Невродиверсифицираност се отнася до естествените различия в начина, по който функционират мозъците на хората. Терминът насърчава приобщаването и призовава обществото да подхожда с повече съчувствие към хора с неврологични състояния като аутизъм и разстройство от аутистичния спектър (ASD).
Хората с невродиверсифицирани състояния често се сблъскват с различни предизвикателства в ежедневието си. Тези пречки се отразяват негативно на обществото, защото не позволяват на невродивергентните индивиди да разгърнат пълния си потенциал. Но с подходящите инструменти и адаптации те могат да се развиват и да допринасят активно и положително в съвременния свят.
Какво е невродиверсифицираност?
Невродиверсифицираността признава, че няма един „правилен“ начин на поведение, мислене или учене. Тя също така е движение за повече разбиране и съчувствие към хора с невродиверсифицирани състояния като ADHD или дислексия.
Тези хора имат мозъчна структура, различна от това, което обществото счита за „нормално“. Това не е непременно нещо лошо – просто означава, че взаимодействат със заобикалящата ги среда и обработват информацията по свой, уникален начин.
Примери за невродиверсифицирани затруднения
Спектърът на невродиверсифицираността обхваща няколко състояния:
- ADHD (дефицит на вниманието и хиперактивност)
- дислексия
- диспраксия
- ASD
- дисграфия
- дискалкулия
- синдром на Турет
Имайте предвид, че движението за невродиверсифицираност не разглежда тези трудности като дефицит. Те са естествен резултат от сложността на човешкия мозък.
Въпреки че съвременната работна среда не винаги е подходяща за невродивергентни служители, тези хора често притежават отлични умения за решаване на проблеми. Понеже обработват информацията по различен начин, понякога успяват да намерят по-креативни решения от невротипичните си колеги.
Инструменти и адаптации за подпомагане на невродивергентни хора
Невродивергентните хора понякога се затрудняват с ученето или със служебните си задължения, но причината не е увредена мозъчна функция. Обществените училища често нямат подходящи ресурси за специфичните нужди на невродиверсифицираните ученици.
По подобен начин бизнесът може да не е наясно с най-добрите начини за създаване на приобщаваща работна среда. За щастие, училищата и компаниите могат да разчитат на помощни технологии и други полезни инструменти и инициативи, за да подкрепят невродиверсифицирани хора.
Слушалки с шумопотискане
Много хора с аутизъм имат висока чувствителност към сензорни дразнители. В резултат шумът в училища и офиси може да ги претовари и да намали тяхната продуктивност. Освен това подобни стимули могат да окажат негативно влияние върху психичното им здраве и самочувствие.
Един от най-ефективните начини да се преодолее този проблем е използването на слушалки с шумопотискане. Те прилягат добре в ушите и помагат на хората от аутистичния спектър да намалят сензорното претоварване.
Премахване на жаргона от комуникацията
Невродиверсифицираните служители са изключително мотивирани, но работодателят трябва да създаде среда, която подкрепя силните им страни. Отличен първи ход е опростяването на комуникацията и премахването на излишния жаргон.
Хората с неврологични различия може да се затруднят да разберат имейли, обяви за работа и анонси за уебинари, изпълнени със сложен жаргон.
Преди да отпечатате даден документ, отворете го в Microsoft Word и се уверете, че сте премахнали думи с двусмислено значение. Така документацията ще бъде по-достъпна не само за невродивергентни служители, но и по-лесна за разбиране и от невротипични колеги.
Разбиране на законовите задължения
Бизнесът трябва да бъде наясно кои закони подпомагат по-невродиверсифицирана работна сила и изискват подходящи адаптации за служители и кандидати с увреждания.
Законът за американците с увреждания (ADA) е приет през 1990 г. Това е закон за гражданските права, който забранява дискриминацията срещу невродиверсифицирани лица във всички аспекти на обществения живот – от работата и училището до транспорта.
