10 rzeczy, które musisz wiedzieć o neurodywersyfikacji
Polecane w
- 10 rzeczy, które musisz wiedzieć o neurodywersyfikacji
- Czym jest neurodywersyfikacja?
- Historia ruchu Neurodywersyfikacji
- Przykłady Neurodywersyfikacji
- 10 najważniejszych rzeczy, które warto wiedzieć o neurodywersyjności
- Dostosowanie do osób neurodywergentnych
- Jak Speechify może pomóc uczynić czytanie bardziej dostępnym dla osób neuroatypowych
Poznaj kluczowe fakty o neurodywersyfikacji dzięki naszemu kompleksowemu przewodnikowi. Zdobądź wiedzę potrzebną do wspierania osób neurodywergentnych.
10 rzeczy, które musisz wiedzieć o neurodywersyfikacji
Ruch neurodywersyfikacji zyskał na znaczeniu w ostatnich latach, a jego zwolennicy dążą do większego uznania mocnych stron i wkładu osób neurodywergentnych, a także do zwiększenia dostępu do wsparcia i zasobów. W tym artykule omówimy 10 ważnych rzeczy, które musisz wiedzieć o neurodywersyfikacji, w tym jej kluczowe zasady, powszechne schorzenia oraz wpływ, jaki może mieć na jednostki i społeczeństwo jako całość.
Czym jest neurodywersyfikacja?
Neurodywersyfikacja to koncepcja, że istnieje naturalna różnorodność w ludzkim mózgu i że ta różnorodność neurologicznych różnic powinna być uznawana i szanowana jak każda inna ludzka różnorodność. Obejmuje to takie schorzenia jak autyzm, ADHD, dysleksja i zespół Tourette'a, między innymi. Ruch neurodywersyfikacji promuje większą akceptację i celebrację tych różnic oraz dąży do zmniejszenia stygmatyzacji i dyskryminacji wobec osób neurodywergentnych. Promuje również ideę, że różne sposoby myślenia i doświadczania świata mogą być wartościowe i wnosić unikalny i pozytywny wkład w społeczeństwo.
Historia ruchu Neurodywersyfikacji
Ruch neurodywersyfikacji pojawił się pod koniec lat 90., głównie jako odpowiedź na dominujący medyczny model niepełnosprawności, który patologizował i stygmatyzował takie schorzenia jak autyzm i ADHD. Ruch ten opierał się na idei, że te schorzenia nie powinny być postrzegane jako zaburzenia czy deficyty, lecz jako naturalne wariacje ludzkiego mózgu, które powinny być uznawane i szanowane.
Kto ukuł termin neurodywersyfikacja?
Jedną z kluczowych postaci w ruchu neurodywersyfikacji jest Judy Singer, australijska socjolog i pisarka, która ukuła termin "neurodywersyfikacja" w referacie, który przedstawiła na konferencji w 1998 roku. Singer czerpała z własnych doświadczeń jako osoba autystyczna i argumentowała, że osoby autystyczne nie "cierpią" na zaburzenie, lecz są po prostu inne od populacji neurotypowej.
Rozwijający się ruch
Koncepcja neurodywersyfikacji szybko zyskała na popularności, szczególnie w społeczności autystycznej, i od tego czasu rozszerzyła się, obejmując szereg różnic neurologicznych, w tym ADHD, dysleksję i zespół Tourette'a, między innymi. Ruch neurodywersyfikacji dążył do zwiększenia świadomości i akceptacji osób neurodywergentnych oraz promował większe dostosowanie i włączenie w takich obszarach jak edukacja, zatrudnienie i opieka zdrowotna. Ruch ten nadal się rozwija i rośnie, koncentrując się na celebrowaniu i docenianiu różnorodności ludzkiego doświadczenia.
Przykłady Neurodywersyfikacji
Neurodywersyfikacja to koncepcja, która uznaje i akceptuje naturalną różnorodność w funkcjonowaniu neurologicznym człowieka, a oto kilka przykładów, jak oceny wykazały, że może się ona przejawiać u jednostek.
