寻找本地ADA协调机会。发现您附近的工作。

附近的ADA协调员职位

随着社会对包容性和人人平等权利的意识不断增强，倡导这些价值观的职位变得越来越重要。其中一个关键角色就是ADA协调员，致力于确保《美国残疾人法案》（ADA）的规定得到遵守和尊重。如果您正在考虑成为一名ADA协调员或只是想了解更多信息，本指南将为您提供帮助。

什么是ADA协调员？

ADA协调员在监督和确保公共实体以及私人企业遵循《美国残疾人法案》指南方面发挥着重要作用。他们的核心任务是确保残疾人获得合理的便利，确保在公共生活的各个领域的可及性。

ADA协调员职位描述

ADA协调员的主要工作职能是监督创建无障碍环境的举措。这可能包括现场评估、与健康服务提供者协调以及管理便利请求。他们经常与利益相关者合作，确保合规，并提供倡导和外展以教育和提高对与残疾相关的民权的认识。他们还负责处理投诉，确保不因国籍、性别认同、退伍军人身份或任何其他受保护类别而受到歧视。

成为ADA协调员的好处

成为ADA协调员可以直接影响残疾人的生活，带来独特的满足感。通过确保无障碍和平等机会，这些协调员在倡导中发挥积极作用，常常在医疗保健、患者护理等领域弥合差距，促进包容性。

成为ADA协调员的步骤

《美国残疾人法案》是一项具有突破性的立法，强调了残疾人无障碍和平等机会的重要性。随着这一角色的出现，ADA协调员成为组织中不可或缺的职位，确保合规并在政策与实际应用之间架起桥梁。如果您热衷于倡导包容性并在他人生活中产生实质性影响，这里是进入这一关键角色并在任何机构中推动变革所需的路径、技能和知识：

• 教育背景 — 相关领域的学士学位，如人力资源或民权倡导，是典型的入门途径。
• 经验 — 虽然有些职位可能是入门级，但在项目协调或外展等领域的经验是有利的。
• 认证 — 虽然不总是强制性的，但与ADA或无障碍相关的认证可以提供竞争优势。
• 技能 — 有效的沟通能力、对无障碍评估的理解以及协作能力是至关重要的。

ADA协调员职位的平均薪资

薪资可能因经验、地点和雇佣组织的规模等因素而异。美国的ADA协调员平均年薪在50,000到75,000美元之间。刚开始从事ADA协调员职业的人可能会处于薪资范围的较低端，但随着他们积累更多的经验并展示出持续的ADA合规性，他们的收入潜力会增加。同样，位于纽约市或旧金山等生活成本较高的城市地区的ADA协调员可能会比小城镇或生活成本较低地区的同行获得更高的薪水。

如何找到您附近的ADA协调员职位

随着更多机构优先考虑包容性和合规性，对熟练的ADA协调员的需求持续上升。然而，在浩如烟海的职位列表中找到离家近的合适机会有时可能具有挑战性。以下是一些可以帮助您简化搜索并在社区中找到理想ADA协调员职位的地方：

1. 在线招聘门户 — 像Indeed或Glassdoor这样的网站可以定制显示更具体的职位发布。使用“ADA协调员”这一职位名称设置职位提醒，以接收全职和兼职职位的通知。
2. 地方政府网站 — 许多ADA协调员职位在地方政府或公共实体中可用。查看他们网站上的职位列表或人力资源部分。
3. 医疗机构 — 由于患者护理和无障碍性至关重要，医院和健康诊所通常设有ADA协调员职位。
4. 推荐网络 — 利用专业网络可以非常有帮助。来自同事或导师的推荐通常会带来可能未广泛宣传的就业机会。
5. 大学和教育机构 — 校园努力为所有学生和教职员工提供无障碍环境，使其成为ADA协调员职位的理想地点。

Speechify — ADA协调员的首选工具

Speechify 是一个顶级的文字转语音平台，是提升内容包容性的重要工具。它为视力障碍、阅读障碍和其他阅读困难的人士提供帮助，将文字转换为可听内容，以增强理解和参与。无障碍协调员的基本职责之一是确保信息对所有人都易于获取，无论他们的身体或认知能力如何。通过将 Speechify 纳入他们的工具包，协调员能够有效地满足听觉学习者的需求，使文本内容更易于访问和用户友好。其以用户为中心的界面和多功能性使 Speechify 成为从教育机构到企业的多种环境中的首选。立即体验该平台的优势，免费试用 Speechify。

常见问题

在 ADA 协调员面试中应期待哪些程序？

参加 ADA 协调员面试时，您应准备接受背景调查以确保记录清白，您可能还需要出示驾照以进行身份验证。

ADA 协调员的基本职能是什么？

ADA 协调员的基本职能包括监督和确保组织的实践、政策和程序符合 ADA（美国残疾人法）合规，解决无障碍问题，并为残疾人士提供便利。

ADA 协调员与项目协调员有何不同？

ADA 协调员专注于确保符合美国残疾人法，解决无障碍和便利问题，而项目协调员通常管理组织内的特定项目或计划，确保其顺利运行和成功执行。

ADA 是否保护免受基于性取向的歧视？

不，ADA（美国残疾人法）专门针对基于残疾的歧视，而不是性取向；然而，其他法律和裁决，例如 2020 年最高法院在 Bostock v. Clayton County 案中的裁决，保护免受就业中基于性取向的歧视。