Neurodiversitetsværktøjer og tilpasninger

Er du nysgerrig på, hvilke ressourcer der gavner personer med dysleksi, ADHD og autisme mest? Læs videre for at lære om de bedste neurodiversitetsværktøjer og tilpasninger.

Neurodiversitet henviser til de naturlige forskelle i måden, folks hjerner fungerer på. Begrebet fremmer inklusivitet og opfordrer samfundet til at behandle mennesker med neurologiske tilstande som autisme spektrum forstyrrelse (ASD) med mere medfølelse.

Personer med neurodiversitetsbaserede tilstande står ofte over for udfordringer i deres daglige liv. Disse forhindringer påvirker samfundet negativt, fordi de forhindrer neurodivergente individer i at nå deres fulde potentiale. Men med de rette værktøjer og tilpasninger kan de trives og positivt bidrage til den moderne verden.

Hvad er neurodiversitet?

Neurodiversitet handler om at anerkende, at der ikke er nogen "rigtig" måde at opføre sig, tænke eller lære på. Det er også en indsats for at vise mere medfølelse over for dem med neurodiversitetsbaserede tilstande som ADHD eller dysleksi.

Disse mennesker har forskellige hjernestrukturer fra hvad mainstream samfundet betragter som "normalt," hvilket ikke nødvendigvis er dårligt. Det betyder bare, at de interagerer med deres omgivelser og behandler information på unikke måder.

Eksempler på neurodiversitetsbaserede handicap

Neurodiversitetsspektret omfatter flere tilstande:

• ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder)
• dysleksi
• dyspraxi
• ASD
• dysgrafi
• dyskalkuli
• Tourettes syndrom

Husk, at neurodiversitetsbevægelsen ikke ser disse handicap som mangler. Den ser dem som resultatet af den menneskelige hjernes kompleksitet.

Selvom det moderne arbejdsmiljø ikke altid er egnet til neurodivergente medarbejdere, har disse individer ofte fremragende problemløsningsevner. Fordi de behandler information anderledes, er de nogle gange i stand til at finde mere kreative løsninger end deres neurotypiske kolleger.

Værktøjer og tilpasninger til at hjælpe neurodivergente mennesker

Neurodivergente individer kan have svært ved skolearbejde og jobansvar, men ikke på grund af nedsatte hjernefunktioner. Offentlige skoler har ofte ikke de rette ressourcer til at imødekomme de specifikke behov hos neurodiverse elever.

Ligeledes kan virksomheder være usikre på de mest effektive måder at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Heldigvis kan skoler og virksomheder stole på hjælpemiddelteknologi og andre nyttige værktøjer og initiativer til at støtte neurodiverse mennesker.

Støjreducerende hovedtelefoner

Mange mennesker med autismespektrumforstyrrelse har sensorisk følsomhed. Derfor kan høje lyde, der er typiske for skoler og arbejdspladser, overvælde dem og mindske deres produktivitet. Desuden kan stimuli påvirke deres mentale sundhed og selvværd negativt.

En af de mest effektive metoder til at løse dette problem er at bære støjreducerende hovedtelefoner. Disse hovedtelefoner sidder tæt i ørerne og hjælper dem på autismespektret med at reducere sensorisk overbelastning.

Fjernelse af jargon fra kommunikation

Neurodiverse medarbejdere er utroligt engagerede, men arbejdsgiveren bør skabe et miljø, der understøtter deres stærke sider. Et fremragende første skridt er at forenkle kommunikationen og fjerne jargon.

Personer med neurologiske forskelle kan have svært ved at forstå e-mails, jobannoncer og webinar-meddelelser fyldt med svær at afkode jargon.

Før du udskriver et dokument, skal du åbne det i Microsoft Word og sikre, at du har fjernet ord med dobbelte betydninger. Dokumentationen bliver ikke kun mere tilgængelig for neurodivergente medarbejdere, men også lettere at forstå for neurotypiske ansatte.

Forståelse af juridiske forpligtelser

Virksomheder bør være opmærksomme på, hvilke love der støtter en mere neurodivers arbejdsstyrke og kræver, at de foretager passende tilpasninger for medarbejdere og jobsøgende med handicap.

Americans with Disabilities Act (ADA) blev vedtaget i 1990. Denne borgerrettighedslov forbyder diskrimination mod neurodivergente individer i aspekter af det offentlige liv, fra job og skoler til transport.

