1. Главная
  2. Электронное обучение
  3. Какие существуют инструменты и методы L&D? Подробное исследование
Электронное обучение

Какие существуют инструменты и методы L&D? Подробное исследование

Cliff Weitzman

Клифф Вайцман

Генеральный директор/Основатель Speechify

#1 Генератор голосов на основе ИИ.
Создавайте записи с человеческим качеством
в реальном времени.

apple logoПремия Apple Design 2025
50M+ пользователей
Послушайте эту статью с Speechify!
speechify logo

Что означает инструмент L&D?

Инструменты L&D относятся к множеству программного обеспечения, платформ и техник, используемых для содействия обучению и развитию в организации. Эти инструменты помогают оптимизировать создание контента для электронного обучения, разработку курсов, процессы адаптации и многое другое для улучшения опыта обучения.

Что такое методы L&D?

Методы L&D охватывают различные подходы к обучению сотрудников, повышению квалификации и устранению пробелов в навыках. Они могут включать занятия с преподавателем, вебинары, онлайн-курсы, геймификацию, микролернинг и инициативы социального обучения.

Основные случаи использования L&D

1. Введение новых сотрудников

Обзор: Одним из основных случаев использования L&D является оптимизация процесса введения новых сотрудников. Модули адаптации помогают новым сотрудникам освоиться с культурой компании, процессами и специфическими навыками для их роли.

Часто используемые инструменты: TalentLMS, LinkedIn Learning, LearnUpon
Ключевые преимущества:

  • Ускоряет время до достижения продуктивности для новых сотрудников.
  • Устанавливает стандартизированное введение по всей организации.
  • Повышает вовлеченность сотрудников с самого начала.

2. Анализ пробелов в навыках и повышение квалификации

Обзор: Команды L&D часто используют аналитику и оценки для выявления пробелов в навыках среди сотрудников. После выявления этих пробелов можно создать целевые программы обучения для повышения квалификации персонала.

Часто используемые инструменты: LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Coursera for Business
Ключевые преимущества:

  • Повышает компетентность рабочей силы в ключевых областях.
  • Способствует карьерному росту сотрудников.
  • Улучшает общую продуктивность и конкурентоспособность.

3. Обучение лидерству

Обзор: Развитие внутреннего лидерства важно для роста организации. Инициативы L&D часто включают курсы управления, которые сосредоточены на развитии лидерских навыков, таких как принятие решений, разрешение конфликтов и управление командой.

Часто используемые инструменты: LinkedIn Learning, Microsoft Learn, Docebo
Ключевые преимущества:

  • Готовит сотрудников к руководящим ролям.
  • Создает резерв способных лидеров в организации.
  • Улучшает навыки принятия решений и управления.

4. Обучение по вопросам соблюдения норм

Обзор: Чтобы сотрудники были осведомлены о специфических для отрасли правилах и требованиях к соблюдению норм, команды L&D часто внедряют обязательные программы обучения.

Часто используемые инструменты: TalentLMS, LearnUpon, Articulate 360
Ключевые преимущества:

  • Обеспечивает соответствие организации юридическим стандартам.
  • Минимизирует риск проблем, связанных с соблюдением норм.
  • Гарантирует, что все сотрудники согласованы по вопросам регулирования.

5. Поддержка продаж

Обзор: Командам по продажам часто требуется специализированное обучение для понимания продуктов, рыночных тенденций и техник продаж. Поддержка продаж через L&D фокусируется на оснащении персонала по продажам инструментами, ресурсами и навыками, необходимыми для успеха.

Часто используемые инструменты: Docebo, Slack Edu, Coursera for Business
Ключевые преимущества:

  • Увеличивает эффективность продаж и доход.
  • Обеспечивает команды продаж актуальными знаниями о продукте и техниками продаж.
  • Позволяет получать обновления и обучаться в реальном времени, повышая адаптивность к изменениям на рынке.

Эти примеры использования демонстрируют многогранные приложения L&D в современных организациях, служа важным компонентом для роста, развития навыков и соблюдения нормативных требований.

