Outils et aménagements pour la neurodiversité

Vous vous demandez quels sont les ressources les plus bénéfiques pour les personnes atteintes de dyslexie, TDAH et autisme ? Lisez la suite pour découvrir les meilleurs outils et aménagements pour la neurodiversité.

La neurodiversité fait référence aux différences naturelles dans la façon dont les cerveaux des gens fonctionnent. Le terme promeut l'inclusivité et incite la société à traiter les personnes avec des conditions neurologiques comme l'autisme avec plus de compassion.

Les personnes avec des conditions basées sur la neurodiversité rencontrent souvent des défis dans leur vie quotidienne. Ces obstacles ont un impact négatif sur la société car ils empêchent les individus neurodivergents d'atteindre leur plein potentiel. Mais avec les outils et aménagements appropriés, ils peuvent s'épanouir et contribuer positivement au monde moderne.

Qu'est-ce que la neurodiversité ?

La neurodiversité consiste à reconnaître qu'il n'y a pas de "bonne" façon de se comporter, penser ou apprendre. C'est aussi une initiative pour montrer plus de compassion envers ceux qui ont des conditions basées sur la neurodiversité comme le TDAH ou la dyslexie.

Ces personnes ont des structures cérébrales différentes de ce que la société considère comme "normal", ce qui n'est pas nécessairement mauvais. Cela signifie simplement qu'elles interagissent avec leur environnement et traitent l'information de manière unique.

Exemples de handicaps basés sur la neurodiversité

Le spectre de la neurodiversité englobe plusieurs conditions :

• TDAH (Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité)
• dyslexie
• dyspraxie
• TSA
• dysgraphie
• dyscalculie
• syndrome de Tourette

Gardez à l'esprit que le mouvement de la neurodiversité ne considère pas ces handicaps comme des déficits. Il les voit comme le résultat de la complexité du cerveau humain.

Bien que l'environnement de travail moderne ne soit pas toujours adapté aux employés neurodivergents, ces individus possèdent souvent d'excellentes compétences en résolution de problèmes. Parce qu'ils traitent l'information différemment, ils sont parfois capables de trouver des solutions plus créatives que leurs pairs neurotypiques.

Outils et aménagements pour aider les personnes neurodivergentes

Les individus neurodivergents peuvent avoir des difficultés avec les devoirs scolaires et les responsabilités professionnelles, mais pas à cause de fonctions cérébrales altérées. Les écoles publiques n'ont souvent pas les ressources appropriées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants neurodivers.

De même, les entreprises peuvent être incertaines quant aux moyens les plus efficaces de créer un environnement de travail inclusif. Heureusement, les écoles et les entreprises peuvent compter sur la technologie d'assistance et d'autres outils et initiatives utiles pour soutenir les personnes neurodiverses.

Casques anti-bruit

De nombreuses personnes atteintes de troubles du spectre autistique ont une sensibilité sensorielle. Par conséquent, les bruits forts typiques des écoles et des lieux de travail peuvent les submerger et réduire leur productivité. De plus, les stimuli peuvent avoir un impact négatif sur leur santé mentale et leur estime de soi.

L'une des méthodes les plus efficaces pour résoudre ce problème est de porter des casques anti-bruit. Ces casques s'adaptent parfaitement aux oreilles, aidant ceux qui sont sur le spectre autistique à réduire la surcharge sensorielle.

Éliminer le jargon des communications

Les employés neurodivers sont incroyablement motivés, mais l'employeur doit créer un environnement qui soutient leurs points forts. Un excellent premier pas est de simplifier les communications et d'éliminer le jargon.

Les personnes avec des différences neurologiques peuvent avoir du mal à comprendre les e-mails, les annonces d'emploi et les annonces de webinaires pleines de jargon difficile à déchiffrer.

Avant d'imprimer un document, ouvrez-le dans Microsoft Word et assurez-vous d'avoir éliminé les mots à double sens. Non seulement la documentation sera plus accessible aux travailleurs neurodivergents, mais elle sera également plus facile à comprendre pour les employés neurotypiques.

Comprendre les obligations légales

Les entreprises doivent être conscientes des lois qui soutiennent une main-d'œuvre plus neurodiverse et qui les obligent à apporter des aménagements appropriés pour les employés et les demandeurs d'emploi en situation de handicap.

La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) a été adoptée en 1990. Cette loi sur les droits civils interdit la discrimination à l'encontre des personnes neurodiverses dans les aspects de la vie publique, des emplois et des écoles aux transports.

