¿Qué es una Plataforma de L&D? – Una Guía Completa

¿Qué es una Plataforma de L&D - en 160 caracteresUna plataforma de L&D empodera a los aprendices a través de cursos en línea, evaluaciones y herramientas diseñadas para el aprendizaje y desarrollo...

¿Qué es una Plataforma de L&D - en 160 caracteres

Una plataforma de L&D empodera a los aprendices a través de cursos en línea, evaluaciones y herramientas diseñadas para el aprendizaje y desarrollo en sectores corporativos y educativos.

¿Cuáles son los beneficios de una plataforma de L&D?

1. Mejorar Habilidades de los Empleados: Permite a los empleados cerrar brechas de habilidades y mejorar sus competencias a través de una variedad de módulos de aprendizaje en línea.
2. Compromiso del Empleado: La gamificación, los rankings y la funcionalidad de aprendizaje social aumentan el compromiso y la retención de los empleados.
3. Acceso Bajo Demanda: Ofrece cursos en línea bajo demanda, podcasts, webinars y más para un aprendizaje flexible.
4. Seguimiento del Progreso: Los paneles de control y evaluaciones ayudan a seguir el progreso del aprendiz y el desarrollo de competencias.
5. Integración: La integración fluida con sistemas empresariales optimiza el flujo de trabajo y las rutas de aprendizaje.

¿En qué se diferencia una plataforma de L&D de otras herramientas educativas?

Mientras que las herramientas de e-learning principalmente ofrecen cursos en línea, las plataformas de L&D combinan la creación de cursos, el aprendizaje social, la analítica, la incorporación y mucho más, asegurando una experiencia de aprendizaje integral (LXP). Están diseñadas para el aprendizaje corporativo y la formación de empleados, haciéndolas más especializadas que las herramientas educativas genéricas.

¿Cuáles son las características imprescindibles que suelen incluirse en una plataforma de L&D?

1. Creación de Cursos: Herramientas para curar y crear cursos en línea personalizados.
2. Aprendizaje Social: Incorporación de elementos de redes sociales para fomentar el aprendizaje colaborativo.
3. Evaluaciones y Cuestionarios: Para medir la comprensión y el progreso de los aprendices.
4. Aplicación Móvil: Para aprender en movimiento.
5. Capacidades de Integración: Compatibilidad con otros sistemas empresariales y LMS.

¿Quiénes son los principales usuarios de las plataformas de L&D?

Los equipos de L&D en corporaciones, departamentos de recursos humanos, proveedores de formación y aprendices individuales que buscan mejorar sus habilidades son los principales usuarios.

Casos de uso detallados de las plataformas de L&D:

1. Incorporación: Optimiza el proceso de incorporación, proporcionando a los nuevos empleados cursos de formación y recursos.
2. Formación en Cumplimiento: Asegura que los empleados estén actualizados con las últimas regulaciones y estándares.
3. Desarrollo de Habilidades: Aborda las brechas de habilidades en la fuerza laboral ofreciendo programas de formación específicos.
4. Iniciativas de Desarrollo de Empleados: Ofrece caminos para el crecimiento, desde módulos de microaprendizaje hasta cursos completos.
5. Creación de Contenido: Las herramientas de autoría dentro de las plataformas permiten crear contenido personalizado para satisfacer las necesidades de la empresa.

Integración y compatibilidad de la plataforma de L&D:

La mayoría de las plataformas se integran con herramientas empresariales, incluidas las aplicaciones de Microsoft, ofreciendo compatibilidad con diversas metodologías de aprendizaje, desde formatos dirigidos por instructores hasta bajo demanda. Su arquitectura basada en la nube asegura fácil accesibilidad.

8 Tipos de Herramientas de Aprendizaje y Desarrollo:

1. Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS)
2. Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP)
3. Herramientas de Creación de Cursos
4. Plataformas de Aprendizaje Social
5. Herramientas de Gamificación
6. Herramientas de Análisis e Informes
7. Herramientas de Evaluación
8. Herramientas de Podcasts y Webinars

Tendencias Emergentes en L&D:

1. Microaprendizaje: Módulos de aprendizaje en pequeñas dosis para un consumo más rápido.
2. Rutas de Aprendizaje Personalizadas: Creación de cursos basados en las brechas de habilidades individuales.
3. IA y Automatización: Predicción de necesidades de aprendizaje y automatización de la entrega de contenido.
4. Realidad Aumentada (AR) y Realidad Virtual (VR): Ofreciendo experiencias de aprendizaje inmersivas.

Revisión de las 9 Mejores Herramientas de L&D

Por supuesto, aquí tienes una lista de las 9 principales herramientas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), junto con características clave e información de precios, incorporando las palabras clave que has proporcionado.

1. TalentLMS

TalentLMS es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) versátil diseñado tanto para pequeñas empresas como para grandes corporaciones. Esta plataforma basada en la nube permite a los equipos de L&D crear fácilmente cursos en línea en varios formatos e iniciar programas de L&D dirigidos. TalentLMS se centra en las brechas de habilidades proporcionando rutas de aprendizaje personalizadas y es una gran herramienta para la incorporación y el desarrollo de empleados.

Las 5 Mejores Características

- Tableros de Experiencia del Usuario

- Rutas de Aprendizaje

- Módulos de Capacitación en Cumplimiento

- Evaluaciones y Cuestionarios

- Funcionalidad de Aprendizaje Social

Precios

- Plan Básico: $59/mes

- Plan Gratuito: Hasta 5 usuarios y 10 cursos

2. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning, anteriormente conocido como Lynda, es un proveedor líder de cursos profesionales diseñados para mejorar las habilidades de los empleados. Se integra con la red profesional de LinkedIn y permite el aprendizaje social a través de la creación de redes. Las empresas pueden personalizar sus iniciativas de L&D eligiendo entre miles de cursos a demanda.

