Werkzeuge und Hilfsmittel für Neurodiversität

Fragen Sie sich, welche Ressourcen Menschen mit Legasthenie, ADHS und Autismus am meisten helfen? Lesen Sie weiter, um mehr über die besten Werkzeuge und Hilfsmittel für Neurodiversität zu erfahren.

Neurodiversität bezieht sich auf die natürlichen Unterschiede in der Funktionsweise der menschlichen Gehirne. Der Begriff fördert Inklusivität und fordert die Gesellschaft auf, Menschen mit neurologischen Bedingungen wie Autismus mit mehr Mitgefühl zu behandeln.

Menschen mit neurodiversen Bedingungen stehen oft vor Herausforderungen im Alltag. Diese Hindernisse beeinträchtigen die Gesellschaft, da sie neurodivergente Personen daran hindern, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit den richtigen Werkzeugen und Hilfsmitteln können sie jedoch aufblühen und positiv zur modernen Welt beitragen.

Was ist Neurodiversität?

Neurodiversität bedeutet, anzuerkennen, dass es keinen "richtigen" Weg gibt, sich zu verhalten, zu denken oder zu lernen. Es ist auch eine Initiative, mehr Mitgefühl gegenüber Menschen mit neurodiversen Bedingungen wie ADHS oder Legasthenie zu zeigen.

Diese Menschen haben andere Gehirnstrukturen als das, was die Mainstream-Gesellschaft als "normal" betrachtet, was nicht unbedingt schlecht ist. Es bedeutet lediglich, dass sie auf einzigartige Weise mit ihrer Umgebung interagieren und Informationen verarbeiten.

Beispiele für neurodiverse Beeinträchtigungen

Das Spektrum der Neurodiversität umfasst mehrere Bedingungen:

• ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung)
• Legasthenie
• Dyspraxie
• ASD
• Dysgrafie
• Dyskalkulie
• Tourette-Syndrom

Bedenken Sie, dass die Neurodiversitätsbewegung diese Beeinträchtigungen nicht als Defizite ansieht. Sie betrachtet sie als Ergebnis der Komplexität des menschlichen Gehirns.

Obwohl die moderne Arbeitsumgebung nicht immer für neurodivergente Mitarbeiter geeignet ist, haben diese Personen oft hervorragende Problemlösungsfähigkeiten. Da sie Informationen anders verarbeiten, können sie manchmal kreativere Lösungen finden als ihre neurotypischen Kollegen.

Werkzeuge und Hilfsmittel zur Unterstützung neurodivergenter Menschen

Neurodivergente Personen können Schwierigkeiten mit Schulaufgaben und beruflichen Verpflichtungen haben, jedoch nicht aufgrund beeinträchtigter Gehirnfunktionen. Öffentliche Schulen verfügen oft nicht über die geeigneten Ressourcen, um die spezifischen Bedürfnisse neurodiverser Lernender zu adressieren.

Ähnlich können Unternehmen unsicher sein, wie sie am effektivsten eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen können. Glücklicherweise können Schulen und Unternehmen auf assistive Technologien und andere hilfreiche Werkzeuge und Initiativen zurückgreifen, um neurodiverse Menschen zu unterstützen.

Geräuschunterdrückende Kopfhörer

Viele Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung haben eine sensorische Empfindlichkeit. Folglich können laute Geräusche, die in Schulen und Arbeitsplätzen typisch sind, sie überwältigen und ihre Produktivität verringern. Darüber hinaus können die Reize ihre psychische Gesundheit und ihr Selbstwertgefühl negativ beeinflussen.

Eine der effektivsten Methoden, um dieses Problem zu lösen, ist das Tragen von geräuschunterdrückenden Kopfhörern. Diese Kopfhörer passen sich eng an die Ohren an und helfen Menschen im Autismus-Spektrum, sensorische Überlastung zu reduzieren.

Fachjargon aus der Kommunikation entfernen

Neurodiverse Mitarbeiter sind äußerst motiviert, aber der Arbeitgeber sollte eine Umgebung schaffen, die ihre Stärken unterstützt. Ein ausgezeichneter erster Schritt ist die Vereinfachung der Kommunikation und das Entfernen von Fachjargon.

Menschen mit neurologischen Unterschieden können Schwierigkeiten haben, E-Mails, Stellenanzeigen und Webinar-Ankündigungen zu verstehen, die voller schwer zu entschlüsselndem Fachjargon sind.

Bevor Sie ein Dokument drucken, öffnen Sie es in Microsoft Word und stellen Sie sicher, dass Sie Wörter mit doppelter Bedeutung entfernt haben. Dadurch wird die Dokumentation nicht nur für neurodivergente Mitarbeiter zugänglicher, sondern auch für neurotypische Angestellte leichter verständlich.

Verständnis der rechtlichen Verpflichtungen

Unternehmen sollten sich darüber im Klaren sein, welche Gesetze eine neurodiversere Belegschaft unterstützen und sie dazu verpflichten, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter und Arbeitssuchende mit Behinderungen zu treffen.

