Tilbage til kontoret? Sådan letter du overgangen

Nogle nyttige overvejelser for at gøre din tilbagevenden glat, nem og sjov. Tilbage til kontoret? Måske ikke. Efter mere end et år med hjemmearbejde — hvor vi har forvandlet vores lejligheder og huse til kontorer, ommøbleret vores stuer, købt hæve-sænkeborde, vi ikke bryder os om at se på — har mange kontoransatte, når de bliver bedt om at vende tilbage til en fysisk arbejdsplads, besluttet at finde et andet godt fjernarbejde i stedet.

Nogle nyttige overvejelser for at gøre din tilbagevenden glat, nem og sjov

Tilbage til kontoret? Måske ikke. Efter mere end et år med hjemmearbejde — hvor vi har forvandlet vores lejligheder og huse til kontorer, ommøbleret vores stuer, købt hæve-sænkeborde, vi ikke bryder os om at se på — har mange kontoransatte, når de bliver bedt om at vende tilbage til en fysisk arbejdsplads, besluttet at finde et andet godt fjernarbejde i stedet.

Fjernarbejde føles som det bedste fra begge verdener: der er ingen pendling eller kradsende jakkesæt, frokostmulighederne er uendelige, og sko behøver ikke at blive båret. (Det er værd at nævne her — eller et andet sted — at Speechify er et fuldt fjernarbejdende team, der ansætter. Tjek vores jobside.). Hvem vil på kontoret?

Nogle mennesker. Og der er grunde til det. At adskille din arbejdssituation fra din livssituation kan være sundt. Det er nyttigt ikke at arbejde i sengen. Et krav om at være på kontoret fem dage om ugen er måske ikke muligt for alle, men at skulle arbejde et sted, der ikke er et soveværelse eller en lille hjemmekrog, er ikke en dårlig ting! En regelmæssig kontorplan — for eksempel at komme ind et par gange om ugen — kan være det bedste fra begge verdener.

Da det har været et stykke tid, er her nogle ting at huske på, når vi genvender os til en tilbagevenden — lejlighedsvis, regelmæssig eller på anden måde — til kontoret.

Sikkerhed først

The New York Times har rapporteret, at de kontorer, vi vender tilbage til, kan se meget anderledes ud end dem, vi forlod. Individuelle arbejdspladser — personlige skriveborde, kontorer og kuber — bliver allerede i mange kontorer erstattet af modulære, flytbare møbler. At droppe traditionelle arbejdsstationer til fordel for mobile muligheder gør det muligt for kontorer bedre at tilpasse sig en anden pandemi — eller hvad der nu sker med Delta-varianten — uden at skulle lukke helt ned, som sidste år.

Hvad dette betyder er en ny kontorgeografi: fællesområder, der sandsynligvis er større end dem fra før, med inspirerende tech-kontorlayout — lyse rum med computersofaer, store centrale køkkener og avancerede mødelokaler — der siver ned fra tech til næsten overalt.

Disse kontorer kan se smartere ud end der, hvor du sad i marts sidste år, men det handler mindre om udseende end om, at arbejdsgivere hybridiserer deres arbejdspladser til noget pandemivenligt. Spredte arbejdspladser er mere overensstemmende i tilfælde af, at noget dårligt sker igen, og synes at være den nye vej i en semi-pandemisk, semi-ikke ny livsstil.

Det vigtigste salgsargument for et fysisk kontor er, at det at have medarbejdere fysisk arbejdende sammen fremmer kommunikation og kreativitet. Under et fælles tag vil medarbejdere være mere kreative, finde løsninger, knytte bånd og gennemgå de finere punkter i Andersen-kontoen på en måde, de måske ikke ville på Slack eller gennem Zoom.

Eller sådan går tankegangen. Mens åbne kontorer ikke nødvendigvis er de mest kreative steder at arbejde, får de folk til at mingle og chatte, hvilket er nødvendigt for nogle virksomheders forretningsmodel.

