Die 19 besten Lern- und Entwicklungstools: Ein umfassender Leitfaden

Was sind L&D-Tools? Lern- und Entwicklungstools (L&D) beziehen sich auf eine Reihe von Online-Lernsoftwarelösungen und Plattformen, die den Prozess erleichtern...

Was sind L&D-Tools?

Lern- und Entwicklungstools (L&D) beziehen sich auf eine Reihe von Online-Lernsoftwarelösungen und Plattformen, die den Prozess des Upskillings, der Schulung und der Entwicklung sowohl neuer als auch bestehender Mitarbeiter erleichtern. Mit dem Aufstieg des E-Learnings sind diese Tools entscheidend geworden, um Organisationen dabei zu helfen, effiziente Schulungsprogramme anzubieten, Onboarding-Prozesse zu optimieren und eine kontinuierliche Lernkultur zu fördern.

Vorteile von L&D-Tools

1. Effizienz und Skalierbarkeit: Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig zu schulen, unabhängig vom Standort.
2. Engagement und Beibehaltung: Gamification, Quizze und interaktive Module können das Engagement der Lernenden und die Informationsbeibehaltung steigern.
3. Flexibilität: Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo lernen und auf Materialien online und offline zugreifen.
4. Echtzeitüberwachung: Manager und Ausbilder können den Fortschritt der Lernenden in Echtzeit verfolgen.
5. Kosteneffizient: Reduzierte logistische Ausgaben, da die meisten Tools cloudbasiert sind und keine physische Anwesenheit erfordern.

Arten von L&D-Tools

• Lernmanagementsysteme (LMS): Plattformen wie TalentLMS und Docebo, die Online-Kurse hosten und verfolgen.
• Autorentools: Software wie iSpring, die die Erstellung von E-Learning-Inhalten ermöglicht.
• Virtuelle Klassenzimmer: Tools wie Zoom oder Microsoft Teams für lehrergeleitete Schulungen.
• Bewertungsplattformen: Für Quizze, Tests und andere Formen der Lernendenbewertung.
• Soziale Lernplattformen: Tools, die traditionelles Lernen mit sozialen Interaktionen kombinieren.

Top-Anwendungsfälle für Lern- und Entwicklungstools

L&D-Tools sind ideal für Online-Schulungen und Kursinhalte. Unternehmen können L&D-Tools als Schulungslösung nutzen, um Tutorials, Onboarding-Lernprogramme für Mitarbeiter bis hin zu Kommunikationstools in Form eines Intranets und Kundensupports zu teilen.

1. Mitarbeiter-Onboarding

Lernmanagementsysteme (LMS) wie Docebo und TalentLMS sind entscheidend für das Onboarding neuer Mitarbeiter. Sie bieten einen optimierten Prozess, bei dem Neulinge schnell mit den Unternehmenswerten, -verfahren und job-spezifischen Schulungsprogrammen vertraut gemacht werden können. Die Nutzung von Echtzeitbenachrichtigungen kann Vorgesetzte über den Fortschritt neuer Mitarbeiter informieren. Die Integration mit Tools wie Microsoft Office oder Zoom kann den Onboarding-Prozess nahtlos gestalten und Funktionen wie Webinare oder lehrergeleitete Schulungen bieten.

2. Compliance-Schulungen

In Branchen, die eine strikte Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften erfordern, bieten LMS-Plattformen eine hervorragende Lösung für Compliance-Schulungen. Module können mit Autorentools gestaltet werden, um Bewertungen, Quizze und Zertifizierungen zu enthalten, die für den Job erforderlich sind. iSpring und Docebo sind bekannt für ihre SCORM-konformen Module, die effektiv für diesen Zweck genutzt werden können.

3. Upskilling und Mitarbeiterbindung

Angesichts des schnellen technologischen Wandels ist ständiges Upskilling entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Microlearning-Module können entwickelt werden, um kurze, fokussierte Lerneinheiten bereitzustellen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Funktionen wie Gamification können diesen Prozess ansprechender gestalten. TalentLMS ist besonders gut darin, Microlearning-Funktionalitäten anzubieten.