Las 5 Mejores Características

- Integración con Redes Sociales (LinkedIn)

- Cursos de Desarrollo de Habilidades

- Aprendizaje a Demanda

- Rutas de Aprendizaje

- Aplicación Móvil

Precios

- Plan Básico: $29.99/mes

- Prueba Gratuita: 1 mes

3. Adobe Captivate Prime

Adobe Captivate Prime es una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) que permite a los equipos de L&D optimizar el proceso de capacitación de empleados. El sistema ofrece funcionalidad para la incorporación, el desarrollo de habilidades y la capacitación en cumplimiento. Su interfaz fácil de usar y las características de gamificación lo hacen atractivo para los aprendices.

Las 5 Mejores Características

- Gamificación con Tablas de Clasificación

- Programas de Aprendizaje Basados en Habilidades

- Herramienta de Autoría para Creación de Contenido

- Tipos de Aprendizaje (Microaprendizaje, Dirigido por Instructores)

- Métricas de Compromiso de Empleados

Precios

- Precios personalizados según los requisitos

4. Docebo

Docebo es otro potente LMS diseñado para el aprendizaje corporativo. Ofrece soluciones basadas en la nube dirigidas a varios tipos de aprendizaje, desde seminarios web hasta cursos en línea. Docebo ayuda en la retención de contenido de aprendizaje con sus sugerencias impulsadas por IA y tableros que proporcionan análisis.

Las 5 Mejores Características

- LMS Basado en la Nube

- Curación de Contenido Impulsada por IA

- Tableros de Aprendizaje y Desarrollo

- Características de Aprendizaje Social

- Webinarios y Cursos en Línea

Precios

- Precios personalizados según el número de usuarios y características

5. LearnUpon

LearnUpon se enfoca en proporcionar soluciones de aprendizaje para mejorar rápidamente las habilidades de la fuerza laboral. La plataforma es beneficiosa para ofrecer múltiples programas de capacitación, incluyendo inducción, formación en cumplimiento e incluso capacitación para clientes. Ofrece una interfaz de usuario intuitiva y una aplicación móvil para el aprendizaje en movimiento.

Las 5 Mejores Características

- Cursos de Capacitación Multi-Programa

- Formación en Cumplimiento

- Interfaz Amigable

- Aplicación Móvil

- Compatibilidad con SCORM y xAPI

Precios

- Personalizado según los requisitos

6. SAP Litmos

SAP Litmos es un LMS diseñado para escalabilidad y facilidad de uso. Ofrece una variedad de módulos para diferentes iniciativas de aprendizaje y desarrollo y admite múltiples formatos, lo que lo convierte en una opción versátil para estrategias de L&D en organizaciones de todos los tamaños.

Las 5 Mejores Características

- Escalabilidad

- Variedad de Módulos de L&D

- Soporte para Múltiples Formatos

- Rutas de Aprendizaje Corporativo

- Creación de Cursos Integrada

Precios

- Personalizado según las necesidades del usuario y el número de módulos

7. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand es un LMS integral que busca fomentar el compromiso de los empleados a través del aprendizaje y desarrollo. Sus características de aprendizaje social, rutas de aprendizaje y potentes análisis lo convierten en una herramienta completa para cualquier estrategia de L&D.

Las 5 Mejores Características

- Análisis de Compromiso de Empleados

- Rutas de Aprendizaje

- Aprendizaje Social

- Iniciativas de Desarrollo de Habilidades

- Programas Corporativos de L&D

Precios

- Personalizado según las necesidades organizacionales

8. Microsoft Viva Learning

Microsoft Viva Learning, parte de la plataforma de experiencia del empleado de Microsoft, busca hacer del aprendizaje una parte natural del flujo diario de trabajo. Integrado con Microsoft 365 y Teams, permite la creación y el intercambio de contenido de manera fluida.

Las 5 Mejores Características

- Integración con Microsoft 365

- Aprendizaje en el Flujo de Trabajo

- Herramientas de Creación de Contenido

- Cursos de Desarrollo de Habilidades

- Accesibilidad Móvil

Precios

- Incluido con la suscripción a Microsoft 365 para funciones básicas

9. Elucidat

Elucidat es un LMS basado en la nube que se centra en el eLearning y la accesibilidad móvil. Es una herramienta de autoría ideal para equipos de L&D que desean crear y distribuir contenido de aprendizaje rápidamente.

Las 5 Mejores Características

- Creación Rápida de Contenido

- Accesibilidad Móvil

- Tableros de Estrategia de L&D

- Plantillas para Comenzar Rápidamente

- Compatible con SCORM

Precios

- Personalizado según características y número de aprendices

Estas plataformas ofrecen una variedad de características para satisfacer las diversas necesidades de los profesionales de aprendizaje y desarrollo. Ya sea que te enfoques en brechas de habilidades, compromiso de los empleados o capacitación en cumplimiento, encontrarás una herramienta de L&D que se adapte a las necesidades de tu organización.

Preguntas Frecuentes:

¿Qué es una plataforma de aprendizaje educativo? Una plataforma en línea que ofrece contenido de aprendizaje, cursos y herramientas que atienden tanto a necesidades académicas como de desarrollo profesional.

¿Qué es un sistema de gestión de aprendizaje? Un LMS es una aplicación de software para planificar, entregar, gestionar y evaluar contenido de aprendizaje y programas de capacitación.

¿Qué es una Plataforma de Experiencia de Aprendizaje? Un LXP proporciona una experiencia de aprendizaje personalizada y social, enfocándose en la experiencia del usuario, integrándose con otros sistemas y curando contenido.