Фирмите, които работят по договори с федералното правителство, трябва да се съобразяват с Раздел 503 на Закона за рехабилитация от 1973 г. Той предвижда, че изпълнителите трябва да се стремят поне 7% от работната им сила да бъде невродиверсифицирана. Освен това компаниите трябва да изготвят план за действие за постигане на тази цел.
Законът ADA е по-широк закон, който защитава правата на всички хора с увреждания. Следователно той гарантира разумни адаптации на работното място и по време на интервюта и въвеждащи процеси.
Въпреки че невродивергентните индивиди не са задължително с увреждания, естеството на тяхното затруднение може да ограничи една или повече основни жизнени дейности. Поради тази причина защитата на ADA е изключително важна.
Помощни технологии
Помощните технологии са компютърни програми и специално оборудване, които позволяват на хората да повишат своята продуктивност. Те са подходящи както за невродивергентни служители, така и за ученици, които искат да подобрят качеството на работата и ученето си.
Microsoft Word
Това надеждно приложение съществува отдавна и има вградени разширени функции за достъпност. Потребителите на Office 2016 и по-нови версии имат достъп до инструменти за проверка на правописа. Програмата анализира съдържанието на текста, преди да предложи възможни корекции.
За хората, чието затруднение влияе върху уменията им за четене, може да е изненада, че приложението също така разполага с функционалност за прочитане на глас.
OneNote
Въпреки че е подобна на Word, OneNote използва OCR (оптично разпознаване на символи) технологии.
Така потребителите могат да конвертират сканирани раздатъчни материали, документи и други във сканирани PDF файлове или Word документи.
Приложения за преобразуване на текст в реч
Много компании пуснаха програми за преобразуване на текст в реч (TTS), за да отговорят на нуждите на невродиверсифицираните хора. Тези приложения са особено подходящи за по-малките ученици поради следните причини:
- Подобряват запаметяването на думи от речника
- Засилват разпознаването на думи
- Опростяват учебните задания за четене
TTS или приложенията за „прочитане на глас“ използват OCR технологии, които помагат на невродиверсифицирани възрастни да изпълняват задачи, които изискват много четене, редакция или корекция.
Представяме Speechify – TTS инструментът, който помага на невродиверсифицираните
Speechify е най-функционалното TTS приложение на пазара. Докато подобни програми предлагат роботизирани гласове, които затрудняват възприемането, Speechify предоставя множество естествено звучащи гласове за безстресово изживяване. Освен това е изключително персонализируемо и можете да регулирате скоростта на четене само с няколко клика в мобилната или уеб версията.
Потребителите на Speechify могат да правят снимки на учебни материали и бързо да изпълняват ежедневни задачи като домашни работи, преглеждане на документи и организиране на сметки. Благодарение на лесния за използване интерфейс приложението е подходящо за хора с ADHD, дислексия, епилепсия, синдром на Турет, обсесивно-компулсивно разстройство (OCD) и други невродиверсифицирани състояния.
Пробвайте Speechify безплатно още днес и вижте защо това е любимото TTS приложение за невродиверсифицирани хора.
Често задавани въпроси
Как работодателите могат да подкрепят невродивергентни служители?
Работодателите могат да подкрепят невродивергентни служители, като въведат по-инклузивни практики за наемане. Освен това е добре активно да насърчават положителна работна среда, която приема неврологичните различия и признава талантите на всички служители.
Как училищата могат да подпомагат невродивергентни ученици?
Училищата трябва да инвестират в обучение на персонала относно спецификите на невродиверсифицираните състояния. Ежегодни или полугодишни обучения могат да помогнат на преподавателите да следят най-добрите методи за работа с ученици със специални образователни потребности.
Покрива ли законът ADA невродиверсифицираността?
Въпреки че законът ADA основно защитава правата на хората с увреждания, той се отнася и за невродиверсифицирани хора. Законът възприема невродивергентните състояния като "умствени затруднения", гарантирайки разумни адаптации за невродиверсифицирани служители и кандидати за работа.