4. Blended Learning

Ein Blended-Learning-Ansatz, der Online-Kurse mit traditionellem lehrergeleitetem Training kombiniert, kann ein reichhaltigeres Lernerlebnis bieten. Tools wie iSpring und Docebo bieten diese Funktionalität, indem sie virtuelle Klassenzimmer und Offline-Fähigkeiten mit ihren Standard-LMS-Funktionen integrieren.

5. Soziales Lernen

Da Remote-Arbeit zur Norm wird, insbesondere nach der Pandemie, ist der Bedarf an sozialen Lernwerkzeugen, die die Büroumgebung nachbilden können, wichtiger denn je. Funktionen wie Messaging, Online-Foren und soziale Medien-ähnliche Schnittstellen können in die LMS-Plattformen integriert werden, um dies zu erleichtern.

6. Mobiles Lernen

Der Zugriff auf Lernmaterialien über mobile Geräte ist für Mitarbeiter unterwegs unerlässlich. Die meisten modernen LMS-Plattformen bieten Android- und iOS-Apps mit voller Funktionalität, was den Lernprozess unterstützt, egal wo sich der Mitarbeiter befindet.

7. Inhaltserstellung und -verwaltung

Mit Drag-and-Drop-Funktionen, Vorlagen und Tools zur Inhaltserstellung war das Erstellen eines Kurses noch nie einfacher. LMS-Plattformen wie Docebo und TalentLMS bieten robuste Kursautorenoptionen und eine Inhaltsbibliothek, in der alle Schulungsmaterialien gespeichert und verwaltet werden können.

8. Analysen und Berichterstattung

Echtzeit-Analysen können wertvolle Einblicke in die Effektivität von Schulungsprogrammen, das Engagement der Lernenden und Verbesserungsbereiche bieten. Diese Daten können entscheidend sein, um die Lern- und Entwicklungsinitiativen in einem Unternehmen weiter zu optimieren.

9. E-Commerce für Schulungen

Einige Organisationen möchten ihre Schulungsprogramme monetarisieren. LMS-Plattformen mit E-Commerce-Funktionen können Kurse auf Abonnementbasis oder gegen Einmalzahlung anbieten und so eine zusätzliche Einnahmequelle für das Unternehmen eröffnen.

Zusammenfassend bieten LMS-Plattformen eine Vielzahl von Anwendungsfällen, die an die Bedürfnisse jeder Organisation angepasst werden können. Ob für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Compliance-Schulungen oder die Weiterbildung des aktuellen Personals, ein gut gewähltes LMS kann ein Grundpfeiler sein.

Die 19 besten Lern- und Entwicklungstools:

1. Docebo

Docebo ist ein KI-gestütztes LMS, das darauf abzielt, die Art und Weise des Lernens in einem Unternehmensumfeld neu zu definieren. Es ist eine cloudbasierte Plattform, die sich auf E-Learning-Kurse und Compliance-Schulungen spezialisiert hat und eine Vielzahl von Autorenwerkzeugen bietet. Mit Funktionen wie sozialem Lernen und Gamification schafft Docebo ein ansprechendes Lernerlebnis für Mitarbeiter. Dank seiner cloudbasierten Natur kann das System sowohl von Android- als auch von iOS-Mobilgeräten aus zugegriffen werden, was die Engagement- und Beibehaltungsraten erhöht.

Top 5 Funktionen:

- KI-gesteuerte personalisierte Lernpfade

- Echtzeit-Analysen und Berichterstattung

- SCORM-, xAPI-Konformität

- Virtuelles Klassenzimmer und Webinare

- Mobile App für Android und iOS

Kosten: Individuelle Preisgestaltung basierend auf den Bedürfnissen der Organisation.

