Neurodiversitatea se referă la diferențele naturale din modul în care funcționează creierul oamenilor. Acest termen promovează incluziunea și îi îndeamnă pe cei din societate să trateze oamenii cu condiții neurologice precum autismul (ASD) cu mai multă înțelegere și compasiune.
Persoanele cu condiții bazate pe neurodiversitate se confruntă adesea cu provocări zilnice. Aceste obstacole au efecte negative asupra societății pentru că îi împiedică pe cei neurodivergenți să își atingă întregul potențial. Însă, cu instrumentele și adaptările potrivite, aceștia pot avea succes și pot aduce o contribuție valoroasă lumii moderne.
Ce este neurodiversitatea?
Neurodiversitatea înseamnă recunoașterea faptului că nu există un mod „corect” de a te comporta, gândi sau a învăța. Este, de asemenea, o inițiativă de a arăta mai multă deschidere și compasiune față de cei cu condiții bazate pe neurodiversitate precum ADHD sau dislexie.
Aceste persoane au structuri cerebrale diferite față de ceea ce societatea consideră „normal”, ceea ce nu este neapărat ceva rău. Înseamnă doar că interacționează cu mediul și procesează informațiile într-un mod propriu, unic.
Exemple de dizabilități bazate pe neurodiversitate
Spectrul neurodiversității cuprinde mai multe condiții:
- ADHD (Tulburare de deficit de atenție și hiperactivitate)
- dislexie
- dispraxie
- ASD
- disgrafie
- discalculie
- Sindromul Tourette
Ține minte că mișcarea neurodiversității nu vede aceste dizabilități drept deficite, ci ca pe rezultate firești ale complexității creierului uman.
Deși mediul modern de lucru nu este întotdeauna potrivit pentru angajații neurodivergenți, aceștia au adesea abilități excelente de rezolvare a problemelor. Pentru că procesează informațiile diferit, uneori sunt capabili să găsească soluții mai creative decât colegii lor neurotipici.
Instrumente și adaptări pentru susținerea persoanelor neurodivergente
Persoanele neurodivergente pot avea dificultăți cu temele sau responsabilitățile de la serviciu, dar nu din cauza unor funcții cerebrale afectate. Școlile publice adesea nu dispun de resursele potrivite pentru a răspunde nevoilor specifice ale elevilor neurodiversi.
În mod similar, companiile pot să nu știe care sunt cele mai eficiente modalități de a crea un mediu de muncă incluziv. Din fericire, școlile și firmele se pot baza pe tehnologie asistivă și pe alte instrumente și inițiative utile pentru a sprijini persoanele neurodiverse.
Căști cu anulare a zgomotului
Mulți oameni cu tulburare de spectru autist au sensibilitate senzorială. Drept urmare, zgomotele puternice întâlnite frecvent în școli și la locul de muncă îi pot copleși și pot reduce productivitatea. Mai mult, stimulii pot avea un impact negativ asupra sănătății mentale și a stimei de sine.
Una dintre cele mai eficiente soluții pentru această problemă este folosirea căștilor cu anulare a zgomotului. Acestea se potrivesc bine în urechi și îi ajută pe cei cu autism să reducă supraîncărcarea senzorială.
Eliminarea jargonului din comunicări
Angajații neurodiversi sunt extrem de motivați, dar angajatorul ar trebui să creeze un mediu care le sprijină punctele forte. Un prim pas excelent este simplificarea comunicărilor și eliminarea jargonului.
Persoanele cu diferențe neurologice pot întâmpina dificultăți în a înțelege emailuri, anunțuri de joburi și invitații la webinarii pline de jargon greu de decodat.
Înainte de a tipări un document, deschide-l în Microsoft Word și asigură-te că ai eliminat cuvintele cu dublu sens. Astfel, documentația va fi mai accesibilă pentru angajații neurodivergenți și, în același timp, mai ușor de înțeles pentru cei neurotipici.
Înțelegerea obligațiilor legale
Companiile ar trebui să cunoască ce legi susțin o forță de muncă mai neurodiversă și le cer să ofere adaptări corespunzătoare angajaților și candidaților cu dizabilități.
Legea americană privind persoanele cu dizabilități (ADA) a fost adoptată în 1990. Această lege privind drepturile civile interzice discriminarea persoanelor neurodiverse în aspecte ale vieții publice, de la locuri de muncă și școli, până la transport.
