Parhaat käytännöt koulutusvideon luomiseen
Etsitkö meidän Tekstistä puheeksi -lukijaa?
Esillä
Koulutusvideoiden luominen on tehokas tapa perehdyttää uusia työntekijöitä, kouluttaa tiimin jäseniä ja tarjota mukaansatempaava oppimiskokemus oppijoille...
Koulutusvideoiden luominen on tehokas tapa perehdyttää uusia työntekijöitä, kouluttaa tiimin jäseniä ja tarjota mukaansatempaava oppimiskokemus oppijoille kaikilla tasoilla. Tässä kattavassa oppaassa perehdymme parhaisiin käytäntöihin korkealaatuisten, interaktiivisten ja tehokkaiden koulutusvideoiden luomiseksi.
Paras tapa luoda koulutusvideo
Paras tapa luoda koulutusvideo alkaa perusteellisella suunnitelmalla ja selkeällä ymmärryksellä aiheestasi ja kohdeyleisöstäsi. Askel askeleelta etenevä lähestymistapa varmistaa, että videosi sisältö on kattavaa mutta helposti omaksuttavaa.
Aloita hyvin laaditulla käsikirjoituksella. Sen tulisi sisältää kaikki kohdat, jotka haluat käsitellä, mukaan lukien houkutteleva aloitus katsojan huomion kiinnittämiseksi ja ytimekäs lopetus.
Seuraavaksi luo kuvakäsikirjoitus. Tämä toimii videon visuaalisena mallina, joka antaa sinulle selkeän rakenteen ja järjestyksen videon tuotannon aikana. Se on erityisen hyödyllinen ohjevideoiden tai opastusvideoiden luomisessa, sillä se auttaa havainnollistamaan vaiheet, joita yleisösi tarvitsee seurata.
Lopuksi valitse paras videoformaatti ja videonluontityökalut, jotka sopivat tarpeisiisi. Yleisiä formaatteja ovat live-action, animoidut koulutusvideot, puhuvan pään videot ja ruudunkaappausvideot. Työkalujen osalta videoeditointiohjelmisto kuten Camtasia on ihanteellinen aloittelijoille, tarjoten käyttäjäystävällisen käyttöliittymän ruudunkaappaukseen ja editointiin. Edistyneempään tai ammattimaisempaan videotuotantoon ohjelmistot kuten Adobe Premiere Pro tai Final Cut Pro voivat olla sopivampia.
Speechify Video: Paras vaihtoehto.
Speechify Video on tekoälypohjainen videotyökalu, joka tuo monimutkaiset videoeditointimahdollisuudet kaikkien ulottuville suoraan selaimessasi. Ilman oppimiskäyrää kuka tahansa voi luoda koulutusvideoita nopeasti ja edullisesti.
Voit kokeilla Speechify Videota selaimessasi heti. Se on helppoa ja ilmaista kokeilla.
Mitä sisällyttää koulutusvideoon
Koulutusvideoita luodessa on tärkeää varmistaa, että videosi sisältö on sekä informatiivista että mukaansatempaavaa. Tämä auttaa parantamaan tiedon omaksumista ja varmistaa tehokkaan koulutusohjelman.
Tehdäksesi videostasi interaktiivisemman, harkitse näytön merkintöjen, visailujen ja siirtymien käyttöä ohjataksesi yleisöäsi materiaalin läpi. Puhuva pää tai ääni voi myös lisätä henkilökohtaisen kosketuksen, tehden sisällöstä helpommin lähestyttävää. Nämä elementit toimivat hyvin kaikentyyppisissä koulutusvideoissa, perehdytysmateriaaleista uusille työntekijöille aina tiettyjen taitojen opetusvideoihin.
Muista sisällyttää sekoitus visuaalisia apuvälineitä. Esimerkiksi PowerPoint-diat, tietokoneen näytön kaappaukset tai tauluesitykset voivat jakaa sisältöä ja pitää yleisösi huomion. Lisäksi todellisten tilanteiden tai esimerkkien videoleikkeiden hyödyntäminen voi auttaa kontekstualisoimaan tietoa, erityisesti yrityskoulutuksissa.
Kun mietit, mitä koulutusvideoon tulisi sisällyttää, älä unohda selkeän toimintakehotuksen voimaa. Tämä voi olla kehotus yleisöllesi soveltaa oppimaansa tai siirtyä seuraavaan videoon sarjassa.
Kuinka tehdä koulutusvideoistasi kiinnostavampia
Yleisön kiinnostuksen ylläpitäminen on ratkaisevan tärkeää e-oppimisessa. Interaktiiviset videoelementit voivat olla erityisen hyödyllisiä, tehden koulutussessioistasi dynaamisempia ja auttaen katsojia omaksumaan materiaalia.
Ensinnäkin, pidä videosi lyhyinä. Lyhyet videot säilyttävät katsojan huomion tehokkaammin kuin pidemmät. Usein on parempi jakaa monimutkaiset aiheet useisiin lyhyempiin videoihin kuin yhteen pitkään.
Lisäksi elementtien, kuten visailujen, näytön kehotteiden ja interaktiivisten merkintöjen lisääminen voi auttaa vahvistamaan keskeisiä kohtia ja lisäämään katsojan osallistumista. Näiden ominaisuuksien integroiminen oppimisen hallintajärjestelmään (LMS) mahdollistaa oppijan edistymisen ja sitoutumisen seurannan.
