Ljudböcker som en förmån för anställda kan öka produktiviteten och tillfredsställelsen. Företagsägare bör utnyttja denna förmån till sin fördel.

Ljudböcker som en förmån för anställda

Anställda är kärnan i varje företag. För att nå framgång erbjuder företagsägare olika typer av förmåner för att hålla sina medarbetare motiverade, produktiva och uppskattade. Ljudböcker är en utmärkt förmån du kan erbjuda dina anställda. Här är hur du kan dra nytta av denna fantastiska källa till kunskap och underhållning som en förmån för anställda.

Vad gör ljudböcker till en bra förmån för anställda?

Studier visar att gåvor på arbetsplatsen bidrar till ökad arbetstillfredsställelse. Tremendous rapporterar att 75% av de tillfrågade sa att en julklapp från företaget ökade deras arbetstillfredsställelse. Samma respondenter rapporterar att upp till 100 dollar är det mest lämpliga beloppet för en gåva. Att vara kreativ med gåvor kan göra upplevelsen mer njutbar för alla. Idealiskt vill du ha en present som folk kan använda direkt och något de kommer att uppskatta. Det är också viktigt att gåvan är lämplig, genuin och meningsfull. Ljudböcker uppfyller alla dessa kriterier. Plattformar som Amazons Audible, Audiobooks.com, Libro.fm för företag eller Speechify erbjuder utmärkta erbjudanden för företag av alla storlekar. Att erbjuda medlemskap till varje enskild teammedlem får dem att känna sig uppskattade och ger tillgång till tusentals ljudböcker och poddar. Ljudböcker kommer i ett superbekvämt format. Ägaren av ljudboken kan lyssna på innehållet på vilken enhet som helst, inklusive deras surfplattor, datorer eller mobila enheter. Medlemskap i ljudböcker kan också hjälpa till att hitta innehåll relaterat till personlig utveckling, mental hälsa, tidsplanering, professionell utveckling och liknande arbetslivsaspekter. Därför kan nya anställda särskilt dra nytta av ljudbokprenumerationer.

Varför förmåner för anställda är viktiga

Chefer behöver förstå vikten av förmånspaket och deras mångfald. Förmåner för anställda kan vara en betydande faktor att överväga när folk söker ett nytt jobb. Dessa förmåner hjälper anställda att spara till pensionen, betala för sjukvård, stödja mental hälsa och välbefinnande, och mer. Förmånerna ökar värdet av att arbeta i ett visst företag. De kan också öka livskvaliteten och den mentala hälsan hos anställda. Det finns olika anledningar till varför förmåner för anställda är viktiga:

• Förmåner på arbetsplatsen, betald ledighet eller välbefinnandeprogram ökar avsevärt den övergripande arbetstillfredsställelsen.
• Den anställde känner sig värderad och uppskattad när de får speciella förmåner, vilket minskar personalomsättningen för företaget.
• De höjer moralen på arbetsplatsen.
• De främjar en hälsosam balans mellan arbete och fritid.
• De hjälper till att öka produktiviteten.

Nedan följer några statistik som visar hur mycket förmåner betyder för anställda:

• 49% av anställda kommer att leta efter ett nytt jobb inom ett år om de är missnöjda med förmånerna.
• 78% är mer benägna att stanna om de gillar förmånerna.
• 40% av anställda tycker att företag blir mer attraktiva om förmånspaketen passar den anställdes individuella behov.
• 75% vill ha fler olika förmåner.

Fördelarna med ljudböcker som en förmån för anställda

Ljudböcker kan vara en utmärkt förmån för nya medarbetare, under julen eller vid andra tillfällen. Några av de allmänna fördelarna med ljudböcker inkluderar följande:

• Gör pendlingen roligare
• Enkel åtkomst och fantastisk användarupplevelse på de flesta plattformar

• Företagsbokklubbar uppmuntrar samtal om rättvisa, mångfald och liknande ämnen
• Ljudböcker passar utmärkt med egenvårdsaktiviteter som träning, matlagning och andra
• De är enkla att använda eftersom de kräver minimal teknisk utrustning
• Ljudböcker har ett lågt koldioxidavtryck, så de är en idealisk gåva för miljömedvetna företagsanställda

Mer allmänna fördelar för anställda på deras arbetsplatser inkluderar:

• Fördelar för professionell utveckling
• Ökad produktivitet och multitasking
• Möjlighet att lyssna på utbildningsinnehåll medan man arbetar
• Skapa en spellista med rollspecifikt innehåll för att öka produktiviteten och finslipa färdigheter

Få dina anställda att känna sig som stjärnor med Speechify

Att välja den bästa plattformen som stödjer företag kan vara en utmanande uppgift. Speechify är en robust ljudbokstjänst för de flesta arbetsgivare, oavsett bransch eller företagsstorlek. Speechify har över 70 000 ljudbokstitlar inom alla tänkbara områden. Klassiker, skönlitteratur, biografier, dokumentärer, produktivitet, hälsa och välmående, du nämner det. Dina anställda kan verkligen göra en förändring med en ljudbok från Speechify prenumeration både i sina professionella och personliga liv. Några av de tillgängliga verken inkluderar:

• The Magic of Thinking Big av David J. Schwartz
• Influence - The Psychology of Persuasion av Robert C. Cialdini
• Deep Work av Cal Newport
• How to Win Friends and Influence People av Dale Carnegie
• The 7 Habits of Highly Effective People av Stephen R. Covey

Speechifys användargränssnitt är intuitivt, och dina anställda kan lyssna på ljudböcker oavsett deras nätverksanslutning. De har också full kontroll över uppspelningsinställningarna och kan lyssna på innehåll upp till 4,5 gånger den ursprungliga hastigheten. En prenumeration på Speechify är prisvärd men kan påverka hur dina anställda uppfattar att arbeta i företaget. Dessutom kan rätt innehåll göra underverk för deras personliga och professionella utveckling. Lär dig mer om Speechify ljudboksaffär prenumerationer idag.

Vanliga frågor

Vilka är de typiska förmånerna som erbjuds till anställda?

Vanliga förmåner som erbjuds till anställda inkluderar betald ledighet, sjukvårdsförsäkring, pensionsförmåner, betald sjukledighet, flexibla arbetstider eller pensionskonton.

Vad ingår i kostnaden för en ljudbok?

Kostnaden för en ljudbok inkluderar ljudfilen där ljudboken finns. Detta är vanligtvis en MP3 eller WAV-fil. Användaren kan oftast ladda ner innehållet till sin enhet och lyssna på det när de är på språng. De flesta individuella ljudboksköp är livstids, men det finns också prenumerationsprogram tillgängliga genom månads- och årsbetalningar.

Hur ser det typiska arbetsschemat ut?

De flesta företag i västvärlden arbetar måndag till fredag från 9.00 till 17.00 eller från 8.00 till 16.00. Men många moderna företag tillämpar flexibla arbetstider där arbetstagare kan lämna in arbete när som helst under en förutbestämd tidsram.