Verktyg och anpassningar för neurodiversitet

Undrar du vilka resurser som gynnar personer med dyslexi, ADHD och autism mest? Läs vidare för att lära dig om de bästa verktygen och anpassningarna för neurodiversitet.

Neurodiversitet syftar på de naturliga skillnaderna i hur människors hjärnor fungerar. Termen främjar inkludering och uppmanar samhället att behandla personer med neurologiska tillstånd som autism spektrumstörning (ASD) med mer medkänsla.

Personer med neurodiversitetsbaserade tillstånd möter ofta utmaningar i sin vardag. Dessa hinder påverkar samhället negativt eftersom de hindrar neurodivergenta individer från att nå sin fulla potential. Men med rätt verktyg och anpassningar kan de blomstra och positivt bidra till den moderna världen.

Vad är neurodiversitet?

Neurodiversitet handlar om att erkänna att det inte finns något "rätt" sätt att bete sig, tänka eller lära sig. Det är också en strävan att visa mer medkänsla mot dem med neurodiversitetsbaserade tillstånd som ADHD eller dyslexi.

Dessa personer har olika hjärnstrukturer jämfört med vad det vanliga samhället anser vara "normalt," vilket inte nödvändigtvis är dåligt. Det betyder bara att de interagerar med sin omgivning och bearbetar information på unika sätt.

Exempel på neurodiversitetsbaserade funktionsnedsättningar

Neurodiversitetsspektrumet omfattar flera tillstånd:

• ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder)
• dyslexi
• dyspraxi
• ASD
• dysgrafi
• dyskalkyli
• Tourettes syndrom

Kom ihåg att neurodiversitetsrörelsen inte ser dessa funktionsnedsättningar som brister. Den ser dem som resultatet av hjärnans komplexitet.

Även om den moderna arbetsmiljön inte alltid är lämplig för neurodivergenta anställda, har dessa individer ofta utmärkta problemlösningsförmågor. Eftersom de bearbetar information annorlunda kan de ibland hitta mer kreativa lösningar än sina neurotypiska kollegor.

Verktyg och anpassningar för att hjälpa neurodivergenta personer

Neurodivergenta individer kan ha svårt med skolarbete och arbetsuppgifter, men inte på grund av nedsatta hjärnfunktioner. Offentliga skolor har ofta inte de rätta resurserna för att möta de specifika behoven hos neurodiversa elever.

På samma sätt kan företag vara osäkra på de mest effektiva sätten att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Lyckligtvis kan skolor och företag förlita sig på hjälpteknik och andra användbara verktyg och initiativ för att stödja neurodiversa personer.

Brusreducerande hörlurar

Många personer med autism spektrumstörning har sensorisk känslighet. Därför kan höga ljud som är vanliga i skolor och arbetsplatser överväldiga dem och minska deras produktivitet. Dessutom kan stimuli påverka deras mentala hälsa och självkänsla negativt.

En av de mest effektiva metoderna för att lösa detta problem är att använda brusreducerande hörlurar. Dessa hörlurar sitter tätt i öronen och hjälper dem på autismspektrumet att minska sensorisk överbelastning.

Ta bort jargong från kommunikation

Neurodiversa anställda är otroligt drivna, men arbetsgivaren bör skapa en miljö som stödjer deras styrkor. Ett utmärkt första steg är att förenkla kommunikationen och ta bort jargong.

Personer med neurologiska skillnader kan ha svårt att förstå e-postmeddelanden, jobbannonser och webbinarieannonser fulla av svårtolkad jargong.

Innan du skriver ut ett dokument, öppna det i Microsoft Word och se till att du har eliminerat ord med dubbla betydelser. Dokumentationen blir inte bara mer tillgänglig för neurodivergenta medarbetare, utan också lättare att förstå för neurotypiska anställda.

Förstå juridiska skyldigheter

Företag bör vara medvetna om vilka lagar som stödjer en mer neurodivers arbetsstyrka och kräver att de gör lämpliga anpassningar för anställda och arbetssökande med funktionsnedsättningar.

Americans with Disabilities Act (ADA) antogs 1990. Denna medborgarrättslag förbjuder diskriminering mot neurodivergenta individer i olika aspekter av det offentliga livet, från jobb och skolor till transport.