- Autyzm: zaburzenie rozwojowe wpływające na interakcje społeczne, komunikację i zachowanie. Osoby z autyzmem często przetwarzają informacje w inny sposób i mogą doświadczać nadwrażliwości sensorycznej.
- ADHD: zaburzenie neurorozwojowe wpływające na uwagę, nadpobudliwość i impulsywność. Osoby z ADHD często mają trudności z koncentracją i łatwo się rozpraszają.
- Dysleksja: zaburzenie uczenia się wpływające na umiejętności czytania i pisania. Osoby z dysleksją często mają trudności z rozpoznawaniem słów i mogą czytać wolno lub niedokładnie.
- Dyskalkulia: zaburzenie uczenia się wpływające na umiejętności matematyczne. Osoby z dyskalkulią często mają trudności z rozumieniem liczb, arytmetyką i rozumowaniem matematycznym.
- Dyspraksja: zaburzenie rozwojowe wpływające na koordynację ruchową i planowanie. Osoby z dyspraksją często mają trudności z zadaniami wymagającymi precyzyjnych lub ogólnych umiejętności motorycznych.
- Zespół Tourette'a: zaburzenie neurologiczne powodujące tiki lub nagłe, mimowolne ruchy lub dźwięki.
- OCD: zaburzenie zdrowia psychicznego powodujące nawracające, niechciane myśli i powtarzające się zachowania lub rytuały.
- Zespół Aspergera: zaburzenie rozwojowe wpływające na interakcje społeczne i komunikację. Osoby z zespołem Aspergera często mają szczególne zainteresowanie określonym tematem lub aktywnością.
- Zaburzenie przetwarzania sensorycznego: stan, w którym mózg ma trudności z przetwarzaniem informacji zmysłowych, co może prowadzić do trudności z zachowaniem, uwagą i nauką.
10 najważniejszych rzeczy, które warto wiedzieć o neurodywersyjności
Chociaż istnieje wiele aspektów, które należy uwzględnić w zrozumieniu neurodywersyjności, oto 10 rzeczy, które każdy powinien wiedzieć, aby promować zrozumienie i akceptację osób neurodywergentnych.
- Neurodywersyjność polega na celebrowaniu różnic, a nie ich naprawianiu czy „leczeniu”. Uznaje, że każda osoba ma unikalne mocne strony i zdolności, a te różnice powinny być cenione i akceptowane.
- Osoby neurodywergentne często napotykają bariery w dostępie do opieki zdrowotnej, edukacji i zatrudnienia. Działania na rzecz poprawy dostosowań i zrozumienia mogą pomóc w przełamywaniu tych barier.
- Neurodywersyjność uznaje, że każdy doświadcza świata inaczej. Osoby z różnicami w przetwarzaniu sensorycznym mogą potrzebować dostosowań, aby radzić sobie z przytłaczającymi bodźcami.
- Ruch neurodywersyjności nie polega na ignorowaniu czy lekceważeniu wyzwań związanych z warunkami neurodywergentnymi, ale na promowaniu akceptacji i zrozumienia tych różnic.
- Osoby neurodywergentne mogą wnieść cenny wkład do społeczeństwa, w tym w miejscu pracy. Pracodawcy mogą skorzystać na akceptacji neurodywersyjności i zapewnieniu dostosowań dla swoich neurodywergentnych pracowników.
- Neurodywersyjność nie ogranicza się do młodych ludzi, ponieważ dotyczy osób w każdym wieku. Jednak wczesne rozpoznanie neurodywersyjności może pomóc jednostkom w uzyskaniu odpowiedniego wsparcia i zasobów.
- Działania na rzecz poprawy dobrostanu osób neurodywergentnych i promowania pozytywnych zmian społecznych i inkluzywności są kluczowe. Na przykład w miastach takich jak Nowy Jork rosną wysiłki na rzecz organizowania wydarzeń przyjaznych sensorycznie i dostępnego transportu.
