神經多樣性 指的是人們大腦運作方式的自然差異。這個術語提倡包容性，並敦促社會以更多的同情心對待有神經狀況的人，例如 自閉症 譜系障礙（ASD）。
有神經多樣性狀況的人在日常生活中經常面臨挑戰。這些障礙對社會產生負面影響，因為它們阻礙了神經多樣性個體發揮其全部潛力。但有了適當的工具和調整，他們可以茁壯成長，並對現代世界做出積極貢獻。
什麼是神經多樣性？
神經多樣性是關於承認沒有「正確」的行為、思考或學習方式。這也是一項倡議，旨在對那些有神經多樣性狀況的人，如 注意力缺陷多動症（ADHD）或 讀寫障礙，表現出更多的同情心。
這些人的大腦結構與主流社會認為的「正常」不同，這並不一定是壞事。這只是意味著他們以獨特的方式與環境互動和處理信息。
神經多樣性相關的障礙例子
神經多樣性譜系涵蓋了幾種狀況：
請記住，神經多樣性運動並不將這些障礙視為缺陷。它們被視為人類大腦複雜性的結果。
雖然現代工作環境並不總是適合神經多樣性員工，但這些人通常具有出色的解決問題能力。由於他們以不同的方式處理信息，有時能夠找到比神經典型同事更具創意的解決方案。
幫助神經多樣性人士的工具和調整
神經多樣性個體可能在學校作業和工作責任上遇到困難，但這並不是因為大腦功能受損。公立學校通常沒有適當的資源來滿足神經多樣性學習者的特定需求。
同樣地，企業可能不確定如何最有效地創造包容的工作環境。幸運的是，學校和公司可以依賴 輔助技術和其他有用的工具和倡議來支持神經多樣性人士。
降噪耳機
許多自閉症譜系障礙的人對感官刺激敏感。因此，學校和工作場所的噪音可能會讓他們感到不堪重負，並降低他們的 生產力。此外，這些刺激可能會對他們的心理健康和自尊產生負面影響。
解決這個問題的最有效方法之一是佩戴降噪耳機。這些耳機緊貼耳朵，幫助自閉症譜系的人減少感官過載。
去除溝通中的行話
神經多樣性員工非常有動力，但雇主應該創造一個支持他們優勢的環境。簡化溝通和去除行話是一個很好的第一步。
有神經差異的人可能難以理解充滿難以解碼行話的 電子郵件、工作廣告和網絡研討會公告。
在列印文件之前，請在 Microsoft Word 中打開文件，確保已消除具有雙重意義的詞語。這不僅能讓神經多樣化的員工更容易理解文件，也能讓神經典型的員工更容易理解。
了解法律義務
企業應了解哪些法律支持更神經多樣化的勞動力，並要求他們為有殘疾的員工和求職者提供適當的便利。
《美國殘疾人法案》（ADA）於1990年通過。這項民權法禁止在公共生活的各個方面對神經多樣化個體的歧視，從工作、學校到交通。
與聯邦政府簽訂合同的公司必須遵守1973年《康復法》第503條。該條款規定，與聯邦政府合作的承包商應努力使其至少7%的員工為神經多樣化。此外，公司必須制定行動計劃以達到這一比例。
ADA是一項更廣泛的法律，保障所有殘疾人士的權利。因此，它保證在工作場所以及面試和入職過程中提供合理的便利。
雖然神經多樣化個體不一定是殘疾，但其障礙的性質可能限制一個或多個主要生活活動。因此，ADA的保護是無價的。
輔助技術
輔助技術是指計算機程序和特殊設備，允許人們提高生產力。它適合希望提高工作和學習質量的神經多樣化員工和學習者。
Microsoft Word
這款可靠的應用程序已存在一段時間，並內建了先進的無障礙功能。Office 2016及更新版本的用戶可以使用拼寫檢查工具。該程序在提供可能的更正之前會分析文本內容。
那些因殘疾影響閱讀能力的人可能會驚訝地發現該應用程序還具有 朗讀 功能。
OneNote
雖然與Word相似，OneNote實施了OCR（光學字符識別）技術。
因此，它允許用戶將掃描的講義、文件等轉換為可掃描的 PDF 或Word文檔。
文字轉語音應用
許多公司推出了 文字轉語音 (TTS) 程序，以滿足神經多樣化人群的需求。這些應用適合年輕學習者，原因如下：
- 提高詞彙記憶
- 增強單詞識別
- 簡化閱讀作業
TTS或“朗讀”應用基於OCR技術，幫助神經多樣化的 成年人 完成需要大量閱讀、編輯或校對的任務。
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常見問題
雇主如何為神經多樣性員工提供便利？
雇主可以通過實施更具包容性的招聘方法來為神經多樣性員工提供便利。他們還應該營造一個積極的工作環境，包容神經差異並認可所有員工的才能。
學校如何為神經多樣性學生提供便利？
學校應該投資於教育工作人員，了解神經多樣性相關狀況的細微差別。年度或每半年一次的培訓課程可以幫助教育者掌握針對特殊需求學生的最佳教學方法。
神經多樣性是否在《美國殘疾人法》中受到保護？
雖然《美國殘疾人法》主要保護殘疾人士的權利，但它也適用於神經多樣性人士。法律將神經多樣性狀況視為「精神障礙」，保證為神經多樣性員工和求職者提供合理的便利。
