Was ist eine L&D-Plattform? – Ein umfassender Leitfaden

Was ist eine L&D-Plattform - in 160 ZeichenEine L&D-Plattform befähigt Lernende durch Online-Kurse, Bewertungen und Werkzeuge, die für Lernen & Entwicklung konzipiert sind...

Was ist eine L&D-Plattform - in 160 Zeichen

Eine L&D-Plattform befähigt Lernende durch Online-Kurse, Bewertungen und Werkzeuge, die für Lernen & Entwicklung in Unternehmens- und Bildungssektoren konzipiert sind.

Welche Vorteile bietet eine L&D-Plattform?

1. Mitarbeiter weiterbilden: Ermöglicht es Mitarbeitern, Kompetenzlücken zu schließen und sich durch eine Vielzahl von Online-Lernmodulen weiterzubilden.
2. Mitarbeiterengagement: Gamification, Bestenlisten und soziale Lernfunktionen steigern das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter.
3. Zugriff auf Abruf: Bietet Online-Kurse, Podcasts, Webinare und mehr auf Abruf für flexibles Lernen.
4. Fortschritt verfolgen: Dashboards und Bewertungen helfen, den Lernfortschritt und die Kompetenzentwicklung zu verfolgen.
5. Integration: Nahtlose Integration mit Geschäftssystemen optimiert den Arbeitsfluss und die Lernpfade.

Wie unterscheidet sich eine L&D-Plattform von anderen Bildungstools?

Während E-Learning-Tools hauptsächlich Online-Kurse anbieten, kombinieren L&D-Plattformen Kursentwicklung, soziales Lernen, Analysen, Onboarding und vieles mehr, um ein ganzheitliches Lernerlebnis zu gewährleisten. Sie sind auf Unternehmenslernen und Mitarbeiterschulungen zugeschnitten und damit spezialisierter als generische Bildungstools.

Welche unverzichtbaren Funktionen sind typischerweise in einer L&D-Plattform enthalten?

1. Kursentwicklung: Werkzeuge zur Erstellung und Anpassung von Online-Kursen.
2. Soziales Lernen: Integration von Social-Media-Elementen zur Förderung des kollaborativen Lernens.
3. Bewertungen und Quiz: Um das Verständnis und den Fortschritt der Lernenden zu messen.
4. Mobile App: Für Lernen unterwegs.
5. Integrationsfähigkeiten: Kompatibilität mit anderen Geschäftssystemen und LMS.

Wer sind die Hauptnutzer von L&D-Plattformen?

L&D-Teams in Unternehmen, HR-Abteilungen, Schulungsanbieter und Einzelpersonen, die sich weiterbilden möchten, sind die Hauptnutzer.

Detaillierte Anwendungsfälle von L&D-Plattformen:

1. Onboarding: Optimierung des Onboarding-Prozesses durch Bereitstellung von Schulungskursen und Ressourcen für neue Mitarbeiter.
2. Compliance-Schulungen: Sicherstellen, dass Mitarbeiter über die neuesten Vorschriften und Standards informiert sind.
3. Kompetenzentwicklung: Schließen von Kompetenzlücken in der Belegschaft durch gezielte Schulungsprogramme.
4. Mitarbeiterentwicklungsinitiativen: Bieten von Wachstumswegen, von Mikrolernmodulen bis hin zu vollständigen Kursen.
5. Inhaltserstellung: Autorentools innerhalb der Plattformen ermöglichen die Erstellung von maßgeschneiderten Inhalten, die den Unternehmensbedürfnissen entsprechen.

Integration und Kompatibilität von L&D-Plattformen:

Die meisten Plattformen integrieren sich mit Geschäftstools, einschließlich Microsoft-Anwendungen, und bieten Kompatibilität mit verschiedenen Lernmethoden, von lehrergeleiteten bis hin zu On-Demand-Formaten. Ihre cloudbasierte Architektur gewährleistet einfache Zugänglichkeit.