- Dostawcy opieki zdrowotnej i osoby neurotypowe, takie jak członkowie zespołu, powinni być świadomi indywidualnych mocnych stron i ograniczeń swoich pacjentów i klientów, a także normalnych wariacji w przetwarzaniu informacji i przetwarzaniu sensorycznym.
- Hiperfokus jest częstą cechą wśród osób neurodywergentnych i może być cennym atutem w określonych kontekstach.
- Warunki neurodywergentne są częścią bioróżnorodności i odzwierciedlają różnorodność ludzkich mózgów i umysłów. W związku z tym neurodywersyjność może promować kreatywność, innowacyjność i nowe sposoby myślenia.
Dostosowanie do osób neurodywergentnych
Dostosowanie do osoby neurodywergentnej wymaga zrozumienia jej indywidualnych potrzeb i preferencji oraz gotowości do wprowadzenia zmian w otoczeniu lub stylu komunikacji, aby zapewnić jej pełne uczestnictwo i rozwój. Oto kilka ogólnych wskazówek dotyczących dostosowywania się do osób neurodywergentnych bez stygmatyzacji lub patologizacji:
- Zdobądź wiedzę na temat konkretnego stanu lub stanów, które może mieć dana osoba.
- Zapytaj osobę, jak najlepiej możesz ją dostosować i bądź gotów wprowadzać zmiany w miarę potrzeb.
- Stwórz komfortowe i niskostresowe środowisko. Pozwól na przerwy lub przestrzenie przyjazne sensorycznie, jeśli to konieczne.
- Bądź cierpliwy i unikaj wyciągania pochopnych wniosków lub oceniania zachowania czy zdolności danej osoby.
- Używaj jasnej i bezpośredniej komunikacji oraz bądź otwarty na różne style lub metody komunikacji.
- Oferuj elastyczność w harmonogramach pracy lub szkoły, jeśli to możliwe.
- Zapewnij dostęp do niezbędnych narzędzi, takich jak technologie wspomagające czy słuchawki z redukcją hałasu.
Jak Speechify może pomóc uczynić czytanie bardziej dostępnym dla osób neuroatypowych
Dla wielu osób neuroatypowych czytanie może być trudnym i wyczerpującym zadaniem, co utrudnia zaangażowanie się w materiał pisany. Tutaj z pomocą przychodzi Speechify - pozwala użytkownikom po prostu słuchać dowolnego tekstu cyfrowego lub pisanego bez dodatkowego stresu związanego z koniecznością wizualnego skanowania i interpretacji tekstu. Jest to szczególnie pomocne dla osób z dysleksją, które często mają trudności z czytaniem z powodu problemów z dekodowaniem fonetycznym, rozpoznawaniem słów i pisownią. Usuwając wizualny komponent czytania, Speechify może uczynić proces angażowania się w materiał pisany mniej stresującym i bardziej przyjemnym. Ponadto, Speechify oferuje szereg funkcji, które czynią oprogramowanie jeszcze bardziej pomocnym dla osób neuroatypowych. Na przykład, użytkownicy mogą dostosować prędkość i ton głosu, aby lepiej odpowiadały ich potrzebom. Jest to szczególnie przydatne dla osób z ADHD, które mogą mieć trudności z utrzymaniem koncentracji na wolniejszych lub monotonicznych odczytach. Wypróbuj Speechify za darmo już dziś i zobacz, jak może uczynić czytanie bardziej dostępnym.
Cliff Weitzman
Cliff Weitzman jest rzecznikiem dysleksji oraz CEO i założycielem Speechify, najpopularniejszej aplikacji do zamiany tekstu na mowę na świecie, z ponad 100 000 recenzji 5-gwiazdkowych i pierwszym miejscem w kategorii Wiadomości i Magazyny w App Store. W 2017 roku Weitzman został wyróżniony na liście Forbes 30 under 30 za swoją pracę na rzecz zwiększenia dostępności internetu dla osób z trudnościami w nauce. Cliff Weitzman był prezentowany w EdSurge, Inc., PC Mag, Entrepreneur, Mashable i innych czołowych mediach.