Hvordan lage mikrolæringskurs på nett

Hva er mikrolæring? Mikrolæring refererer til praksisen med å levere små, fokuserte opplæringsinnhold med spesifikke læringsmål. I motsetning til tradisjonell...

Hva er mikrolæring?

Mikrolæring refererer til praksisen med å levere små, fokuserte opplæringsinnhold med spesifikke læringsmål. I motsetning til tradisjonelle e-læringskurs, tilbyr mikrolæringsmoduler korte, konsise leksjoner, ofte rettet mot å lukke kunnskapshull eller styrke kunnskap.

Hva er fordelene med mikrolæring?

De viktigste fordelene med mikrolæring inkluderer:

1. Tilpasning for mobile enheter: Mikrolæringsvideoer og innhold passer perfekt på smarttelefoner, slik at elever kan studere på farten.
2. Forbedret kunnskapsbevaring: Små læringsmaterialer forbedrer kunnskapsbevaring ved å levere bare det "nødvendige".
3. Fleksibilitet: Elever kan gå gjennom mikrolæringskurs i sitt eget tempo.
4. Engasjerende formater: Inkorporering av animasjoner, infografikk og korte videoer holder elevenes oppmerksomhet.
5. Effektiv onboarding: Nye ansatte kan gjennomgå onboarding og bedriftsopplæring mer effektivt, uten å bli overveldet.

6 trinn for å lage effektive mikrolæringskurs:

1. Definer læringsmål: Forstå målgruppen og hva de trenger å oppnå.
2. Strukturer innholdet ditt: Del innholdet opp i mikrolæringsmoduler, med fokus på spesifikke emner eller ferdigheter.
3. Bruk varierte formater: Inkluder multimedia som animasjoner, podkaster, quizer og simuleringer.
4. Inkluder virkelige scenarier: Mikrolæring er effektiv når den tilbyr virkelige anvendelser.
5. Implementer gamification: Forbedre læringsopplevelsen gjennom spill, poeng og belønninger.
6. Test og tilbakemelding: Test alltid kurset ditt med en liten gruppe, samle tilbakemeldinger og forbedre.

Hvordan designe mikrolæring?

Fokuser på læringsutbytte. Et vellykket mikrolæringsdesign inkluderer visuelle elementer, er av høy kvalitet, og adresserer emnet direkte. Bruk maler og forfatterverktøy som tillater dra-og-slipp-funksjonalitet, for å sikre en brukervennlig designprosess.

Hvordan lage mikrolæringskurs?

Start med en solid læringsstrategi. Bruk et forfatterverktøy, velg passende maler, og kombiner tekst med multimediaelementer som animasjoner, infografikk og korte videoer. Husk å lenke tilleggsressurser og sørg for at det er mobilkompatibelt.

Begrensninger ved mikrolæring:

Selv om mikrolæring tilbyr mange fordeler, er det ikke ideelt for komplekse emner som krever dypdykk. Dessuten, hvis det ikke er godt designet, kan læringsopplevelsen føles fragmentert.

Topp 9 mikrolæringsverktøy:

1. Axonify

Axonify er en mikrolæringsplattform designet for å øke ansattes kunnskapsbevaring og drive forretningsresultater. Plattformen gir små læringsinnhold som kan nås via mobile enheter, med fokus på de individuelle behovene og kunnskapshullene til hver elev. Axonify tilbyr virkelige scenarier for å hjelpe elever med å anvende det de har lært, noe som gjør det spesielt nyttig for bedriftsopplæring og onboarding.

Topp 5 funksjoner

- Små læringsmoduler

- Virkelige scenarier

- Fokus på ansattopplæring

- Mobil tilgjengelighet

- Analyse av kunnskapsbevaring

Prising: Tilpasset prising, kontakt Axonify for et tilbud.

2. TalentCards

TalentCards er et mikrolæringsverktøy som gjør det mulig for organisasjoner å levere opplæring i små, lettfordøyelige biter gjennom en mobil plattform. Det bruker elementer som korte videoer, quizer og infografikk for å holde lærerne engasjert. TalentCards er spesielt nyttig for opplæringsprogrammer der læringsmål krever oppmerksomhet på detaljer, som samsvar eller opplæring i myke ferdigheter.

Topp 5 Funksjoner

- Multimedia innhold (videoer, infografikk)

- Quizer for kunnskapsbevaring

- Sporing av læringsmål

- Mobilvennlig

- Enkel forfatterverktøy med dra og slipp

Priser: Starter på $49/måned for 100 brukere.

3. Saba

Saba er et robust Learning Management System (LMS) som tilbyr en mikrolæringskomponent som en del av sin funksjonalitet. Det leverer høykvalitets, små e-læringskurs og innhold som korte videoer og quizer som passer til den kortere oppmerksomhetsspennet til moderne elever. Saba integreres også med sosiale medier for å forbedre læringsopplevelsen.

Topp 5 Funksjoner

- Høykvalitets e-læringsinnhold

- Integrasjon med sosiale medier

- Kurs på forespørsel

- Quizer og vurderinger

- Ansatt onboarding

Priser: Tilpasset prising, kontakt Saba for et tilbud.

