Narzędzia do nauki i rozwoju w miejscu pracy: Jak kształtować przyszłość szkoleń

Czym jest nauka i rozwój w miejscu pracy? Nauka i rozwój w miejscu pracy (L&D) to inicjatywy i programy mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników i...

Czym jest nauka i rozwój w miejscu pracy?

Nauka i rozwój w miejscu pracy (L&D) to inicjatywy i programy mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników i poszerzanie ich wiedzy. Łączy kursy online, szkolenia prowadzone przez instruktorów, treści e-learningowe i inne formy, aby dostarczyć kompleksowe doświadczenie edukacyjne, promując kulturę ciągłego rozwoju i doskonalenia.

Jakie są korzyści z nauki i rozwoju w miejscu pracy?

L&D w miejscu pracy promuje zaangażowanie pracowników, ich zatrzymanie i produktywność. Rozwiązuje luki w umiejętnościach, wspiera procesy wdrażania i zapewnia szkolenia zgodności. Ponadto, solidna strategia L&D może poprawić współpracę zespołową, napędzać innowacje i wzmacniać reputację firmy na rynku.

Szkolenie pracowników jest kluczowe dla zarządzania, a narzędzia do szkolenia pracowników są częścią zestawu narzędzi większości zespołów HR. Wybór oprogramowania do szkoleń może być najłatwiejszą rzeczą. Tworzenie treści kursu to miejsce, gdzie pojawia się najwięcej przeszkód.

Jakie są różne rodzaje narzędzi L&D?

Narzędzia L&D można podzielić na:

1. Systemy Zarządzania Nauczaniem (LMS): Platformy takie jak TalentLMS zarządzają kursami e-learningowymi, śledzą postępy i oceniają uczniów za pomocą quizów i testów. Często są zgodne z SCORM, co zapewnia standaryzowaną dostawę treści szkoleniowych.
2. Narzędzia do tworzenia treści: To aplikacje do tworzenia treści e-learningowych. Dzięki funkcji przeciągnij i upuść, szablonom i modułom pomagają w projektowaniu interaktywnych kursów szkoleniowych. Przykłady to narzędzia do tworzenia kursów, takie jak PowerPoint firmy Microsoft.
3. Platformy Doświadczeń Edukacyjnych (LXP): LXP, takie jak platforma edukacyjna LinkedIn, kuratorują i rekomendują ścieżki edukacyjne na podstawie preferencji i luk w umiejętnościach jednostki. Łączą naukę społeczną, mikro-nauczanie i inne metody dla dogłębnego doświadczenia edukacyjnego.
4. Narzędzia komunikacyjne: Platformy takie jak Zoom i Slack ułatwiają komunikację w czasie rzeczywistym, umożliwiając webinaria prowadzone przez instruktorów, filmy szkoleniowe i sesje szkoleniowe online.
5. Narzędzia do tworzenia treści: Te narzędzia, takie jak symulacje i oprogramowanie do wideokonferencji, pomagają w tworzeniu angażujących materiałów szkoleniowych.

Jaka jest różnica między narzędziem L&D a oprogramowaniem L&D?

Narzędzie L&D to konkretna aplikacja lub platforma używana w procesie nauki i rozwoju, jak narzędzia do tworzenia treści czy generatory quizów. Z kolei oprogramowanie L&D, takie jak system zarządzania nauczaniem, to kompleksowy system oferujący zestaw narzędzi i funkcji do zarządzania i wdrażania całych programów szkoleniowych.

Najskuteczniejsze narzędzia L&D dostępne obecnie do szkoleń w miejscu pracy.

Nowoczesne narzędzia L&D wykorzystują sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe do personalizacji doświadczeń edukacyjnych, dostosowując treści do indywidualnych potrzeb. Skutkuje to większym zaangażowaniem, lepszym zapamiętywaniem i bardziej efektywnym podnoszeniem kwalifikacji. Narzędzia takie jak LMS w chmurze oferują wgląd w czasie rzeczywistym, integrację z mediami społecznościowymi dla nauki społecznej i wsparcie aplikacji mobilnych, zwiększając dostępność i elastyczność szkoleń.

Wykorzystanie AI i uczenia maszynowego do personalizacji doświadczeń edukacyjnych

Nowoczesne narzędzia L&D analizują dane użytkowników, aby rozpoznać wzorce nauki, preferencje i obszary do poprawy. Dzięki AI i ML mogą następnie dostosowywać treści, rekomendować odpowiednie kursy lub dostosowywać ścieżki edukacyjne dla poszczególnych uczniów, zapewniając bardziej spersonalizowane i efektywne doświadczenie szkoleniowe.

Jakie metryki powinny organizacje priorytetowo traktować przy ocenie sukcesu ich L&D?

Organizacje powinny koncentrować się na metrykach takich jak zaangażowanie uczniów, wskaźniki zatrzymania, redukcja luk w umiejętnościach, oceny opinii i namacalny wpływ na wydajność pracy po szkoleniu. Analiza tych danych może dostarczyć dogłębnych informacji na temat skuteczności ich programów edukacyjnych.

