Neurodiversidade refere-se às diferenças naturais no funcionamento do cérebro das pessoas. O termo promove a inclusão e incentiva a sociedade a tratar pessoas com condições neurológicas como autismo (TEA) com mais empatia.
Pessoas com condições baseadas em neurodiversidade frequentemente enfrentam desafios no dia a dia. Esses obstáculos impactam negativamente a sociedade porque impedem que indivíduos neurodivergentes atinjam seu pleno potencial. Mas, com as ferramentas e acomodações certas, eles podem prosperar e contribuir de forma muito positiva para o mundo moderno.
O que é neurodiversidade?
Neurodiversidade é justamente reconhecer que não existe um "jeito certo" de se comportar, pensar ou aprender. Também é um movimento para incentivar mais empatia com aqueles que têm condições baseadas em neurodiversidade, como TDAH ou dislexia.
Essas pessoas têm estruturas cerebrais diferentes do que a sociedade tradicional considera "normal", o que não é necessariamente ruim. Só significa que elas interagem com o ambiente e processam informações de maneiras próprias.
Exemplos de deficiências baseadas em neurodiversidade
O espectro da neurodiversidade abrange várias condições:
- TDAH (Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade)
- dislexia
- dispraxia
- TEA
- disgrafia
- discalculia
- Síndrome de Tourette
Tenha em mente que o movimento da neurodiversidade não vê essas deficiências como déficits, mas como resultado da complexidade do cérebro humano.
Embora o ambiente de trabalho moderno nem sempre seja adequado para funcionários neurodivergentes, essas pessoas frequentemente têm excelentes habilidades de resolução de problemas. Como processam informações de modo diferente, às vezes conseguem encontrar soluções mais criativas do que colegas neurotípicos.
Ferramentas e acomodações para ajudar pessoas neurodivergentes
Indivíduos neurodivergentes podem enfrentar dificuldades com tarefas escolares e profissionais, mas não por disfunção cerebral. As escolas públicas frequentemente não têm os recursos adequados para lidar com as necessidades específicas de alunos neurodiversos.
Da mesma forma, empresas podem não saber qual a melhor maneira de criar um ambiente de trabalho inclusivo. Felizmente, escolas e empresas podem contar com tecnologia assistiva e outras ferramentas e iniciativas para apoiar pessoas neurodiversas.
Fones de ouvido com cancelamento de ruído
Muitas pessoas com transtorno do espectro autista têm sensibilidade sensorial. Por isso, sons altos típicos de escolas e ambientes de trabalho podem sobrecarregá-las e reduzir sua produtividade. Além disso, esses estímulos podem prejudicar sua saúde mental e autoestima.
Uma das maneiras mais eficazes de resolver esse problema é usar fones de ouvido com cancelamento de ruído. Esses fones se encaixam nos ouvidos, ajudando pessoas no espectro autista a reduzirem a sobrecarga sensorial.
Uso reduzido de jargões na comunicação
Funcionários neurodiversos são extremamente dedicados, mas o empregador deve criar um ambiente que valorize suas principais qualidades. Um excelente primeiro passo é simplificar a comunicação e evitar o uso de jargões.
Pessoas com diferenças neurológicas podem ter dificuldades em entender e-mails, anúncios de vagas e convites para webinars repletos de jargões difíceis de decifrar.
Antes de imprimir um documento, abra-o no Microsoft Word e confira se eliminou palavras ambíguas ou com duplo sentido. Isso deixará o material mais acessível para funcionários neurodivergentes e mais fácil de compreender para os neurotípicos.
Entendendo as obrigações legais
As empresas devem estar cientes de quais leis promovem uma força de trabalho mais neurodiversa e exigem acomodações adequadas para funcionários e candidatos com deficiência.
A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) foi promulgada em 1990. Essa lei de direitos civis proíbe a discriminação contra pessoas neurodiversas em vários aspectos da vida pública, do trabalho e das escolas ao transporte.
