Työpaikan työkalut lukihäiriön tukemiseen

On olemassa monia hyödyllisiä työkaluja, jotka auttavat lukihäiriöstä kärsiviä työpaikalla. Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Dyslexia Internationalin mukaan lukihäiriö vaikuttaa 5%-10% maailman väestöstä. Se on noin 700 miljoonaa ihmistä. Jos osa työntekijöistäsi kuuluu tähän joukkoon, tarjoaako työympäristösi heille asianmukaista tukea?

Tietoisuus lukihäiriöstä ei ole vielä sillä tasolla kuin sen pitäisi olla, ja monet yritykset eivät ole varmoja, miten tukea lukihäiriöisiä työntekijöitä. Jos tarvitset apua, tämä artikkeli käsittelee joitakin parhaita työkaluja, joita voit ottaa käyttöön.

Lukihäiriöisten tukeminen työpaikalla

Oppimisvaikeudet, kuten lukihäiriö ja ADHD voivat aiheuttaa haasteita arkipäiväisissä toimistotehtävissä. Näihin kuuluvat muistiinpanojen tekeminen, tiedon säilyttäminen ja karttojen lukeminen. Lukihäiriöisten tukeminen toimistossasi varmistaa yhdenvertaisuuslain noudattamisen ja antaa työntekijöillesi mahdollisuuden tehdä parhaansa.

Työpaikat voivat tukea oppimisvaikeuksista kärsiviä monin tavoin, kuten ottamalla käyttöön asianmukaista teknologiaa ja tarjoamalla koulutusta. Luomalla häiriöttömän ympäristön, jossa työntekijät voivat keskittyä ilman painetta, annat lukihäiriöisille tiimin jäsenille mahdollisuuden saavuttaa täysi potentiaalinsa.

Keskustellaan siitä, miten yrityksesi voi tukea lukihäiriöisiä työntekijöitä.

Avustava teknologia

Alustat kuten Read&Write ja Speechify voivat merkittävästi parantaa työntekijöidesi kokemusta ja suorituskykyä. Onneksi vaihtoehtoja on runsaasti tutkittavaksi.

Otetaan esimerkiksi tekstistä puheeksi. Se on erinomainen tapa varmistaa, että lukihäiriöiset voivat suorittaa päivittäiset tehtävänsä helpommin. Jopa sisäänrakennetut vaihtoehdot, kuten iPhonessa ja iPadissa, voivat auttaa. Sama koskee Microsoft Wordin Immersive Readeria ja oikeinkirjoituksen tarkistusta. Työntekijäsi voivat kuunnella sisältöä lukemisen sijaan ja minimoida kirjoitusvirheet sähköposteissa ja raporteissa.

Tietenkin, jotta voit täysin tukea tekstistä puheeksi -ohjelmistoa, kannattaa investoida omistettuun ohjelmistoon. Yhdistä se puheesta tekstiksi -ratkaisuihin, kuten Siri, Alexa tai Dictation, ja työntekijäsi ovat paljon tehokkaampia.

Monet lukihäiriöiset työntekijät ovat tehneet Speechifysta olennaisen osan työpäiväänsä. Se muuntaa minkä tahansa tekstin helposti ymmärrettäväksi, korkealaatuiseksi ääneksi. Se voi skannata sekä digitaalista että paperitekstiä, joten työntekijät voivat käyttää sitä sekä verkossa että fyysisen materiaalin kanssa.

Miellekarttaohjelmistot

Lukihäiriöiset käsittelevät tietoa visuaalisemmin kuin muut. Siksi he voivat hyötyä suuresti työkaluista, jotka mahdollistavat tiedon tai tekstin visualisoinnin.

Miellekarttaohjelmistot tarjoavat lukihäiriöisille tavan järjestää tietoa heille parhaiten sopivalla tavalla. Se voi merkittävästi parantaa työtilaa tekemällä siitä osallistavamman ja varmistamalla, että lukihäiriöiset työntekijät voivat järjestää ja säilyttää tietoa tehokkaammin.

Miellekartat ovat myös hyödyllisiä lukihäiriöisille opiskelijoille, joiden on pidettävä paljon tietoa järjestyksessä. Jos yrityksesi tarjoaa harjoittelupaikkoja, voit tarjota tätä teknologiaa myös opiskelijoille.

On monia miellekartta-alustoja, joista voit valita, kuten iMindMap iOS-laitteille ja Miro verkkomiellekarttoihin. Keskustele työntekijöidesi ja kollegojesi kanssa selvittääksesi, mitkä ominaisuudet auttaisivat heitä eniten, ja valitse sitten heidän tarpeisiinsa sopiva alusta.

Muistiinpanotyökalut

Parantaakseen toimeenpanokykyä lukihäiriöiset voivat varustaa älypuhelimensa kattavilla muistiinpanosovelluksilla. Ne auttavat tiimin jäseniä ajanhallinnassa ja varmistavat, että heillä on kaikki tärkeät tiedot aina saatavilla.

On parasta käyttää sovelluksia, jotka tukevat puheentunnistusta tai tallennustoimintoja, kuten Evernote. Se on erittäin hyödyllinen sovellus, joka mahdollistaa tehtävälistojen hallinnan, kirjallisten ja äänimuistiinpanojen tekemisen sekä käsinkirjoitetun tekstin skannaamisen.

