Strumenti e adattamenti per la neurodiversità

Ti chiedi quali risorse siano più utili per le persone con dislessia, ADHD e autismo? Continua a leggere per scoprire i migliori strumenti e adattamenti per la neurodiversità.

Neurodiversità si riferisce alle differenze naturali nel modo in cui funzionano i cervelli delle persone. Il termine promuove l'inclusività e invita la società a trattare le persone con condizioni neurologiche come autismo con più compassione.

Le persone con condizioni basate sulla neurodiversità affrontano spesso sfide nella vita quotidiana. Questi ostacoli hanno un impatto negativo sulla società perché impediscono agli individui neurodivergenti di raggiungere il loro pieno potenziale. Ma con gli strumenti e gli adattamenti appropriati, possono prosperare e contribuire positivamente al mondo moderno.

Cos'è la neurodiversità?

La neurodiversità riguarda il riconoscimento che non esiste un modo "giusto" di comportarsi, pensare o apprendere. È anche un'iniziativa per mostrare più compassione verso coloro che hanno condizioni basate sulla neurodiversità come ADHD o dislessia.

Queste persone hanno strutture cerebrali diverse da quelle che la società considera "normali", il che non è necessariamente negativo. Significa semplicemente che interagiscono con l'ambiente e processano le informazioni in modi unici.

Esempi di disabilità basate sulla neurodiversità

Lo spettro della neurodiversità comprende diverse condizioni:

• ADHD (Disturbo da Deficit di Attenzione/Iperattività)
• dislessia
• disprassia
• ASD
• disgrafia
• discalculia
• sindrome di Tourette

Ricorda che il movimento della neurodiversità non vede queste disabilità come deficit. Le considera il risultato della complessità del cervello umano.

Sebbene l'ambiente lavorativo moderno non sia sempre adatto ai dipendenti neurodivergenti, questi individui spesso possiedono eccellenti capacità di risoluzione dei problemi. Poiché processano le informazioni in modo diverso, a volte riescono a trovare soluzioni più creative rispetto ai loro colleghi neurotipici.

Strumenti e adattamenti per aiutare le persone neurodivergenti

Gli individui neurodivergenti possono avere difficoltà con i compiti scolastici e le responsabilità lavorative, ma non a causa di funzioni cerebrali compromesse. Le scuole pubbliche spesso non dispongono delle risorse appropriate per affrontare le esigenze specifiche degli studenti neurodiversi.

Allo stesso modo, le aziende potrebbero non sapere quali siano i modi più efficaci per creare un ambiente di lavoro inclusivo. Fortunatamente, scuole e aziende possono fare affidamento su tecnologie assistive e altri strumenti e iniziative utili per supportare le persone neurodiverse.

Cuffie antirumore

Molte persone con disturbo dello spettro autistico hanno sensibilità sensoriale. Di conseguenza, i suoni forti tipici delle scuole e dei luoghi di lavoro possono sopraffarli e ridurre la loro produttività. Inoltre, gli stimoli possono avere un impatto negativo sulla loro salute mentale e autostima.

Uno dei metodi più efficaci per risolvere questo problema è indossare cuffie antirumore. Queste cuffie si adattano perfettamente alle orecchie, aiutando chi è nello spettro autistico a ridurre il sovraccarico sensoriale.

Eliminare il gergo dalle comunicazioni

I dipendenti neurodiversi sono incredibilmente motivati, ma il datore di lavoro dovrebbe creare un ambiente che supporti i loro punti di forza. Un ottimo primo passo è semplificare le comunicazioni ed eliminare il gergo.

Le persone con differenze neurologiche possono avere difficoltà a comprendere email, annunci di lavoro e comunicazioni di webinar pieni di gergo difficile da decifrare.

Prima di stampare un documento, aprilo in Microsoft Word e assicurati di aver eliminato parole con significati ambigui. Non solo la documentazione diventerà più accessibile ai lavoratori neurodivergenti, ma sarà anche più facile da comprendere per i dipendenti neurotipici.

Comprendere gli obblighi legali

Le aziende dovrebbero essere consapevoli di quali leggi supportano una forza lavoro più neurodiversa e richiedono loro di fare accomodamenti appropriati per dipendenti e candidati con disabilità.