Virksomheder, der arbejder gennem kontrakter med den føderale regering, skal overholde Section 503 i Rehabilitation Act af 1973. Det fastsætter, at entreprenører, der arbejder med den føderale regering, skal stræbe efter at gøre mindst 7% af deres arbejdsstyrke neurodivers. Desuden skal virksomheder etablere en handlingsplan for at opnå dette tal.

ADA er en bredere lov, der beskytter rettighederne for alle mennesker med handicap. Den garanterer derfor rimelige tilpasninger på arbejdspladsen og under interview- og onboardingprocessen.

Selvom neurodivergente individer ikke nødvendigvis er handicappede, kan arten af deres udfordringer begrænse en eller flere større livsaktiviteter. Af denne grund er ADA-beskyttelser uvurderlige.

Hjælpemidler

Hjælpemidler refererer til computerprogrammer og specialudstyr, der gør det muligt for folk at forbedre deres produktivitet. Det er velegnet til både neurodivergente medarbejdere og elever, der ønsker at forbedre kvaliteten af deres arbejde og studier.

Microsoft Word

Denne pålidelige app har eksisteret i et stykke tid og har indbyggede avancerede tilgængelighedsfunktioner. Brugere af Office 2016 og nyere kan få adgang til stavekontrolværktøjer. Programmet analyserer tekstens indhold, før det foreslår mulige rettelser.

Dem, hvis handicap påvirker deres læseevner, vil måske blive overrasket over at lære, at appen også har oplæsnings funktioner.

OneNote

Selvom det ligner Word, implementerer OneNote OCR (Optical Character Recognition) teknologier.

Som følge heraf giver det brugerne mulighed for at konvertere scannede håndouts, dokumenter og mere til scanningsvenlige PDF'er eller Word-dokumenter.

Tekst-til-tale apps

Mange virksomheder har udgivet tekst-til-tale (TTS) programmer for at imødekomme behovene hos neurodiverse personer. Disse apps er velegnede til unge elever af følgende grunde:

• Forbedre ordforrådets fastholdelse
• Styrke ordgenkendelse
• Forenkle læseopgaver

TTS eller "oplæsnings" apps fungerer på OCR-teknologier, der hjælper neurodiverse voksne med at fuldføre opgaver med meget læsning, redigering eller korrekturlæsning.

Introduktion til Speechify - TTS-værktøjet, der hjælper neurodiverse

Speechify er uden tvivl den mest funktionelle TTS app på markedet. Mens lignende programmer tilbyder robotiske stemmer der komplicerer lytteforståelsen, tilbyder Speechify flere naturligt lydende stemmer for en stressfri oplevelse. Desuden er den meget tilpasselig, og du kan justere læsehastigheden med blot et par klik på mobil- eller webversionen. 

Speechify-brugere kan tage fotos af læsemateriale og hurtigt fuldføre daglige opgaver som at lave lektier, gennemgå papirer og organisere regninger. Takket være appens brugervenlige grænseflade imødekommer den behovene hos dem, der er diagnosticeret med ADHD, dysleksi, epilepsi, Tourettes syndrom, obsessiv-kompulsiv lidelse (OCD) og andre neurodiversitetsbaserede tilstande. 

Prøv Speechify gratis i dag og se hvorfor det er den foretrukne TTS-app for neurodiverse personer.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan kan arbejdsgivere imødekomme neurodivergente medarbejdere?

Arbejdsgivere kan imødekomme neurodivergente medarbejdere ved at implementere mere inkluderende ansættelsesmetoder. De bør også fremme et positivt arbejdsmiljø, der omfavner neurologiske forskelle og anerkender alle medarbejderes talenter. 

Hvordan kan skoler imødekomme neurodivergente elever?

Skoler bør investere i at uddanne personalet om nuancerne ved neurodiversitetsbaserede tilstande. Årlige eller halvårlige træningssessioner kan hjælpe undervisere med at holde sig opdateret med de bedste undervisningsmetoder for elever med særlige behov. 

Er neurodiversitet dækket af ADA?

Mens ADA primært beskytter rettighederne for personer med handicap, gælder det også for neurodiverse individer. Loven betragter neurodivergente tilstande som "mental impairment," hvilket garanterer rimelig tilpasning for neurodiverse medarbejdere og jobansøgere.