8 Arten von Lern- und Entwicklungstools:

1. Lernmanagementsystem (LMS)
2. Lernerfahrungsplattform (LXP)
3. Kursentwicklungstools
4. Plattformen für soziales Lernen
5. Gamification-Tools
6. Analyse- und Berichtstools
7. Bewertungstools
8. Podcast- und Webinar-Tools

Aufkommende Trends in L&D:

1. Microlearning: Lernmodule in kleinen Häppchen für schnelleren Konsum.
2. Personalisierte Lernpfade: Kurse basierend auf individuellen Kompetenzlücken zusammenstellen.
3. KI und Automatisierung: Lernbedarfe vorhersagen und Inhaltsbereitstellung automatisieren.
4. Erweiterte Realität (AR) & Virtuelle Realität (VR): Immersive Lernerfahrungen bieten.

Top 9 L&D-Tools im Test

Hier ist eine Liste der Top 9 Lern- und Entwicklungs-Tools (L&D), zusammen mit den wichtigsten Funktionen und Preisinformationen, die die von Ihnen bereitgestellten Schlüsselwörter einbeziehen.

1. TalentLMS

TalentLMS ist ein vielseitiges Lernmanagementsystem (LMS), das sowohl für kleine Unternehmen als auch für große Konzerne konzipiert ist. Diese cloudbasierte Plattform ermöglicht es L&D-Teams, Online-Kurse in verschiedenen Formaten einfach zu erstellen und gezielte L&D-Programme zu starten. TalentLMS konzentriert sich auf Kompetenzlücken, indem es personalisierte Lernpfade bietet und ist ein großartiges Werkzeug für Onboarding und Mitarbeiterentwicklung.

Top 5 Funktionen

- Benutzererfahrungs-Dashboards

- Lernpfade

- Compliance-Trainingsmodule

- Bewertungen und Quiz

- Soziale Lernfunktionen

Preise

- Basisplan: 59 $/Monat

- Kostenloser Plan: Bis zu 5 Benutzer und 10 Kurse

2. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning, früher bekannt als Lynda, ist ein führender Anbieter von professionellen Kursen zur Weiterbildung von Mitarbeitern. Es integriert sich in das professionelle Netzwerk von LinkedIn und ermöglicht soziales Lernen durch Networking. Unternehmen können ihre L&D-Initiativen kuratieren, indem sie aus Tausenden von On-Demand-Kursen wählen.

Top 5 Funktionen

- Integration in soziale Medien (LinkedIn)

- Kompetenzentwicklungskurse

- Lernen auf Abruf

- Lernpfade

- Mobile App

Preise

- Basisplan: 29,99 $/Monat

- Kostenloser Test: 1 Monat

3. Adobe Captivate Prime

Adobe Captivate Prime ist eine Lernplattform (LXP), die es L&D-Teams ermöglicht, den Schulungsprozess für Mitarbeiter zu optimieren. Das System bietet Funktionen für Onboarding, Kompetenzentwicklung und Compliance-Training. Die benutzerfreundliche Oberfläche und Gamification-Features machen es für Lernende ansprechend.

Top 5 Funktionen

- Gamification mit Bestenlisten

- Kompetenzbasierte Lernprogramme

- Autorentool zur Inhaltserstellung

- Arten des Lernens (Microlearning, Dozenten-geführtes)

- Mitarbeiterengagement-Metriken

Preise

- Individuelle Preisgestaltung basierend auf Anforderungen

4. Docebo

Docebo ist ein weiteres leistungsstarkes LMS, das für das Unternehmenslernen maßgeschneidert ist. Es bietet cloudbasierte Lösungen für verschiedene Lernarten, von Webinaren bis hin zu Online-Kursen. Docebo unterstützt die Beibehaltung von Lerninhalten mit KI-gestützten Vorschlägen und Dashboards, die Analysen bereitstellen.