4. Gnowbe

Gnowbe er en mikrolæringsplattform som fokuserer på 'lære ved å gjøre'-opplevelser. Den tilbyr et bredt utvalg av innholdstyper, fra korte videoer og podcaster til quizer og undersøkelser, med mål om å forbedre kunnskapsbevaring og opplæringsresultater. Dens mobil-første tilnærming gjør det enkelt for elever å engasjere seg med innholdet på smarttelefoner.

Topp 5 Funksjoner

- Mobil-første design

- 'Lære ved å gjøre'-tilnærming

- Variasjon av innholdstyper (podcaster, videoer)

- Brukervennlig grensesnitt

- Tilgjengelighet på forespørsel

Priser: Tilpasset prising, kontakt Gnowbe for et tilbud.

5. EdApp

EdApp er en mobil-første mikrolæringsplattform som tilbyr maler og et brukervennlig forfatterverktøy. Plattformen er designet for rask innholdsopprettelse, slik at instruksjonsdesignere eller fageksperter kan lage effektive mikrolæringskurs. EdApp tilbyr også gamification-elementer for å gjøre læring mer engasjerende.

Topp 5 Funksjoner

- Mobil-første plattform

- Brukervennlig forfatterverktøy

- Gamification-elementer

- Maler for rask innholdsopprettelse

- Korte videoer og animasjoner

Priser: Gratis for opptil 50 månedlige aktive brukere, tilpasset prising utover det.

6. OttoLearn

OttoLearn tilbyr adaptive mikrolæringsopplevelser tilpasset individuelle behov. Det oppdaterer jevnlig opplæringsmoduler for å målrette kunnskapshull, og tilbyr en dynamisk læringsopplevelse. OttoLearns simuleringer fra virkeligheten og quizer bidrar til å sikre kunnskapsbevaring.

Topp 5 Funksjoner

- Adaptive læringsstier

- Simuleringer fra virkeligheten

- Dynamiske innholdsoppdateringer

- Quizer for kunnskapsbevaring

- Arbeidsflytintegrasjon

Priser: Starter på $650/måned for 100 brukere.

7. Qstream

Qstream er designet for å forbedre ansattes prestasjoner gjennom kunnskapsforsterkning og analyse. Det bruker korte, scenario-baserte utfordringer etterfulgt av forklaringer for å sikre forståelse og oppbevaring, noe som gjør det effektivt for bedriftsopplæringsprogrammer.

Topp 5 Funksjoner

- Scenario-baserte utfordringer

- Kunnskapsforsterkning

- Analyse av læringsresultater

- Rask, lettfordøyelige moduler

- Sporing av ansattes prestasjoner

Priser: Tilpasset pris, kontakt Qstream for et tilbud.

8. Adobe Captivate

Adobe Captivate tilbyr et spesialisert sett med funksjoner for å lage mikrolæringsinnhold, inkludert korte videoer, quizer og simuleringer. Forfatterverktøyet er et av de mest robuste i bransjen, og gir høye nivåer av tilpasning og multimedieintegrasjon.

Topp 5 Funksjoner

- Robust forfatterverktøy

- Multimedieintegrasjon

- Høy tilpasning

- Effektive simuleringer

- Quizer for kunnskapsbevaring

Priser: Engangskostnad på $1,299.

9. Elucidat

Elucidat er et e-læringsforfatterverktøy som tilbyr mikrolæringsmuligheter. Det fokuserer på skalerbarhet og brukervennlighet, slik at bedrifter raskt kan lage innhold. Det er spesielt effektivt for bedrifter som ønsker å distribuere opplæringsinnhold raskt og i stor skala.

Topp 5 Funksjoner

- Skalerbarhet

- Brukervennlig forfatterverktøy

- Rask innholdsproduksjon

- Maler for rask start

- Kurs på forespørsel

Priser: Tilpasset pris, kontakt Elucidat for et tilbud.

Mikrolæringsverktøy fokuserer på å levere små, lettfordøyelige læringsbiter som hjelper elever raskt å tilegne seg ferdighetene og kunnskapen de trenger. Enten du fokuserer på bedriftsopplæring, onboarding eller generell utdanning, tilbyr disse plattformene en rekke funksjoner for å møte ulike læringsmål og stiler.

Ofte stilte spørsmål:

Hvordan lage engasjerende mikrolæringsinnhold?

Ved å integrere multimedia, spillifisering, virkelighetsnære scenarioer, og sikre at innholdet direkte adresserer kunnskapshull.

Hvor lang bør en mikrokurs være?

Ideelt sett 2-10 minutter, med fokus på et spesifikt læringsmål.

Hva er prosessen for å designe mikrolæring?

Det starter med å definere mål, strukturere innhold, designe med brukervennlige maler, legge til multimedia, og gjennomgå med ekte brukere.

Hva er forskjellen mellom mikrolæring og e-læring?

Mens begge faller under nettbasert læring, tilbyr mikrolæring små moduler med fokus på spesifikke mål, mens e-læring kan tilby omfattende kurs med bredere emner.