Lydbøker som en ansattfordel kan øke produktiviteten og tilfredsheten. Bedriftseiere bør utnytte denne fordelen til sin fordel.

Lydbøker som en ansattfordel

Ansatte er kjernen i enhver virksomhet. For å oppnå suksess, tilbyr bedriftseiere ulike typer fordeler for sine ansatte for å holde dem motiverte, produktive og verdsatt. Lydbøker er en utmerket fordel du kan tilby ansatte i din bedrift. Her er hvordan du kan utnytte denne fantastiske kilden til kunnskap og underholdning som en ansattfordel.

Hva gjør lydbøker til en flott ansattfordel?

Studier viser at gaver på arbeidsplassen bidrar til generell jobbtilfredshet. Tremendous -forskning rapporterer at 75% av respondentene sa at det å motta en julegave fra selskapet økte deres jobbtilfredshet. De samme respondentene rapporterer at opptil $100 er det mest passende beløpet for en gave. Å være kreativ med gaver kan gjøre opplevelsen mer hyggelig for alle. Ideelt sett ønsker du en gave som folk kan bruke med en gang og noe de vil sette pris på. Det er også viktig at gaven er passende, ekte og meningsfull. Lydbøker oppfyller alle disse kravene. Plattformene som Amazons Audible, Audiobooks.com, Libro.fm for business, eller Speechify tilbyr utmerkede avtaler for selskaper av alle størrelser. Å tilby medlemskap til hvert enkelt teammedlem vil få dem til å føle seg verdsatt og gi tilgang til tusenvis av lydbøker og podkaster. Lydbøker kommer i et superpraktisk format. Eieren av lydboken kan lytte til innholdet på hvilken som helst enhet, inkludert deres nettbrett, datamaskiner eller mobile enheter. Lydbokmedlemskap kan også hjelpe med å finne innhold relatert til personlig utvikling, mental helse, tidsstyring, profesjonell utvikling og lignende aspekter av arbeidslivet. Derfor kan nye ansatte spesielt dra nytte av lydbokabonnementer.

Hvorfor ansattfordeler er viktige

Ledere må forstå viktigheten av fordelsordninger og deres mangfold. Ansattfordeler kan være en betydelig faktor å vurdere når folk søker en ny jobb. Disse fordelene hjelper ansatte med å spare til pensjon, betale for helsevesen, støtte mental helse og velvære, og mer. Fordelene øker verdien av å jobbe i et bestemt selskap. De kan også øke livskvaliteten og den mentale helsen til ansatte. Det er ulike grunner til at ansattfordeler er viktige:

• Fordeler på arbeidsplassen, betalt fri eller velværeprogrammer øker betydelig den generelle jobbtilfredsheten.
• Den ansatte føler seg verdsatt og satt pris på når de mottar spesielle fordeler, noe som reduserer turnover-ratene for selskapet.
• De øker moralen på arbeidsplassen.
• De fremmer en sunn balanse mellom arbeid og fritid.
• De bidrar til å øke produktiviteten.

Nedenfor er noen statistikker som viser hvor mye fordeler betyr for ansatte:

• 49% av ansatte vil se etter en ny jobb innen et år hvis de er misfornøyde med fordelene.
• 78% er mer sannsynlig å bli hvis de liker fordelene.
• 40% av ansatte mener selskaper blir mer attraktive hvis fordelsordningene passer til den enkeltes behov.
• 75% ønsker flere varianter av fordeler.

Fordelene med lydbøker som en ansattfordel

Lydbøker kan være en utmerket ansattfordel for nye arbeidere, for høytiden, eller for enhver annen anledning. Noen av de generelle fordelene med lydbøker inkluderer følgende:

• Gjør pendlingen mer underholdende
• Enkel tilgang og fantastisk brukeropplevelse for de fleste plattformer

• Bedriftsbokklubber oppmuntrer til samtaler om likestilling, mangfold og lignende emner
• Lydbøker passer godt sammen med egenomsorgsaktiviteter som trening, matlaging og andre
• De er enkle å bruke da de krever minimalt med tekniske krav
• Lydbøker har et lavt karbonavtrykk, så de er en ideell gave for miljøbevisste ansatte

Generelle fordeler for ansatte på arbeidsplassen inkluderer:

• Fordeler for profesjonell utvikling
• Økt produktivitet og multitasking
• Mulighet til å lytte til læringsinnhold mens man jobber
• Lage en spilleliste med innhold spesifikt for rollen for å øke produktiviteten og finjustere ferdigheter

Få dine ansatte til å føle seg som superstjerner med Speechify

Å velge den beste plattformen som støtter bedrifter kan være en utfordrende oppgave. Speechify er en robust lydboktjeneste for de fleste arbeidsgivere, uansett bransje eller bedriftsstørrelse. Speechify har over 70,000 lydboktitler innen ethvert tenkelig felt. Klassikere, skjønnlitteratur, biografier, dokumentarer, produktivitet, helse og velvære, du nevner det. Dine ansatte kan virkelig gjøre en forskjell med et Speechify lydbok abonnement både i deres profesjonelle og personlige liv. Noen av verkene som er tilgjengelige inkluderer:

• The Magic of Thinking Big av David J. Schwartz
• Influence - The Psychology of Persuasion av Robert C. Cialdini
• Deep Work av Cal Newport
• How to Win Friends and Influence People av Dale Carnegie
• The 7 Habits of Highly Effective People av Stephen R. Covey

Speechify brukergrensesnittet er intuitivt, og dine ansatte kan lytte til lydbøker uavhengig av nettverkstilkobling. De har også full kontroll over avspillingsinnstillingene og kan lytte til innhold opptil 4,5 ganger den opprinnelige hastigheten. Et Speechify-abonnement vil ikke sprenge budsjettet, men kan påvirke hvordan dine ansatte oppfatter å jobbe i selskapet. I tillegg kan engasjement med riktig innhold gjøre underverker for deres personlige og profesjonelle vekst. Lær mer om Speechify lydbok for bedrifter abonnementer i dag.

FAQ

Hva er de typiske fordelene som tilbys ansatte?

Vanlige fordeler som tilbys ansatte inkluderer betalt fri, helseforsikring, pensjonsfordeler, betalt sykepermisjon, fleksibel arbeidstid eller pensjonskontoer.

Hva inkluderer kostnaden for en lydbok?

Kostnaden for en lydbok inkluderer lydfilen der lydboken er plassert. Dette er vanligvis en MP3 eller WAV-fil. Brukeren kan som oftest laste ned innholdet på enheten sin og lytte til det på farten. De fleste individuelle lydbokkjøp er livstids, men det finnes også abonnementsprogrammer tilgjengelig gjennom månedlige og årlige betalinger.

Hva er den typiske arbeidstiden?

De fleste bedrifter i den vestlige verden opererer mandag til fredag fra 9 til 17 eller fra 8 til 16. Imidlertid anvender mange moderne bedrifter fleksibel arbeidstid hvor ansatte kan levere arbeid når som helst innenfor en forhåndsbestemt tidsramme.