Uanset hvad, er det lidt lettere at acceptere presset for at blive på kontoret, hvis alle er sikre. CDC's hjemmeside er en god ressource for spørgsmål, du måtte have om kontorsikkerhed.

Kend forventningerne

En af de rare ting ved at arbejde hjemmefra er, at ved fuldstændigt at nedbryde de fysiske barrierer mellem arbejde og liv — du redigerer regneark i sengen! Dit barn gik lige ind i Zoom! — har mange medarbejdere skabt en reel tidsmæssig adskillelse mellem deres karriere og resten af deres liv. Det vil sige, når klokken er 18 — eller 19, eller 20 — er arbejdet færdigt, og det er tid til at tage en cykeltur, se “The Great British Bakeoff” eller bare åbne din bærbare computer igen, men for sjov.

Det er en ny form for årvågenhed, der var lidt sværere at opnå på kontoret før pandemien. Det er arbejde ikke at føle, at du arbejder hele tiden, men der er håb om, at den work-life balance, som så mange af os opbyggede under pandemien, vil opretholde sig selv, når vi vender tilbage til kontoret.

En dag på kontoret kan lettere blive til en sen aften end en fjernarbejdsdag kan, især hvis medarbejdernes ture til kontoret er lejlighedsvise, eller kommer et par gange om ugen. Hvorfor skulle en arbejdsgiver ikke ønske at få mest muligt ud af en medarbejders sjældne tur til kontoret? Selvfølgelig har de fleste medarbejdere en god idé om deres arbejdsbyrde, og hvornår deres travle perioder er, og hvor hektiske de bliver.

At bygge en karriere betyder ofte en lejlighedsvis overskridelse af arbejde ind i livet. Så længe de work-life grænser, mange af os har opstillet for vores egen personlige sindstilstand, forbliver intakte, når vi går ind på kontoret, burde det gå fint. Nogle gange er det alle mand på dæk. Men kun nogle dage på kontoret bør strække sig ind i natten. (Medmindre, selvfølgelig, det er det, du er til.)

Nyd det

Efter halvandet år derhjemme føles det friskt at tage på kontoret. Udsigten fra din bås, den gratis danskvand, de gode müslibarer om onsdagen. Og der er også den positive følelse, du får, når du klæder dig på og tager ind til byen, har noget at lave og deltager i den fælles aktivitet, der kaldes at gå på arbejde.

Grundlæggende skal det være noget særligt at tage ind. At klæde sig pænt på er én måde. Efter et år i joggingbukser eller sweatpants er pænere tøj mere tiltalende. Nu er det det perfekte tidspunkt til at opgradere eller forny garderoben. At være regelmæssigt ude af huset i et miljø, hvor udseendet betyder noget, er en chance for at prøve en ny stil eller bringe din arbejdsbeklædning tættere på noget, du ville bære i din fritid. Måske betyder det en veltilpasset jakkesæt eller den sjældne band t-shirt, du har kigget på på eBay.

At pakke en lækker, sund frokost er en god måde at få en arbejdsdag til at tælle, ligesom at snuppe en Popeye’s. Og hvorfor ikke? Du er kun på kontoret et par dage om ugen. At gå efter den gode kaffe i stedet for den nærmeste er en anden.

At sørge for at lave noget sjovt efter arbejde — se en film eller bare en gåtur i parken — kan løfte dagen. En ting, der har hjulpet mig, er, uden skam, Speechifys tekstlæser. Jeg smider en historie, jeg har tænkt mig at læse, men ikke har tid til, ind i læseren og lytter til den på toget og indhenter det forsømte. At lytte til denne gamle New Yorker-historie om juveltyve føltes som at tune ind på min egen radiostation eller podcast, bare uden reklamer for madrasser.

Alle er små, men meningsfulde måder at løfte en arbejdsdag til en god en, små vaner der gør en tur til kontoret meget mere fornøjelig end for over et år siden. Vi, der arbejder hjemmefra og ikke behøver at komme ind hver dag, er heldige. Mest fordi det kan være en sjov lille ting at tage på kontoret.