Erfahren Sie, wie Sie Hörbücher als HR-Vorteil anbieten können, um ein spannendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter ab heute zu steigern.

Wie man Hörbücher als HR-Vorteil anbietet

Unternehmen müssen kreativ und innovativ sein, um ihre Abläufe zu verbessern. Die Einführung der richtigen HR-Vorteile kann den Unterschied zwischen einem effektiven Unternehmen und einem, das hinter der Konkurrenz zurückbleibt, hohe Fluktuationsraten hat und Schwierigkeiten hat, seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen, ausmachen. Hörbücher können die stärksten Vorteile sein, die eine HR-Abteilung bieten kann. Dieser Artikel erklärt, wie Sie Hörbücher in Ihr Unternehmen einführen und sie zum beiderseitigen Nutzen einsetzen können.

Was sind HR-Vorteile?

Mitarbeitervorteile sind nicht-gehaltsbezogene Leistungen, die über Gehalt und Krankenversicherung, Zahnversicherung, Altersvorsorge, Sehversicherung und andere Leistungen hinausgehen. Viele nennen sie auch Zusatzleistungen. Vorteile sind hervorragend, um Mitarbeiter über die Standardleistungen und das Gehalt hinaus zu belohnen. Die meisten Unternehmen kombinieren umweltbezogene, käufliche und programmatische Vorteile. Käufliche Vorteile umfassen Mittagessen, Fitnesspässe, Darlehenserlass, Tierkrankenversicherung, Bücher usw. Programmatische Vorteile beziehen sich auf richtliniengesteuerte Vorteile für die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen, wie z.B. Vier-Tage-Wochen, tierfreundliche Büros oder Möglichkeiten für Remote-Arbeit. Umweltbezogene Vorteile umfassen den gesamten Raum, wie Sie Meditationsräume einrichten usw. Vorteile sind nicht:

• Zahn-, Gesundheits- und Sehpakete
• Unternehmenshygienefaktoren wie Werte, Vision, Mission usw.
• Unternehmenskultur

Unternehmensinhaber sollten Vorteile von Arbeitsleistungen unterscheiden. Unternehmensleistungen sind etwas, das jeder Mitarbeiter benötigt. Ein Vorteil kann etwas sein, das sie sich wünschen. Ein ausgewogenes Angebot von Vorteilen und Leistungen hat den besten Einfluss auf die Mitarbeiter und wirkt Wunder für eine starke Unternehmenskultur. Hörbücher können eine großartige Vorteilsoption für Unternehmen sein, die Schwierigkeiten haben, ihre Mitarbeiter zu engagieren und an das Unternehmen zu binden.

Wie Hörbücher die Lebensqualität der Mitarbeiter verbessern

Hörbücher werden als Erzählform immer beliebter, die Aufmerksamkeit fesseln kann. Es gibt drei wesentliche Vorteile von Hörbüchern , die die Lebensqualität der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen verbessern.

Vorteile für die psychische Gesundheit

Ein moderner Mitarbeiter hat Stress von allen Seiten. Dies führt oft zu negativen Gefühlen, die sich auf den Arbeitsplatz übertragen oder sogar im Büro entstehen. Hörbücher dienen als Quelle der Entspannung von stressigen Gedanken und Umgebungen. Tatsächlich können Hörbücher unsere Stimmung verbessern und haben selbstberuhigende Effekte. Dies gilt besonders, wenn Mitarbeiter eine Bildschirmpause benötigen. Sie können ihre Lieblingsinhalte hören, während sie auf dem Laufband laufen, das Abendessen zubereiten oder mit dem Hund spazieren gehen.

Größere Zugänglichkeit

Hörbücher sind hervorragende Inhaltsquellen für Menschen mit Sehbehinderungen. Jeder, der Schwierigkeiten beim Sehen hat, kann Audioinformationen verarbeiten, um seine Produktivität zu steigern. Kein Wunder, dass zahlreiche Schulen für Schüler mit Behinderungen Hörbücher als grundlegende Lerninhalte fördern.

Hervorragend zum Verfeinern von Fähigkeiten

Hörbücher sind in nahezu jedem Genre erhältlich, das man sich vorstellen kann. Mitarbeiter und Teammitglieder können von dieser Vielfalt profitieren, um an ihren Fähigkeiten zu arbeiten und besser in dem zu werden, was sie tun. Dank Hörbuch-Abonnements haben sie unbegrenzten Zugang zu Bildungsinhalten, die sie produktiver machen können. Speechify ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie ein solches Abonnement helfen kann. Speziell entwickelt, um eine Lernkultur in Unternehmen zu fördern, bietet Speechify zahlreiche kostenlose Hörbücher, die Sie als Mitarbeitervorteil nutzen können. Das Unternehmen bietet auch das einzige Hörbuch-Abonnement für Unternehmen (nicht einmal Amazons Audible bietet dies mehr an), das auf Unternehmen aus allen Branchen zugeschnitten ist.

