Dowiedz się, jak oferować audiobooki jako benefit HR, aby stworzyć ekscytujące środowisko pracy i zwiększyć zadowolenie pracowników już dziś.

Jak oferować audiobooki jako benefit HR

Firmy muszą być kreatywne i innowacyjne, aby poprawić swoje działania. Wprowadzenie odpowiednich benefitów HR może być różnicą między efektywnym biznesem a takim, który pozostaje w tyle za konkurencją, ma wysoką rotację pracowników i zmaga się z utrzymaniem ich zadowolenia. Audiobooki mogą być jednym z najważniejszych benefitów, jakie dział HR może zaoferować. Ten artykuł wyjaśnia, jak wprowadzić audiobooki do organizacji i wykorzystać je dla obopólnych korzyści.

Czym są benefity HR?

Benefity pracownicze to świadczenia pozapłacowe wykraczające poza wynagrodzenie i ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, emerytalne, wzrokowe i inne. Wiele osób nazywa je również świadczeniami dodatkowym. Benefity są doskonałym sposobem na nagradzanie pracowników poza standardowymi świadczeniami i wynagrodzeniem. Większość firm łączy benefity środowiskowe, zakupowe i programowe. Zakupowe benefity obejmują lunche, karnety na siłownię, umorzenie pożyczek, ubezpieczenie dla zwierząt, książki itp. Programowe benefity odnoszą się do polityki firmy, jak czterodniowy tydzień pracy, biura przyjazne zwierzętom czy możliwości pracy zdalnej. Środowiskowe benefity obejmują ogólną przestrzeń, jak np. pokoje do medytacji itp. Benefity nie są:

• Pakiety dentystyczne, zdrowotne i wzrokowe
• Czynniki higieny firmy, takie jak wartości, wizja, misja itp.
• Kultura firmy

Właściciele firm powinni odróżniać benefity od świadczeń pracowniczych. Świadczenia pracownicze to coś, czego każdy pracownik potrzebuje. Benefit to coś, czego mogą chcieć. Dobrze zrównoważona oferta benefitów i świadczeń ma najlepszy wpływ na pracowników i czyni cuda dla silnej kultury firmy. Audiobooki mogą być świetną opcją benefitu dla firm, które mają trudności z utrzymaniem zaangażowania i przyciągnięciem pracowników.

Jak audiobooki poprawiają jakość życia pracowników

Audiobooki stają się coraz bardziej popularne jako forma opowiadania historii, która potrafi przyciągnąć uwagę. Istnieją trzy główne korzyści z audiobooków , które pomagają poprawić jakość życia pracowników w różnych branżach.

Korzyści dla zdrowia psychicznego

Współczesny pracownik doświadcza stresu z każdej strony. Często prowadzi to do negatywnych uczuć, które przenoszą się do miejsca pracy lub nawet tam się zaczynają. Audiobooki są źródłem relaksu od stresujących myśli i środowisk. W rzeczywistości audiobooki mogą poprawić nastrój i mają działanie uspokajające. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy pracownicy potrzebują odpoczynku od ekranu. Mogą słuchać ulubionych treści podczas biegania na bieżni, przygotowywania obiadu czy spaceru z psem.

Większa dostępność

Audiobooki są doskonałym źródłem treści dla osób z upośledzeniem wzroku. Każdy, kto ma trudności z widzeniem, może przetwarzać informacje dźwiękowe, aby zwiększyć swoją produktywność. Nic dziwnego, że wiele szkół dla uczniów z niepełnosprawnościami promuje audiobooki jako podstawowe treści do nauki.

Doskonałe do doskonalenia umiejętności

Audiobooki są dostępne w niemal każdym gatunku, jaki można sobie wyobrazić. Pracownicy i członkowie zespołu mogą skorzystać z tej różnorodności, aby pracować nad swoimi umiejętnościami i stać się lepszymi w tym, co robią. Dzięki subskrypcjom audiobooków mają nieograniczony dostęp do treści edukacyjnych, które mogą uczynić ich bardziej produktywnymi. Speechify to doskonały przykład, jak taka subskrypcja może pomóc. Stworzona specjalnie do kultywowania kultury uczenia się w firmach, Speechify oferuje mnóstwo darmowych audiobooków, które można wykorzystać jako benefit pracowniczy. Firma oferuje również jedyną subskrypcję audiobooków dla firm (nawet Amazon’s Audible już tego nie robi) dostosowaną do firm z różnych branż.