Älä aliarvioi hyvän videoeditoinnin voimaa. Tehokkaat siirtymät, selkeä ääni ja ammattimaiset visuaalit voivat parantaa katsojan kokemusta huomattavasti. Olitpa luomassa aloittelijatason opetusvideoita tai edistyneitä yrityskoulutussisältöjä, hyvin editoitu video erottuu edukseen ja pitää katsojan kiinnostuneena.
Ihanteellinen pituus ja formaatti koulutusvideoille
Vaikka ei ole olemassa tarkkaa sääntöä, useimmat asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että koulutusvideoiden tulisi olla ihanteellisesti 3-7 minuuttia pitkiä. Tämä pituus yleensä pitää katsojan huomion samalla kun antaa riittävästi aikaa käsitellä aihetta riittävästi.
Paras koulutusvideon formaatti riippuu aiheesta ja yleisöstä.
Animoidut selitysvideot voivat auttaa yksinkertaistamaan monimutkaisia käsitteitä, kun taas opettajajohtoiset videot tai ruudunkaappaukset saattavat sopia paremmin ohjelmistojen opetusvideoihin. Tiimiytymisaktiviteetteihin tai yrityskulttuurivideoihin live-action- tai puhuvapäävideot voivat olla helpommin samaistuttavia. Muista, että oikean formaatin valinta voi vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tehokkaasti videosi välittää viestinsä.
Koulutusvideon Nauhoittaminen ja Editointi
Kun nauhoitat koulutusvideotasi, kiinnitä huomiota sekä visuaalisiin että ääniominaisuuksiin. Varmista, että näytöllä oleva sisältö on selkeää ja helppoa seurata, erityisesti jos käytät ruudunkaappausta ohjelmiston esittelyyn tai opastukseen.
Puhuvapäävideoissa käytä siistiä, häiriötöntä taustaa. Varmista, että valaistus on hyvä, ja tee aina testinauhoitus mahdollisten teknisten ongelmien varalta. Jos nauhoitat ääntä, käytä laadukasta mikrofonia ja nauhoita hiljaisessa, kaiuttomassa ympäristössä.
Editoinnissa käytä videonmuokkausohjelmistoa, joka vastaa taitotasoasi ja tarpeitasi. Aloittelijat saattavat suosia yksinkertaisia työkaluja kuten Camtasia tai iMovie, kun taas kokeneemmat videoeditoijat saattavat valita edistyneitä työkaluja kuten Adobe Premiere Pro. Muista lisätä siirtymiä eri osioiden välille, jotta video etenee sujuvasti.
Vinkkejä Tehokkaiden Koulutusvideoiden Luomiseen
- Pidä Se Yksinkertaisena: Sekä aloittelijat että kokeneet oppijat arvostavat selkeää ja yksinkertaista ohjeistusta. Vältä ammattikieltä ja selitä käsitteet niin, että kuka tahansa voi ymmärtää.
- Interaktiiviset Elementit: Hyödynnä interaktiivisia videotoimintoja, kuten kyselyitä ja merkintöjä, sitouttaaksesi yleisösi ja vahvistaaksesi oppimista.
- Laadukas Tuotanto: Käytä hyvää valaistusta, selkeää ääntä ja vakaata kameratyötä tuottaaksesi korkealaatuista videosisältöä. Jos käytät ruudunkaappausta tai screencastia, varmista, että näytön toiminnot ovat helposti nähtävissä ja seurattavissa.
- Jaa Useilla Alustoilla: Kun videosi on valmis, tee se yleisösi saataville. Tämä voi tapahtua LMS:n kautta, sosiaalisessa mediassa tai jopa sähköpostitse.
- Palaute ja Iterointi: Kun olet jakanut koulutusvideosi, pyydä palautetta oppijoiltasi. Tämä palaute voi olla korvaamatonta tulevien videoiden parantamiseksi.
Tehokkaiden koulutusvideoiden luominen vaatii huolellista suunnittelua, oikeita työkaluja ja oppijakeskeistä lähestymistapaa. Noudattamalla näitä parhaita käytäntöjä olet hyvällä tiellä tuottamaan mukaansatempaavia, korkealaatuisia koulutusvideoita, jotka välittävät viestisi tehokkaasti ja tarjoavat arvokkaan oppimiskokemuksen. Olipa kyseessä uusien työntekijöiden perehdytys, opastus tai yrityskoulutusohjelman toteuttaminen, videopohjainen oppiminen on voimakas työkalu missä tahansa koulutusarsenaalissa.
Cliff Weitzman
Cliff Weitzman on dysleksian puolestapuhuja sekä Speechifyn toimitusjohtaja ja perustaja. Speechify on maailman johtava tekstistä puheeksi -sovellus, jolla on yli 100 000 viiden tähden arvostelua ja joka on App Storen ykkönen Uutiset & Aikakauslehdet -kategoriassa. Vuonna 2017 Weitzman valittiin Forbesin 30 alle 30 -listalle työstään, jolla hän teki internetistä saavutettavamman oppimisvaikeuksista kärsiville. Cliff Weitzman on ollut esillä muun muassa EdSurgessa, Inc.:ssä, PC Magissa, Entrepreneurissa ja Mashablessa.