2. TalentLMS

TalentLMS ist ein äußerst vielseitiges, cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das darauf ausgelegt ist, den Prozess der Compliance- und Unternehmensschulung für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Es unterstützt mehrere Inhaltsformate und verfügt sogar über ein integriertes Kursautorenwerkzeug. Das LMS bietet eine hervorragende Palette an Integrationen, einschließlich Zoom und Microsoft-Tools, für ein bereicherndes Schulungsmanagement-Erlebnis. Es umfasst auch Funktionen wie Quiz, Bewertungen und Gamification, um den Lernprozess interaktiv und unterhaltsam zu gestalten.

Top 5 Funktionen:

- Drag-and-Drop-Inhaltserstellungstools

- Eingebaute Vorlagen für schnelle Kurserstellung

- Gamification-Funktionen

- Echtzeit-Tracking und Benachrichtigungen

- Mobiles Lernen mit einer App für Android und iOS

Kosten: Ab $59/Monat für bis zu 40 Benutzer.

3. iSpring

iSpring ist eine LMS-Plattform, die die Erstellung und Bereitstellung von Schulungskursen, Quiz, Simulationen und mehr ermöglicht. Mit nahtloser Microsoft PowerPoint-Integration bietet es eine intuitive Umgebung für die Inhaltserstellung. Seine mobile App stellt sicher, dass Lernen unterwegs möglich ist und sowohl Android- als auch iOS-Geräte unterstützt. iSpring bietet auch erweiterte Analysen, um den Lernfortschritt in Echtzeit zu überwachen.

Top 5 Funktionen:

- PowerPoint-Integration für einfache Inhaltserstellung

- Mobile App für Android und iOS

- SCORM-Konformität

- Quiz und interaktive Bewertungen

- Anpassbare Lernpfade

Kosten: Ab $770 pro Benutzer pro Jahr.

4. Adobe Captivate Prime

Adobe Captivate Prime ist ein Lernmanagementsystem, das sich auf Mitarbeiterschulungen und andere Lern- und Entwicklungsinitiativen konzentriert. Bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche, bietet es eine Vielzahl von Autorentools zur Inhaltserstellung und unterstützt verschiedene Formate wie SCORM, AICC und xAPI. Die Plattform verfügt auch über mobile Lernfunktionen, die es Lernenden ermöglichen, Schulungsmaterialien über mobile Geräte zuzugreifen.

Top 5 Funktionen:

- Kompetenzbasierte Lernpfade

- Offline-Lernmöglichkeiten

- Unterstützung von SCORM, AICC, xAPI

- Virtuelles Klassenzimmer und lehrergeleitete Schulungen

- Echtzeit-Analysen

Kosten: Beginnt bei 4 $ pro Monat pro registriertem Benutzer.

5. Moodle

Moodle ist eine Open-Source-Lernplattform, die robuste Lern- und Entwicklungstools sowohl für Unternehmen als auch für Bildungseinrichtungen bietet. Bekannt für seine Anpassungsfähigkeit, bietet es eine Vielzahl von Modulen und Plugins. Es unterstützt auch einen Blended-Learning-Ansatz, einschließlich Funktionen wie Messaging zur verbesserten Kommunikation und Quiz für Bewertungen.

Top 5 Funktionen:

- Open-Source mit anpassbaren Modulen

- Blended-Learning-Funktionalitäten

- Messaging und Benachrichtigungen

- Mobile Lernmöglichkeiten

- Breite Palette an Integrationen

Kosten: Kostenlos nutzbar, zusätzliche Kosten für Hosting und Anpassung.

6. LearnUpon

LearnUpon ist darauf ausgelegt, ein skalierbares und anpassbares LMS zu sein, das für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Mit Funktionen wie Webinaren, einer Inhaltsbibliothek und Compliance-Schulungskursen bietet es eine umfassende Lernlösung für Mitarbeiterschulungsprogramme. Seine cloudbasierte Natur sorgt für schnelle Bereitstellung und Updates, und es bietet mobile Lernmöglichkeiten für Android und iOS.

Top 5 Funktionen:

- SCORM- und xAPI-konform

- Webinar-Unterstützung

- On-Demand-Inhaltsbibliothek

- Mobile App für Lernen unterwegs

- Echtzeit-Berichterstattung und Analysen

Kosten: Beginnt bei 599 $/Monat für bis zu 50 aktive Benutzer.

7. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand ist ein Talentmanagementsystem, das umfassende LMS-Funktionen beinhaltet. Es bietet umfangreiche Workflow- und Entwicklungstools, um den Lern- und Entwicklungsprozess zu optimieren. Das System ist mobilfreundlich und bietet eine Vielzahl von Formaten für Lernmaterialien, was es vielseitig für Mitarbeiterschulungsbedürfnisse macht.

Top 5 Funktionen:

- Umfangreiche Workflow-Tools

- Personalisierte Lernpfade

- Compliance-Schulungsmodule

- Unterstützung für mobiles Lernen

- Echtzeit-Analysen

Kosten: Individuelle Preisgestaltung basierend auf spezifischen organisatorischen Bedürfnissen.

8. SAP Litmos

SAP Litmos ist ein SaaS-basiertes LMS, das mit Blick auf die Benutzererfahrung entwickelt wurde. Es bietet eine Vielzahl von Schulungskursen und unterstützt E-Commerce-Funktionen. Sein starker Punkt ist seine Skalierbarkeit, was es für kleine bis große Organisationen geeignet macht. Das LMS verfügt auch über APIs für Integrationen und bietet eine mobile App für sowohl Android- als auch iOS-Geräte.

Top 5 Funktionen:

- Skalierbare Architektur

- E-Commerce-Unterstützung

- API für einfache Integrationen

- Unterstützung für mobiles Lernen

- Echtzeit-Analysen und Berichterstattung

Kosten: Ab $6/Benutzer/Monat mit mindestens 150 Benutzern.

9. Bridge von Instructure

Bridge ist eine Plattform zur Mitarbeiterentwicklung, die eine einzigartige Mischung aus LMS und Leistungsmanagement-Tools bietet. Sie bietet Funktionen wie Karriere- und Kompetenzentwicklungswege, Peer-to-Peer-Lernen und die Möglichkeit, Schulungsinhalte einfach zu erstellen und zu verteilen. Der Fokus auf das Lernerlebnis macht sie besonders, und sie unterstützt sowohl mobiles Lernen als auch den Offline-Zugriff auf Schulungsmaterialien.

Top 5 Funktionen:

- Karriere- und Kompetenzentwicklungswege

- Peer-to-Peer-Soziales Lernen

- Offline-Lernmöglichkeiten

- Mobile App für Android und iOS

- Einfache Integration mit Tools wie Zoom

Kosten: Individuelle Preisgestaltung basierend auf den Bedürfnissen der Organisation.

Die Wahl eines LMS oder eines Lern- und Entwicklungstools kann je nach den spezifischen Bedürfnissen und der Größe einer Organisation variieren. Die oben aufgeführten Tools gehören jedoch zu den besten Lernlösungen auf dem Markt und bieten eine Vielzahl von Funktionen, die darauf abzielen, das Schulungs- und Lernerlebnis zu bereichern.

Häufig gestellte Fragen:

Wie viele LMS gibt es?

Es gibt Hunderte von LMS-Plattformen, die jeweils auf unterschiedliche Bedürfnisse und Branchen ausgerichtet sind.

Was ist die beste Mitarbeiterschulungssoftware?

TalentLMS und Docebo gehören zu den führenden Anbietern für Unternehmensschulungen.

Was ist das beste L&D-Tool für Schulungen?

Für die Kurserstellung ist iSpring beliebt. Für das Hosting werden Docebo oder TalentLMS empfohlen.

Was sind die besten Lernwerkzeuge?

Tools wie iSpring, Docebo, Zoom und TalentLMS gelten weithin als einige der besten.

Was ist die beste L&D-Software?

Das "Beste" hängt von den Bedürfnissen der Organisation ab, aber Docebo und TalentLMS rangieren konstant hoch.

Was sind die Top 10 Tools für Lernen und Entwicklung?

Docebo, TalentLMS, iSpring, Zoom, Microsoft Teams, Udemy for Business, Adobe Captivate, Skillshare, Google Classroom und Coursera for Business gehören zu den Top 10.