Инструменты обучения и развития на рабочем месте: навигация в будущее тренингов

Что такое обучение и развитие на рабочем месте?

Обучение и развитие на рабочем месте (L&D) включает инициативы и программы, направленные на повышение квалификации сотрудников и расширение их знаний. Оно сочетает онлайн-курсы, обучение с инструктором, электронное обучение и другие форматы для предоставления комплексного опыта обучения, способствуя культуре постоянного роста и улучшения.

Преимущества обучения и развития на рабочем месте?

Обучение и развитие на рабочем месте способствует вовлеченности сотрудников, удержанию и продуктивности. Оно устраняет пробелы в навыках, поддерживает процессы адаптации и обеспечивает обучение по соблюдению норм. Кроме того, надежная стратегия L&D может улучшить командное взаимодействие, стимулировать инновации и укрепить репутацию компании на рынке.

Обучение сотрудников является ключевым для управления, и инструменты для обучения сотрудников являются частью арсенала большинства HR-команд. Выбор программного обеспечения для обучения может быть самой простой задачей. Создание контента курса — это то, где возникают большинство препятствий.

Какие существуют виды инструментов L&D?

Инструменты L&D можно классифицировать на:

1. Системы управления обучением (LMS): Платформы, такие как TalentLMS, управляют курсами электронного обучения, отслеживают прогресс и оценивают учащихся с помощью викторин и тестов. Они часто соответствуют стандарту SCORM, обеспечивая стандартизированную доставку учебного контента.
2. Инструменты авторинга: Это программные приложения для создания контента электронного обучения. С функцией перетаскивания, шаблонами и модулями они помогают в разработке интерактивных учебных курсов. Примеры включают инструменты авторинга курсов, такие как Microsoft PowerPoint.
3. Платформы учебного опыта (LXP): LXP, такие как платформа обучения LinkedIn, подбирают и рекомендуют учебные пути на основе предпочтений и пробелов в навыках индивидуума. Они сочетают социальное обучение, микрообучение и другие методы для глубокого учебного опыта.
4. Инструменты коммуникации: Платформы, такие как Zoom и Slack, облегчают общение в реальном времени, позволяя проводить вебинары с инструктором, обучающие видео и онлайн-сессии обучения.
5. Инструменты создания контента: Эти инструменты, такие как симуляции и программное обеспечение для видеоконференций, помогают создавать увлекательные учебные материалы.

В чем разница между инструментом L&D и программным обеспечением L&D?

Инструмент L&D — это конкретное приложение или платформа, используемая в процессе обучения и развития, такие как инструменты авторинга или генераторы викторин. С другой стороны, программное обеспечение L&D, такое как система управления обучением, представляет собой комплексную систему, предлагающую набор инструментов и функций для управления и развертывания целых учебных программ.

Наиболее эффективные L&D для обучения на рабочем месте в настоящее время.

Современные инструменты L&D используют искусственный интеллект и машинное обучение для персонализации учебного опыта, адаптируя контент под индивидуальные потребности. Это приводит к более высокой вовлеченности, лучшему удержанию и более эффективному повышению квалификации. Инструменты, такие как облачные LMS, предлагают информацию в реальном времени, интеграцию с социальными сетями для социального обучения и поддержку мобильных приложений, улучшая доступность и гибкость обучения.

Использование ИИ и машинного обучения для персонализации учебного опыта

Современные инструменты L&D анализируют данные пользователей, чтобы выявить учебные паттерны, предпочтения и области для улучшения. С помощью ИИ и МЛ они могут затем настраивать контент, рекомендовать соответствующие курсы или корректировать учебные пути для отдельных учащихся, обеспечивая более индивидуализированный и эффективный учебный опыт.

Какие метрики должны приоритизировать организации при оценке успеха своих L&D?

Организации должны сосредоточиться на таких метриках, как вовлеченность учащихся, коэффициенты удержания, сокращение пробелов в навыках, оценки обратной связи и ощутимое влияние на производительность труда после обучения. Анализ этих данных может предоставить глубокие инсайты в эффективность их учебных программ.

Как L&D поддерживает переход к удаленной или гибридной рабочей среде?

