Neurodiversiteetin työkalut ja mukautukset

Mietitkö, mitkä resurssit hyödyttävät eniten dysleksiaa, ADHD:ta ja autismia sairastavia? Lue lisää saadaksesi tietoa parhaista neurodiversiteetin työkaluista ja mukautuksista.

Neurodiversiteetti viittaa ihmisten aivojen luonnollisiin eroihin. Termi edistää inklusiivisuutta ja kehottaa yhteiskuntaa kohtelemaan neurologisia tiloja, kuten autismikirjon häiriötä (ASD) sairastavia myötätuntoisemmin.

Neurodiversiteettiin liittyvistä tiloista kärsivät ihmiset kohtaavat usein haasteita arjessaan. Nämä esteet vaikuttavat negatiivisesti yhteiskuntaan, koska ne estävät neurodivergenttejä henkilöitä saavuttamasta täyttä potentiaaliaan. Oikeilla työkaluilla ja mukautuksilla he voivat kuitenkin menestyä ja antaa positiivisen panoksen nykyaikaiseen maailmaan.

Mitä on neurodiversiteetti?

Neurodiversiteetti tarkoittaa sitä, että ei ole yhtä "oikeaa" tapaa käyttäytyä, ajatella tai oppia. Se on myös aloite osoittaa enemmän myötätuntoa neurodiversiteettiin liittyvistä tiloista, kuten ADHD:sta tai dysleksiasta kärsiville.

Näiden ihmisten aivojen rakenne poikkeaa siitä, mitä valtavirta pitää "normaalina", mikä ei välttämättä ole huono asia. Se tarkoittaa vain, että he ovat vuorovaikutuksessa ympäristönsä kanssa ja käsittelevät tietoa ainutlaatuisilla tavoilla.

Esimerkkejä neurodiversiteettiin liittyvistä vammoista

Neurodiversiteettispektri kattaa useita tiloja:

• ADHD (aktiivisuuden ja tarkkaavuuden häiriö)
• dysleksia
• dyspraksia
• ASD
• dysgrafia
• dyskalkulia
• Touretten oireyhtymä

Muista, että neurodiversiteettiliike ei pidä näitä vammoja puutteina. Se näkee ne ihmisaivojen monimutkaisuuden tuloksena.

Vaikka nykyaikainen työympäristö ei aina sovi neurodivergenteille työntekijöille, heillä on usein erinomaiset ongelmanratkaisutaidot. Koska he käsittelevät tietoa eri tavalla, he pystyvät joskus löytämään luovempia ratkaisuja kuin neurotyypilliset kollegansa.

Työkalut ja mukautukset neurodivergenttien ihmisten auttamiseksi

Neurodivergentit henkilöt voivat kamppailla koulutehtävien ja työtehtävien kanssa, mutta ei siksi, että heidän aivotoimintonsa olisivat heikentyneet. Julkisilla kouluilla ei usein ole asianmukaisia resursseja neurodiversiteetin oppijoiden erityistarpeiden huomioimiseen.

Samoin yritykset eivät välttämättä tiedä, miten luoda tehokkaasti inklusiivinen työympäristö. Onneksi koulut ja yritykset voivat luottaa avustavaan teknologiaan ja muihin hyödyllisiin työkaluihin ja aloitteisiin tukeakseen neurodiversiteettiä.

Melua vaimentavat kuulokkeet

Monilla autismikirjon häiriötä sairastavilla on aistiherkkyyttä. Tämän vuoksi koulujen ja työpaikkojen kovat äänet voivat ylirasittaa heitä ja vähentää heidän tuottavuuttaan. Lisäksi ärsykkeet voivat vaikuttaa negatiivisesti heidän mielenterveyteensä ja itsetuntoonsa.

Yksi tehokkaimmista tavoista ratkaista tämä ongelma on käyttää melua vaimentavia kuulokkeita. Nämä kuulokkeet istuvat tiiviisti korvissa, auttaen autismikirjon henkilöitä vähentämään aistiärsykkeitä.

Jargonin poistaminen viestinnästä

Neurodiversiteettiä edustavat työntekijät ovat erittäin motivoituneita, mutta työnantajan tulisi luoda ympäristö, joka tukee heidän vahvuuksiaan. Erinomainen ensimmäinen askel on yksinkertaistaa viestintää ja poistaa jargon.

Neurologisesti erilaiset ihmiset voivat kamppailla ymmärtääkseen sähköposteja, työpaikkailmoituksia ja webinaari-ilmoituksia, jotka ovat täynnä vaikeasti tulkittavaa jargonia.

Ennen kuin tulostat asiakirjan, avaa se Microsoft Wordissa ja varmista, että olet poistanut sanat, joilla on kaksoismerkityksiä. Tämä tekee dokumentaatiosta helpommin ymmärrettävän sekä neurodivergenteille että neurotyypillisille työntekijöille.

Lakivelvoitteiden ymmärtäminen

Yritysten tulisi olla tietoisia siitä, mitkä lait tukevat neurodiversiteettiä työvoimassa ja vaativat asianmukaisten mukautusten tekemistä työntekijöille ja työnhakijoille, joilla on vamma.

Americans with Disabilities Act (ADA) hyväksyttiin vuonna 1990. Tämä kansalaisoikeuslaki kieltää syrjinnän neurodivergenttejä henkilöitä kohtaan julkisessa elämässä, työpaikoista ja kouluista kuljetukseen.

