Sådan laver du mikro-læringskurser online

Hvad er mikro-læring? Mikro-læring refererer til praksis med at levere små, fokuserede træningsindhold, der er rettet mod specifikke læringsmål. I modsætning til traditionelle...

Hvad er mikro-læring?

Mikro-læring refererer til praksis med at levere små, fokuserede træningsindhold, der er rettet mod specifikke læringsmål. I modsætning til traditionelle e-læringskurser tilbyder mikro-læringsmoduler korte, præcise lektioner, ofte med det formål at lukke videnshuller eller styrke viden.

Hvad er fordelene ved mikro-læring?

De vigtigste fordele ved mikro-læring inkluderer:

1. Tilpasning til mobile enheder: Mikro-læringsvideoer og indhold passer perfekt på smartphones, hvilket gør det muligt for lærende at studere på farten.
2. Forbedret vidensbevarelse: Små læringsmaterialer forbedrer vidensbevarelsen ved kun at levere det "nødvendige" info.
3. Fleksibilitet: Lærende kan gennemgå mikro-læringskurser i deres eget tempo.
4. Engagerende formater: Inkorporering af animationer, infografik og korte videoer fastholder de lærendes opmærksomhed.
5. Effektiv onboarding: Nye medarbejdere kan gennemgå onboarding og virksomhedstræning mere effektivt uden at blive overvældet.

6 trin til at skabe effektive mikro-læringskurser:

1. Definer læringsmål: Forstå målgruppen og hvad de skal opnå.
2. Strukturér dit indhold: Opdel indholdet i mikro-læringsmoduler, der fokuserer på specifikke emner eller færdigheder.
3. Brug forskellige formater: Inkorporer multimedier som animationer, podcasts, quizzer og simulationer.
4. Inkorporer virkelighedsnære scenarier: Mikro-læring er effektiv, når den tilbyder virkelighedsnære anvendelser.
5. Implementer gamification: Forbedr læringsoplevelsen gennem spil, point og belønninger.
6. Test og feedback: Pilotér altid dit kursus med en lille gruppe, indsamle feedback og forfin.

Hvordan designer man mikro-læring?

Fokusér på læringsresultater. Et vellykket mikro-læringsdesign inkorporerer visuelle elementer, er af høj kvalitet og adresserer direkte emnet. Brug skabeloner og forfatterværktøjer, der tillader træk-og-slip funktioner, hvilket sikrer en brugervenlig designproces.

Hvordan skaber man mikro-læringskurser?

Start med en solid læringsstrategi. Brug et forfatterværktøj, vælg passende skabeloner, og kombiner tekst med multimedieelementer som animationer, infografik og korte videoer. Husk at linke til yderligere ressourcer og sikre, at det er mobilkompatibelt.

Begrænsninger ved mikro-læring:

Selvom mikro-læring tilbyder mange fordele, er det ikke ideelt til komplekse emner, der kræver dybdegående undersøgelser. Desuden kan læringsoplevelsen føles fragmenteret, hvis den ikke er godt designet.

Top 9 mikro-læringsværktøjer:

1. Axonify

Axonify er en mikro-læringsplatform designet til at forbedre medarbejderes vidensbevarelse og drive forretningsresultater. Platformen leverer små læringsindhold, der kan tilgås via mobile enheder, med fokus på de individuelle behov og videnshuller hos hver lærende. Axonify tilbyder virkelighedsnære scenarier for at hjælpe lærende med at anvende det, de har lært, hvilket gør det særligt nyttigt til virksomhedstræning og onboarding.

Top 5 funktioner

- Små læringsmoduler

- Virkelighedsnære scenarier

- Fokus på medarbejdertræning

- Mobil tilgængelighed

- Analyse af vidensbevarelse

Prissætning: Tilpasset prissætning, kontakt Axonify for et tilbud.

2. TalentCards

TalentCards er et mikro-læringsværktøj, der gør det muligt for organisationer at levere træning i små, letfordøjelige bidder via en mobil platform. Det bruger elementer som korte videoer, quizzer og infografikker for at holde lærerne engagerede. TalentCards er særligt nyttigt til træningsprogrammer, hvor læringsmål kræver opmærksomhed på detaljer, såsom compliance eller træning i bløde færdigheder.

Top 5 Funktioner

- Multimedieindhold (videoer, infografikker)

- Quizzer til vidensbevarelse

- Sporing af læringsmål

- Mobilvenlig

- Nem forfatterværktøj med træk og slip

Priser: Starter ved $49/måned for 100 brugere.

3. Saba

Saba er et robust Learning Management System (LMS), der tilbyder en mikro-læringskomponent som en del af dets funktionalitet. Det leverer høj kvalitet, bid-størrelse e-læringskurser og indhold som korte videoer og quizzer, der imødekommer den kortere opmærksomhedsspændvidde hos moderne lærere. Saba integrerer også med sociale medier for at forbedre læringsoplevelsen.

Top 5 Funktioner

- Høj kvalitet e-læringsindhold

- Integration med sociale medier

- Kurser på efterspørgsel

- Quizzer og vurderinger

- Medarbejderintroduktion

Priser: Tilpasset pris, kontakt Saba for et tilbud.