Warum Mitarbeitervorteile wichtig sind

Mitarbeitern Vorteile zu bieten, bringt verschiedene Vorteile mit sich, darunter:

• Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter
• Erhöhung des Mitarbeiterengagements
• Anziehen und Halten von leistungsstarken Mitarbeitern
• Anbieten einer relativ kostengünstigen Möglichkeit, Mitarbeiter über das Gehalt hinaus zu unterstützen
• Stärkung und Festigung des Zwecks, der Kultur und der Werte eines Unternehmens

Wie bereits erwähnt, geht es bei Zusatzleistungen in erster Linie darum, was Mitarbeiter wollen. Wenn die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zumindest zufriedenstellend erfüllt werden, können sie produktiver, begeisterter und aktiver sein. Leider reicht ein gutes Gehalt allein nicht aus, um einen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und ihn für seine Arbeit zu begeistern. Die Kultur der Kündigungen und des Jobwechsels erfordert von Geschäftsinhabern mehr Kreativität, um Mitarbeiter - insbesondere leistungsstarke Teammitglieder - glücklich zu machen. Aus diesen und vielen anderen Gründen ist es notwendig, Zusatzleistungen in Ihre Personalabteilung einzuführen. Fitnessstudio-Mitgliedschaften, gute Handyverträge, LinkedIn Premium- oder Netflix-Abonnements, Unternehmensrabatte, Zugang zu Podcasts und Promo-Codes sind nur einige Beispiele für Zusatzleistungen, die Tausende von Unternehmen, insbesondere nach der Pandemie, umsetzen.

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter mit Speechify zum Lächeln

Speechify ist ein Hörbuchdienst mit mehr als 70.000 Titeln und wachsend. Diese Plattform ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die Hörbücher als HR-Vorteile einführen möchten. Speechify ist die einzige Geschäfts-Hörbuch-Abonnement-Plattform im Internet und stellt eine hervorragende langfristige Investition dar, um Mitarbeiter engagiert zu halten. Verschiedene Bestseller-Titel der New York Times und eine Fülle von Büchern über Wohlbefinden und berufliche Entwicklung können Geschäftsinhabern helfen, etwas Passendes für jeden anzubieten. Speechify ist als iOS und Android App verfügbar, wo Mitarbeiter ihre Lieblingsinhalte genießen und regelmäßige Updates erhalten können. Die vollständige Kontrolle über die Wiedergabegeschwindigkeit, die Möglichkeit, aus verschiedenen Erzählern zu wählen, und das Offline-Hören sind nur einige Vorteile der Nutzung von Speechify. Erfahren Sie mehr darüber, wie Speechifys Hörbücher für Unternehmen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern helfen können, wenn sie als HR-Vorteil angeboten werden.

FAQ

Wie lang ist ein Hörbuch durchschnittlich?

Hörbücher sind in der Regel lange Inhalte. Im Durchschnitt dauern sie 10 Stunden. Ein durchschnittliches Buch mit 100.000 Wörtern entspricht etwa 11 Stunden Hörbuchinhalt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Hörbuch und einem Buch auf Kassette?

Bücher auf Kassette sind Buchaufnahmen, die auf einem speziellen physischen Band geschrieben und in ein Kassettenrekorder eingelegt werden. Diese Kassetten waren vor vierzig oder fünfzig Jahren beliebt. Hörbücher hingegen sind digitale Versionen von Büchern, die online aufgenommen und verfügbar sind. Jeder mit Internetzugang kann Hörbücher anhören.

Welche sind die besten Hörbuchtitel für Geschäftsmitarbeiter?

Die 4 Disziplinen der Umsetzung, Die 7 Wege zur Effektivität, Atomic Habits und Das 80/20-Prinzip sind einige der beliebtesten Titel für Geschäftsmitarbeiter.

Können Hörbücher am Arbeitsplatz nützlich sein?

Ja, Hörbücher können in allen Arbeitsumgebungen hilfreich sein, da sie eine große Bandbreite an Themen und Genres abdecken. Sie steigern das Mitarbeiterengagement, unterstützen die Mitarbeiterbindung und bieten eine gute Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr über Hörbücher für Unternehmen bei Speechify.