신경다양성 도구 및 지원

난독증, ADHD, 자폐증을 가진 사람들에게 가장 유익한 자원이 무엇인지 궁금하신가요? 최고의 신경다양성 도구와 지원에 대해 알아보세요.

신경다양성 은 사람들의 뇌가 작동하는 방식의 자연스러운 차이를 의미합니다. 이 용어는 포용성을 촉진하고 자폐증 스펙트럼 장애(ASD)와 같은 신경학적 상태를 가진 사람들을 더 많은 연민으로 대하도록 사회에 촉구합니다.

신경다양성 기반 상태를 가진 사람들은 일상 생활에서 종종 어려움을 겪습니다. 이러한 장애물은 신경다양성 개인이 잠재력을 최대한 발휘하지 못하게 하여 사회에 부정적인 영향을 미칩니다. 그러나 적절한 도구와 지원을 통해 그들은 번영하고 현대 사회에 긍정적으로 기여할 수 있습니다.

신경다양성이란 무엇인가요?

신경다양성은 행동, 사고, 학습에 "올바른" 방식이 없다는 것을 인정하는 것입니다. 또한 ADHD 나 난독증과 같은 신경다양성 기반 상태를 가진 사람들에게 더 많은 연민을 보여주기 위한 이니셔티브입니다.

이 사람들은 주류 사회가 "정상"으로 간주하는 것과 다른 뇌 구조를 가지고 있으며, 이는 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 단지 그들이 환경과 상호작용하고 정보를 처리하는 방식이 독특하다는 것을 의미합니다.

신경다양성 기반 장애의 예

신경다양성 스펙트럼은 여러 상태를 포함합니다:

• ADHD (주의력 결핍 과잉행동장애)
• 난독증
• 발달성 협응장애
• ASD
• 난서증
• 난산증
• 뚜렛 증후군

신경다양성 운동은 이러한 장애를 결핍으로 보지 않습니다. 그것은 인간 뇌의 복잡성의 결과로 봅니다.

현대의 직장 환경은 항상 신경다양성 직원에게 적합하지는 않지만, 이들은 종종 뛰어난 문제 해결 능력을 가지고 있습니다. 그들은 정보를 다르게 처리하기 때문에 때때로 신경전형적인 동료들보다 더 창의적인 해결책을 찾을 수 있습니다.

신경다양성 개인을 돕기 위한 도구 및 지원

신경다양성 개인은 학업 및 직무 책임에서 어려움을 겪을 수 있지만, 이는 뇌 기능의 손상 때문이 아닙니다. 공립학교는 종종 신경다양성 학습자의 특정 요구를 충족할 적절한 자원을 갖추고 있지 않습니다.

마찬가지로, 기업 은 포용적인 작업 환경을 조성하는 가장 효과적인 방법에 대해 확신하지 못할 수 있습니다. 다행히도 학교와 기업은 보조 기술 및 기타 유용한 도구와 이니셔티브에 의존하여 신경다양성 사람들을 지원할 수 있습니다.

소음 차단 헤드폰

자폐 스펙트럼 장애를 가진 많은 사람들은 감각 민감성을 가지고 있습니다. 따라서 학교와 직장에서 흔히 발생하는 큰 소리는 그들을 압도하고 생산성을 감소시킬 수 있습니다. 게다가, 이러한 자극은 그들의 정신 건강과 자존감에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이 문제를 해결하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 소음 차단 헤드폰을 착용하는 것입니다. 이 헤드폰은 귀에 꼭 맞아 자폐 스펙트럼에 있는 사람들이 감각 과부하를 줄이는 데 도움을 줍니다.

의사소통에서 전문 용어 제거하기

신경다양성 직원들은 매우 열정적이지만, 고용주는 그들의 강점을 지원하는 환경을 조성해야 합니다. 첫 번째 단계로 의사소통을 단순화하고 전문 용어를 제거하는 것이 좋습니다.

신경학적 차이를 가진 사람들은 해독하기 어려운 전문 용어로 가득 찬 이메일, 구인 광고, 웨비나 공지를 이해하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

문서를 인쇄하기 전에 Microsoft Word 에서 열고 중의적인 단어를 제거했는지 확인하세요. 이렇게 하면 신경다양성 근로자뿐만 아니라 일반 직원들도 문서를 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

법적 의무 이해하기

기업은 신경다양성 인력을 지원하는 법률을 인지하고, 장애를 가진 직원 및 구직자에게 적절한 편의를 제공해야 합니다.

미국 장애인법(ADA)은 1990년에 제정되었습니다. 이 민권법은 직장, 학교, 교통수단 등 공공 생활의 여러 측면에서 신경다양성 개인에 대한 차별을 금지합니다.

