Verktøy og tilrettelegging for nevromangfold

Lurer du på hvilke ressurser som er mest nyttige for personer med dysleksi, ADHD og autisme? Les videre for å lære om de beste verktøyene og tilretteleggingene for nevromangfold.

Nevromangfold refererer til de naturlige forskjellene i hvordan folks hjerner fungerer. Begrepet fremmer inkludering og oppfordrer samfunnet til å behandle personer med nevrologiske tilstander som autismespekterforstyrrelse (ASD) med mer medfølelse.

Personer med nevromangfold-baserte tilstander møter ofte utfordringer i hverdagen. Disse hindringene påvirker samfunnet negativt fordi de hindrer nevrodivergente individer i å nå sitt fulle potensial. Men med riktige verktøy og tilrettelegging kan de blomstre og positivt bidra til den moderne verden.

Hva er nevromangfold?

Nevromangfold handler om å anerkjenne at det ikke finnes en "riktig" måte å oppføre seg, tenke eller lære på. Det er også en innsats for å vise mer medfølelse overfor de med nevromangfold-baserte tilstander som ADHD eller dysleksi.

Disse menneskene har forskjellige hjernestrukturer fra det som mainstream-samfunnet anser som "normalt," noe som ikke nødvendigvis er dårlig. Det betyr bare at de samhandler med omgivelsene og behandler informasjon på unike måter.

Eksempler på nevromangfold-baserte funksjonsnedsettelser

Nevromangfoldspekteret omfatter flere tilstander:

• ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder)
• dysleksi
• dyspraxi
• ASD
• dysgrafi
• dyskalkuli
• Tourettes syndrom

Husk at nevromangfoldbevegelsen ikke ser på disse funksjonsnedsettelsene som mangler. Den ser dem som et resultat av hjernens kompleksitet.

Selv om det moderne arbeidsmiljøet ikke alltid er egnet for nevrodivergente ansatte, har disse individene ofte utmerkede problemløsningsevner. Fordi de behandler informasjon annerledes, kan de noen ganger finne mer kreative løsninger enn sine nevrotypiske kolleger.

Verktøy og tilrettelegging for å hjelpe nevrodivergente personer

Nevrodivergente individer kan slite med skolearbeid og jobbansvar, men ikke på grunn av svekkede hjernefunksjoner. Offentlige skoler har ofte ikke de riktige ressursene for å møte de spesifikke behovene til nevromangfoldige elever.

På samme måte kan bedrifter være usikre på de mest effektive måtene å skape et inkluderende arbeidsmiljø. Heldigvis kan skoler og selskaper stole på hjelpeteknologi og andre nyttige verktøy og initiativer for å støtte nevromangfoldige personer.

Støyreduserende hodetelefoner

Mange personer med autismespekterforstyrrelse har sensorisk følsomhet. Derfor kan høye lyder som er typiske for skoler og arbeidsplasser overvelde dem og redusere deres produktivitet. I tillegg kan stimuli påvirke deres mentale helse og selvfølelse negativt.

En av de mest effektive metodene for å løse dette problemet er å bruke støyreduserende hodetelefoner. Disse hodetelefonene sitter godt i ørene og hjelper de på autismespekteret med å redusere sensorisk overbelastning.

Fjerne sjargong fra kommunikasjon

Nevromangfoldige ansatte er utrolig motiverte, men arbeidsgiveren bør skape et miljø som støtter deres sterke sider. Et utmerket første skritt er å forenkle kommunikasjonen og fjerne sjargong.

Personer med nevrologiske forskjeller kan ha problemer med å forstå e-poster, stillingsannonser og webinarannonser fulle av vanskelig dekodbar sjargong.

Før du skriver ut et dokument, åpne det i Microsoft Word og sørg for at du har fjernet ord med dobbelt betydning. Dokumentasjonen vil ikke bare bli mer tilgjengelig for nevrodivergente arbeidstakere, men også lettere å forstå for nevrotypiske ansatte.

Forstå juridiske forpliktelser

Bedrifter bør være klar over hvilke lover som støtter en mer nevrodivers arbeidsstyrke og krever at de gjør passende tilpasninger for ansatte og jobbsøkere med funksjonsnedsettelser.

Americans with Disabilities Act (ADA) ble vedtatt i 1990. Denne borgerrettighetsloven forbyr diskriminering mot nevrodivergente individer i aspekter av det offentlige liv, fra jobber og skoler til transport.

