วิธีสนับสนุนความหลากหลายทางประสาทในที่ทำงาน

ในขณะที่ที่ทำงานพยายามเพื่อความหลากหลายและการรวมตัวที่มากขึ้น ความหลากหลายทางประสาทกำลังมีความสำคัญมากขึ้น ในบทความนี้ เราจะสำรวจกลยุทธ์สำคัญบางประการในการสร้างที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางประสาทมากขึ้นและสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและความสำเร็จของสมาชิกทีมทุกคน

ความหลากหลายทางประสาทคืออะไร?

ความหลากหลายทางประสาท เป็นแนวคิดที่ยอมรับความหลากหลายตามธรรมชาติในสมองมนุษย์และยอมรับว่าความแตกต่างทางประสาท เช่น ออทิสติก ADHD ดิสเล็กเซีย และกลุ่มอาการทูเร็ตต์ ควรได้รับการเคารพและเฉลิมฉลองเช่นเดียวกับความหลากหลายของมนุษย์อื่น ๆ มันพยายามลดการตีตราและการเลือกปฏิบัติต่อ บุคคลที่มีความหลากหลายทางประสาท และส่งเสริมแนวคิดที่ว่าการคิดและการรับรู้โลกในรูปแบบที่แตกต่างกันสามารถมีคุณค่าและมีส่วนร่วมในสังคมในรูปแบบที่ไม่เหมือนใครและเป็นบวก ขบวนการความหลากหลายทางประสาทสนับสนุนการยอมรับและการรวมตัวของบุคคลที่มีความหลากหลายทางประสาทในทุกพื้นที่ของสังคม รวมถึงการศึกษา การจ้างงาน และการตั้งค่าทางสังคม

ตัวอย่างของคนที่มีความหลากหลายทางประสาท

ตัวอย่างบางประการของวิธีที่ความหลากหลายทางประสาทสามารถแสดงออกในบุคคลที่มีความหลากหลายทางประสาท ได้แก่:

• ออทิสติก: ความผิดปกติในการพัฒนาที่ส่งผลต่อการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การสื่อสาร และพฤติกรรม มักมาพร้อมกับความไวต่อประสาทสัมผัสและการประมวลผลข้อมูลที่แตกต่างกัน
• ADHD: ความผิดปกติในการพัฒนาทางประสาทที่ส่งผลต่อความสนใจ ความกระตือรือร้น และการกระทำที่ไม่ยั้งคิด มักนำไปสู่ความยากลำบากในการมีสมาธิและการถูกรบกวน
• ดิสเล็กเซีย: ความผิดปกติในการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อความสามารถในการอ่านและเขียน มักทำให้เกิดความยากลำบากในการจดจำคำและการอ่านที่ไม่ถูกต้องหรือช้า
• ดิสคัลคูเลีย: ความผิดปกติในการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อความสามารถทางคณิตศาสตร์ มักทำให้เกิดความยากลำบากในการรับรู้ตัวเลข การคำนวณ และการให้เหตุผลทางคณิตศาสตร์
• ดิสแพรกเซีย: ความผิดปกติในการพัฒนาที่ส่งผลต่อการประสานงานและการวางแผนการเคลื่อนไหว มักทำให้เกิดความยากลำบากในการใช้ทักษะการเคลื่อนไหวละเอียดหรือหยาบ
• กลุ่มอาการทูเร็ตต์: ความผิดปกติทางประสาทที่ทำให้เกิดการเคลื่อนไหวหรือเสียงที่ไม่ตั้งใจและเกิดขึ้นอย่างกะทันหันที่เรียกว่าติ๊ก
• OCD: ความผิดปกติทางสุขภาพจิตที่ทำให้เกิดความคิดที่ไม่ต้องการและพฤติกรรมหรือพิธีกรรมที่ซ้ำซาก
• กลุ่มอาการแอสเพอร์เกอร์: ความผิดปกติในการพัฒนาที่ส่งผลต่อการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการสื่อสาร มักมาพร้อมกับความสนใจพิเศษในหัวข้อหรือกิจกรรมเฉพาะ
• ความผิดปกติในการประมวลผลประสาทสัมผัส: สภาวะที่สมองมีความยากลำบากในการประมวลผลข้อมูลจากประสาทสัมผัส นำไปสู่ความยากลำบากในการแสดงพฤติกรรม ความสนใจ และการเรียนรู้

วิธีการยอมรับและสนับสนุนความหลากหลายทางประสาทในที่ทำงาน

ในฐานะนายจ้าง การยอมรับและสนับสนุนความหลากหลายทางประสาทในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ การทำเช่นนี้สามารถนำไปสู่แรงงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และเพิ่มผลผลิต

ข้อดีของความหลากหลายทางประสาทในที่ทำงาน

การจ้างบุคคลที่มีความหลากหลายทางประสาทสามารถมอบข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครให้กับที่ทำงาน ในความเป็นจริง พนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทมักมีชุดทักษะที่แตกต่างจากคนทั่วไป พนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทมักจะเก่งในการคิดนอกกรอบและอาจมีข้อได้เปรียบในการแข่งขัน พวกเขาอาจมีความใส่ใจในรายละเอียดสูงและมีความสามารถในการประมวลผลและจดจำข้อมูลที่แข็งแกร่ง

ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีออทิสติกหรือ ADHD มักมีทักษะสูงในการจดจำรูปแบบและการแก้ปัญหา พวกเขาสามารถใส่ใจในรายละเอียดและมีความจำที่ยอดเยี่ยม ซึ่งสามารถเป็นประโยชน์ในบางอุตสาหกรรมเช่นความปลอดภัยทางไซเบอร์หรือการเงิน คนที่มีดิสเล็กเซียสามารถมีทักษะในการให้เหตุผลเชิงพื้นที่ที่ยอดเยี่ยม ซึ่งสามารถเป็นประโยชน์ในบทบาทที่ต้องการการมองเห็นและการจัดการข้อมูล

วิธีสร้างกระบวนการจ้างงานที่ครอบคลุมสำหรับผู้สมัครที่มีความหลากหลายทางประสาท

การสร้างกระบวนการจ้างงานที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างทีมที่มีความหลากหลายและมีความสามารถ นี่คือเคล็ดลับการจ้างงานที่มีความหลากหลายทางประสาทที่ดีที่สุด:

1. มีส่วนร่วมกับผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน — ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานของคุณได้รับการฝึกอบรมและมีความรู้เกี่ยวกับความหลากหลายทางประสาท และเข้าใจถึงคุณค่าของผู้สมัครที่มีความหลากหลายทางประสาทในที่ทำงาน สนับสนุนให้พวกเขามองหาผู้สมัครที่อาจมีทักษะที่แตกต่างกันและเปิดรับรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกันในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
2. ใช้ภาษาที่ครอบคลุมในคำอธิบายงาน — ใช้ภาษาที่ครอบคลุมในคำอธิบายงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีความหลากหลายทางประสาท หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการกีดกันหรือเลือกปฏิบัติ เช่น "ต้องมีทักษะทางสังคมที่ดี"
3. จัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ — เสนอสิ่งอำนวยความสะดวกในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ เช่น การให้เวลาเพิ่มเติม การให้คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษร หรือการอนุญาตให้ใช้เทคโนโลยีช่วยเหลือ มีความยืดหยุ่นกับรูปแบบการสัมภาษณ์ และอนุญาตให้ผู้สมัครเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขา เช่น การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว วิดีโอ หรือโทรศัพท์
4. จัดการฝึกอบรมที่ขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญสำหรับทรัพยากรบุคคล — ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมทรัพยากรบุคคลของคุณได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความหลากหลายทางประสาทและเข้าใจวิธีการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท พิจารณานำผู้เชี่ยวชาญเข้ามาเพื่อให้การฝึกอบรมในหัวข้อต่างๆ เช่น สิ่งอำนวยความสะดวก รูปแบบการสื่อสาร และวิธีการสนับสนุนพนักงานที่มีออทิสติก
5. เสนอความคิดริเริ่มสำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท — พิจารณาเสนอความคิดริเริ่มที่สนับสนุนพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือหูฟังตัดเสียงรบกวน ความคิดริเริ่มเหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทรู้สึกสบายใจและได้รับการสนับสนุนในที่ทำงานมากขึ้น

ด้วยการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในกระบวนการจ้างงานของคุณ คุณสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นและดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถและมีความหลากหลายทางประสาทมาสู่องค์กรของคุณ

การสร้างแรงงานที่มีความหลากหลายทางประสาท

เพื่อสร้างแรงงานที่มีความหลากหลายทางประสาท คุณต้องทำมากกว่าแค่ปรับกระบวนการจ้างงานของคุณ นี่คือเคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการสร้างสถานที่ทำงานที่สนับสนุนและต้อนรับความหลากหลายทางประสาท

มีส่วนร่วมกับชุมชนท้องถิ่น

การมีส่วนร่วมกับชุมชนท้องถิ่นสามารถช่วยให้คุณระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพและสร้างความสัมพันธ์กับองค์กรท้องถิ่นที่สนับสนุนบุคคลที่มีความหลากหลายทางประสาท องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเช่น Autism Speaks หรือ The National Autistic Society สามารถเชื่อมต่อคุณกับผู้มีความสามารถที่มีความหลากหลายทางประสาทและให้ทรัพยากรและการฝึกอบรมสำหรับทีมของคุณ

มีความอดทน

การมีความอดทนเป็นสิ่งสำคัญเมื่อทำงานกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท อาจใช้เวลานานกว่าที่พวกเขาจะประมวลผลข้อมูลหรือเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ แต่การมีส่วนร่วมของพวกเขาสามารถมีคุณค่าอย่างมาก การเสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยตอบสนองความต้องการเฉพาะบุคคลของพวกเขา ทำให้พวกเขาสามารถเจริญเติบโตในบทบาทของตนได้

จัดการฝึกอบรมแบบสองทางที่ขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญ

การเสนอการฝึกอบรมสำหรับสมาชิกทีมที่มีความหลากหลายทางประสาทสามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและเข้าใจมากขึ้น Harvard Business Review แนะนำการฝึกอบรมแบบสองทางที่ขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญที่สอนพนักงานเกี่ยวกับความหลากหลายทางประสาทและเสนอวิธีการสำหรับการสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่ดีขึ้นกับสมาชิกทีมที่มีความหลากหลายทางประสาท