연방 정부와 계약을 맺고 있는 회사는 1973년 재활법 503조를 준수해야 합니다. 이는 연방 정부와 계약을 맺고 있는 계약자가 최소 7%의 신경다양성 인력을 확보하도록 노력해야 한다고 규정하고 있습니다. 또한, 이 목표를 달성하기 위한 실행 계획을 수립해야 합니다.

ADA는 모든 장애인의 권리를 보호하는 포괄적인 법률입니다. 따라서 직장 내에서, 면접 및 입사 과정에서 합리적인 편의를 보장합니다.

신경다양성 개인이 반드시 장애를 가진 것은 아니지만, 그들의 장애가 주요 생활 활동을 제한할 수 있습니다. 이러한 이유로 ADA의 보호는 매우 중요합니다.

보조 기술

보조 기술은 사람들의 생산성을 향상시키는 컴퓨터 프로그램과 특수 장비를 의미합니다. 이는 신경다양성 직원과 학습자가 작업 및 학습의 질을 높이는 데 적합합니다.

Microsoft Word

이 신뢰할 수 있는 앱은 오랫동안 사용되어 왔으며, 내장된 고급 접근성 기능을 갖추고 있습니다. Office 2016 및 최신 버전 사용자는 맞춤법 검사 도구에 접근할 수 있습니다. 프로그램은 텍스트의 내용을 분석하여 가능한 수정 사항을 제시합니다.

읽기 능력에 영향을 미치는 장애를 가진 사람들은 앱에 읽어주기 기능이 있다는 것을 알게 되면 놀랄 수 있습니다.

OneNote

Word와 유사하지만, OneNote는 OCR(광학 문자 인식) 기술을 구현합니다.

따라서 사용자는 스캔한 유인물, 문서 등을 스캔 가능한 PDF 또는 Word 문서로 변환할 수 있습니다.

텍스트 음성 변환 앱

많은 회사들이 신경다양성 사람들의 요구를 충족시키기 위해 텍스트 음성 변환 (TTS) 프로그램을 출시했습니다. 이러한 앱은 다음과 같은 이유로 젊은 학습자에게 적합합니다:

• 어휘 기억력 향상
• 단어 인식 강화
• 읽기 과제 단순화

TTS 또는 "읽어주기" 앱은 신경다양성 성인이 많은 읽기, 편집 또는 교정 작업을 완료하는 데 도움을 주는 OCR 기술을 기반으로 작동합니다.

Speechify 소개 - 신경다양성을 돕는 TTS 도구

Speechify는 현재 시장에서 가장 기능적인 TTS 앱입니다. 유사한 프로그램들이 로봇 같은 음성 을 제공하여 듣기 이해를 복잡하게 만드는 반면, Speechify는 여러 자연스러운 음성을 제공하여 스트레스 없는 경험을 제공합니다. 또한, 매우 사용자 정의가 가능하며, 모바일 또는 웹 버전에서 몇 번의 클릭만으로 읽기 속도를 조정할 수 있습니다. 

Speechify 사용자는 읽기 자료의 사진을 찍고 숙제하기, 서류 검토하기, 청구서 정리하기와 같은 일상적인 작업을 빠르게 완료할 수 있습니다. 앱의 사용하기 쉬운 인터페이스 덕분에 ADHD, 난독증, 간질, 투렛 증후군, 강박 장애(OCD) 및 기타 신경다양성 기반 상태로 진단받은 사람들의 요구를 충족합니다. 

지금 Speechify를 무료로 체험해보세요. 왜 이 앱이 신경다양성 개인들에게 인기 있는 TTS 앱인지 확인해보세요.

자주 묻는 질문

고용주가 신경다양성 직원들을 어떻게 지원할 수 있나요?

고용주는 더 포괄적인 채용 방법을 도입하여 신경다양성 직원들을 지원할 수 있습니다. 또한, 신경학적 차이를 포용하고 모든 직원의 재능을 인정하는 긍정적인 근무 환경을 조성해야 합니다. 

학교가 신경다양성 학생들을 어떻게 지원할 수 있나요?

학교는 신경다양성 관련 조건에 대한 직원 교육에 투자해야 합니다. 연간 또는 반기별 교육 세션을 통해 교사들이 특별한 필요를 가진 학생들을 위한 최적의 교육 방법을 지속적으로 배울 수 있도록 해야 합니다. 

신경다양성이 ADA에 포함되나요?

ADA는 주로 장애인의 권리를 보호하지만, 신경다양성 개인에게도 적용됩니다. 법은 신경다양성 조건을 "정신적 장애"로 간주하여 신경다양성 직원과 구직자에게 합리적인 편의를 보장합니다.