Företag som arbetar genom kontrakt med den federala regeringen måste följa avsnitt 503 i Rehabilitation Act från 1973. Det föreskriver att entreprenörer som arbetar med den federala regeringen bör sträva efter att göra minst 7% av sin arbetsstyrka neurodivers. Dessutom måste företag upprätta en handlingsplan för att uppnå detta antal.

ADA är en bredare lag som skyddar rättigheterna för alla personer med funktionsnedsättningar. Därför garanterar den rimliga anpassningar på arbetsplatsen och under intervjuer och introduktionsprocessen.

Även om neurodivergenta individer inte nödvändigtvis är funktionshindrade, kan deras funktionsnedsättning begränsa en eller flera viktiga livsaktiviteter. Av denna anledning är ADA-skydd ovärderliga.

Hjälpteknik

Hjälpteknik avser datorprogram och specialutrustning som gör det möjligt för människor att förbättra sin produktivitet. Det är lämpligt för både neurodivergenta anställda och elever som vill höja kvaliteten på sitt arbete och sina studier.

Microsoft Word

Denna pålitliga app har funnits ett tag och har inbyggda avancerade tillgänglighetsfunktioner. Användare av Office 2016 och nyare kan komma åt stavningskontrollverktyg. Programmet analyserar textens innehåll innan det ger möjliga korrigeringar.

De vars funktionsnedsättning påverkar deras läsförmåga kan bli förvånade över att appen också har uppläsnings funktioner.

OneNote

Även om det liknar Word, implementerar OneNote OCR (Optical Character Recognition) teknologier.

Därför tillåter det användare att konvertera skannade utdelningar, dokument och mer till skanningsbara PDF:er eller Word-dokument.

Text till tal-appar

Många företag har släppt text till tal (TTS) program för att möta behoven hos neurodiversa personer. Dessa appar är lämpliga för unga elever av följande skäl:

• Förbättra ordförrådsminnet
• Stärka ordigenkänning
• Förenkla läsuppgifter

TTS eller "uppläsnings" appar fungerar med OCR-teknologier som hjälper neurodiversa vuxna att slutföra uppgifter med mycket läsning, redigering eller korrekturläsning.

Introducerar Speechify - TTS-verktyget som hjälper neurodiversa

Speechify är utan tvekan den mest funktionella TTS appen på marknaden. Medan liknande program erbjuder robotiska röster som försvårar lyssningsförståelsen, erbjuder Speechify flera naturligt klingande röster för en stressfri upplevelse. Dessutom är den mycket anpassningsbar, och du kan justera läshastigheten med bara några få klick på mobil- eller webbversionen. 

Speechify-användare kan ta foton av läsmaterial och snabbt slutföra dagliga uppgifter som att göra läxor, granska papper och organisera räkningar. Tack vare appens användarvänliga gränssnitt tillgodoser den behoven hos dem som diagnostiserats med ADHD, dyslexi, epilepsi, Tourettes syndrom, tvångssyndrom (OCD) och andra neurodiversitetsbaserade tillstånd. 

Prova Speechify gratis idag och upptäck varför det är den föredragna TTS-appen för neurodiversa individer.

Vanliga frågor

Hur kan arbetsgivare anpassa sig för neurodivergenta anställda?

Arbetsgivare kan anpassa sig för neurodivergenta anställda genom att införa mer inkluderande anställningsmetoder. De bör också främja en positiv arbetsmiljö som omfamnar neurologiska olikheter och erkänner alla anställdas talanger. 

Hur kan skolor anpassa sig för neurodivergenta elever?

Skolor bör investera i att utbilda personalen om nyanserna av neurodiversitetsbaserade tillstånd. Årliga eller halvårsvisa utbildningssessioner kan hjälpa lärare att hålla sig uppdaterade med de bästa undervisningsmetoderna för elever med särskilda behov. 

Täcks neurodiversitet av ADA?

Även om ADA främst skyddar rättigheterna för personer med funktionsnedsättningar, gäller det också för neurodiversa individer. Lagen ser neurodivergenta tillstånd som "mental funktionsnedsättning," vilket garanterar rimliga anpassningar för neurodiversa anställda och arbetssökande.