Как определить цели и потребности в L&D:

Прежде чем погружаться в рынок L&D, важно понять учебные цели вашей организации. Шаг за шагом начните с:

  1. Анализа пробелов в навыках среди членов вашей команды.
  2. Определения желаемых результатов, таких как повышение квалификации в определенных областях или увеличение вовлеченности сотрудников.
  3. Учитывания роста компании и того, как программы адаптации и обучения должны масштабироваться.

Как исследовать рынок L&D:

Исследование рынка L&D включает в себя отслеживание последних тенденций в инструментах и методах обучения и развития. Присоединение к профессиональным сетям, таким как группы на LinkedIn, участие в вебинарах или подписка на отраслевые рассылки могут предоставить ценные инсайты.

Как оценить рынок L&D:

Оцените рынок L&D на основе:

  1. Функциональности инструментов и их соответствия вашей стратегии L&D.
  2. Обратной связи и отзывов от других профессионалов в области L&D.
  3. Экономической эффективности в отношении предоставляемой ценности.

Как выбрать инструмент L&D:

Выбор должен основываться на:

  1. Соответствии возможностей инструмента вашим учебным целям.
  2. Учет масштабируемости и преимуществ облачных технологий.
  3. Оценке моделей ценообразования и их соответствия вашему бюджету.

Что такое система управления обучением (LMS)?

LMS, или система управления обучением, это программная платформа, которая позволяет администрировать, документировать, отслеживать и предоставлять электронные курсы или программы обучения.

В чем разница между LMS и L&D?

LMS относится к конкретному программному обеспечению, используемому для предоставления и управления онлайн-обучением, тогда как L&D (обучение и развитие) — это более широкий термин, обозначающий всю стратегию и инициативы, направленные на организационное обучение.

Что такое платформа обучения (LXP)?

LXP, или платформа обучения, предлагает более интерактивный, ориентированный на обучающегося опыт. Она предоставляет персонализированные рекомендации по контенту, использует методы социального обучения и интегрируется с различными источниками контента.

В чем разница между LXP и L&D?

LXP — это платформа, предназначенная для улучшения опыта обучения, в то время как L&D охватывает общую стратегию, инструменты и методы, используемые для содействия обучению в организации.

Топ-9 инструментов L&D:

1. Adobe Captivate

Введение: Adobe Captivate — это ведущий инструмент для создания контента eLearning, включая интерактивные модули, викторины и симуляции.

Топ-3 функции:

  • Соответствие SCORM: Легко интегрируется с системами управления обучением (LMS).
  • Шаблоны: Предлагает разнообразие предустановленных шаблонов для быстрого создания контента.
  • Интерактивные модули: Возможность создавать интерактивные курсы и викторины.

Стоимость: Начинается от $33.99 в месяц за пользователя.

2. TalentLMS

Введение: TalentLMS — это универсальная облачная LMS, известная своим удобным интерфейсом и мощной функциональностью.

Топ-3 функции:

  • Геймификация: Использует техники геймификации для повышения вовлеченности и удержания.
  • Микрообучение: Позволяет создавать короткие, сфокусированные сегменты для повышения квалификации учащихся.
  • Введение в должность: Оптимизированные инициативы по введению в должность для новых сотрудников.

Стоимость: Начинается от $59/месяц для до 40 пользователей.

3. LinkedIn Learning

Введение: LinkedIn Learning, интегрированный с профессиональной сетью LinkedIn, предлагает высококачественные онлайн-курсы, направленные на развитие навыков и карьеры.

Топ 3 функции:

  • Анализ пробелов в навыках: Помогает выявлять и устранять пробелы в навыках для повышения эффективности сотрудников.
  • Курсы с преподавателем: Включает углубленные курсы с преподавателем.
  • Аналитика в реальном времени: Обеспечивает отслеживание прогресса в реальном времени.

Стоимость: Начинается от $19.99/месяц за пользователя.

4. Docebo

Введение: Docebo — это LMS с поддержкой ИИ, который улучшает процесс обучения через социальное обучение и автоматизацию.

Топ 3 функции:

  • Платформа обучения (LXP): Предлагает персонализированный опыт обучения.
  • Социальное обучение: Позволяет членам команды делиться знаниями через функции социальных сетей.
  • Создание контента: Обеспечивает легкое создание учебного контента.

Стоимость: Индивидуальная цена в зависимости от требований.

5. Slack Edu

Введение: Slack Edu — это расширение Slack, которое облегчает электронное обучение через обмен сообщениями и сотрудничество.

