Verktøy for læring og utvikling på arbeidsplassen: Navigere fremtidens opplæring

Hva er læring og utvikling på arbeidsplassen? Læring og utvikling (L&D) på arbeidsplassen refererer til initiativer og programmer designet for å oppgradere ansattes ferdigheter og...

Hva er læring og utvikling på arbeidsplassen?

Læring og utvikling (L&D) på arbeidsplassen refererer til initiativer og programmer designet for å oppgradere ansattes ferdigheter og forbedre deres kunnskap. Det kombinerer nettkurs, instruktørledet opplæring, e-læringsinnhold og andre formater for å levere en omfattende læringsopplevelse, og fremmer en kultur for kontinuerlig vekst og forbedring.

Fordelene med læring og utvikling på arbeidsplassen?

L&D på arbeidsplassen fremmer ansattes engasjement, oppbevaring og produktivitet. Det adresserer ferdighetsgap, støtter onboarding-prosesser og sikrer samsvarstrening. Videre kan en solid L&D-strategi forbedre teamarbeid, drive innovasjon og styrke selskapets omdømme i markedet.

Ansattopplæring er nøkkelen for ledelsen, og opplæringsverktøy er en del av verktøykassen for de fleste HR-team. Å velge en opplæringsprogramvare kan være det enkleste. Å lage kursinnholdet er der de fleste hindringer dukker opp.

Hva er de ulike typene L&D-verktøy?

L&D-verktøy kan kategoriseres i:

1. Læringsstyringssystemer (LMS): Plattformene som TalentLMS administrerer e-læringskurs, sporer fremgang og vurderer lærende gjennom quizer og tester. De kommer ofte med SCORM-samsvar, som sikrer standardisert levering av opplæringsinnhold.
2. Forfatterverktøy: Dette er programvareapplikasjoner som brukes til å lage e-læringsinnhold. Med dra-og-slipp-funksjonalitet, maler og moduler, hjelper de med å designe interaktive opplæringskurs. Eksempler inkluderer kursforfatterverktøy som Microsofts PowerPoint.
3. Læringsopplevelse Plattform (LXP): LXP-er, som LinkedIns læringsplattform, kuraterer og anbefaler læringsstier basert på en persons preferanser og ferdighetsgap. De kombinerer sosial læring, mikrolæring og andre metoder for en grundig læringsopplevelse.
4. Kommunikasjonsverktøy: Plattformene som Zoom og Slack muliggjør sanntidskommunikasjon, og gir mulighet for instruktørledede webinarer, opplæringsvideoer og nettbaserte opplæringsøkter.
5. Innholdsskapingsverktøy: Disse verktøyene, som simuleringer og videokonferanseprogramvare, hjelper til med å lage engasjerende opplæringsmateriale.

Hva er forskjellen mellom L&D-verktøy og L&D-programvare?

Et L&D-verktøy er en spesifikk applikasjon eller plattform som brukes i lærings- og utviklingsprosessen, som forfatterverktøy eller quizgeneratorer. På den annen side er L&D-programvare, som et læringsstyringssystem, et omfattende system som tilbyr en rekke verktøy og funksjonaliteter for å administrere og distribuere hele opplæringsprogrammer.

De mest effektive L&D-verktøyene som er tilgjengelige for opplæring på arbeidsplassen.

Moderne L&D-verktøy utnytter kunstig intelligens og maskinlæring for å tilpasse læringsopplevelser, og tilpasser innholdet til individuelle behov. Dette resulterer i høyere engasjement, bedre oppbevaring og mer effektiv ferdighetsutvikling. Verktøy som skybaserte LMS-er tilbyr sanntidsinnsikt, integrasjon med sosiale medier for sosial læring, og støtte for mobilapper, noe som forbedrer tilgjengeligheten og fleksibiliteten til opplæringen.

Utnytte AI og maskinlæring for å tilpasse læringsopplevelser

Moderne L&D-verktøy analyserer brukerdata for å oppdage læringsmønstre, preferanser og forbedringsområder. Med AI og ML kan de deretter tilpasse innhold, anbefale relevante kurs eller justere læringsstier for individuelle lærende, og sikre en mer skreddersydd og effektiv opplæringsopplevelse.

Hvilke måleparametere bør organisasjoner prioritere når de evaluerer suksessen til deres L&D?

Organisasjoner bør fokusere på måleparametere som lærendes engasjement, oppbevaringsrater, reduksjon av ferdighetsgap, tilbakemeldingspoeng og den konkrete innvirkningen på jobbprestasjon etter opplæring. Å analysere disse datapunktene kan gi dyptgående innsikt i effektiviteten av deres læringsprogrammer.

