神经多样性工具和便利措施

想知道哪些资源对有阅读障碍、注意力缺陷多动障碍和自闭症的人最有帮助吗？继续阅读，了解最佳的神经多样性工具和便利措施。

神经多样性 指的是人们大脑运作方式的自然差异。这个术语提倡包容性，并呼吁社会以更多的同情心对待患有神经系统疾病的人，如 自闭症 谱系障碍（ASD）。

有神经多样性相关状况的人在日常生活中常常面临挑战。这些障碍对社会产生负面影响，因为它们阻碍了神经多样性个体发挥其全部潜力。但通过适当的工具和便利措施，他们可以茁壮成长，并积极为现代社会做出贡献。

什么是神经多样性？

神经多样性强调没有“正确”的行为、思考或学习方式。这也是一项倡议，旨在对那些有神经多样性相关状况的人，如 注意力缺陷多动障碍（ADHD） 或 阅读障碍，表现出更多的同情心。

这些人的大脑结构与主流社会认为的“正常”不同，这并不一定是坏事。这只是意味着他们以独特的方式与环境互动和处理信息。

神经多样性相关障碍的例子

神经多样性谱系涵盖了几种状况：

• 注意力缺陷多动障碍（ADHD）
• 阅读障碍
• 运动障碍
• 自闭症谱系障碍（ASD）
• 书写障碍
• 计算障碍
• 妥瑞氏症

请记住，神经多样性运动并不将这些障碍视为缺陷。它们被视为人类大脑复杂性的结果。

虽然现代工作环境并不总是适合神经多样性员工，但这些人通常具有出色的问题解决能力。因为他们以不同的方式处理信息，有时能够找到比神经典型同事更具创意的解决方案。

帮助神经多样性人士的工具和便利措施

神经多样性个体可能在学业和工作责任上遇到困难，但这并不是因为大脑功能受损。公立学校通常没有适当的资源来满足神经多样性学习者的特定需求。

同样，企业 可能不确定如何有效地创建包容性的工作环境。幸运的是，学校和公司可以依靠 辅助技术和其他有用的工具和计划来支持神经多样性人士。

降噪耳机

许多自闭症谱系障碍患者对感官刺激敏感。因此，学校和工作场所的噪音可能让他们感到不堪重负，降低他们的 工作效率。此外，这些刺激可能对他们的心理健康和自尊产生负面影响。

解决这个问题的最有效方法之一是佩戴降噪耳机。这些耳机紧贴耳朵，帮助自闭症谱系人士减少感官过载。

简化沟通，去除术语

神经多样性员工非常有动力，但雇主应创造一个支持他们优势的环境。一个很好的第一步是简化沟通，去除术语。

有神经差异的人可能难以理解充满难以解码术语的 电子邮件、招聘广告和网络研讨会公告。

在打印文档之前，请在 Microsoft Word 中打开它，并确保已消除具有双重含义的词语。这样不仅能让神经多样化的员工更容易理解文档，也能让神经典型的员工更容易理解。

了解法律义务

企业应了解哪些法律支持更具神经多样性的员工队伍，并要求他们为残疾员工和求职者提供适当的便利。

《美国残疾人法案》（ADA）于1990年通过。这项民权法禁止在公共生活的各个方面对神经多样化个体的歧视，包括工作、学校和交通。

与联邦政府签订合同的公司必须遵守1973年《康复法》第503条。该条款规定，与联邦政府合作的承包商应努力使其员工中至少有7%是神经多样化的。此外，公司必须制定行动计划以实现这一目标。

ADA是一项更广泛的法律，保护所有残疾人的权利。因此，它保证在工作场所以及面试和入职过程中提供合理的便利。

虽然神经多样化个体不一定是残疾人，但其障碍的性质可能限制一项或多项主要生活活动。因此，ADA的保护是无价的。

辅助技术

辅助技术是指计算机程序和特殊设备，帮助人们提高生产力。它适用于希望提高工作和学习质量的神经多样化员工和学习者。

Microsoft Word

这个可靠的应用程序已经存在了一段时间，并内置了高级的无障碍功能。Office 2016及更新版本的用户可以使用拼写检查工具。程序会在提供可能的更正之前分析文本内容。

那些因残疾影响阅读能力的人可能会惊讶地发现，该应用程序还具有 朗读 功能。

OneNote

虽然与Word类似，OneNote实现了OCR（光学字符识别）技术。

因此，它允许用户将扫描的讲义、文档等转换为可扫描的 PDF 或Word文档。

文字转语音应用

许多公司推出了 文字转语音 (TTS) 程序，以满足神经多样化人群的需求。这些应用适合年轻学习者，原因如下：

• 提高词汇记忆
• 增强单词识别
• 简化阅读作业

TTS或“朗读”应用基于OCR技术，帮助神经多样化的 成年人 完成大量阅读、编辑或校对的任务。

介绍Speechify - 帮助神经多样化的TTS工具

Speechify是目前市场上功能最强大的 TTS 应用程序。虽然类似程序提供的声音较为机械，影响听力理解，但Speechify提供多种自然的声音，带来无压力的体验。此外，它高度可定制，您可以在移动或网页版上轻松调整阅读速度。 

Speechify用户可以拍摄 阅读材料的照片，快速完成日常任务，如做作业、审阅文件和整理账单。由于该应用程序的易用界面，它满足了被诊断为多动症、阅读障碍、癫痫、妥瑞症、强迫症（OCD）等神经多样性相关状况的人的需求。 

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常见问题

雇主如何为神经多样性员工提供便利？

雇主可以通过实施更具包容性的招聘方法来为神经多样性员工提供便利。他们还应营造一个积极的工作环境，包容神经差异并认可所有员工的才能。 

学校如何为神经多样性学生提供便利？

学校应投资于教育员工关于神经多样性相关条件的细微差别。年度或半年度的培训课程可以帮助教育工作者掌握针对特殊需求学生的最佳教学方法。 

神经多样性是否在ADA的保护范围内？

虽然ADA主要保护残疾人的权利，但它也适用于神经多样性人士。法律将神经多样性条件视为“精神障碍”，保证为神经多样性员工和求职者提供合理的便利。