Outils d'apprentissage et de développement en entreprise : Naviguer vers l'avenir de la formation

Qu'est-ce que l'apprentissage et le développement en entreprise ? L'apprentissage et le développement en entreprise (L&D) désignent les initiatives et programmes conçus pour améliorer les compétences des employés et...

Qu'est-ce que l'apprentissage et le développement en entreprise ?

L'apprentissage et le développement en entreprise (L&D) désignent les initiatives et programmes conçus pour améliorer les compétences des employés et enrichir leurs connaissances. Il combine des cours en ligne, des formations dirigées par un instructeur, du contenu e-learning et d'autres formats pour offrir une expérience d'apprentissage complète, favorisant une culture de croissance continue et d'amélioration.

Quels sont les avantages de l'apprentissage et du développement en entreprise ?

Le L&D en entreprise favorise l'engagement, la rétention et la productivité des employés. Il comble les lacunes en compétences, soutient les processus d'intégration et assure la formation en conformité. De plus, une stratégie L&D solide peut améliorer la collaboration d'équipe, stimuler l'innovation et renforcer la réputation de l'entreprise sur le marché.

La formation des employés est essentielle pour la gestion et les outils de formation des employés font partie de la boîte à outils de la plupart des équipes RH. Choisir un logiciel de formation peut être la chose la plus simple. Créer le contenu du cours est là où la plupart des obstacles apparaissent.

Quels sont les différents types d'outils L&D ?

Les outils L&D peuvent être catégorisés en :

1. Systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) : Des plateformes comme TalentLMS gèrent les cours e-learning, suivent les progrès et évaluent les apprenants à travers des quiz et des tests. Elles sont souvent conformes à SCORM, garantissant une diffusion standardisée du contenu de formation.
2. Outils d'auteur : Ce sont des applications logicielles utilisées pour créer du contenu e-learning. Avec des fonctionnalités de glisser-déposer, des modèles et des modules, ils aident à concevoir des cours de formation interactifs. Des exemples incluent des outils d'auteur de cours comme PowerPoint de Microsoft.
3. Plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) : Les LXP, telles que la plateforme d'apprentissage de LinkedIn, organisent et recommandent des parcours d'apprentissage basés sur les préférences et les lacunes en compétences d'un individu. Elles combinent l'apprentissage social, le microlearning et d'autres méthodes pour une expérience d'apprentissage approfondie.
4. Outils de communication : Des plateformes comme Zoom et Slack facilitent la communication en temps réel, permettant des webinaires dirigés par un instructeur, des vidéos de formation et des sessions de formation en ligne.
5. Outils de création de contenu : Ces outils, comme les simulations et les logiciels de visioconférence, aident à créer des supports de formation engageants.

Quelle est la différence entre un outil L&D et un logiciel L&D ?

Un outil L&D est une application ou une plateforme spécifique utilisée dans le processus d'apprentissage et de développement, comme les outils d'auteur ou les générateurs de quiz. En revanche, un logiciel L&D, comme un système de gestion de l'apprentissage, est un système complet offrant une suite d'outils et de fonctionnalités pour gérer et déployer des programmes de formation entiers.

Les L&D les plus efficaces actuellement disponibles pour la formation en entreprise.

Les outils L&D modernes exploitent l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour personnaliser les expériences d'apprentissage, adaptant le contenu aux besoins individuels. Cela se traduit par un engagement plus élevé, une meilleure rétention et une amélioration des compétences plus efficace. Des outils comme les LMS basés sur le cloud offrent des informations en temps réel, une intégration des médias sociaux pour l'apprentissage social et un support d'application mobile, améliorant l'accessibilité et la flexibilité de la formation.

Exploiter l'IA et l'apprentissage automatique pour personnaliser les expériences d'apprentissage

Les outils L&D modernes analysent les données des utilisateurs pour discerner les schémas d'apprentissage, les préférences et les domaines d'amélioration. Avec l'IA et le ML, ils peuvent ensuite personnaliser le contenu, recommander des cours pertinents ou ajuster les parcours d'apprentissage pour les apprenants individuels, garantissant une expérience de formation plus adaptée et efficace.

Quels indicateurs les organisations devraient-elles privilégier pour évaluer le succès de leur L&D ?

Les organisations devraient se concentrer sur des indicateurs tels que l'engagement des apprenants, les taux de rétention, la réduction des lacunes en compétences, les scores de feedback et l'impact tangible sur la performance au travail après la formation. L'analyse de ces points de données peut offrir des informations approfondies sur l'efficacité de leurs programmes d'apprentissage.