4. Gnowbe

Gnowbe er en mikro-læringsplatform, der fokuserer på 'lær-ved-at-gøre' oplevelser. Den tilbyder en bred vifte af indholdstyper, fra korte videoer og podcasts til quizzer og undersøgelser, der sigter mod at forbedre vidensbevarelse og træningsresultater. Dens mobil-første tilgang gør det nemt for lærere at engagere sig med indholdet på smartphones.

Top 5 Funktioner

- Mobil-første design

- 'Lær-ved-at-gøre' tilgang

- Variation af indholdstyper (podcasts, videoer)

- Brugervenligt interface

- Tilgængelighed på efterspørgsel

Priser: Tilpasset pris, kontakt Gnowbe for et tilbud.

5. EdApp

EdApp er en mobil-første mikro-læringsplatform, der tilbyder skabeloner og et brugervenligt forfatterværktøj. Platformen er designet til hurtig indholdsskabelse, hvilket gør det muligt for instruktionsdesignere eller fageksperter at skabe effektive mikro-læringskurser. EdApp tilbyder også gamification-elementer for at gøre læring mere engagerende.

Top 5 Funktioner

- Mobil-første platform

- Brugervenligt forfatterværktøj

- Gamification-elementer

- Skabeloner til hurtig indholdsskabelse

- Korte videoer og animationer

Priser: Gratis for op til 50 månedlige aktive brugere, tilpasset pris derudover.

6. OttoLearn

OttoLearn tilbyder adaptive mikro-læringsoplevelser skræddersyet til individuelle behov. Det opdaterer regelmæssigt træningsmoduler for at målrette videnshuller og tilbyder en dynamisk læringsoplevelse. OttoLearns virkelighedstro simulationer og quizzer hjælper med at sikre vidensbevarelse.

Top 5 Funktioner

- Adaptive læringsforløb

- Virkelighedstro simulationer

- Dynamiske indholdsopdateringer

- Quizzer til vidensbevarelse

- Workflow-integration

Priser: Starter ved $650/måned for 100 brugere.

7. Qstream

Qstream er designet til at forbedre medarbejderpræstationer gennem vidensforstærkning og analyser. Det bruger korte, scenariebaserede udfordringer efterfulgt af forklaringer for at sikre forståelse og fastholdelse, hvilket gør det effektivt til virksomhedstræningsprogrammer.

Top 5 Funktioner

- Scenariebaserede udfordringer

- Vidensforstærkning

- Analyser for læringsresultater

- Hurtige, små moduler

- Sporing af medarbejderpræstationer

Priser: Tilpasset pris, kontakt Qstream for et tilbud.

8. Adobe Captivate

Adobe Captivate tilbyder et specialiseret sæt funktioner til at skabe mikroindlæringsindhold, herunder korte videoer, quizzer og simulationer. Dets forfatterværktøj er et af de mest robuste i branchen, hvilket muliggør høje niveauer af tilpasning og multimedieintegration.

Top 5 Funktioner

- Robust forfatterværktøj

- Multimedieintegration

- Høj tilpasning

- Effektive simulationer

- Quizzer for vidensfastholdelse

Priser: En engangskøb på $1,299.

9. Elucidat

Elucidat er et e-læringsforfatterværktøj, der tilbyder mikroindlæringsmuligheder. Det fokuserer på skalerbarhed og brugervenlighed, hvilket gør det muligt for virksomheder hurtigt at skabe indhold. Det er særligt effektivt for virksomheder, der ønsker at implementere træningsindhold hurtigt og i stor skala.

Top 5 Funktioner

- Skalerbarhed

- Brugervenligt forfatterværktøj

- Hurtig indholdsskabelse

- Skabeloner til hurtig start

- Kurser på efterspørgsel

Priser: Tilpasset pris, kontakt Elucidat for et tilbud.

Mikrolæringsværktøjer fokuserer på at levere små, letfordøjelige læringsstykker, der hjælper eleverne med hurtigt at tilegne sig de færdigheder og den viden, de har brug for. Uanset om du fokuserer på virksomhedstræning, onboarding eller generel uddannelse, tilbyder disse platforme en række funktioner til at imødekomme forskellige læringsmål og stilarter.

Ofte stillede spørgsmål:

Hvordan skaber man engagerende mikroindlæringsindhold?

Ved at integrere multimedier, gamification, virkelighedsnære scenarier og sikre, at indholdet direkte adresserer videnshuller.

Hvor lang bør et mikrokursus være?

Ideelt set 2-10 minutter, med fokus på et specifikt læringsmål.

Hvad er designprocessen for mikroindlæring?

Det starter med at definere mål, strukturere indhold, designe med brugervenlige skabeloner, tilføje multimedier og gennemgå med rigtige brugere.

Hvad er forskellen mellem mikroindlæring og e-læring?

Mens begge falder under online læring, tilbyder mikroindlæring små moduler med fokus på specifikke mål, mens e-læring kan tilbyde omfattende kurser med bredere emner.