفيدة في مختلف أماكن العمل نظرًا لتنوع موضوعاتها وأنواعها. فهي تعزّز انخراط الموظفين، وتساعد على الاحتفاظ بهم، وتدعم توازنًا صحيًا بين العمل والحياة. تعرّف على المزيد حول الكتب المسموعة للأعمال في Speechify.
