Hur man erbjuder ljudböcker som en HR-förmån
Medverkat i
Lär dig hur du kan erbjuda ljudböcker som en HR-förmån för att skapa en spännande arbetsmiljö och öka medarbetarnas arbetstillfredsställelse redan idag.
Hur man erbjuder ljudböcker som en HR-förmån
Företag behöver vara kreativa och innovativa för att förbättra verksamheten. Att införa rätt HR-förmåner kan vara skillnaden mellan ett effektivt företag och ett som halkar efter konkurrenterna, har hög personalomsättning och kämpar med att hålla sina anställda nöjda. Ljudböcker kan vara de mest kraftfulla förmånerna som en HR-avdelning kan erbjuda. Denna artikel förklarar hur du kan introducera ljudböcker i din organisation och använda dem för ömsesidig nytta.
Vad är HR-förmåner?
Medarbetarförmåner är icke-lönebaserade förmåner utöver lön och sjukförsäkring, tandvård, pension, synvård och andra förmåner. Många kallar dem även för extraförmåner. Förmåner är utmärkta för att belöna anställda utöver de vanliga förmånerna och lönen. De flesta företag kombinerar miljömässiga, köpbara och programbaserade förmåner. Köpbara förmåner inkluderar luncher, träningskort, låneavskrivning, djurförsäkring, böcker, etc. Programbaserade förmåner avser policybaserade förmåner för att arbeta på ett specifikt företag, som fyradagars arbetsveckor, djurvänliga kontor eller möjligheter till distansarbete. Miljömässiga förmåner inkluderar den övergripande miljön, hur du inrättar meditationsrum, etc. Förmåner är inte:
- Tandvård, sjukvård och synvårdspaket
- Företagshygienfaktorer som värderingar, vision, mission, etc.
- Företagskultur
Företagsägare bör skilja på förmåner och arbetsförmåner. Arbetsförmåner är något varje anställd behöver. En förmån kan vara något de vill ha. Ett välbalanserat erbjudande av förmåner och arbetsförmåner ger bäst effekt på medarbetarna och gör underverk för en stark företagskultur. Ljudböcker kan vara ett utmärkt förmånsalternativ för företag som har svårt att hålla sina anställda engagerade och attraherade till företaget.
Hur ljudböcker förbättrar medarbetarnas livskvalitet
Ljudböcker blir alltmer populära som en form av berättande som kan fånga uppmärksamhet. Det finns tre betydande fördelar med ljudböcker som hjälper till att förbättra medarbetarnas livskvalitet över olika branscher.
Fördelar för mental hälsa
En modern anställd har stress från alla håll. Detta skapar ofta negativa känslor som överförs till arbetsplatsen eller till och med har sitt ursprung på kontoret. Ljudböcker fungerar som en källa till avkoppling från stressiga tankar och miljöer. Faktum är att ljudböcker kan förbättra vårt humör och ha självsoothing effekter. Detta är särskilt sant när anställda behöver ta tid bort från skärmen. De kan lyssna på sitt favoritmaterial medan de springer på löpbandet, förbereder middag eller går med hunden.
Större tillgänglighet
Ljudböcker är utmärkta innehållskällor för personer med synnedsättningar. Alla som har svårt att se kan bearbeta ljudinformation för att öka sin produktivitet. Det är inte konstigt att många skolor för studenter med funktionsnedsättningar främjar ljudböcker som grundläggande innehåll för lärande.
Utmärkt för att finslipa färdigheter
Ljudböcker finns tillgängliga i nästan alla genrer du kan tänka dig. Anställda och teammedlemmar kan dra nytta av denna variation för att arbeta på sina färdigheter och bli bättre på det de gör. Tack vare ljudboks-abonnemang har de obegränsad tillgång till utbildningsinnehåll som kan göra dem mer produktiva. Speechify är ett utmärkt exempel på hur ett sådant abonnemang kan hjälpa. Speciellt skapat för att odla en lärandekultur i företag, har Speechify massor av gratis ljudböcker du kan använda som en medarbetarförmån. Företaget erbjuder också det enda ljudboksabonnemanget för företag (inte ens Amazons Audible gör detta längre) skräddarsytt för företag från alla branscher.