Dlaczego benefity pracownicze są ważne

Oferowanie benefitów pracownikom wiąże się z różnymi korzyściami, w tym:

• Zwiększenie produktywności i satysfakcji pracowników
• Zwiększenie zaangażowania pracowników
• Przyciąganie i zatrzymywanie wysoko wydajnych pracowników
• Oferowanie stosunkowo niedrogiego sposobu wsparcia pracowników poza wynagrodzeniem
• Wzmacnianie i utrwalanie celu, kultury i wartości firmy

Jak wspomniano wcześniej, benefity dotyczą głównie tego, czego chcą pracownicy. Kiedy potrzeby pracownika są zaspokojone, przynajmniej na zadowalającym poziomie, mogą być bardziej produktywni, entuzjastyczni i aktywni. Niestety, oferowanie dobrej pensji nie jest wystarczającym powodem, aby pracownik pozostał w firmie i angażował się w swoją pracę. Kultura rezygnacji i częstych zmian pracy wymaga od właścicieli firm większej kreatywności w utrzymywaniu zadowolenia pracowników - zwłaszcza tych wysoko wydajnych członków zespołu. Z tych i wielu innych powodów, wprowadzenie benefitów do działu HR jest konieczne. Członkostwa w siłowni, dobre oferty na telefony komórkowe, subskrypcje LinkedIn Premium lub Netflix, zniżki korporacyjne, dostęp do podcastów i kody promocyjne to tylko niektóre przykłady benefitów, które wdraża tysiące firm, zwłaszcza po pandemii.

Wywołaj uśmiech na twarzach swoich pracowników dzięki Speechify

Speechify to usługa audiobooków z ponad 70 000 tytułów i wciąż rosnącą bazą. Ta platforma jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które chcą wdrożyć audiobooki jako benefity HR. Speechify to jedyna subskrypcja audiobooków dla firm dostępna w sieci, co czyni ją doskonałą inwestycją długoterminową, pomagającą utrzymać zaangażowanie pracowników. Różnorodne tytuły bestsellerów New York Times i mnóstwo książek o dobrym samopoczuciu i rozwoju zawodowym mogą pomóc właścicielom firm zaoferować coś odpowiedniego dla każdego. Speechify jest dostępne jako aplikacja na iOS i Androida , gdzie pracownicy mogą cieszyć się ulubionymi treściami i regularnymi aktualizacjami. Pełna kontrola nad prędkością odtwarzania, możliwość wyboru spośród różnych lektorów oraz słuchanie offline to tylko niektóre z korzyści korzystania z Speechify. Dowiedz się więcej o tym, jak Audiobooki Speechify dla firm mogą pomóc Twojej firmie i pracownikom rozwijać się, gdy są oferowane jako benefit HR.

FAQ

Jaka jest średnia długość audiobooka?

Audiobooki to zazwyczaj długie treści. Średnio trwają około 10 godzin. Przeciętna książka o 100 000 słów przekłada się na około 11 godzin treści audiobooka.

Jaka jest różnica między audiobookiem a książką na taśmie?

Książki na taśmie to nagrania książek zapisane na specjalnej fizycznej taśmie i wkładane do magnetofonu. Te taśmy były popularne czterdzieści lub pięćdziesiąt lat temu. Z kolei audiobooki to cyfrowe wersje książek nagrane i dostępne online. Każdy z dostępem do internetu może słuchać audiobooków.

Jakie są najlepsze tytuły audiobooków dla pracowników biznesowych?

4 Dyscypliny Wykonania, 7 Nawyków Skutecznego Działania, Atomowe Nawyki oraz Zasada 80/20 to jedne z najpopularniejszych tytułów dla pracowników biznesowych.

Czy audiobooki mogą być przydatne w miejscu pracy?

Tak, audiobooki mogą być pomocne w każdym miejscu pracy ze względu na szeroki zakres tematów i gatunków. Zwiększają zaangażowanie pracowników, pomagają w ich zatrzymaniu i oferują doskonałą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dowiedz się więcej o Audiobookach dla Biznesu w Speechify.