Toinen hyödyllinen työkalu on Microsoft To Do. Työntekijät voivat käyttää sitä useiden tehtävälistojen hallintaan vaivattomasti. He voivat myös omistaa äänimuistiinpanoja tiettyihin tehtäviin, mikä auttaa heitä suorittamaan tehtävät tehokkaammin.

To Do on saatavilla iOS- ja Android-laitteille sekä kannettaville että pöytätietokoneille. Työntekijäsi voivat synkronoida tietoja useiden laitteiden välillä pysyäkseen järjestyksessä liikkeellä ollessaan.

Korostuskynät, värilliset kynät ja Post-it-laput

Skotooppinen herkkyys on yleinen dysleksian oire. Sitä kokevat saattavat kamppailla tiedon omaksumisessa valkoisilta tai erittäin kirkkailta taustoilta. Musta/valkoinen kontrasti voi myös aiheuttaa vaikeuksia, ja se on läsnä toimistoissa. Sopimuksista Word-dokumentteihin, mustat kirjaimet valkoisella taustalla ovat standardi.

Dysleksiaa kokevilla voi olla vaikeuksia käyttää näitä perinteisiä työkaluja. Siksi toimistosi tulisi tehdä kohtuullisia mukautuksia auttaakseen heitä.

Hyvä uutinen on, että sinun ei tarvitse tehdä suuria muutoksia; värin lisääminen voi riittää varmistamaan, että dysleksiaa kokevat työntekijät voivat omaksua kaiken tiedon ilman ongelmia.

Monet asiakirjanmuokkaustyökalut sisältävät digitaalisia korostuskyniä, joita työntekijäsi voivat käyttää. Lisäksi voit ostaa fyysisiä merkkauskyniä ja korvata mustat kynät värillisillä kynillä.

Post-it-laput ovat toinen pieni työkalu, joka voi tehdä suuren eron. Niiden väri ei ainoastaan auta skotooppista herkkyyttä kokevia, vaan työntekijäsi voivat järjestää tärkeää tietoa helpommin.

Hiljaiset työpaikat

Dysleksia ei ole pelkästään oikeinkirjoitusta tai lukemista. Se on kielenkäsittelyhäiriö, mikä tarkoittaa, että puhuttu kieli voi myös aiheuttaa vaikeuksia. Liiallinen toimistohälinä voi ylikuormittaa dysleksistä mieltä, mikä tekee keskittymisestä ja päivittäisten tehtävien suorittamisesta entistä vaikeampaa.

Kouluta työntekijöitäsi siitä, miten heidän puheensa vaikuttaa dysleksiaa kokeviin. Pyydä heitä olemaan empaattisia ja kunnioittavia sekä välttämään liian kovaa puhumista dysleksisten työntekijöiden lähellä, erityisesti kun he tekevät tärkeää työtä.

Voit myös järjestää hiljaisia aikoja, jolloin dysleksiaa kokevat työntekijät voivat rentoutua ja palauttaa keskittymisensä. Hiljaiset tauot voivat auttaa kaikkia, mutta ne ovat erityisen hyödyllisiä dysleksisille henkilöille.

Lopuksi voit tarjota etätyömahdollisuutta. Näin työntekijäsi voivat hallita täysin ympäristöään ja työolosuhteitaan.

Usein kysytyt kysymykset

Miten huomioida dysleksia työpaikalla?

Paras tapa huomioida dysleksia on varmistaa hiljainen työympäristö ja ottaa käyttöön oikeat apuvälineet.

Mitkä ovat parhaat resurssit dysleksiaan?

Parhaat resurssit dysleksiaan ovat Reading Rockets, Storyline Online ja Learning Ally.

Mitä apuvälineitä käytetään dysleksiaan?

Yleisin apuväline on tekstistä puheeksi -ohjelmisto. Muita vaihtoehtoja ovat muistiinpanosovellukset ja miellekarttaohjelmistot.

Mikä näytön väri on paras dysleksiaan?

Mikä tahansa tumma näyttö voi auttaa dysleksiaa kokevia. Yleisin värikombinaatio on musta ja keltainen.

Mikä on paras tapa hallita dysleksiaa työssä?

Pidä usein taukoja, käytä helposti luettavia fontteja ja ota käyttöön oikeat ohjelmistot dysleksian oireiden minimoimiseksi.

Mitkä ovat parhaat tavat auttaa dysleksiaa kokevia työpaikalla?

Tarjoa dysleksisille tiimin jäsenille oikeat työkalut, älä painosta heitä ja kouluta muita työpaikalla.

Mitä on dysleksia?

Dysleksia on oppimisvaikeus, joka vaikuttaa kirjoittamiseen, lukemiseen ja oikeinkirjoitukseen.

Mitkä ovat dysleksian oireet?

Dysleksian oireita ovat viivästykset keskusteluihin vastaamisessa, vaikeudet erottaa samankaltaisia kirjaimia ja äänteiden kääntäminen sanoissa puhuessa.

Mikä on yleisin dysleksian oire?

Yleisin dysleksian oire on kyvyttömyys lukea nopeasti tai virheettömästi.