Varför medarbetarförmåner är viktiga
Att erbjuda förmåner till anställda kommer med olika fördelar, inklusive:
- Öka medarbetarnas produktivitet och tillfredsställelse
- Öka medarbetarnas engagemang
- Attrahera och behålla högpresterande medarbetare
- Erbjuda ett relativt prisvärt sätt att stödja medarbetare utöver lönen
- Stärka och förstärka företagets syfte, kultur och värderingar
Som nämnts tidigare handlar förmåner främst om vad medarbetarna vill ha. När dina medarbetares behov uppfylls, åtminstone till en tillfredsställande nivå, kan de bli mer produktiva, entusiastiska och aktiva. Tyvärr är en bra lön inte tillräckligt för att en medarbetare ska stanna kvar på ett företag och vara engagerad i sitt arbete. Kulturen av uppsägningar och jobbhoppande kräver att företagsägare är mer kreativa i hur de kan hålla medarbetarna nöjda - särskilt de högpresterande medlemmarna i teamet. Av dessa och många andra skäl är det nödvändigt att införa förmåner i din HR-avdelning. Gymmedlemskap, bra mobiltelefonerbjudanden, LinkedIn Premium eller Netflix-abonnemang, företagsrabatter, tillgång till podcasts och kampanjkoder är bara några exempel på förmåner som tusentals företag implementerar, särskilt efter pandemin.
Ge dina medarbetare ett leende med Speechify
Speechify är en ljudbokstjänst med mer än 70 000 titlar och växande. Denna plattform är en idealisk lösning för företag som vill implementera ljudböcker som HR-förmåner. Speechify är den enda affärsljudboksabonnemang plattformen på webben, vilket gör det till en utmärkt långsiktig investering för att hjälpa till att hålla medarbetarna engagerade. Olika New York Times bästsäljartitlar och en mängd böcker om välbefinnande och professionell utveckling kan hjälpa företagsägare att erbjuda något som passar alla. Speechify finns som en iOS och Android app där medarbetare kan njuta av sitt favoritmaterial och få regelbundna uppdateringar. Full kontroll över uppspelningshastigheten, möjligheten att välja mellan olika berättarröster, och offline-lyssning är bara några av fördelarna med att använda Speechify. Lär dig mer om hur Speechifys Ljudböcker för Företag kan hjälpa ditt företag och dina medarbetare att blomstra när de erbjuds som en HR-förmån.
Vanliga frågor
Hur lång är en ljudbok i genomsnitt?
Ljudböcker är vanligtvis långa innehållsstycken. I genomsnitt varar de i 10 timmar. En genomsnittlig bok med 100 000 ord översätts till cirka 11 timmars ljudboksinnehåll.
Vad är skillnaden mellan en ljudbok och en bok på band?
Böcker på band är bokinspelningar skrivna på ett speciellt fysiskt band och insatta i en bandspelare. Dessa band var populära för fyrtio eller femtio år sedan. Å andra sidan är ljudböcker digitala versioner av böcker som spelas in och finns tillgängliga online. Alla med internetåtkomst kan lyssna på ljudböcker.
Vilka är de bästa ljudbokstitlarna för företagsanställda?
The 4 Disciplines of Execution, The 7 Habits of Highly Effective People, Atomic Habits, och The 80/20 Principle är några av de mest populära titlarna för företagsanställda.
Kan ljudböcker vara användbara på arbetsplatsen?
Ja, ljudböcker kan vara användbara på alla arbetsplatser tack vare deras stora utbud av ämnen och genrer. De ökar medarbetarnas engagemang, hjälper till med retention och erbjuder en bra balans mellan arbete och fritid. Lär dig mer om Ljudböcker för Företag på Speechify.
Cliff Weitzman
Cliff Weitzman är en förespråkare för dyslexi och VD samt grundare av Speechify, världens främsta app för text-till-tal, med över 100 000 femstjärniga recensioner och förstaplats i App Store i kategorin Nyheter & Tidskrifter. År 2017 blev Weitzman utsedd till Forbes 30 under 30-lista för sitt arbete med att göra internet mer tillgängligt för personer med inlärningssvårigheter. Cliff Weitzman har blivit uppmärksammad i EdSurge, Inc., PC Mag, Entrepreneur, Mashable, bland andra ledande medier.