Top 5 Funktionen

- Cloud-basiertes LMS

- KI-gestützte Inhaltskuratierung

- Lern- und Entwicklungs-Dashboards

- Soziale Lernfunktionen

- Webinare und Online-Kurse

Preise

- Individuelle Preisgestaltung basierend auf der Anzahl der Nutzer und Funktionen

5. LearnUpon

LearnUpon konzentriert sich darauf, Lernlösungen bereitzustellen, um die Belegschaft schnell weiterzubilden. Die Plattform ist nützlich für die Bereitstellung mehrerer Schulungsprogramme, einschließlich Einarbeitung, Compliance-Schulungen und sogar Kundenschulungen. Sie bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und eine mobile App für das Lernen unterwegs.

Top 5 Funktionen

- Mehrprogramm-Schulungskurse

- Compliance-Schulungen

- Benutzerfreundliche Oberfläche

- Mobile App

- SCORM- und xAPI-Kompatibilität

Preise

- Individuell basierend auf Anforderungen

6. SAP Litmos

SAP Litmos ist ein LMS, das für Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit entwickelt wurde. Es bietet eine Vielzahl von Modulen für verschiedene Lern- und Entwicklungsinitiativen und unterstützt mehrere Formate, was es zu einer vielseitigen Wahl für L&D-Strategien in Organisationen jeder Größe macht.

Top 5 Funktionen

- Skalierbarkeit

- Vielfalt an L&D-Modulen

- Unterstützung mehrerer Formate

- Unternehmens-Lernpfade

- Integrierte Kursautorenfunktion

Preise

- Individuell basierend auf Benutzeranforderungen und Anzahl der Module

7. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand ist ein umfassendes LMS, das darauf abzielt, Mitarbeiterengagement durch Lernen und Entwicklung zu fördern. Seine Funktionen für soziales Lernen, Lernpfade und leistungsstarke Analysen machen es zu einem vielseitigen Werkzeug für jede L&D-Strategie.

Top 5 Funktionen

- Mitarbeiterengagement-Analysen

- Lernpfade

- Soziales Lernen

- Initiativen zur Kompetenzentwicklung

- Unternehmens-L&D-Programme

Preise

- Individuell basierend auf den Bedürfnissen der Organisation

8. Microsoft Viva Learning

Microsoft Viva Learning, Teil der Mitarbeitererfahrungsplattform von Microsoft, zielt darauf ab, Lernen zu einem natürlichen Bestandteil des täglichen Arbeitsablaufs zu machen. Integriert mit Microsoft 365 und Teams ermöglicht es nahtlose Inhaltserstellung und -freigabe.

Top 5 Funktionen

- Integration mit Microsoft 365

- Lernen im Arbeitsfluss

- Tools zur Inhaltserstellung

- Kurse zur Kompetenzentwicklung

- Mobile Zugänglichkeit

Preise

- Inklusive Microsoft 365-Abonnement für grundlegende Funktionen

9. Elucidat

Elucidat ist ein cloudbasiertes LMS, das sich auf eLearning und mobile Zugänglichkeit konzentriert. Es ist ein ideales Autorentool für L&D-Teams, die Lerninhalte schnell erstellen und verteilen möchten.

Top 5 Funktionen

- Schnelle Inhaltserstellung

- Mobile Zugänglichkeit

- L&D-Strategie-Dashboards

- Vorlagen für den schnellen Einstieg

- SCORM-kompatibel

Preise

- Individuell angepasst basierend auf Funktionen und Anzahl der Lernenden

Diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Fachleuten im Bereich Lernen und Entwicklung gerecht zu werden. Egal, ob Sie sich auf Kompetenzlücken, Mitarbeiterengagement oder Compliance-Schulungen konzentrieren, Sie finden ein L&D-Tool, das den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht.

Häufig gestellte Fragen:

Was ist eine Bildungsplattform? Eine Online-Plattform, die Lerninhalte, Kurse und Werkzeuge für akademische und berufliche Weiterentwicklung bietet.

Was ist ein Learning Management System? Ein LMS ist eine Softwareanwendung zur Planung, Bereitstellung, Verwaltung und Bewertung von Lerninhalten und Schulungsprogrammen.

Was ist eine Learning Experience Platform? Eine LXP bietet ein personalisiertes, soziales Lernerlebnis, das den Fokus auf die Benutzererfahrung legt, sich mit anderen Systemen integriert und Inhalte kuratiert.