Инструменты L&D предлагают онлайн-опции обучения, от электронных курсов до вебинаров, облегчая доступ к обучению для удаленных или гибридных членов команды. Инструменты, такие как видеоконференции и платформы обмена сообщениями, облегчают общение в реальном времени, обеспечивая бесшовное сотрудничество и обучение, независимо от географических границ.

Какие новые инструменты для обучения сотрудников?

Новые инструменты сосредоточены на геймификации, социальном обучении и микрообучении. Они включают платформы, такие как Slack для командной коммуникации, интеграции с управлением проектами и даже инструменты создания контента на основе ИИ. Используя их, компании могут способствовать непрерывному обучению, даже в динамичных и удаленных рабочих условиях.

Топ-9 инструментов L&D для рабочего места

Примечание: Цены и функции постоянно меняются, поэтому мы ожидаем, что это будет отличаться от даты публикации этого блога. Всегда проверяйте сайт каждого инструмента для получения актуальной информации.

1. TalentLMS: Облачная LMS, адаптированная для бизнеса.
2. • Функции: соответствие SCORM, геймификация, мобильное обучение, социальное обучение, создание курсов.
   • Стоимость: Планы начинаются от $59/месяц.
2. Microsoft PowerPoint: Широко используется для создания курсов и презентаций.
3. • Функции: Подробные шаблоны, перетаскивание, онлайн-сотрудничество, интеграция видео, облачное хранилище.
   • Стоимость: Часть пакета Microsoft 365, начиная с $5/пользователь/месяц.
3. LinkedIn Learning: Ведущая LXP, предлагающая курсы от различных провайдеров.
4. • Функции: Персонализированные рекомендации, курсы от экспертов, оценка навыков, интерактивные викторины, интеграция с LinkedIn.
   • Стоимость: $29.99/месяц.
4. Zoom: Премиальный инструмент для видеоконференций.
5. • Функции: Вебинары, залы для обсуждений, обмен сообщениями в реальном времени, облачная запись, интеграции.
   • Стоимость: Планы начинаются от $14.99/ведущий/месяц.
5. Slack: Инструмент для коммуникации в командах.
6. • Функции: Каналы, личные сообщения, обмен файлами, интеграции, видеозвонки.
   • Стоимость: Планы начинаются от $6.67/пользователь/месяц.
6. Articulate Storyline: Инструмент для создания курсов с акцентом на интерактивность.
7. • Функции: Перетаскивание, шаблоны, геймификация, симуляции, мобильная совместимость.
   • Стоимость: $1,299/лицензия.
7. Adobe Captivate: Премиальный инструмент для создания электронного обучения.
8. • Функции: Проекты VR, адаптивные курсы, импорт PowerPoint, продвинутые викторины, демонстрации программного обеспечения.
   • Стоимость: $33.99/месяц.
8. Kahoot!: Платформа обучения на основе геймификации.
9. • Функции: Викторины, игры, интерактивные презентации, отчеты, командные режимы.
   • Стоимость: Планы начинаются от $10/месяц.
9. Degreed: Платформа обучения, акцентирующая внимание на развитии навыков.
10. • Функции: Отслеживание навыков, курирование контента, учебные пути, аналитика, интеграции.
    • Стоимость: Цена по запросу.

Часто задаваемые вопросы

Какой самый простой способ изучить новые навыки?

Использование платформ электронного обучения, участие в модулях микрообучения и интерактивных вебинарах может значительно улучшить приобретение новых навыков.

Каковы преимущества использования инструментов L&D?

Инструменты L&D способствуют структурированному введению в должность, повышению квалификации и непрерывному обучению, тем самым повышая вовлеченность сотрудников, удержание и общую продуктивность.

Какие новые инструменты для обучения сотрудников?

Новые инструменты включают платформы с элементами геймификации, инструменты создания контента на основе ИИ и платформы, поддерживающие социальное обучение и сотрудничество в реальном времени.

Повышайте квалификацию своих сотрудников с помощью этих 6 инструментов обучения и развития:

1. TalentLMS
2. Microsoft PowerPoint
3. LinkedIn Learning
4. Articulate Storyline
5. Adobe Captivate
6. Kahoot!