Empresas que firmam contratos com o governo federal devem seguir a Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973. Ela determina que contratantes federais devem buscar tornar pelo menos 7% de sua força de trabalho neurodiversa. Além disso, essas empresas precisam elaborar um plano de ação para atingir esse objetivo.
A ADA é uma lei mais ampla que protege os direitos de todas as pessoas com deficiências. Assim, garante acomodações razoáveis no ambiente de trabalho e durante processos de entrevista e integração.
Embora indivíduos neurodivergentes não sejam necessariamente considerados deficientes, a natureza da sua condição pode limitar uma ou mais atividades essenciais da vida. Por isso, as proteções da ADA são extremamente valiosas.
Tecnologia assistiva
Tecnologia assistiva refere-se a programas de computador e equipamentos especiais que permitem às pessoas melhorar sua produtividade. Ela é adequada tanto para trabalhadores neurodivergentes quanto para estudantes que querem aprimorar seu desempenho em estudos e trabalhos.
Microsoft Word
Este aplicativo confiável existe há um bom tempo e traz recursos avançados de acessibilidade integrados. Usuários do Office 2016 e superiores podem acessar ferramentas de verificação ortográfica. O programa analisa o conteúdo do texto antes de oferecer possíveis correções.
Quem tem deficiência que afeta a leitura pode se surpreender ao saber que o app também conta com recursos de leitura em voz alta.
OneNote
Embora seja semelhante ao Word, o OneNote implementa tecnologias de OCR (Reconhecimento Óptico de Caracteres).
Assim, permite aos usuários converter apostilas digitalizadas, documentos e muito mais em PDFs ou arquivos do Word que possam ser digitalizados.
Aplicativos de texto para fala
Muitas empresas já lançaram aplicativos de texto para fala (TTS) para atender às necessidades de pessoas neurodiversas. Esses apps são ideais para alunos mais jovens pelos seguintes motivos:
- Melhora a retenção de vocabulário
- Aprimora o reconhecimento de palavras
- Facilita tarefas de leitura
Apps TTS ou de "leitura em voz alta" funcionam com tecnologia OCR, auxiliando adultos neurodiversos a executar tarefas que exigem leitura intensiva, edição ou revisão de textos.
Apresentando o Speechify - o TTS que ajuda pessoas neurodiversas
O Speechify é, de longe, o aplicativo TTS mais completo do mercado. Enquanto programas semelhantes oferecem vozes robóticas que dificultam a compreensão auditiva, o Speechify oferece diversas vozes naturais para uma experiência sem estresse. Além disso, é altamente personalizável e você pode ajustar a velocidade da leitura com apenas alguns cliques na versão móvel ou web.
Usuários do Speechify podem tirar fotos de materiais de leitura e rapidamente realizar tarefas do dia a dia, como fazer lição de casa, revisar documentos ou organizar contas. Graças à interface fácil de usar, o app atende pessoas diagnosticadas com TDAH, dislexia, epilepsia, Síndrome de Tourette, transtorno obsessivo-compulsivo (TOC) e outras condições associadas à neurodiversidade.
Experimente o Speechify de graça hoje e veja por que ele é o app TTS preferido das pessoas neurodiversas.
Perguntas frequentes
Como empregadores podem acomodar funcionários neurodivergentes?
Empregadores podem acomodar funcionários neurodivergentes adotando métodos de recrutamento mais inclusivos. Também devem promover um ambiente de trabalho positivo que valorize as diferenças neurológicas e reconheça os talentos de todos os colaboradores.
Como as escolas podem acomodar alunos neurodivergentes?
As escolas devem investir na formação de professores e funcionários sobre as nuances das condições associadas à neurodiversidade. Treinamentos anuais ou semestrais podem ajudar educadores a acompanhar as melhores práticas para alunos com necessidades especiais.
A neurodiversidade é contemplada pela ADA?
Embora a ADA proteja principalmente pessoas com deficiência, ela também se aplica a indivíduos neurodiversos. A lei considera condições neurodivergentes como “impairment mental”, garantindo acomodação razoável para trabalhadores e candidatos neurodiversos.