L'Americans with Disabilities Act (ADA) è stata approvata nel 1990. Questa legge sui diritti civili vieta la discriminazione contro individui neurodiversi in aspetti della vita pubblica, dai lavori alle scuole fino ai trasporti.

Le aziende che lavorano tramite contratti con il governo federale devono aderire alla Sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973. Essa stabilisce che i contraenti che lavorano con il governo federale dovrebbero sforzarsi di rendere almeno il 7% della loro forza lavoro neurodiversa. Inoltre, le aziende devono stabilire un piano d'azione per raggiungere questo numero.

L'ADA è una legge più ampia che tutela i diritti di tutte le persone con disabilità. Pertanto, garantisce accomodamenti ragionevoli sul posto di lavoro e durante il processo di colloquio e inserimento.

Sebbene gli individui neurodivergenti non siano necessariamente disabili, la natura del loro disturbo potrebbe limitare una o più attività principali della vita. Per questo motivo, le protezioni dell'ADA sono inestimabili.

Tecnologia assistiva

La tecnologia assistiva si riferisce a programmi informatici e attrezzature speciali che consentono alle persone di migliorare la loro produttività. È adatta sia per i dipendenti neurodivergenti che per gli studenti che vogliono migliorare la qualità del loro lavoro e dei loro studi.

Microsoft Word

Questa app affidabile è in circolazione da un po' e ha funzionalità avanzate di accessibilità integrate. Gli utenti di Office 2016 e versioni successive possono accedere a strumenti di controllo ortografico. Il programma analizza il contenuto del testo prima di proporre possibili correzioni.

Coloro la cui disabilità influisce sulle capacità di lettura potrebbero essere sorpresi di sapere che l'app ha anche funzionalità di lettura ad alta voce.

OneNote

Sebbene simile a Word, OneNote implementa tecnologie OCR (Optical Character Recognition).

Di conseguenza, consente agli utenti di convertire dispense scansionate, documenti e altro in PDF o documenti Word scansionabili.

App di sintesi vocale

Molte aziende hanno rilasciato programmi di sintesi vocale (TTS) per soddisfare le esigenze delle persone neurodiverse. Queste app sono adatte ai giovani studenti per i seguenti motivi:

• Migliorare la ritenzione del vocabolario
• Rafforzare il riconoscimento delle parole
• Semplificare i compiti di lettura

Le app TTS o "lettura ad alta voce" operano su tecnologie OCR che aiutano gli adulti neurodiversi a completare compiti con lettura intensa, editing o correzione di bozze.

Presentazione di Speechify - Lo strumento TTS che aiuta i neurodiversi

Speechify è di gran lunga l'app TTS più funzionale sul mercato. Mentre programmi simili offrono voci robotiche che complicano la comprensione dell'ascolto, Speechify fornisce molteplici voci naturali per un'esperienza senza stress. Inoltre, è altamente personalizzabile e puoi regolare il ritmo di lettura con pochi clic sulla versione mobile o web. 

Gli utenti di Speechify possono scattare foto del materiale di lettura e completare rapidamente le attività quotidiane come fare i compiti, rivedere documenti e organizzare le bollette. Grazie all'interfaccia facile da usare dell'app, risponde alle esigenze di coloro che sono stati diagnosticati con ADHD, dislessia, epilessia, sindrome di Tourette, disturbo ossessivo-compulsivo (OCD) e altre condizioni basate sulla neurodiversità. 

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Domande Frequenti

Come possono i datori di lavoro supportare i dipendenti neurodivergenti?

I datori di lavoro possono supportare i dipendenti neurodivergenti implementando metodi di assunzione più inclusivi. Dovrebbero anche promuovere un ambiente di lavoro positivo che abbracci le differenze neurologiche e riconosca i talenti di tutti i dipendenti. 

Come possono le scuole supportare gli studenti neurodivergenti?

Le scuole dovrebbero investire nell'educazione del personale sulle sfumature delle condizioni legate alla neurodiversità. Sessioni di formazione annuali o semestrali possono aiutare gli educatori a rimanere aggiornati sui migliori metodi di insegnamento per studenti con bisogni speciali. 

La neurodiversità è coperta dall'ADA?

Sebbene l'ADA protegga principalmente i diritti delle persone con disabilità, si applica anche agli individui neurodiversi. La legge considera le condizioni neurodivergenti come "impairment mentale", garantendo un'adeguata sistemazione per i dipendenti e i candidati neurodiversi.