如何將有聲書作為人力資源福利
企業需要創新和創意來改善運營。引入合適的人力資源福利可能是有效企業與落後於競爭對手、高流動率和難以保持員工滿意度的企業之間的區別。有聲書可以是任何人力資源部門能提供的最強大福利。本文將解釋如何將有聲書引入您的組織並利用它們獲得雙贏。
什麼是人力資源福利？
員工福利是超出薪水和健康保險、牙科、退休、視力等的非工資福利。許多人也稱之為附加福利。福利是超越標準福利和薪水獎勵員工的絕佳方式。大多數企業結合環境、可購買和計劃性福利。可購買的福利包括午餐、健身通行證、貸款豁免、寵物保險、書籍等。計劃性福利指的是在特定公司工作的政策驅動福利，如四天工作週、寵物友好辦公室或遠程工作機會。環境福利包括整體空間、如何設置冥想室等。福利不包括：
- 牙科、健康護理和視力套餐
- 公司衛生因素如價值觀、願景、使命等
- 公司文化
企業主應該區分福利和工作福利。工作福利是每位員工都需要的東西。福利可以是他們想要的東西。平衡的福利與工作福利提供對員工產生最佳影響，並對強大的公司文化大有裨益。有聲書可以是那些難以保持員工參與和吸引力的企業的絕佳福利選擇。
有聲書如何改善員工生活質量
有聲書作為一種能夠吸引注意力的敘事形式越來越受歡迎。有三個主要的有聲書好處，有助於改善各行業員工的生活質量。
心理健康益處
現代員工面臨來自各方的壓力。這通常會產生負面情緒，並轉移到工作場所，甚至源於辦公室。有聲書作為從壓力思想和環境中放鬆的來源。事實上，有聲書可以改善我們的情緒並具有自我舒緩效果。這在員工需要屏幕休息時尤其如此。他們可以在跑步機上跑步、準備晚餐或遛狗時聆聽他們喜愛的內容。
更高的可及性
有聲書是視力障礙者的絕佳內容來源。任何視力有困難的人都可以通過音頻信息來提高他們的生產力。難怪許多為殘疾學生設立的學校推廣有聲書作為學習的基本內容。
精進技能的絕佳選擇
有聲書幾乎涵蓋您能想像的任何類型。員工和團隊成員可以從這種多樣性中受益，提升他們的技能，並在工作中表現得更好。通過有聲書訂閱，他們可以無限訪問教育內容，讓他們更具生產力。Speechify 是一個很好的例子，展示了這樣的訂閱如何幫助。專為在企業中培養學習文化而創建，Speechify 提供大量免費有聲書，您可以作為員工福利使用。該公司還提供唯一的商業有聲書訂閱（甚至連亞馬遜的Audible都不再提供）專為各行業的企業量身定制。
為什麼員工福利很重要
為員工提供福利帶來各種好處，包括：
- 提升員工的生產力和滿意度
- 增加員工的參與度
- 吸引並留住高績效員工
- 提供一種相對經濟實惠的方式來支持員工，超越薪資
- 加強和鞏固公司的宗旨、文化和價值觀
如前所述，福利主要是關於員工的需求。當員工的需求得到滿足，至少達到滿意的程度時，他們可以更有生產力、更有熱情和更積極。不幸的是，提供高薪並不足以讓員工留在公司並投入工作。辭職和跳槽的文化要求企業主在如何讓員工滿意方面更具創意，尤其是對於高績效的團隊成員。基於這些和許多其他原因，將福利引入人力資源部門是必要的。健身房會員資格、優惠的手機套餐、LinkedIn Premium或Netflix訂閱、企業折扣、播客訪問和促銷代碼只是成千上萬家公司實施的福利的一些例子，尤其是在疫情之後。
用Speechify為員工帶來微笑
Speechify是一個擁有超過70,000本書籍且不斷增長的有聲書服務平台。這個平台是希望將有聲書作為人力資源福利的企業的理想解決方案。Speechify是網上唯一的商業有聲書訂閱平台，使其成為幫助員工保持參與的絕佳長期投資。各種《紐約時報》暢銷書籍以及大量的健康和職業發展書籍可以幫助企業主提供適合每個人的選擇。Speechify可作為iOS和Android應用程序，員工可以享受他們喜愛的內容並定期獲得升級。完全控制播放速度、選擇不同的旁白，以及離線收聽只是使用Speechify的一些好處。了解更多關於Speechify的商業有聲書如何作為人力資源福利幫助您的公司和員工蓬勃發展的詳細信息。
常見問題
有聲書的平均長度是多少？
有聲書通常是較長的內容。平均而言，它們持續約10小時。一本10萬字的書大約轉換為11小時的有聲書內容。
有聲書和磁帶書有什麼區別？
磁帶書是錄製在特殊物理磁帶上的書籍，並插入磁帶錄音機中。這些磁帶在四五十年前曾經很受歡迎。另一方面，有聲書是書籍的數字版本，錄製並在線上提供。任何有網絡連接的人都可以收聽有聲書。
哪些有聲書最適合商業員工？
執行的四個紀律, 高效能人士的七個習慣, 原子習慣, 和 80/20法則是一些最受商業員工歡迎的書籍。
有聲書在工作場所有用嗎？
是的，有聲書在所有工作場所都很有幫助，因為它們涵蓋了廣泛的主題和類型。它們提高員工的參與度，幫助留住員工，並提供良好的工作與生活平衡。了解更多關於商業有聲書在Speechify的資訊。