Jak L&D wspiera przejście na zdalne lub hybrydowe środowiska pracy?

Narzędzia L&D oferują opcje nauki online, od kursów e-learningowych po webinaria, ułatwiając zdalnym lub hybrydowym członkom zespołu dostęp do szkoleń. Narzędzia takie jak wideokonferencje i platformy do przesyłania wiadomości ułatwiają komunikację w czasie rzeczywistym, zapewniając płynną współpracę i naukę, niezależnie od granic geograficznych.

Jakie są nowe narzędzia do szkolenia pracowników?

Nowe narzędzia koncentrują się na grywalizacji, nauce społecznej i mikro-nauce. Wykorzystują platformy takie jak Slack do komunikacji zespołowej, integracje z zarządzaniem projektami, a nawet narzędzia do tworzenia treści oparte na AI. Dzięki nim firmy mogą wspierać ciągłe uczenie się, nawet w dynamicznych i zdalnych środowiskach pracy.

Top 9 narzędzi L&D w miejscu pracy

Uwaga: Ceny i funkcje stale się zmieniają, więc spodziewamy się, że mogą się różnić od daty publikacji tego bloga. Zawsze sprawdzaj najnowsze informacje na stronie każdego narzędzia.

1. TalentLMS: Chmurowy LMS dostosowany do potrzeb firm.
• Funkcje: Zgodność z SCORM, grywalizacja, nauka mobilna, nauka społeczna, tworzenie kursów.
• Koszt: Plany zaczynają się od 59 USD/miesiąc.
2. Microsoft PowerPoint: Powszechnie używany do tworzenia kursów i prezentacji.
• Funkcje: Zaawansowane szablony, przeciągnij i upuść, współpraca online, integracja wideo, przechowywanie w chmurze.
• Koszt: Część pakietu Microsoft 365, zaczyna się od 5 USD/użytkownik/miesiąc.
3. LinkedIn Learning: Wiodąca platforma LXP oferująca kursy od różnych dostawców.
• Funkcje: Spersonalizowane rekomendacje, kursy prowadzone przez ekspertów, oceny umiejętności, interaktywne quizy, integracja z LinkedIn.
• Koszt: 29,99 USD/miesiąc.
4. Zoom: Wiodące narzędzie do wideokonferencji.
• Funkcje: Webinary, pokoje podgrup, wiadomości w czasie rzeczywistym, nagrywanie w chmurze, integracje.
• Koszt: Plany zaczynają się od 14,99 USD/gospodarz/miesiąc.
5. Slack: Narzędzie komunikacyjne dla zespołów.
• Funkcje: Kanały, wiadomości bezpośrednie, udostępnianie plików, integracje, rozmowy wideo.
• Koszt: Plany zaczynają się od 6,67 USD/użytkownik/miesiąc.
6. Articulate Storyline: Narzędzie do tworzenia kursów z interaktywnością w centrum.
• Funkcje: Przeciągnij i upuść, szablony, grywalizacja, symulacje, kompatybilność mobilna.
• Koszt: 1 299 USD/licencja.
7. Adobe Captivate: Wysokiej klasy narzędzie do tworzenia e-learningu.
• Funkcje: Projekty VR, responsywne kursy, import PowerPoint, zaawansowane quizy, demonstracje oprogramowania.
• Koszt: 33,99 USD/miesiąc.
8. Kahoot!: Platforma do nauki oparta na grywalizacji.
• Funkcje: Quizy, gry, interaktywne prezentacje, raporty, tryby zespołowe.
• Koszt: Plany zaczynają się od 10 USD/miesiąc.
9. Degreed: Platforma doświadczeń edukacyjnych z naciskiem na rozwój umiejętności.
• Funkcje: Śledzenie umiejętności, kuracja treści, ścieżki edukacyjne, analityka, integracje.
• Koszt: Cena na zapytanie.

FAQ

Jaki jest najprostszy sposób na naukę nowych umiejętności?

Korzystanie z platform e-learningowych, angażowanie się w moduły mikro-nauki oraz uczestnictwo w interaktywnych webinarach może znacznie przyspieszyć zdobywanie nowych umiejętności.

Jakie są korzyści z używania narzędzi L&D?

Narzędzia L&D ułatwiają zorganizowane wdrażanie, podnoszenie kwalifikacji i ciągłe uczenie się, co sprzyja zaangażowaniu pracowników, ich utrzymaniu oraz ogólnej produktywności.

Jakie są nowe narzędzia do szkolenia pracowników?

Nowe narzędzia obejmują platformy z elementami grywalizacji, narzędzia do tworzenia treści oparte na AI oraz platformy wspierające naukę społeczną i współpracę w czasie rzeczywistym.

Podnieś kwalifikacje swoich pracowników dzięki tym 6 narzędziom do nauki i rozwoju:

1. TalentLMS
2. Microsoft PowerPoint
3. LinkedIn Learning
4. Articulate Storyline
5. Adobe Captivate
6. Kahoot!