Yritysten e-oppimisen tarkoitus
Yritysten e-oppiminen on suunnattu tarjoamaan yritysmaailman oppijoille olennaisia taitoja, osaamista ja koulutusta, joita he tarvitsevat tehtäviensä tehokkaaseen suorittamiseen. Tärkein tarkoitus on kaventaa taitokuilua, edistää jatkuvaa oppimista ja tukea yrityskoulutushankkeita.
Miksi yritykset käyttävät e-oppimista
Pandemian myötä yritykset ovat kääntyneet e-oppimisen puoleen sen kustannustehokkaan ja tehokkaan koulutusohjelmien tarjoamistavan vuoksi. Se ei ainoastaan tarjoa joustavaa oppimiskokemusta, jossa työntekijät voivat oppia omaan tahtiin, vaan myös varmistaa tiedon säilymisen mukaansatempaavan e-oppimissisällön kautta.
Ero e-oppimisen ja LMS:n välillä
E-oppiminen viittaa verkko-oppimateriaaleihin ja -kursseihin, kun taas oppimisen hallintajärjestelmä (LMS) on alusta tai työkalu, joka hallinnoi, toimittaa ja seuraa e-oppimiskursseja. Käytännössä e-oppiminen on sisältöä ja LMS on sen säilytysastia.
E-oppimisen menetelmät
Yritysten e-oppiminen voidaan toteuttaa seuraavasti:
- Virtuaaliluokka: Verkkoympäristö, jossa oppijat ja ohjaajat ovat vuorovaikutuksessa reaaliajassa.
- Mikro-oppiminen: Lyhyet moduulit, jotka on suunnattu opettamaan tiettyä taitoa tai käsitettä.
- Mobiilioppiminen: Sisältö, joka on saatavilla mobiililaitteilla.
- Pelaaminen: Pelielementtien käyttö oppimisen ja kehityksen tehostamiseksi.
- Sosiaalinen media ja foorumit: Hyödynnetään alustoja, kuten LinkedIn, yhteisölliseen oppimiseen.
Hyödyt ammattilaisille
Ammattilaiset, jotka osallistuvat yritysten e-oppimiseen, huomaavat usein uusien taitojen paremman omaksumisen, joustavamman oppimisympäristön ja kyvyn vastata koulutustarpeisiinsa tehokkaammin verrattuna perinteisiin luokkahuoneisiin.
E-oppimiskurssi vs. koulutuskurssi
Vaikka molemmat tähtäävät tiedon jakamiseen, e-oppimiskurssi toimitetaan verkossa ja on saatavilla milloin tahansa. Koulutuskurssi puolestaan voi olla henkilökohtainen, ohjaajan vetämä koulutustilaisuus tai luokkahuonekoulutus.
E-oppimisen kustannukset
Vaikka e-oppimisella saattaa olla alkuperäisiä perustamiskustannuksia, se on usein pitkällä aikavälillä kustannustehokkaampaa kuin henkilökohtainen koulutus. Kustannukset vaihtelevat käytettyjen e-oppimistyökalujen, sisällön kehittämisen ja valitun LMS:n mukaan.
Yritysten vs. julkinen e-oppiminen
Vaikka molemmat keskittyvät oppimiseen, yritysten e-oppiminen on räätälöity erityisiin yrityskoulutustarpeisiin, kuten perehdytys- tai säädöskoulutukseen. Julkinen e-oppiminen voi olla laajempaa eikä niin kapeasti kohdennettua.
LMS vs. e-oppiminen uudelleen tarkasteltuna
Kertauksena, kun e-oppiminen edustaa verkkokursseja ja sisältöä, LMS on alusta, joka toimittaa, seuraa ja hallinnoi kyseistä sisältöä.
Top 9 yritysten e-oppimistyökalua
- Articulate Storyline: Johtava sisällöntuotantotyökalu, joka mahdollistaa interaktiivisten e-oppimiskurssien luomisen. Parhaisiin ominaisuuksiin kuuluvat käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, pelillistäminen ja mobiilioptimointi. Kustannukset vaihtelevat lisensoinnin mukaan.
- Moodle: Ilmainen, avoimen lähdekoodin LMS, joka tunnetaan muokattavuudestaan. Ominaisuuksiin kuuluvat kokeet, foorumit ja pelillistäminen. Kustannuksia syntyy isännöinnistä ja mukauttamisesta.
- LinkedIn Learning: Tarjoaa laajan valikoiman verkkokursseja. Ominaisuuksiin kuuluvat asiantuntijoiden vetämät kurssit, interaktiiviset kokeet ja viikoittain lisättävät uudet kurssit. Tilaukseen perustuva hinnoittelu.
- Adobe Captivate: Sisällöntuotantotyökalu e-oppimissisällön luomiseen. Ominaisuuksiin kuuluvat responsiivinen suunnittelu, virtuaalitodellisuusprojektit ja interaktiiviset videot. Lisenssipohjainen hinnoittelu.
- Microsoft Learn: Keskittyy Microsoft-pohjaisiin kursseihin. Ominaisuuksiin kuuluvat ilmaiset, omaan tahtiin suoritettavat moduulit, käytännön oppiminen ja saavutukset. Ei kustannuksia.
- TalentLMS: Pilvipohjainen LMS yrityskoulutukseen. Ominaisuuksiin kuuluvat mobiilioppiminen, mikro-oppiminen ja pelillistäminen. Hinnoittelu perustuu aktiivisiin käyttäjiin.
- Teachable: Mahdollistaa käyttäjien omien kurssien luomisen ja myymisen. Ominaisuuksiin kuuluvat tehokas editori, kokeet ja kurssin suorittamistodistukset. Kuukausittainen hinnoittelu.
- Thinkific: Kurssialusta, jossa on työkalut kurssien luomiseen, markkinointiin ja myyntiin. Ominaisuuksiin kuuluvat vedä ja pudota -rakentaja, kokeet ja kyselyt. Hinnoittelu perustuu kuukausisuunnitelmiin.
- Kajabi: Kaikki yhdessä -alusta verkkokursseille. Ominaisuuksiin kuuluvat vankka kurssinrakentaja, markkinointityökalut ja integraatiot. Kuukausittaiset tilauskustannukset.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on ero yritys- ja koulutuse-oppimisen välillä?
Yrityse-oppiminen on räätälöity yrityskoulutukseen, keskittyen tiettyihin työtehtäviin liittyviin taitoihin. Koulutuse-oppiminen keskittyy yleiseen tietämykseen.
Kuinka edistää itsenäisyyttä hybridityössä?
Kannusta omaan tahtiin oppimista, tarjoa monipuolisia e-oppimisratkaisuja ja varmista helppo pääsy oppimateriaaleihin.
7 parasta e-oppimisratkaisua yrityksille?
Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS ja Teachable.
.