Comment le L&D soutient-il la transition vers des environnements de travail à distance ou hybrides ?

Les outils L&D offrent des options d'apprentissage en ligne, des cours e-learning aux webinaires, facilitant l'accès à la formation pour les membres d'équipes à distance ou hybrides. Des outils comme les plateformes de visioconférence et de messagerie facilitent la communication en temps réel, assurant une collaboration et un apprentissage sans faille, indépendamment des frontières géographiques.

Quels sont les nouveaux outils pour former les employés ?

Les outils émergents se concentrent sur la gamification, l'apprentissage social et le microlearning. Ils intègrent des plateformes comme Slack pour la communication d'équipe, des intégrations de gestion de projet, et même des outils de création de contenu pilotés par l'IA. En les utilisant, les entreprises peuvent favoriser un apprentissage continu, même dans des environnements de travail dynamiques et à distance.

Top 9 des outils L&D en entreprise

Remarque : Les prix et les fonctionnalités changent constamment, nous nous attendons donc à ce que cela soit différent de la date de publication de ce blog. Consultez toujours le site Web de chaque outil pour obtenir les informations les plus récentes.

1. TalentLMS : Un LMS basé sur le cloud conçu pour les entreprises.
• Caractéristiques : Conformité SCORM, gamification, apprentissage mobile, apprentissage social, création de cours.
• Coût : Les forfaits commencent à 59 $/mois.
2. Microsoft PowerPoint : Largement utilisé pour la création de cours et les présentations.
• Caractéristiques : Modèles approfondis, glisser-déposer, collaboration en ligne, intégration vidéo, stockage cloud.
• Coût : Fait partie de la suite Microsoft 365, à partir de 5 $/utilisateur/mois.
3. LinkedIn Learning : Un LXP de premier plan offrant des cours de divers fournisseurs.
• Caractéristiques : Recommandations personnalisées, cours dirigés par des experts, évaluations des compétences, quiz interactifs, intégration avec LinkedIn.
• Coût : 29,99 $/mois.
4. Zoom : Outil de visioconférence de premier plan.
• Caractéristiques : Webinaires, salles de sous-groupes, messagerie en temps réel, enregistrement cloud, intégrations.
• Coût : Les forfaits commencent à 14,99 $/hôte/mois.
5. Slack : Outil de communication pour les équipes.
• Caractéristiques : Canaux, messagerie directe, partage de fichiers, intégrations, appels vidéo.
• Coût : Les forfaits commencent à 6,67 $/utilisateur/mois.
6. Articulate Storyline : Un outil de création de cours avec l'interactivité au cœur.
• Caractéristiques : Glisser-déposer, modèles, gamification, simulations, compatibilité mobile.
• Coût : 1 299 $/licence.
7. Adobe Captivate : Un outil de création d'e-learning de premier ordre.
• Caractéristiques : Projets VR, cours réactifs, importation PowerPoint, quiz avancés, démonstrations de logiciels.
• Coût : 33,99 $/mois.
8. Kahoot! : Plateforme d'apprentissage basée sur la gamification.
• Caractéristiques : Quiz, jeux, présentations interactives, rapports, modes d'équipe.
• Coût : Les forfaits commencent à 10 $/mois.
9. Degreed : Une plateforme d'expérience d'apprentissage mettant l'accent sur le développement des compétences.
• Caractéristiques : Suivi des compétences, curation de contenu, parcours d'apprentissage, analyses, intégrations.
• Coût : Prix sur demande.

FAQ

Quelle est la manière la plus simple d'apprendre de nouvelles compétences ?

Utiliser des plateformes d'e-learning, s'engager dans des modules de microlearning et participer à des webinaires interactifs peut considérablement améliorer l'acquisition de nouvelles compétences.

Quels sont les avantages d'utiliser des outils L&D ?

Les outils L&D facilitent l'intégration structurée, le développement des compétences et l'apprentissage continu, favorisant ainsi l'engagement, la rétention et la productivité globale des employés.

Quels sont les nouveaux outils pour former les employés ?

Les outils émergents comprennent des plateformes gamifiées, des outils de création de contenu pilotés par l'IA, et des plateformes qui soutiennent l'apprentissage social et la collaboration en temps réel.

Développez les compétences de vos employés avec ces 6 outils de formation et de développement :

1. TalentLMS
2. Microsoft PowerPoint
3. LinkedIn Learning
4. Articulate Storyline
5. Adobe Captivate
6. Kahoot!