Les entreprises travaillant par le biais de contrats avec le gouvernement fédéral doivent se conformer à la Section 503 de la loi sur la réhabilitation de 1973. Elle stipule que les contractants travaillant avec le gouvernement fédéral doivent s'efforcer de rendre au moins 7 % de leur main-d'œuvre neurodiverse. De plus, les entreprises doivent établir un plan d'action pour atteindre ce chiffre.

L'ADA est une loi plus large qui protège les droits de toutes les personnes en situation de handicap. Ainsi, elle garantit des aménagements raisonnables sur le lieu de travail et pendant le processus d'entretien et d'intégration.

Bien que les individus neurodivergents ne soient pas nécessairement handicapés, la nature de leur déficience pourrait limiter une ou plusieurs activités majeures de la vie. Pour cette raison, les protections de l'ADA sont inestimables.

Technologie d'assistance

La technologie d'assistance fait référence aux programmes informatiques et équipements spéciaux qui permettent aux personnes d'améliorer leur productivité. Elle convient aussi bien aux employés neurodivergents qu'aux apprenants qui souhaitent améliorer la qualité de leur travail et de leurs études.

Microsoft Word

Cette application fiable existe depuis un certain temps et dispose de fonctionnalités avancées d'accessibilité intégrées. Les utilisateurs d'Office 2016 et versions ultérieures peuvent accéder aux outils de vérification orthographique. Le programme analyse le contenu du texte avant de proposer des corrections possibles.

Ceux dont le handicap affecte les compétences en lecture peuvent être surpris d'apprendre que l'application dispose également de fonctionnalités de lecture à haute voix.

OneNote

Bien que similaire à Word, OneNote implémente des technologies OCR (reconnaissance optique de caractères).

Par conséquent, il permet aux utilisateurs de convertir des documents scannés, des polycopiés, et plus encore en PDF ou documents Word scannables.

Applications de synthèse vocale

De nombreuses entreprises ont lancé des programmes de synthèse vocale (TTS) pour répondre aux besoins des personnes neurodiverses. Ces applications conviennent aux jeunes apprenants pour les raisons suivantes :

• Améliorer la rétention du vocabulaire
• Renforcer la reconnaissance des mots
• Simplifier les devoirs de lecture

Les applications TTS ou de "lecture à haute voix" fonctionnent sur des technologies OCR qui aident les adultes neurodivers à accomplir des tâches nécessitant beaucoup de lecture, d'édition ou de relecture.

Présentation de Speechify - L'outil TTS qui aide les neurodivers

Speechify est de loin l'application TTS la plus fonctionnelle sur le marché. Alors que des programmes similaires offrent des voix robotiques qui compliquent la compréhension auditive, Speechify propose plusieurs voix naturelles pour une expérience sans stress. De plus, elle est hautement personnalisable, et vous pouvez ajuster le rythme de lecture en quelques clics sur la version mobile ou web. 

Les utilisateurs de Speechify peuvent prendre des photos de matériel de lecture et accomplir rapidement des tâches quotidiennes comme faire ses devoirs, revoir des documents et organiser des factures. Grâce à l'interface facile à utiliser de l'application, elle répond aux besoins de ceux diagnostiqués avec le TDAH, la dyslexie, l'épilepsie, le syndrome de Tourette, le trouble obsessionnel compulsif (TOC) et d'autres conditions basées sur la neurodiversité. 

Essayez Speechify gratuitement aujourd'hui et découvrez pourquoi c'est l'application TTS de référence pour les personnes neurodiverses.

FAQ

Comment les employeurs peuvent-ils accommoder les employés neurodivergents ?

Les employeurs peuvent accommoder les employés neurodivergents en mettant en place des méthodes de recrutement plus inclusives. Ils devraient également favoriser un environnement de travail positif qui valorise les différences neurologiques et reconnaît les talents de tous les employés. 

Comment les écoles peuvent-elles accommoder les élèves neurodivergents ?

Les écoles devraient investir dans la formation du personnel sur les nuances des conditions liées à la neurodiversité. Des sessions de formation annuelles ou biannuelles peuvent aider les éducateurs à se tenir au courant des meilleures méthodes d'enseignement pour les élèves ayant des besoins particuliers. 

La neurodiversité est-elle couverte par l'ADA ?

Bien que l'ADA protège principalement les droits des personnes handicapées, elle s'applique également aux individus neurodivers. La loi considère les conditions neurodivergentes comme un "handicap mental", garantissant un aménagement raisonnable pour les employés et candidats neurodivers.