Selskaper som jobber gjennom kontrakter med den føderale regjeringen må overholde Seksjon 503 i Rehabilitation Act av 1973. Den fastsetter at entreprenører som jobber med den føderale regjeringen bør strebe etter å gjøre minst 7% av arbeidsstyrken sin nevrodivers. Videre må selskapene etablere en handlingsplan for å oppnå dette tallet.

ADA er en bredere lov som beskytter rettighetene til alle mennesker med funksjonsnedsettelser. Dermed garanterer den rimelige tilpasninger på arbeidsplassen og under intervju- og onboardingprosessen.

Selv om nevrodivergente individer ikke nødvendigvis er funksjonshemmede, kan arten av deres utfordringer begrense en eller flere store livsaktiviteter. Av denne grunn er ADA-beskyttelsene uvurderlige.

Hjelpeteknologi

Hjelpeteknologi refererer til dataprogrammer og spesialutstyr som gjør det mulig for folk å forbedre produktiviteten sin. Det er egnet for både nevrodivergente ansatte og elever som ønsker å øke kvaliteten på arbeidet og studiene sine.

Microsoft Word

Denne pålitelige appen har vært tilgjengelig en stund og har innebygde avanserte tilgjengelighetsfunksjoner. Brukere av Office 2016 og nyere kan få tilgang til stavekontrollverktøy. Programmet analyserer innholdet i teksten før det foreslår mulige rettelser.

De hvis funksjonsnedsettelse påvirker leseferdighetene deres kan bli overrasket over å lære at appen også har opplesnings funksjoner.

OneNote

Selv om den ligner på Word, implementerer OneNote OCR (Optical Character Recognition) teknologier.

Som et resultat tillater det brukere å konvertere skannede utdelinger, dokumenter og mer til skannbare PDF-er eller Word-dokumenter.

Tekst-til-tale-apper

Mange selskaper har lansert tekst-til-tale (TTS) programmer for å møte behovene til nevrodiverse personer. Disse appene er egnet for unge elever av følgende grunner:

• Forbedre ordforrådets oppbevaring
• Styrke ordgjenkjenning
• Forenkle leseoppgaver

TTS eller "opplesnings"-apper opererer på OCR-teknologier som hjelper nevrodiverse voksne med å fullføre oppgaver med mye lesing, redigering eller korrekturlesing.

Introduksjon av Speechify - TTS-verktøyet som hjelper nevrodiverse

Speechify er uten tvil den mest funksjonelle TTS appen på markedet. Mens lignende programmer tilbyr robotiske stemmer som kompliserer lytteforståelsen, gir Speechify flere naturlig klingende stemmer for en stressfri opplevelse. Dessuten er den svært tilpassbar, og du kan justere lesehastigheten med bare noen få klikk på mobil- eller nettversjonen. 

Speechify-brukere kan ta bilder av lesemateriale og raskt fullføre daglige oppgaver som å gjøre lekser, gjennomgå papirer og organisere regninger. Takket være appens brukervennlige grensesnitt, imøtekommer den behovene til de som er diagnostisert med ADHD, dysleksi, epilepsi, Tourettes syndrom, tvangslidelse (OCD) og andre nevrodiversitetsbaserte tilstander. 

Prøv Speechify gratis i dag og oppdag hvorfor det er den foretrukne TTS-appen for nevrodiverse personer.

Ofte stilte spørsmål

Hvordan kan arbeidsgivere tilrettelegge for nevrodivergente ansatte?

Arbeidsgivere kan tilrettelegge for nevrodivergente ansatte ved å implementere mer inkluderende ansettelsesmetoder. De bør også fremme et positivt arbeidsmiljø som omfavner nevrologiske forskjeller og anerkjenner talentene til alle ansatte. 

Hvordan kan skoler tilrettelegge for nevrodivergente elever?

Skoler bør investere i å utdanne ansatte om nyansene ved nevrodiversitetsbaserte tilstander. Årlige eller halvårlige opplæringsøkter kan hjelpe lærere med å holde seg oppdatert på de beste undervisningsmetodene for elever med spesielle behov. 

Er nevrodiversitet dekket under ADA?

Selv om ADA primært beskytter rettighetene til personer med funksjonshemninger, gjelder den også for nevrodiverse individer. Loven ser på nevrodivergente tilstander som "mental funksjonsnedsettelse," og garanterer rimelig tilrettelegging for nevrodiverse ansatte og jobbsøkere.