พร้อมและเต็มใจที่จะปรับตัว

เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีความหลากหลายทางประสาท สิ่งสำคัญคือต้องพร้อมและเต็มใจที่จะปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของพวกเขา ซึ่งรวมถึงการปรับกระบวนการจ้างงานของคุณให้ใช้ภาษาที่ครอบคลุมในคำอธิบายงาน การสัมภาษณ์ และในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น แทนที่จะใช้คำว่า "ความพิการ" ให้ใช้ "ความหลากหลายทางประสาท" หรือ "ความหลากหลายทางประสาท" คุณยังสามารถเสนอสิ่งอำนวยความสะดวก เช่น หูฟังตัดเสียงรบกวน การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน และระยะเวลาการเริ่มงานและการฝึกอบรมที่ยาวนานขึ้น

ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท

มีความเข้าใจผิดมากมายเกี่ยวกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทที่สามารถสร้างอุปสรรคต่อการรวมตัว ตัวอย่างเช่น บางคนเชื่อว่าผู้ที่มีออทิสติกมีปัญหากับทักษะทางสังคมหรือไม่สามารถรักษาการติดต่อทางสายตาได้ แม้ว่าสิ่งนี้อาจเป็นจริงสำหรับบางบุคคล แต่ก็ไม่ใช่ลักษณะทั่วไป เพื่อหลีกเลี่ยงการเหมารวมเหล่านี้ ให้มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งและทักษะของบุคคลแทนที่จะเป็นข้อจำกัดที่รับรู้

การรักษาพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท

การรักษาเป็นสิ่งสำคัญเมื่อสร้างแรงงานที่มีความหลากหลายทางประสาท ให้การสนับสนุนและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และสร้างพื้นที่ทำงานที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและการมีส่วนร่วมของพนักงาน พิจารณาเสนอโอกาสในการเติบโตและพัฒนา เช่น การให้คำปรึกษาหรือการโค้ช

เสนอ Speechify ให้กับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท

Speechify เป็น แอปพลิเคชันแปลงข้อความเป็นเสียง ที่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทโดยการอ่านข้อความทางกายภาพหรือดิจิทัลออกเสียง

สำหรับพนักงานที่มีปัญหาในการอ่าน เช่น ดิสเล็กเซีย Speechify สามารถช่วยให้พวกเขาเข้าถึงข้อมูลที่อาจอ่านหรือประมวลผลได้ยากในอดีต เช่น เอกสาร อีเมล และการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขาเข้าใจและจดจำข้อมูลได้ดีขึ้น นอกจากนี้ พนักงานที่มีปัญหาในการ โฟกัส หรือประมวลผลข้อมูลที่เขียนจำนวนมาก เช่น ผู้ที่มี ADHD ก็สามารถได้รับประโยชน์จาก Speechify ได้เช่นกัน โดยรวมแล้ว การฟังเนื้อหาแทนการอ่านอาจช่วยให้พนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทสามารถทำงานและประเมินผลได้เร็วขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เสนอโปรแกรมให้กับพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาทเพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมโดยการลงทะเบียนทดลองใช้ Speechify ฟรี วันนี้

คำถามที่พบบ่อย

ADHD ย่อมาจากอะไร?

ADHD ย่อมาจาก Attention Deficit Hyperactivity Disorder หรือโรคสมาธิสั้น

DEI คืออะไร?

DEI ย่อมาจาก Diversity, Equity, and Inclusion เป็นกรอบการทำงานที่องค์กรใช้เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่หลากหลาย ยุติธรรม และครอบคลุมมากขึ้น โดยเกี่ยวข้องกับการสร้างนโยบายและแนวปฏิบัติที่ยอมรับและเฉลิมฉลองความแตกต่างระหว่างบุคคลและแก้ไขอุปสรรคเชิงระบบต่อโอกาสที่เท่าเทียมกัน

จะช่วยคนที่มีความหลากหลายทางประสาทที่มีความวิตกกังวลได้อย่างไร?

การช่วยเหลือคนที่มีความหลากหลายทางประสาทที่มีความวิตกกังวล ควรฟังความต้องการของพวกเขา จัดหาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสนับสนุน และเสนอวิธีการรับมือ เช่น การหายใจลึก ๆ หรือการฝึกสติ

จะช่วยนักเรียนที่มีความหลากหลายทางประสาทได้อย่างไร?

การช่วยเหลือนักเรียนที่มีความหลากหลายทางประสาท ควรจัดหาการปรับตัวที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของพวกเขา เช่น การขยายเวลาในการสอบ ที่นั่งที่เหมาะสม และการเข้าถึงเทคโนโลยีช่วยเหลือ เช่น ซอฟต์แวร์ TTS ของ Speechify นอกจากนี้ยังควรให้การสนับสนุนทางอารมณ์และการศึกษาเกี่ยวกับความหลากหลายทางประสาทเพื่อส่งเสริมการยอมรับและความเข้าใจ