Ferramentas de Aprendizagem e Desenvolvimento no Trabalho: Navegando o Futuro do Treinamento

O que é aprendizagem e desenvolvimento no trabalho? Aprendizagem e desenvolvimento no trabalho (L&D) refere-se a iniciativas e programas projetados para aprimorar as habilidades dos funcionários e...

O que é aprendizagem e desenvolvimento no trabalho?

Aprendizagem e desenvolvimento no trabalho (L&D) refere-se a iniciativas e programas projetados para aprimorar as habilidades dos funcionários e aumentar seu conhecimento. Combina cursos online, treinamentos presenciais, conteúdo de e-learning e outros formatos para oferecer uma experiência de aprendizado abrangente, promovendo uma cultura de crescimento e melhoria contínuos.

Quais são os benefícios da aprendizagem e desenvolvimento no trabalho?

L&D no trabalho promove o engajamento, retenção e produtividade dos funcionários. Aborda lacunas de habilidades, apoia processos de integração e garante treinamentos de conformidade. Além disso, uma estratégia robusta de L&D pode melhorar a colaboração em equipe, impulsionar a inovação e fortalecer a reputação da empresa no mercado.

O treinamento de funcionários é fundamental para a gestão e as ferramentas de treinamento são parte do arsenal da maioria das equipes de RH. Escolher um software de treinamento pode ser a parte mais fácil. Criar o conteúdo do curso é onde surgem a maioria das barreiras.

Quais são os diferentes tipos de ferramentas de L&D?

As ferramentas de L&D podem ser categorizadas em:

1. Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS): Plataformas como o TalentLMS gerenciam cursos de e-learning, acompanham o progresso e avaliam os alunos por meio de questionários e testes. Muitas vezes, são compatíveis com SCORM, garantindo a entrega padronizada de conteúdo de treinamento.
2. Ferramentas de Autoria: São aplicativos de software usados para criar conteúdo de e-learning. Com funcionalidades de arrastar e soltar, modelos e módulos, ajudam a projetar cursos de treinamento interativos. Exemplos incluem ferramentas de autoria de cursos como o PowerPoint da Microsoft.
3. Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP): LXPs, como a plataforma de aprendizado do LinkedIn, curam e recomendam caminhos de aprendizado com base nas preferências e lacunas de habilidades de um indivíduo. Combinam aprendizado social, microlearning e outros métodos para uma experiência de aprendizado aprofundada.
4. Ferramentas de Comunicação: Plataformas como Zoom e Slack facilitam a comunicação em tempo real, permitindo webinars liderados por instrutores, vídeos de treinamento e sessões de treinamento online.
5. Ferramentas de Criação de Conteúdo: Essas ferramentas, como simulações e software de videoconferência, ajudam a criar materiais de treinamento envolventes.

Qual é a diferença entre ferramenta de L&D e software de L&D?

Uma ferramenta de L&D é um aplicativo ou plataforma específica usada no processo de aprendizagem e desenvolvimento, como ferramentas de autoria ou geradores de questionários. Por outro lado, o software de L&D, como um sistema de gestão de aprendizagem, é um sistema abrangente que oferece um conjunto de ferramentas e funcionalidades para gerenciar e implementar programas de treinamento inteiros.

As ferramentas de L&D mais eficazes atualmente disponíveis para treinamento no trabalho.

As ferramentas modernas de L&D aproveitam a inteligência artificial e o aprendizado de máquina para personalizar experiências de aprendizado, adaptando o conteúdo às necessidades individuais. Isso resulta em maior engajamento, melhor retenção e aprimoramento de habilidades mais eficiente. Ferramentas como LMSs baseados em nuvem oferecem insights em tempo real, integração com redes sociais para aprendizado social e suporte a aplicativos móveis, melhorando a acessibilidade e flexibilidade do treinamento.

Aproveitando IA e aprendizado de máquina para personalizar experiências de aprendizado

As ferramentas modernas de L&D analisam dados do usuário para discernir padrões de aprendizado, preferências e áreas de melhoria. Com IA e ML, podem então personalizar o conteúdo, recomendar cursos relevantes ou ajustar caminhos de aprendizado para alunos individuais, garantindo uma experiência de treinamento mais personalizada e eficaz.

Quais métricas as organizações devem priorizar ao avaliar o sucesso de seu L&D?

As organizações devem focar em métricas como engajamento dos alunos, taxas de retenção, redução de lacunas de habilidades, pontuações de feedback e o impacto tangível no desempenho no trabalho após o treinamento. Analisar esses pontos de dados pode oferecer insights profundos sobre a eficácia de seus programas de aprendizado.