Companiile care lucrează prin contracte cu guvernul federal trebuie să respecte Secțiunea 503 din Legea Reabilitării din 1973. Aceasta prevede că contractanții guvernamentali ar trebui să urmărească ca cel puțin 7% din forța de muncă să fie neurodiversă. Mai mult, companiile trebuie să stabilească un plan de acțiune pentru a atinge acest procent.
ADA este o lege mai amplă care protejează drepturile tuturor persoanelor cu dizabilități. Astfel, garantează adaptări rezonabile la locul de muncă și în timpul procesului de interviu și de integrare.
Deși persoanele neurodivergente nu sunt neapărat considerate cu dizabilități, natura dificultății lor poate limita una sau mai multe activități majore ale vieții. Din acest motiv, protecțiile oferite de ADA sunt de neprețuit.
Tehnologie asistivă
Tehnologia asistivă se referă la programe de calculator și echipamente speciale care permit oamenilor să își îmbunătățească productivitatea. Este utilă atât pentru angajații neurodivergenți, cât și pentru elevii care vor să crească calitatea muncii și a studiilor lor.
Microsoft Word
Această aplicație de încredere există de mult timp și include funcții avansate de accesibilitate. Utilizatorii Office 2016 și versiunile mai noi pot accesa instrumente de verificare a ortografiei. Programul analizează conținutul textului înainte de a sugera corecții posibile.
Cei a căror dizabilitate le afectează abilitățile de citire vor fi plăcut surprinși să afle că aplicația oferă și funcții de citire cu voce tare.
OneNote
Deși este asemănător cu Word, OneNote implementează tehnologii OCR (Recunoaștere optică a caracterelor).
Astfel, utilizatorii pot converti fișe scanate, documente și multe altele în PDF-uri sau documente Word ușor de scanat.
Aplicații de text în vorbire
Multe companii au lansat programe de text în vorbire (TTS) pentru a răspunde nevoilor persoanelor neurodiverse. Aceste aplicații sunt potrivite pentru tinerii cursanți din următoarele motive:
- Îmbunătățesc reținerea vocabularului
- Consolidează recunoașterea cuvintelor
- Simplifică sarcinile de citire
Aplicațiile TTS sau „citire cu voce tare” folosesc tehnologii OCR care îi ajută pe adulții neurodiversi să ducă la bun sfârșit sarcini ce implică multă lectură, editare sau corectură.
Prezentare Speechify - Instrumentul TTS care ajută persoanele neurodiverse
Speechify este de departe cea mai funcțională aplicație TTS de pe piață. În timp ce alte programe similare oferă voci robotice care îngreunează înțelegerea, Speechify oferă mai multe voci care sună natural pentru o experiență lipsită de stres. În plus, este foarte personalizabilă și poți ajusta viteza de lectură cu doar câteva clickuri, atât pe versiunea mobilă, cât și pe cea web.
Utilizatorii Speechify pot face poze materialelor de citit și pot bifa rapid activități zilnice precum temele de acasă, revizuirea actelor sau organizarea facturilor. Datorită interfeței ușor de folosit, aplicația răspunde nevoilor celor diagnosticați cu ADHD, dislexie, epilepsie, sindrom Tourette, tulburare obsesiv-compulsivă (OCD) și alte condiții bazate pe neurodiversitate.
Încearcă Speechify gratuit chiar astăzi și vezi de ce este aplicația TTS preferată de persoanele neurodiverse.
Întrebări frecvente
Cum pot angajatorii să acomodeze angajații neurodivergenți?
Angajatorii pot să acomodeze angajații neurodivergenți prin implementarea unor proceduri de recrutare mai incluzive. De asemenea, ar trebui să susțină un mediu de lucru pozitiv, să accepte diferențele neurologice și să valorifice talentele tuturor angajaților.
Cum pot școlile să acomodeze elevii neurodivergenți?
Școlile ar trebui să investească în instruirea personalului privind nuanțele condițiilor bazate pe neurodiversitate. Sesiunile de training anuale sau bianuale îi pot ajuta pe profesori să fie la curent cu cele mai bune metode de predare pentru elevii cu nevoi speciale.
Este neurodiversitatea acoperită de ADA?
Deși ADA protejează în principal drepturile persoanelor cu dizabilități, ea se aplică și persoanelor neurodiverse. Legea clasifică condițiile neurodivergente drept „afecțiune mintală”, garantând adaptări rezonabile angajaților și candidaților neurodiversi.