Hvordan støtter L&D overgangen til fjern- eller hybridarbeidsmiljøer?

L&D-verktøy tilbyr nettbaserte læringsalternativer, fra e-læringskurs til webinarer, noe som gjør det enklere for fjern- eller hybridteammedlemmer å få tilgang til opplæring. Verktøy som videokonferanser og meldingsplattformer muliggjør sanntidskommunikasjon, og sikrer sømløst samarbeid og læring, uavhengig av geografiske grenser.

Hva er noen nye verktøy for å trene ansatte?

Nye verktøy fokuserer på gamification, sosial læring og mikrolæring. De inkluderer plattformer som Slack for teamkommunikasjon, prosjektstyringsintegrasjoner og til og med AI-drevne innholdsverktøy. Ved å bruke disse kan bedrifter fremme kontinuerlig læring, selv i dynamiske og fjernarbeidsmiljøer.

Topp 9 verktøy for læring og utvikling på arbeidsplassen

Merk: Priser og funksjoner endres stadig, så vi forventer at dette vil være annerledes fra publiseringsdatoen for denne bloggen. Sjekk alltid hvert verktøys nettside for den nyeste informasjonen.

1. TalentLMS: En skybasert LMS skreddersydd for bedrifter.
• Funksjoner: SCORM-kompatibilitet, gamification, mobil læring, sosial læring, kursforfatting.
• Kostnad: Planer starter på $59/måned.
2. Microsoft PowerPoint: Mye brukt for kursforfatting og presentasjoner.
• Funksjoner: Inngående maler, dra-og-slipp, online samarbeid, videointegrasjon, skylagring.
• Kostnad: En del av Microsoft 365-pakken, starter på $5/bruker/måned.
3. LinkedIn Learning: En ledende LXP som tilbyr kurs fra ulike leverandører.
• Funksjoner: Personlige anbefalinger, ekspertledede kurs, ferdighetsvurderinger, interaktive quizer, integrasjon med LinkedIn.
• Kostnad: $29.99/måned.
4. Zoom: Førsteklasses verktøy for videokonferanser.
• Funksjoner: Webinarer, grupperom, sanntidsmeldinger, skyopptak, integrasjoner.
• Kostnad: Planer starter på $14.99/vert/måned.
5. Slack: Kommunikasjonsverktøy for team.
• Funksjoner: Kanaler, direktemeldinger, fildeling, integrasjoner, videosamtaler.
• Kostnad: Planer starter på $6.67/bruker/måned.
6. Articulate Storyline: Et kursforfatterverktøy med interaktivitet i kjernen.
• Funksjoner: Dra-og-slipp, maler, gamification, simuleringer, mobilkompatibilitet.
• Kostnad: $1,299/lisens.
7. Adobe Captivate: Et førsteklasses verktøy for e-læring.
• Funksjoner: VR-prosjekter, responsive kurs, PowerPoint-import, avanserte quizer, programvaredemoer.
• Kostnad: $33.99/måned.
8. Kahoot!: Læringsplattform basert på gamification.
• Funksjoner: Quizer, spill, interaktive presentasjoner, rapporter, teammoduser.
• Kostnad: Planer starter på $10/måned.
9. Degreed: En læringsplattform med fokus på ferdighetsbygging.
• Funksjoner: Ferdighetssporing, innholdskuratering, læringsstier, analyser, integrasjoner.
• Kostnad: Pris på forespørsel.

FAQ

Hva er den enkleste måten å lære nye ferdigheter på?

Å bruke e-læringsplattformer, delta i mikrolæringsmoduler og ta del i interaktive webinarer kan betydelig forbedre tilegnelsen av nye ferdigheter.

Hva er fordelene med å bruke L&D-verktøy?

L&D-verktøy legger til rette for strukturert onboarding, oppkvalifisering og kontinuerlig læring, og fremmer dermed ansattes engasjement, oppbevaring og generell produktivitet.

Hva er de nye verktøyene for å trene ansatte?

Nye verktøy inkluderer gamifiserte plattformer, AI-drevne innholdsverktøy og plattformer som støtter sosial læring og sanntidssamarbeid.

Oppkvalifiser dine ansatte med disse 6 lærings- og utviklingsverktøyene:

1. TalentLMS
2. Microsoft PowerPoint
3. LinkedIn Learning
4. Articulate Storyline
5. Adobe Captivate
6. Kahoot!