Como o L&D apoia a transição para ambientes de trabalho remoto ou híbrido?

As ferramentas de L&D oferecem opções de aprendizado online, desde cursos de e-learning até webinars, facilitando o acesso ao treinamento para membros de equipes remotas ou híbridas. Ferramentas como plataformas de videoconferência e mensagens facilitam a comunicação em tempo real, garantindo colaboração e aprendizado contínuos, independentemente das fronteiras geográficas.

Quais são algumas novas ferramentas para treinamento de funcionários?

Ferramentas emergentes focam em gamificação, aprendizado social e microlearning. Elas incorporam plataformas como o Slack para comunicação em equipe, integrações de gerenciamento de projetos e até ferramentas de criação de conteúdo impulsionadas por IA. Ao utilizá-las, as empresas podem promover o aprendizado contínuo, mesmo em ambientes de trabalho dinâmicos e remotos.

Top 9 Ferramentas de L&D para o Local de Trabalho

Nota: Os preços e recursos mudam constantemente, então esperamos que isso seja diferente da data de publicação deste blog. Sempre verifique o site de cada ferramenta para obter as informações mais recentes.

1. TalentLMS: Um LMS baseado em nuvem voltado para empresas.
• Recursos: Conformidade com SCORM, gamificação, aprendizado móvel, aprendizado social, criação de cursos.
• Custo: Planos a partir de $59/mês.
2. Microsoft PowerPoint: Amplamente utilizado para criação de cursos e apresentações.
• Recursos: Modelos detalhados, arrastar e soltar, colaboração online, integração de vídeo, armazenamento em nuvem.
• Custo: Parte do pacote Microsoft 365, a partir de $5/usuário/mês.
3. LinkedIn Learning: Um LXP líder que oferece cursos de vários provedores.
• Recursos: Recomendações personalizadas, cursos liderados por especialistas, avaliações de habilidades, questionários interativos, integração com LinkedIn.
• Custo: $29.99/mês.
4. Zoom: Ferramenta de videoconferência de primeira linha.
• Recursos: Webinars, salas de grupos, mensagens em tempo real, gravação em nuvem, integrações.
• Custo: Planos a partir de $14.99/anfitrião/mês.
5. Slack: Ferramenta de comunicação para equipes.
• Recursos: Canais, mensagens diretas, compartilhamento de arquivos, integrações, chamadas de vídeo.
• Custo: Planos a partir de $6.67/usuário/mês.
6. Articulate Storyline: Uma ferramenta de criação de cursos com interatividade em seu núcleo.
• Recursos: Arrastar e soltar, modelos, gamificação, simulações, compatibilidade móvel.
• Custo: $1,299/licença.
7. Adobe Captivate: Uma ferramenta de criação de e-learning de alto nível.
• Recursos: Projetos de VR, cursos responsivos, importação de PowerPoint, questionários avançados, demonstrações de software.
• Custo: $33.99/mês.
8. Kahoot!: Plataforma de aprendizado baseada em gamificação.
• Recursos: Questionários, jogos, apresentações interativas, relatórios, modos de equipe.
• Custo: Planos a partir de $10/mês.
9. Degreed: Uma plataforma de experiência de aprendizado que enfatiza o desenvolvimento de habilidades.
• Recursos: Rastreamento de habilidades, curadoria de conteúdo, trilhas de aprendizado, análises, integrações.
• Custo: Preço sob consulta.

FAQ

Qual é a maneira mais fácil de aprender novas habilidades?

Utilizar plataformas de e-learning, participar de módulos de microlearning e participar de webinars interativos pode melhorar significativamente a aquisição de novas habilidades.

Quais são os benefícios de usar ferramentas de L&D?

Ferramentas de L&D facilitam a integração estruturada, o aprimoramento de habilidades e o aprendizado contínuo, promovendo assim o engajamento, a retenção e a produtividade geral dos funcionários.

Quais são as novas ferramentas para treinar funcionários?

Ferramentas emergentes incluem plataformas gamificadas, ferramentas de criação de conteúdo impulsionadas por IA e plataformas que suportam aprendizado social e colaboração em tempo real.

Aprimore Seus Funcionários com estas 6 Ferramentas de Aprendizado e Desenvolvimento:

1. TalentLMS
2. Microsoft PowerPoint
3. LinkedIn Learning
4. Articulate Storyline
5. Adobe Captivate
6. Kahoot!