Топ 3 функции:

  • Интеграция: Легко интегрируется с существующими инструментами L&D.
  • Обмен сообщениями: Обмен сообщениями в реальном времени для быстрого обмена знаниями.
  • Онлайн-обучение: Поддерживает различные форматы онлайн-обучения, включая вебинары.

Стоимость: Цена варьируется в зависимости от количества учащихся и функций.

6. LearnUpon

Введение: LearnUpon предназначен для организаций, стремящихся реализовать комплексную стратегию L&D, предлагая создание курсов, совместимых с SCORM, и многое другое.

Топ 3 функции:

  • Программы обучения: Оптимизирует программы обучения сотрудников.
  • Тесты: Предлагает настраиваемые тесты для оценки учебных целей.
  • Форматы: Поддерживает множество форматов контента, включая PowerPoint.

Стоимость: Начинается от $750/месяц.

7. Microsoft Learn

Введение: Microsoft Learn — это платформа L&D от Microsoft, ориентированная на повышение квалификации в технологиях Microsoft.

Топ 3 функции:

  • Пошаговые модули: Предоставляет пошаговые учебные пособия.
  • Сертификация: Предлагает сертификацию Microsoft.
  • Типы обучения: Включает подробные статьи, интерактивное программирование и видеоуроки.

Стоимость: Бесплатно, экзамены на сертификацию оплачиваются отдельно.

8. Articulate 360

Введение: Articulate 360 — это набор инструментов для создания курсов eLearning, предназначенный для специалистов по обучению и развитию.

Топ-3 функции:

  • Создание курсов: Высококачественные инструменты для создания курсов.
  • Шаблоны: Предоставляет широкий выбор шаблонов.
  • Вовлеченность сотрудников: Разработано для повышения вовлеченности сотрудников через интерактивные курсы.

Стоимость: От $1,299 за пользователя в год.

9. Coursera для бизнеса

Введение: Coursera предлагает корпоративную платформу для компаний, чтобы их сотрудники могли повышать квалификацию через онлайн-курсы.

Топ-3 функции:

  • Высококачественный контент: Партнерство с ведущими университетами и организациями.
  • Обучение сотрудников: Настраиваемые программы для обучения сотрудников.
  • Соответствие SCORM: Легко интегрируется с существующими LMS.

Стоимость: Индивидуальная цена, в зависимости от размера и потребностей организации.

Выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность вашей программы обучения и развития, удовлетворяя различные учебные цели от повышения квалификации до адаптации и далее. Убедитесь, что вы оцениваете конкретные потребности ваших команд по обучению и развитию, типы обучения, которые вы хотите предложить, и ваш бюджет, чтобы выбрать лучшие инструменты для вашей организации.

Раздел FAQ:

    1. Что означает L&D?
      • L&D расшифровывается как Обучение и Развитие. Это относится к стратегиям, практикам и инструментам, используемым для развития, обучения и образования сотрудников или отдельных лиц в организации. Оно охватывает широкий спектр мероприятий, направленных на улучшение навыков, знаний и компетенций.
    2. Какие существуют методы L&D?
      • Методы L&D — это различные подходы или техники, используемые для обучения или развития людей. Некоторые распространенные методы включают:
        • Классическое обучение: Традиционное обучение лицом к лицу в классе.
        • Электронное обучение: Онлайн модули или курсы.
        • Смешанное обучение: Сочетает онлайн цифровые медиа с традиционными методами обучения в классе.
        • Обучение на рабочем месте: Обучение, проводимое во время выполнения реальной работы.
        • Наставничество и коучинг: Индивидуальные занятия между наставником или тренером и обучаемым.
        • Мастер-классы: Интерактивные занятия, сосредоточенные на конкретных темах.
        • Вебинары: Виртуальные семинары, проводимые онлайн.
        • Симуляции и ролевые игры: Учебные упражнения, имитирующие реальные сценарии.
    3. Что такое инструмент L&D?
      • Инструмент L&D — это любое программное обеспечение или ресурс, используемый для облегчения процесса обучения и развития. Эти инструменты могут помочь в создании, доставке, управлении или отслеживании учебных инициатив.
    4. Какие инструменты используются для разработки обучения?
      • Некоторые часто используемые инструменты для разработки обучения включают:
        • Системы управления обучением (LMS), такие как Moodle, Blackboard или TalentLMS.
        • Инструменты для создания электронного обучения, такие как Articulate Storyline, Adobe Captivate и Lectora.
        • Платформы для вебинаров, такие как Zoom, GoToWebinar или WebEx.
        • Инструменты для совместной работы, такие как Microsoft Teams, Slack или Trello.
        • Инструменты для обратной связи и оценки, такие как SurveyMonkey или Kahoot!
    5. Какие существуют виды L&D?
      • Виды L&D могут относиться к различным режимам или направлениям обучения. Некоторые виды включают:
        • Техническое обучение: Сосредоточено на конкретных технических навыках или инструментах.
        • Обучение мягким навыкам: Охватывает межличностные навыки, коммуникацию, лидерство и т.д.
        • Обучение по соблюдению норм: Обеспечивает соответствие сотрудников нормативам и стандартам.
        • Обучение продукту: Обучает сотрудников продукту или услуге.
        • Введение и адаптация: Знакомит новых сотрудников с компанией и ее культурой.
    6. В чем разница между L&D и HR?
      • L&D специально сосредоточено на обучении, образовании и профессиональном развитии сотрудников.
      • HR (Управление персоналом) — это более широкая функция, которая охватывает все аспекты, связанные с сотрудниками, включая набор, компенсации, льготы, управление производительностью и, конечно, обучение и развитие. Таким образом, L&D обычно является частью или отделом в рамках более широкой функции HR.
    7. Какие существуют различные методы L&D?
      • Этот вопрос аналогичен второму. Ответ остается таким же, как выше: Классическое обучение, Электронное обучение, Смешанное обучение, Обучение на рабочем месте, Наставничество и коучинг, Мастер-классы, Вебинары и Симуляции и ролевые игры.
    8. Какие существуют инструменты и методы L&D?
      • Это комбинированный вопрос об инструментах и методах L&D. Для методов обратитесь к ответу на второй вопрос. Для инструментов обратитесь к ответам на третий и четвертый вопросы.

Создавайте озвучки, дубляжи и клоны с более чем 1000 голосами на более чем 100 языках

Попробовать бесплатно
studio banner faces

Поделиться статьей

Cliff Weitzman

Клифф Вайцман

Генеральный директор/Основатель Speechify

Клифф Вайцман — защитник прав людей с дислексией, генеральный директор и основатель Speechify, ведущего приложения для преобразования текста в речь в мире, с более чем 100 000 отзывов на 5 звёзд и первым местом в App Store в категории «Новости и журналы». В 2017 году Вайцман был включён в список Forbes «30 до 30» за его вклад в повышение доступности интернета для людей с нарушениями обучения. Клифф Вайцман был упомянут в таких изданиях, как EdSurge, Inc., PC Mag, Entrepreneur, Mashable и других ведущих СМИ.

speechify logo

О Speechify

#1 Читатель текста в речь

Speechify — ведущая в мире платформа преобразования текста в речь, которой доверяют более 50 миллионов пользователей и которая получила более 500 000 пятизвездочных отзывов на своих приложениях для iOS, Android, Chrome Extension, веб-приложения и настольные приложения для Mac. В 2025 году Apple присудила Speechify престижную Apple Design Award на WWDC, назвав её «важным ресурсом, который помогает людям жить». Speechify предлагает более 1000 естественно звучащих голосов на более чем 60 языках и используется почти в 200 странах. Среди знаменитых голосов — Snoop Dogg, Mr. Beast и Gwyneth Paltrow. Для создателей и бизнеса Speechify Studio предоставляет продвинутые инструменты, включая генератор голосов на базе ИИ, клонирование голосов на базе ИИ, дублирование на базе ИИ и изменение голоса на базе ИИ. Speechify также поддерживает ведущие продукты с помощью своего высококачественного и экономичного API для преобразования текста в речь. Упоминается в The Wall Street Journal, CNBC, Forbes, TechCrunch и других крупных новостных изданиях, Speechify является крупнейшим поставщиком услуг преобразования текста в речь в мире. Посетите speechify.com/news, speechify.com/blog и speechify.com/press, чтобы узнать больше.