Der Americans with Disabilities Act (ADA) wurde 1990 verabschiedet. Dieses Bürgerrechtsgesetz verbietet Diskriminierung von neurodiversen Personen in allen Bereichen des öffentlichen Lebens, von Arbeitsplätzen und Schulen bis hin zum Transport.

Unternehmen, die Verträge mit der Bundesregierung abschließen, müssen sich an Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 halten. Es legt fest, dass Auftragnehmer, die mit der Bundesregierung zusammenarbeiten, bestrebt sein sollten, mindestens 7 % ihrer Belegschaft neurodivers zu gestalten. Darüber hinaus müssen Unternehmen einen Aktionsplan zur Erreichung dieser Zahl aufstellen.

Der ADA ist ein umfassenderes Gesetz, das die Rechte aller Menschen mit Behinderungen schützt. Es garantiert somit angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz sowie während des Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesses.

Obwohl neurodivergente Personen nicht unbedingt behindert sind, könnte die Art ihrer Beeinträchtigung eine oder mehrere wesentliche Lebensaktivitäten einschränken. Aus diesem Grund sind die ADA-Schutzmaßnahmen von unschätzbarem Wert.

Assistive Technologie

Assistive Technologie bezieht sich auf Computerprogramme und spezielle Ausrüstung, die es Menschen ermöglichen, ihre Produktivität zu steigern. Sie ist sowohl für neurodivergente Mitarbeiter als auch für Lernende geeignet, die die Qualität ihrer Arbeit und ihres Studiums verbessern möchten.

Microsoft Word

Diese zuverlässige App gibt es schon seit einiger Zeit und sie verfügt über fortschrittliche Barrierefreiheitsfunktionen. Benutzer von Office 2016 und neuer können auf Rechtschreibprüfungswerkzeuge zugreifen. Das Programm analysiert den Inhalt des Textes, bevor es mögliche Korrekturen vorschlägt.

Diejenigen, deren Behinderung ihre Lesefähigkeiten beeinträchtigt, werden überrascht sein zu erfahren, dass die App auch Vorlesefunktionen bietet.

OneNote

Obwohl ähnlich wie Word, implementiert OneNote OCR (Optical Character Recognition) Technologien.

Folglich ermöglicht es den Benutzern, gescannte Handouts, Dokumente und mehr in durchsuchbare PDFs oder Word-Dokumente zu konvertieren.

Text-to-Speech-Apps

Viele Unternehmen haben Text-to-Speech (TTS) Programme veröffentlicht, um den Bedürfnissen neurodiverser Menschen gerecht zu werden. Diese Apps sind aus folgenden Gründen für junge Lernende geeignet:

• Verbesserung der Vokabelspeicherung
• Stärkung der Worterkennung
• Vereinfachung von Leseaufgaben

TTS- oder "Vorlese"-Apps arbeiten mit OCR-Technologien, die neurodiversen Erwachsenen helfen, Aufgaben mit viel Lesen, Bearbeiten oder Korrekturlesen zu bewältigen.

Einführung von Speechify - Das TTS-Tool, das Neurodiversen hilft

Speechify ist bei weitem die funktionalste TTS App auf dem Markt. Während ähnliche Programme robotische Stimmen bieten, die das Hörverständnis erschweren, bietet Speechify mehrere natürlich klingende Stimmen für ein stressfreies Erlebnis. Darüber hinaus ist es hochgradig anpassbar, und Sie können die Lesegeschwindigkeit mit nur wenigen Klicks in der mobilen oder Webversion anpassen. 

Speechify-Benutzer können Fotos von Lesematerialien machen und schnell alltägliche Aufgaben wie Hausaufgaben erledigen, Unterlagen überprüfen und Rechnungen organisieren. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche der App wird sie den Bedürfnissen von Personen mit ADHS, Legasthenie, Epilepsie, Tourette-Syndrom, Zwangsstörung (OCD) und anderen neurodiversitätsbasierten Bedingungen gerecht. 

Probieren Sie Speechify heute kostenlos aus und erfahren Sie, warum es die bevorzugte TTS-App für neurodiverse Personen ist.

FAQ

Wie können Arbeitgeber neurodivergente Mitarbeiter unterstützen?

Arbeitgeber können neurodivergente Mitarbeiter unterstützen, indem sie inklusivere Einstellungsverfahren einführen. Sie sollten auch ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das neurologische Unterschiede akzeptiert und die Talente aller Mitarbeiter anerkennt. 

Wie können Schulen neurodivergente Schüler unterstützen?

Schulen sollten in die Weiterbildung des Personals über die Besonderheiten neurodiversitätsbasierter Bedingungen investieren. Jährliche oder halbjährliche Schulungen können Lehrern helfen, mit den besten Lehrmethoden für Schüler mit besonderen Bedürfnissen Schritt zu halten. 

Fällt Neurodiversität unter das ADA?

Obwohl das ADA in erster Linie die Rechte von Menschen mit Behinderungen schützt, gilt es auch für neurodiverse Personen. Das Gesetz betrachtet neurodivergente Bedingungen als "geistige Beeinträchtigung" und garantiert angemessene Vorkehrungen für neurodiverse Mitarbeiter und Bewerber.