Yritysten, jotka työskentelevät liittovaltion hallituksen kanssa sopimuksilla, on noudatettava vuoden 1973 kuntoutuslain pykälää 503. Se edellyttää, että liittovaltion hallituksen kanssa työskentelevien urakoitsijoiden tulisi pyrkiä siihen, että vähintään 7 % heidän työvoimastaan on neurodivergenttejä. Lisäksi yritysten on laadittava toimintasuunnitelma tämän tavoitteen saavuttamiseksi.

ADA on laajempi laki, joka turvaa kaikkien vammaisten oikeudet. Se takaa kohtuulliset mukautukset työpaikalla sekä haastattelu- ja perehdytysprosessin aikana.

Vaikka neurodivergentit henkilöt eivät välttämättä ole vammaisia, heidän rajoitteensa voivat vaikuttaa yhteen tai useampaan merkittävään elämänalueeseen. Tästä syystä ADA:n suojat ovat korvaamattomia.

Avustava teknologia

Avustava teknologia viittaa tietokoneohjelmiin ja erityislaitteisiin, jotka auttavat ihmisiä parantamaan tuottavuuttaan. Se sopii sekä neurodivergenteille työntekijöille että oppijoille, jotka haluavat parantaa työnsä ja opintojensa laatua.

Microsoft Word

Tämä luotettava sovellus on ollut käytössä jo pitkään ja sisältää kehittyneitä esteettömyysominaisuuksia. Office 2016:n ja uudemman version käyttäjät voivat käyttää oikeinkirjoituksen tarkistustyökaluja. Ohjelma analysoi tekstin sisällön ennen mahdollisten korjausten ehdottamista.

Ne, joiden vamma vaikuttaa lukutaitoon, saattavat yllättyä huomatessaan, että sovelluksessa on myös ääneenlukutoimintoja.

OneNote

Vaikka se on samankaltainen kuin Word, OneNote käyttää OCR (Optical Character Recognition) -teknologioita.

Tämän ansiosta käyttäjät voivat muuntaa skannatut monisteet, asiakirjat ja muut skannattaviksi PDF-tiedostoiksi tai Word-dokumenteiksi.

Tekstistä puheeksi -sovellukset

Monet yritykset ovat julkaisseet tekstistä puheeksi (TTS) -ohjelmia neurodiversiteetin tarpeisiin. Nämä sovellukset sopivat nuorille oppijoille seuraavista syistä:

• Parantaa sanaston muistamista
• Vahvistaa sanantunnistusta
• Yksinkertaistaa lukutehtäviä

TTS- tai "ääneenluku"-sovellukset toimivat OCR-teknologioilla, jotka auttavat neurodivergenttejä aikuisia suoriutumaan tehtävistä, jotka vaativat paljon lukemista, muokkausta tai oikolukua.

Esittelyssä Speechify - TTS-työkalu, joka auttaa neurodivergenttejä

Speechify on ylivoimaisesti markkinoiden toimivin TTS sovellus. Vaikka vastaavat ohjelmat tarjoavat robottimaisia ääniä jotka vaikeuttavat kuullun ymmärtämistä, Speechify tarjoaa useita luonnollisen kuuloisia ääniä stressittömään kokemukseen. Lisäksi se on erittäin muokattavissa, ja voit säätää lukunopeutta vain muutamalla napsautuksella mobiili- tai verkkoversiossa. 

Speechify-käyttäjät voivat ottaa valokuvia lukumateriaalista ja suorittaa nopeasti päivittäisiä tehtäviä, kuten kotitehtävien tekemistä, paperitöiden tarkistamista ja laskujen järjestämistä. Sovelluksen helppokäyttöisen käyttöliittymän ansiosta se vastaa ADHD:n, dysleksian, epilepsian, Touretten oireyhtymän, pakko-oireisen häiriön (OCD) ja muiden neurodiversiteettiin liittyvien tilojen tarpeisiin. 

Kokeile Speechify ilmaiseksi tänään ja näe, miksi se on neurodiversien henkilöiden suosima TTS-sovellus.

Usein kysytyt kysymykset

Miten työnantajat voivat tukea neurodiversiteettiä työpaikalla?

Työnantajat voivat tukea neurodiversiteettiä ottamalla käyttöön osallistavampia rekrytointimenetelmiä. Heidän tulisi myös luoda positiivinen työympäristö, joka arvostaa neurologisia eroja ja tunnistaa kaikkien työntekijöiden kyvyt. 

Miten koulut voivat tukea neurodiversejä oppilaita?

Koulujen tulisi panostaa henkilökunnan kouluttamiseen neurodiversiteettiin liittyvistä erityispiirteistä. Vuosittaiset tai puolivuosittaiset koulutukset voivat auttaa opettajia pysymään ajan tasalla parhaista opetusmenetelmistä erityistarpeita omaaville oppilaille. 

Kattaako ADA neurodiversiteetin?

Vaikka ADA suojaa ensisijaisesti vammaisten oikeuksia, se koskee myös neurodiversejä henkilöitä. Laki pitää neurodivergenttejä tiloja "mielenterveyden häiriöinä", mikä takaa kohtuulliset mukautukset neurodiverseille työntekijöille ja työnhakijoille.